12月14日，"百万英才汇南粤"2025年N城联动秋季招聘活动相继走进湖南大学与湖南师范大学。近180 家用人单位携超7000个优质岗位进场揽才，其中既含百万年薪等高竞争力岗位，也提供超千个事业单位 编制机会，实现重点产业与高校优势学科的精准对接。 在湖南大学专场，招聘活动吸引了104家用人单位参与，提供岗位近6000个，覆盖博士、硕士、本科及 大专等多层次学历需求。岗位薪酬竞争力显著，其中年薪8万至20万元的岗位3445个，20万至50万元的 岗位2051个，50万至100万元的高薪岗位达171个。参会企业以新一代电子信息、新能源、高端装备制造 等重点产业领域为主，与湖南大学材料科学与工程、半导体（集成电路）、电气与信息工程等优势学科 高度契合，实现了人才供给与产业需求的精准匹配。 湖南师范大学专场则聚焦教育及相关领域引才。现场共吸引70家用人单位参与，其中教育类单位31家， 提供岗位1273个，包含编制岗位1111个。珠海市教育系统此次专门提供了216个编制岗位。中山大学、 北京理工大学（珠海）、横琴粤澳深度合作区首都师范大学子期实验小学、北京师范大学珠海香山中学 等多所知名院校及附属单位均在现场设摊引才 ...

为实现人才与企业的精准对接，湖南师范大学专场招聘会为广大学子精准匹配众多教育机构和科研院 所。据统计，现场共有参会用人单位70家，其中教育类用人单位31家，提供岗位1273个，包含编制岗位 1111个。珠海市教育系统在此次招聘中专门提供了216个编制岗位。中山大学、北京理工大学（珠 海）、横琴粤澳深度合作区首都师范大学子期实验小学、北京师范大学珠海香山中学等单位均在现场设 摊引才，为湖南高校学子提供丰富多元的优质就业选择。值得一提的是，北京理工大学（珠海）现场提 供了100个百万年薪岗位。 招聘会现场气氛热烈，来自珠海、横琴、阳江等地的企业展位前人头攒动。"珠海在新能源领域具备显 著优势，城市环境与气候也很宜居。我希望能在这个行业持续成长，实现自我突破。"湖南大学研三学 生杨智海表示。不少参会学生也反映，此次活动让他们对广东特别是珠海的发展环境与人才政策有了更 直观地认识，增强了未来赴粤就业的信心。 据悉，"百万英才汇南粤"N城联动秋季招聘活动（湖南、江西地区高校）还将于12月15日至17日，陆续 走进湘潭大学、南昌大学、江西财经大学等高校。 12月14日，"百万英才汇南粤"2025年N城联动秋季招聘活动走进 ...

公司人才战略 - 公司发布长期招聘公告，旨在吸纳全球各专业领域的顶尖人才 [1] - 招聘计划命名为“专业领域顶尖人才直通车”，对应聘者能力要求极高，包括拥有全球化视野、跨文化跨专业协同能力、具备行业国际前沿水平并能建立可落地的创新价值与专业标准、具备系统性前瞻性战略思维及高质量决策能力、能实践可持续高质量发展并推动行业向国际化一流标准进步 [1] - 招聘专业领域需求广泛，涉及文化研究、人力资源、商品开发、质量管理、安全管理、信息技术、财务管理、工程项目管理、品牌艺术设计、企业法律事务 [1] - 招聘条件开放，对应聘者性别和国籍不作限制，但年龄需在50周岁及以下 [1] 公司薪酬福利 - 公司为招聘人才提供极具竞争力的薪酬福利待遇，明确带薪休假不低于60天 [1] - 招聘岗位年薪不低于100万元，对于高级人才待遇可面谈 [1]

活动概况 - 广东省将于12月8日启动“百万英才汇南粤”2025年全省联动专项招聘活动，向全国高校毕业生发出邀约 [1][2][3][4] - 活动由广东省委人才办、省人力资源社会保障厅、省教育厅主办，各地市相关部门联合承办 [6][7] - 活动采用“1+20”模式，即省本级与全省20个地市同步举办 [7][8] 活动规模与岗位 - 活动线上线下将组织优质岗位超2万个，同时提供常态化岗位约10万个 [8] - 活动聚焦广东省20个战略性产业集群及未来产业的需求 [9] - 活动汇聚省属国企、科研院所、行业领军企业、专精特新企业等各类优质用人单位 [18] - 活动集中推出一批年薪20万元以上的优质岗位 [19] 活动形式与特点 - 活动实现“全省联动、优岗云集”，打造“全省招聘一张网”，旨在集中高效招聘 [3][8][9] - 活动线上线下联动，在“粤就业”小程序及广东公共求职招聘服务平台开设专区，提供岗位查询、简历投递、直播带岗等功能 [21][22] - 线下专场设置政策咨询、职业指导等专区，方便毕业生对接企业 [23][24] - 全省同步招聘降低了毕业生的求职成本，使其能便捷地对接广东各地机遇 [14][15] 活动地点与时间 - 省本级活动于12月8日9:00-13:00在粤港澳大湾区(广东)人才港举办 [11] - 广州、珠海、汕头、佛山等20个地市均于12月8日同步举办专场招聘，具体地点详见表格 [10][11]

招聘活动概况 - 2025年“百万英才汇南粤”N城联动秋季招聘活动安徽高校专场在合肥工业大学举办，73家用人单位提供近2700个优质岗位 [1] - 央企、国企、事业单位、高等学校、研究院所占全部岗位比例高达33% [1] - 面向硕士及以上学历的招聘岗位达2080个，占比77.7%，其中面向博士的岗位有252个 [1] 高学历与高薪酬岗位 - 年薪20万元以上的岗位有1071个，年薪100万元以上的岗位有4个 [1] - 松山湖材料实验室全部40个岗位均要求硕士学位，并设有博士工作站和博士后科研工作站 [1] - 大湾区大学招聘6人，其中两个领军型教研岗位年薪达80万至100万元 [1] 参会企业及岗位特点 - 东莞锐信仪器有限公司提供36个面向硕士的岗位，年薪约24万元 [2] - 广东普赛达材料科技股份有限公司作为国家级专精特新“小巨人”企业，提供40个优质岗位 [2] - 广东博力威科技股份有限公司提供118个职位，最高年薪达50万元 [2] - 东莞怡合达自动化股份有限公司是本次招聘会的“用人大户”，提供278个本科岗位 [2] - 东莞滨海湾新区管理委员会带来30多个涉及金融、工业等领域的岗位 [2] 人才吸引力因素 - 企业平台和当地人才环境是吸引求职者的关键因素，东莞的人才补贴政策被提及为特别友好 [3] - 地理位置靠近港澳也是求职者优先考虑东莞的原因之一 [3]

招聘活动概况 - 活动由金水区人力资源和社会保障局、金水区东风路街道办事处联合河南123人才网共同举办 [1] - 活动时间为11月22日9:00至12:00，地点在智汇城一楼大厅 [1] - 活动主题为2025郑州市大学生专场招聘会，主要服务青年人才、高层次人才、应往届高校毕业生等急需就业群体 [1] 参与行业 - 重点参会企业涉及金融、生物化工、环保科技、教育培训、机械制造、精密电子科技等多个行业 [1] - 行业覆盖范围广泛，还包括智能数字化、旅游、文化传媒、法律、建材、食品等领域 [1] 招聘岗位 - 招聘岗位涵盖大部分专业类别，提供岗位11000余个 [1] - 岗位集中在软件开发、管培生、新媒体运营、电子商务、外贸、技术研发等领域 [1] - 其他主要岗位包括项目管理、行政、设计、财务、工程师、主播、律师、市场营销、实习生等 [1] 活动形式 - 活动现场设立企业招聘区、企业展示区 [1] - 提供手机端扫码投递简历等便捷求职方式 [1]

招聘活动概况 - 合肥市在哈尔滨工业大学举办专场招聘活动，40余家用人单位提供2100个优质岗位，最高年薪达60万元 [1] - 活动旨在实现人才与城市的长期共同发展，而非满足短期需求 [1] - 招聘会现场44家用人单位共收到简历487份，其中本科105份、硕士333份、博士49份 [6] 参与企业与机构 - 参会单位类型多样，包括上市公司、国有企业、新型研发机构及事业单位，覆盖先进制造、电子信息、教育科研等多个领域 [4] - 具体参与机构包括合肥综合性国家科学中心能源研究院、合肥大学、合肥理工学院等 [4] - 企业如聚变新能（安徽）有限公司认为哈工大在材料工程、电子信息等专业领域与其需求高度对口 [4] 人才吸引政策与福利 - 用人单位提供具有竞争力的薪酬福利，例如仁洁智能科技有限公司提供最高每年60万元薪资 [4] - 合肥大学为人才解决编制，并提供最高30万元科研启动费及40万元至60万元购房补贴 [4] - 合肥市通过住房补贴、创业扶持、生活保障等政策以及宜居的城市环境来吸引人才 [3] 城市产业与创新环境 - 合肥市拥有“芯屏汽合、集终生智”的产业格局和“科里科气”的创新生态 [3] - 城市战新产业蓬勃发展和良好的科创环境是吸引高端人才（如智能控制技术研究方向博士生）的关键因素 [10] 校地合作与后续计划 - 合肥揽才工作组实地考察哈工大科研机构，就技术合作、成果落地、项目共建等议题进行交流，推动高校科研资源与合肥产业需求匹配 [7] - 2025年秋季“合肥千企万岗请您来”东北高校行活动将持续进行，后续将走进哈尔滨工程大学、吉林大学、东北大学、大连理工大学等高校 [12]

招聘活动概况 - 湖南在南京大学举办“智汇潇湘才聚湖南”专场招聘活动 组织438家用人单位提供近1.3万个岗位 [1] - 招聘活动创新推出“四类招聘”模式 包括分类招聘、联合招聘、直通招聘和线上招聘 [2] - “博士直通车”专区可实现简历直投、面试直连、岗位直聘 [2] 岗位结构与产业布局 - 招聘岗位紧扣湖南“4×4”现代化产业体系布局 覆盖13条重点产业链 [1] - 技术类岗位占比达70%以上 [1] - 160多家制造业企业提供4500余个岗位 25家产业链“龙头”企业提供2000个以上岗位 近100家科技公司提供超3000个岗位 [1] - 岗位年薪12万元以上的占比超70% 最高年薪可达百万元 [1] 人才政策支持 - 为高校毕业生提供全方位保障 省属及地方国企每年60%新增岗位面向高校毕业生招录 [2] - 设立大学生创业投资基金 对创业团队单次投资最高50万元 [2] - 对入选芙蓉人才计划青年人才项目的对象给予10万至30万元项目经费支持 [2] - 推出支持大学生创业“七个一”举措和青年人才留湘来湘18条政策 [1] 生活与发展保障 - 提供“一张床”求职暂住保障、“一间房”就业暂住保障、支持购买“一套房”安家 [1] - 打造24小时“不打烊”的“留湘来湘”高校毕业生就业服务平台 已累计发布30多万个就业岗位信息 [2] - 大力建设年轻人友好省份 提供三线城市生活成本与一线城市生活品质 [1]

AI对人力资源管理的影响 - AI显著提升人才培养与招聘效率但发展尚未完善[3] - AI招聘系统依赖简历筛选可能遗漏精通AI但缺乏传统资历的新型人才[3] - AI完成基础流程化工作可能导致组织人才断层[3] AI对员工职业发展的挑战 - AI处理入门级任务使初级员工失去技能提升机会[5] - 职业成长依赖重复实践和错误纠正的过程被AI打破[6] - AI接手常规分析工作阻碍新人培养模式识别和情境理解能力[6] - 资深员工退休与新人培养不足形成企业监管缺口[6] - 自动化系统普及导致基础技能下降增加系统性风险[7] - 职业发展阶梯消失削弱企业长期抗风险能力[7] 企业人才培养的新策略 - 设立混合岗位让新员工与AI协作学习处理特殊情况[7] - 扩大导师计划促进资深员工与新人知识传递[7] - 投资培训项目通过模拟实践加速员工成长[7] - 系统识别面临风险的关键技能领域和核心员工退休计划[7] - 设计结合AI辅助的新入门级岗位接触复杂问题[8] - 建立结构化导师机制和经验文档体系[8] - 通过岗位轮换和跨部门项目培养全面业务视野[8] - 设立量化指标追踪职业成长与知识传承成效[8] AI时代招聘流程的变革 - 混合智能成为战略优势改变公司运作模式[10] - AI缩小从纸面合格到实际交付的差距要求重新定义人才评估[10] - 招聘应从简历筛选转向实际问题解决测试和真实场景试作项目[10] - AI招聘工具存在历史数据偏见和可及性鸿沟问题[11] - 招聘流程应贴近真实工作场景注重适应力沟通力和快速学习能力[11] - AI素养应从加分项变为基础技能纳入新员工培训[12] - 定期审查招聘算法指标消除对非传统背景求职者的偏见[12] - 建立非传统人才数据库提供能力证明通道[13] 未来人才特征 - 最优秀候选人可能无名校名企背景但具备AI实战经验和垂直领域积累[13]

招聘活动概况 - 镇江市于10月25日在北京大学和清华大学举办江苏专场招聘会 [1] - 活动旨在为本地企事业单位招揽优质人才，并向高校学子展示镇江发展潜力 [2] - 现场共收到简历358份 [1] 参与单位与岗位详情 - 招聘方经过“精挑细选”，包括江苏恒神股份有限公司、大全集团有限公司、菲舍尔航空部件（镇江）有限公司等行业领军企业 [1] - 参与单位还包括江苏大学附属医院、镇江市第一人民医院等三甲医院，以及江苏省镇江第一中学、江苏省镇江中学等重点高中 [1] - 此次招聘会共推出47个岗位，人才需求达到337人 [1] - 岗位平均年薪为21.75万元，最高年薪达60万元 [1] 人才吸引策略与成效 - 招聘活动以“精而优”的岗位供给、极具竞争力的薪资待遇和清晰的人才发展规划吸引学子 [1] - 有学生表示，岗位与自身专业背景及职业规划高度契合，例如高中生物教师岗位吸引了北京大学医学生物信息学专业学生 [1] - 招聘方认为清北学子具备扎实的专业理论基础、较强的临床实践能力和创新思维，与医院发展需求契合 [1] - 优厚的待遇使镇江成为清北毕业生求职选择中的“香饽饽” [1] 未来人才发展计划 - 人社部门将持续聚焦本地人才需求，不断创新引才模式，搭建高效便捷的人才对接平台 [2] - 将继续完善青年人才全链条服务保障体系，为经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑 [2]