人事变动 - 2024年7月2日公司董事会收到独立董事甘清仁书面辞职报告[1] - 甘清仁因工作单位变动申请辞去相关职务[1] - 公司董事会将尽快完成独立董事补选工作[1]

新产品和新技术研发 - 公司及控股子公司近日取得12项发明专利证书[1] - 截至公告日，公司及控股子公司、孙公司现有各类型有效专利1655项[1] - 现有有效专利中发明专利有388项[1] - 部分专利申请日为2018 - 2021年不同时间点[2][4]

回购方案 - 2024年2月5日审议通过回购股份方案，资金1 - 2亿元，价格不超11.88元/股，期限不超12个月[1] 回购进展 - 截至2024年6月30日，累计回购股份11,773,900股，占总股本1.0037%[2] - 截至2024年6月30日，回购股份最高成交价7.10元/股，最低成交价6.08元/股[2] - 截至2024年6月30日，回购成交总金额78,579,124元[2] 回购规则 - 未在重大事项发生至披露日等期间回购股份[4] - 以集中竞价交易回购股份，委托价格不为当日涨幅限制价格[5] - 未在开盘、收盘集合竞价及无涨跌幅限制交易日委托回购股份[5]

股票期权激励计划 - 2024年授予股票期权总数2650万份[1] - 多名董事、高管获授不同数量期权[1] - 114名其他激励对象获授1990万份[1] - 预留部分获授310万份[1] - 激励对象获授不超总股本1%，累计不超10%[1]

股票期权激励计划调整 - 2022年行权价格由9.09元/股调为8.89元/股[3] - 2023年首次授予激励对象人数由239人调为209人[4] - 2024年首次授予激励对象人数由209人调为183人[6] - 2022年行权价格由8.89元/股调为8.49元/股[13] - 2024年行权价格由7.00元/股调为6.70元/股[13] 股票期权注销 - 2023年5月11日注销1621.20万份[4] - 2024年5月22日注销1043.10万份[6] 权益分派 - 2023年以1156981158股为基数，每10股派1.00元现金[9] - 2024年以1156103958股为基数，每10股派3.00元现金[9] 审议通过议案 - 2024年6月18日审议通过调整2022和2024年行权价格议案[1][6][8] - 2024年6月18日审议通过调整2024年首次授予名单及数量议案[8] - 2024年6月18日审议通过向2024年首次授予对象授予期权议案[8]

2022年激励计划调整 - 2022年5月16日，首次授予激励对象由242人调为239人，首次授予期权3500万份调为3465万份，授予总量4000万份调为3965万份[8] - 2023年4月25日，首次授予激励对象由239人调为209人，注销部分期权，首次授予数量调为1843.80万份，授予总量调为2343.80万份[10] - 2024年4月18日，首次授予激励对象由209人调为183人，注销部分期权，首次授予数量调为800.70万份，授予总量调为1300.70万份[11] - 2022年激励计划行权价格由9.09元/股调为8.89元/股，后又调为8.49元/股[17][28][29] 2024年激励计划情况 - 2024年6月12日，第一次临时股东大会审议通过2024年股票期权激励计划相关议案[12][13][14][19] - 2024年6月18日，相关会议同意将2024年激励计划行权价格由7.00元/股调为6.70元/股，幅度约4.3%[20] - 2024年激励计划首次授予激励对象由123人调为122人，首次授予数量由2390万份调为2340万份，授予总量由2700万份调为2650万份[23][24] - 2024年激励计划首次授予授予日为2024年6月18日，向122名对象授予2340万份期权[33][36] 权益分派 - 2022年以1156981158股为基数，每10股派现金红利1元，2023年6月20日实施完毕[25] - 2023年以1156981158股为基数，每10股派现金红利3元，2024年5月29日实施完毕[26][30]

激励计划进程 - 2024年5月6日董事会和监事会审议通过激励计划议案[1] - 2024年5月13 - 23日公示拟激励对象无异议[2] - 2024年6月12日股东大会审议通过激励计划议案[2] - 2024年6月18日董事会和监事会审议通过调整议案[3] 激励调整情况 - 1名激励对象离职取消50万份股票期权[4] - 首次授予人数由123人调为122人[4] - 首次授予数量由2390.00万份调为2340.00万份[4] - 授予总量由2700.00万份调为2650.00万份[4] 调整影响说明 - 本次调整对财务和经营无实质性影响[5] - 各相关方认为调整合法合规，未损害股东利益[6][8][9][10]

激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由123人调整为122人[3] - 首次授予数量由2390.00万份调整为2340.00万份[3] - 授予总量由2700.00万份调整为2650.00万份[3] 激励计划授予 - 监事会同意首次授予激励对象名单及激励计划调整[3][5] - 同意以2024年6月18日为授予日授予2340.00万份股票期权[5]

激励计划调整 - 取消向1名离职对象拟授予的50万份股票期权，首次授予人数调为122人，数量调为2340.00万份，授予总量调为2650.00万份[3] - 2022年和2024年股票期权激励计划行权价格分别调整为8.49元/股和6.70元/股[6] 激励计划授予 - 2024年6月18日为首次授予日，向122名对象授予2340.00万份股票期权[7] 议案表决 - 相关议案表决均为同意7票，反对0票，弃权0票[6][7][9]

股票期权授予情况 - 2024年6月18日为首次授予日，向122名激励对象授予2340.00万份股票期权，行权价6.70元/股[3][5][25] - 本激励计划拟授予2650.00万份，占草案公告日公司股本总额2.26%[4] - 首次授予占拟授出总数88.30%，占草案公告日公司股本总额1.99%[4] - 预留310.00万份，占拟授出总数11.70%，占草案公告日公司股本总额0.26%[6] 人员获授情况 - 董事、高级管理人员中，包建永获授40.00万份，占授予总数1.51%；钟保民获授20.00万份，占0.75%；黄征获授30.00万份，占1.13%等[6][25] - 其他激励对象（114人）获授1990.00万份，占授予总数75.09%，占本计划公告日股本总额1.70%[6][25] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[6] - 等待期分别为自授予日起12个月、24个月、36个月[8] 行权比例 - 首次授予部分第一、二、三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[9] - 若预留部分2025年授予，第一、二个行权期行权比例分别为40%、60%[10] 考核指标及目标 - 考核年度为2024 - 2026年，考核指标为扣非净利润[13] - 2024 - 2026年扣非净利润增长率目标分别为15%、45%、80%（均以2023年为基数）[14] 流程进展 - 2024年5月6日，相关会议审议通过议案[19] - 2024年5月13 - 23日公示拟激励对象，5月27日披露核查意见及公示情况说明[19] - 2024年6月12日，股东大会审议通过相关议案[20] - 2024年6月18日，相关会议审议通过议案[20] 费用摊销 - 首次授予的2340.00万份股票期权需摊销总费用1527.96万元，2024 - 2027年分别摊销399.09万元、613.04万元、382.85万元、132.99万元[33] 其他要点 - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，标的股价6.32元/股等[31] - 激励对象行权资金及缴纳个人所得税资金需自筹，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴税费[36]