广东天龙科技集团股份有限公司 董事薪酬及绩效考核方案 广东天龙科技集团股份有限公司 董事薪酬及绩效考核方案 一、目的 为进一步提高广东天龙科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）管理水 平，建立和完善经营者的激励约束机制，促进公司健康、持续、稳定发展，依据 《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关法律、法 规及内部制度的规定，现拟定本方案。 二、适用范围 本方案适用于公司非独立董事。 三、薪酬构成和标准 根据职务对应的标准进行发放。 (1)固定年薪指公司向董事支付的固定薪酬，以工资形式按月支付； (2)绩效奖金是根据公司每个年度结束后的效益情况和考核结果发放的薪酬， 包括绩效年薪和年度效益奖金。 (3)具体如下： 单位：万元 | H | Al | | --- | --- | | A | | 绩效奖金 | | | 年度效益奖金 （注 1） 冯 毅 董事长、总经理 同高级管理人员薪酬标准 陈东阳 董事、副总经理、财务负责人 同高级管理人员薪酬标准 董事、广东天龙油墨有限公司知 王乐宇 24 8 （注 2） 识管理部经理、高级研发工程师 注 1：绩效年薪以年度 KPI 及业绩目标达成情况，对应 ...

前两节，我们介绍了遭遇刺头员工如何处理，今天我们介绍另一个经理绕不过去的节目：员工评价/绩效考核。 绩效考核是很多管理者都会疑惑的问题，其中包括HR负责人及部门经理这种角色，比如之前的一个咨询案： 请教个问题：研发部门的绩效考核制度是怎么制定呢？ 我们现在有一个问题是，因为历史的原因大家的绩效默认都是A，有问题扣分降成B，但B会扣钱，制定了红线考核制度等管理绩效。 但是各经理因为不得罪人，无法有效的执行绩效考核制度，都是面上能过去就行，叶总有什么建议么？ 如第一章所述，公司根源问题之一是评价失效。在公司全局治理框架中上升通道便是用于缓解评价失效的机制。 上升通道我们在第一章有过介绍：他是公司分配资源的策略，以及公司识别优秀人才的核心手段。 其本质就是一个职位及资源的映射表，如图所示： 绩效考核这种属于人才的年度盘点，会将员工的排序做出来，然后在后续的"分钱环节"，逐步匹配资源。 如果不了解本质很容易犯两个错误： 1. 员工侧的自以为是； 2. HR侧的自以为是； 一、员工侧的想当然 之前有个粉丝表示自己在最近一次述职报告中，因为汇报得不好，所以晋升失败了…… 正好另一个粉丝最近正在准备述职了，研究了2周的汇报 ...

银行员工考核压力与任务互换现象 - 银行一线员工面临繁重的绩效指标，包括消费贷测额、储蓄卡开户、信用卡申请等，直接与收入、晋升和岗位去留挂钩 [2] - 季末、半年末等关键时间节点业绩压力倍增，员工通过同行互换任务完成指标，形成"互助"默契 [1][3] - 消费贷测额奖励30元，提款奖励100元，零售客户经理每月需完成10个新客户测额指标 [3][4] 任务互换的具体操作与问题 - 互换任务集中在同一城市进行，部分银行允许跨城操作但需已开立储蓄卡 [4] - 任务类型包括消费贷测额、第三方支付绑定、信用卡申请、个人养老金开户等 [5] - 存在"爽约"现象，如绑定后解绑或取消申请，导致实际完成率仅约50%，需超额交换指标确保完成 [6] 行业考核体系的问题分析 - 当前考核体系过度强调数量指标，忽视业务质量和客户真实需求 [8][9] - 互换行为导致数据失真，掩盖实际业务短板，可能引发资源浪费和风险积累 [8] - 新员工缺乏客户基础，被迫自掏腰包补贴客户或依赖互换完成任务 [7] 考核体系改革建议 - 降低单一规模指标权重，引入客户活跃度、长期价值贡献等质化维度 [10] - 建立差异化考核机制，区分存量客户深耕与新客拓展 [11] - 强化数字化工具应用，追踪真实展业轨迹，提供客户需求洞察工具 [11]

2025.06. 09 本文字数：3250，阅读时长大约5分钟 作者 | 第一财经 吴斯旻 二级公立医院是分级诊疗中承上启下的重要一环，但也长期面临"患者小病在社区，大病去三甲"的 发展困境。"打铁仍需自身硬"，如何增强二级公立医院的临床专科能力和运营效率，关乎其自身可 持续发展，也关乎医改进程。 "通过连续5年的引导，二级公立医院公益性运行机制不断健全、医疗技术能力和质量安全水平显著 提升、持续发展动力不断增强、人民群众满意度持续提升。"国家卫健委在最新一次"国考"成绩单中 如是提到。 "国考"即公立医院绩效考核。全国二级公立医院绩效考核工作自2020年正式启动，迄今已是第四次 揭榜。根据国家卫健委办公厅近日发布的"关于通报2022、2023年度全国二级公立医院绩效监测分 析情况的函"（下称"通报"），近3年全国二级公立医院出院患者微创手术占比、三级手术占比呈逐 年递增趋势，并在2023年分别首次超过15%和40%，而平均住院日则缩短至9天之内。二级公立医 院"提质""增效"成果初显。 "减量"是二级公立医院发展的另一特征。根据通报，2023年度，全国共3607家二级公立医院（不 含中医）参加绩效监测，数量 ...

二级公立医院转型方向 - 由"大综合"转型为康养、儿科等专科医院是重要方向之一 [1] - 部分医院选择"降级"为社区卫生服务中心以获得财政兜底 [11] - 政策支持部分二级医院转型为护理院、康复医院等接续性医疗机构 [11] 绩效考核成果 - 2023年微创手术占比达15.2%，三级手术占比达41.8%，较2022年分别增长0.5和2.8个百分点 [3] - 平均住院日缩短至9天之内 [1] - DRG组数中位数较2021年增长7组，综合医院增长8组 [6] 医院数量变化 - 2023年参加绩效监测的二级公立医院数量为3607家，低于2022年的3633家和2021年的5456家 [2] - 2023年因合并、降级、升级、撤销等原因退出监测的医院达126家 [12] 药品使用情况 - 2023年基本药物采购品种数占比达52.6%，住院患者基本药物使用占比达60.5% [7] - 国家集采中标药品金额占比和完成比例分别为75.5%和93.3%，较2022年分别增长25.5和1.7个百分点 [7] 区域发展差异 - 华东地区三级手术占比达40.5%，超过东北地区35.6%近5个百分点 [8] - 山东、河南、广东等省份专科能力较强，山西、北京、河北、山东等省份提升较快 [8] 人才配置现状 - 2023年医护比为1∶1.5，护士配备较2022年有所降低 [13] - 儿科医师占比5.7%，较2022年下降0.2个百分点 [13] 诊疗需求变化 - 2024年1-11月二级医院诊疗人次仅增长0.8%，远低于三级医院10%的增速 [9] - 老龄化地区对老年医学、儿科等专科医疗需求显著增加 [11]

每日｜荐读 热文： 社会LP去哪了 热文： 购基金井喷，巨头们开始"买买买" 报告： 独角兽的"新双轮驱动"：《2025中国CVC影响力报告》发布 报告： 哪些LP在活跃出资？——《LP全景报告2024》发布 如下为《广东省政府投资基金管理办法》全文： 广东省财政厅日前印发《广东省政府投资基金管理办法》。《办法》提出，政府投资基金可采取母 子基金或直投项目方式进行投资。子基金原则上以直投项目（含单项目专项基金）方式进行投资， 控制基金层级，防止多层嵌套影响政策目标实现。 基金绩效考核重点关注政策目标综合实现情 况，不以盈利为主要目的， 可不设定内部基准收益率，不以单个项目或单一年度盈亏作为考核依 据，原则上不穿透考核子基金的单个投资项目。 此外，《办法》还指出政府投资基金管理费用按照市场化原则协商确定，依据基金考核评价结果情 况予以核定拨付。基金管理费一般应以实缴出资或实际投资金额为计费基础，合理确定计提标准。 基金管理费从基金收益或利息中支付，原则上不允许在本金中列支，如基金暂未产生收益或利息， 可先从本金中预支，待基金产生收益或利息后补回。 ...

政府投资基金绩效考核机制优化 - 国家金融监督管理总局等八部门印发文件要求探索优化政府投资基金绩效考核机制 拉长考核评价周期 提高风险容忍度 发挥投早投小引导作用 [1] - 截至2023年我国累计设立政府引导基金2086只 目标规模约12.19万亿元 已认缴规模约7.13万亿元 [1] - 创业投资类基金面临不敢投不愿投问题 因硬科技企业研发周期长风险大 投资失败可能被问责 [1] 国家层面政策支持 - 国务院办公厅发布指导意见鼓励发展创业投资类基金 可提高政府出资比例 放宽存续期要求 延长绩效评价周期 [2] - 建立容错机制 容忍正常投资风险 不简单以单个项目或单一年度盈亏考核 完善免责认定标准和流程 [2] 地方政府改革举措 - 浙江创业投资类基金存续期最长可达20年 可采取接续投资方式确保投资延续性 实行分类考核和长周期绩效评价 [3] - 山东将引导基金出资天使基金比例由25%提高到40% 省市县政府共同出资比例由40%提高到60% [3] - 山东对种子期初创期项目引导基金可让渡全部收益 一年内投资项目让渡全部收益 3年内购买份额按原始出资额转让 [4] 地方创新实践 - 广州开发区国资种子直投天使直投单个项目最高允许100%亏损 [4] - 深圳南山区设立总规模5亿元战略直投专项种子基金和天使基金 单个项目最高允许100%亏损 [4] - 山东明确因不可抗力或市场风险造成损失不追究相关机构责任 [4]

纪要涉及的行业和公司 - **行业**：公募基金、非银金融（券商、保险） - **公司**：中国平安、中信证券、中财、太保、众安在线、中国太平、新华保险、东方财富、国泰君安、海通证券、广发证券 纪要提到的核心观点和论据 公募基金新规 - **背景和内容**：旨在解决居民投资收益和机构短期经营问题，体现金融多方面特性统一，分三阶段实行，已完成两阶段，将推进降低销售费率[5] - **对行业变化影响**：从绩效考核、降低成本等五方面影响行业，引导注重实际回报，提升竞争力和促进健康发展[6] - **考核机制变化**：加强长周期考核，纳入投资者盈亏，重视业绩回报和稳定性，或使基金经理配置低配行业和高弹性股票[7] - **基民成本变化**：销售费率稳步降低，后端费用规模和占比下降；管理费率整体下降，浮动管理费率产品预计大幅增加[10][11][12] - **权益类基金发展**：政策强调发展，我国权益型基金规模占比低，需提升投研和业绩吸引资金，指数型基金是重要抓手[14] - **指数型及 ETF 发展**：是扩展公募基金额度重要驱动力，我国 ETF 发展速度快，加快注册和创设可推动固收加基金增长[15] - **主动权益产品影响**：业绩基准和薪酬挂钩使投资者趋于保守，固收加产品吸引力提升，规模可能扩张[16] - **基金销售环节变化**：规范销售环节，纳入新评价指标；基金投顾重要性增加，可拓展基金公司收入来源[17] - **行业格局影响**：加速优胜劣汰，支持头部创新，鼓励中小特色化，行业集中度预计提升[18][19] - **对特定公司影响**：对 ETF 优势基金公司及其母公司有利，低配个股或行业受关注[20] 非银行业 - **新规影响**：近期非银行业板块大涨由短期补涨和超低配配置驱动，持续性可能不强[2] - **未来发展趋势**：长期有加仓和配置价值，保险行业基本面改善，分红险转型加快，负债成本下降，预计二季度利润同比增长[4] - **选股思路**：关注超低配权重股、二季报好且估值低标的、高贝塔系数标的[4] 券商板块 - **表现**：新规下补涨概率大，一季度净利润同比增长，全年业绩有望两位数增长[21] - **选股思路**：考虑板块内低配个股、并购交易主题、高性价比股票[21] 其他重要但可能被忽略的内容 - 2024 年客户维护费为 355 亿元，同比下降 9%，销售费用占管理费收入比例从 2021 年的 30%降至 2024 年的 28%[10] - 2023 年主动权益基金平均管理费率为 1.14%，较 2022 年的 1.37 显著下降；2024 年 ETF 产品平均管理费率同比下降 0.02 个百分点至 0.42%左右[11] - 2023 年集中发行 20 只浮动管理费率主动权益产品，按 60%计算，2024 年前十大基金公司新增约 29 只，全行业新增约 161 只[12][13] - 我国权益型基金规模占公募基金比重为 22%，远低于全球 57%及美国 64%；主动权益型产品规模 2024 年降至 11%；我国指数型基金占比 11%左右，美国 23%左右[14] - 我国指数型 Fund 总量中 70%左右是 ETF，2018 - 2024 年复合增速达 39%[15] - 基金投顾整体规模约 1200 亿 - 1400 亿，券商投顾规模较大[17] - 中国前五名公募基金公司占比约 40%，美国为 70%[18] - 一季度上市券商净利润同比增长 82%，剔除非经常性损益后增速超 50%，得益于日均成交额同比增长 71%和投资净收入增长 50%以上[21]

218 | 12 清华五源口 绩效考核机制 2025年第19期 Financial Weekly 每周金融评论 总第218期 2025年5月12日 LINGS 型波 .. Financial Weekly 母周令碰评论 | 目录 CONTENTS 热点聚焦 FOCUS ◎ 央行: 实施好适度宽松的货币政策 MEETINGS ◎ 央行降准50个基点降息10个基点 POLICES ◎ 央行设立服务消费与养老再贷款,额度5000亿元 重大事件 EVENTS ◎ 证监会:改革基金公司绩效考核机制 ◎ 美联储宣布联邦基金利率目标区间维持在4.25%至4.50% 之间不变 热点 聚焦 央行: 实施好适度宽松的货币政策 5月9日，央行官网发布2025年一季度中国货币政策执行报告（以下简称《报 告》）。报告提出，实施好适度宽松的货币政策。根据国内外经济金融形势和金融 市场运行情况，灵活把握政策实施的力度和节奏，保持流动性充裕，使社会融资规 模、货币供应量增长同经济增长、价格总水平预期目标相匹配。把促进物价合理回 升作为把握货币政策的重要考量，推动物价保持在合理水平。《报告》开篇提到， 2025年以来，央行按照政府工作报告部署 ...

会议指出，习近平总书记在部分省区市"十五五"时期经济社会发展座谈会上的重要讲 话，统筹国内国际两个大局，立足经济社会发展全局，深刻阐明了谋划"十五五"时期经济社 会发展的重大意义、方法路径和战略重点，为编制实施好"十五五"规划提供了根本遵循。要 深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，保持战略定力、清醒研判形势、积极应对挑战， 科学谋划我市"十五五"时期经济社会发展。要准确把握党中央对"十五五"时期的阶段性要求 和对新时代武汉发展的战略定位，更加自觉在全国全省大局中谋划武汉发展，持之以恒推进 转型发展，加快推动"三个优势转化"，重塑新时代武汉之"重"，奋力谱写中国式现代化武汉 篇章，努力在支点建设中当好龙头、走在前列。要深入梳理总结"十四五"我市经济社会发展 成效和短板弱项，把握好发展新质生产力的战略任务，把握好造福人民的根本价值取向，找 准"十五五"发展的着力点、突破点。要加紧规划编制组织实施，深入调查研究，科学论证研 判，确保各项工作扎实推进。 会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于防汛抗旱工作的重要指示批示精神，认真 落实全国、全省防汛抗旱工作会议部署要求，强化极限思维、底线思维，抓实抓细防汛抗旱 各项 ...