新型灵活就业群体规模与特征 - 我国新型灵活就业群体规模超过8000万人，占全国灵活就业人员约三分之一[2] - 从业者主要分布在一线城市(82.38%)，从业1-3年者占比最高(42.38%)[2] - 81.34%从业者选择灵活就业的首要原因是"时间安排自由灵活"[3] 收入与工作状况 - 65%从业者月均收入超过5000元，但79.68%面临收入不稳定问题[5][8] - 平均每周工作37.6小时，41.97%从业者超过40小时[5] - 74.55%从业者面临社会保障缺失问题[8] 岗位分类与发展路径 - 创新设计九类灵活就业动态分类模型，基于数字技术参与度和技能要求两个维度[10] - 数字技能类岗位(设计师、程序员等)呈现"低饱和度-高发展空间"格局[11] - 平台服务类岗位(外卖骑手、网约车司机等)呈现"高饱和度-低发展空间"特征[11] 技能培训需求 - 83.76%从业者希望获得培训支持，86.85%最需要专业技能提升[11] - 培训需求还包括创业指导(77.21%)、市场营销(67.21%)等[11] - AI技术对部分岗位产生冲击，如AI语音合成影响有声书配音行业[14] 典型案例分析 - 深圳十方融海科技提供AI原画师、短视频剪辑师等热门课程[16] - 案例：50岁传统影视导演通过学习AI技术，工作效率提升7倍[17] - 其他转型案例包括冷冻食品批发商转AI设计师、家装送货员转声音创作者[18] 行业发展建议 - 建议设立灵活就业技能提升专项基金，提供学费补贴[20] - 建议搭建统一线上认证平台，颁发权威认证证书[20] - 教育培训机构应与行业紧密对接，共同开发课程[16]

陆家嘴金融城未来金融家研习坊项目 - 研习坊自2018年启动至今已举办七届，吸引全球多所知名高校大学生关注，现场参会人数逾百人，旨在搭建校企合作平台，深化产教结合，培养高素质金融人才[1][7] - 项目通过职前研习、实地见习、专题培训、座谈走访等多元举措，全方位锤炼青年人才的国际金融视野、市场实战能力与创新突破思维[7] - 活动主办方表示将为优秀企业和顶尖人才营造一流营商环境，提供最优质的专业服务，助力建设国际一流人才高地[11] 浦东新区人才政策支持 - 浦东新区出台"浦东青创15条"，为海内外青年人才定制创新创业"启航计划"，打造全球青年人才创新高地[4] - 研习坊新增人才政策宣介板块，聚焦浦东国际人才驿站的全周期服务支持与低租金青年公寓安居政策，精准对接初入职场需求[4] 校企合作与人才输送 - 上海理工大学与陆家嘴金融城合作良好，金融城每年组织重点金融机构进校举办联合招聘会，众多学子通过该平台获得实习与就业机会[15] - 上海市学生事务中心秉持"将就业往前提"理念，为学生、学校、企业提供更紧密的服务，促进高质量充分就业[11] 研习坊课程与导师团队 - 本届研习坊邀请三位资深导师，开展产业发展、行业研究、职业规划专题讲座[19] - 科广信息咨询技术公司首席数字官姜大勇讲授AI时代职场新思维，强调垂直领域知识强化与中文语料深度优化[19][23] - 平安国际融资租赁战略渠道事业部总监许丽文分析租赁业务模式，分享平安租赁业务经验[23] 金融行业职业发展建议 - 金融职场意见领袖王大力指出金融人才需具备专业能力与持续学习、实践积累、职业素养与价值观三方面素养[27] - 心理咨询师徐宁建议求职者建立战略性职业发展观，理性认识就业市场周期性特征，秉持终身学习理念[30][35] - 王大力建议大学生尽早参与校外实践实习，适应金融行业"头部集中、总部集中、人均产出集中"的发展趋势[35]

海淀区青年人才支持政策 - 海淀区启动"海淀聚力场·校友集结号"项目，联合12所高校推出"海淀校友卡"，整合政策扶才、安居乐活、悦享商圈、专属AI等功能，为校友提供数字化生活与职业发展支持 [2] - 北京市教委发布支持大学生创新创业行动计划，从"赛""孵""投""转""融"5个方面推出15项举措，覆盖北京高校及外地高校北京生源的在校生和毕业5年内学生 [2] - 北京市科委、中关村管委会发布青年人才创新创业系列政策，构建全链条支持体系，打造覆盖创新创业全周期的保障体系 [2] 就业与实习支持 - 海淀区推出"大学生实习实践行动计划"，统筹300余家企业提供近8000个优质实习岗位，57家区属单位提供110个社会治理实习岗位 [3] - 打造"海职汇"就业服务体系，每年发布不少于8万个岗位，对招录青年的企业给予一次性扩岗补助，并构建技能提升体系 [3] 创业与产业支持 - 提供10万平米免费产业空间、"卡脖子"项目资金、最高5000万元的科技人才贷及百亿成长基金 [3] - "海英计划"给予50万-100万元支持，"青创筑梦港"提供全方位服务，"算力普惠"一键触达 [3] 生活与住房保障 - 统筹近万套优惠房源，组织"毕业季租房服务进校园"，提供便捷租房服务 [4] - 完善普惠托育体系、顶尖教育资源、三级公共文化设施，推出Hidea人才卡和潮流商圈优惠 [4] 展览与活动 - 举办"热AI聚场"人工智能创新作品展和"城市智造港"城市更新作品展，展示大学生创意和前沿技术 [4] - 中关村毕业季系列展览将在海淀商圈和科技园区巡展 [4]

你是否曾加班到深夜疲惫不堪， 调研时间：2025年6月23日~7月25日 扫码立即参与 参与这份问卷，你将收获 免费获得高金MBA预备班录播课包一份 课程内容持续更新中 0 1 第一财经联合上海高级金融学院发起职场调研问卷，聚焦工作压力、职业发展等核心议题，用数据搭建 职场生态的全景图。 无论你是初入职场的新人，还是经验丰富的行业精英，勇敢说出你的经历与感受、让问题被看见。 渴望更灵活的工作模式？ 是否觉得职业发展之路迷雾重重， 希望获取更多成长支持？ 0 2 您将有机会获得职业导师的三对一的线下职业辅导 上海交通大学上海高级金融学院（上交高金）是上海市人民政府为实现将上海建设成为国际金融中 心的国家战略，依托上海交通大学，按照国际一流商学院模式创立的国际化金融学院。高金MBA项 目乃国内首创，项目整合全球顶级教育资源，紧密结合中国经济与金融发展实际；项目尤为注重学 生培养的实践模块，先后推出实践选修课堂、Live Learning Center等，全方位助建学生的金融知识 体系、能力架构以及全球视野。24年，首推创新培养模式-科技金融实验班，整合交大跨专业、跨院 系资源，鼓励学生深度参与科技成果转化全过程， ...

全国"雨露计划"职业发展联盟成立大会在天津职业技术师范大学召开。据介绍，全国"雨露计划"职业发 展联盟是帮助农村脱贫家庭和低收入家庭新成长劳动力接受职业教育、提升就业技能、促进实现稳定就 业和职业可持续发展的公益协作机制。（新华社） ...

投行行业概况 - 投行工作压力大、强度高，需法律、财务、业务全方位能力，新人若无指导易在基础工作中耗费数年[1] - 行业真实情况包括部门划分、监管体系、项目分类、日常内容、人员转型及未来趋势等基础事项[8] 《投行成长笔记》核心内容 - 全书312页12万字，覆盖职业规划、行研、尽调、财务、估值、承揽等投行核心技能，62%篇幅聚焦五大专业能力成长路径[5][12] - 行业研究章节详解量化思维、宏观数据、保荐人尽调准则及餐饮/白酒/医药/汽车/房地产五大行业经营模式与财务指标[12][15][16] - 招股说明书分析重点包括风险揭示、业务与技术、管理层讨论等部分，统计年鉴是了解行业的高效途径[13][14] 投行核心技能模块 行业研究 - 通过量化数据、产业链分析及财务指标（如白酒行业70%毛利率）快速判断行业特征[15][16] - 重点行业经营模式拆解：白酒以经销商为主，医药注重研发投入，房地产依赖资金周转[16] 承揽业务 - 资深保代17年经验总结：需搭建10类渠道（按接触力、影响力、识别力三维度评估），走访前准备企业资料及竞争分析[18][22] 尽职调查 - 12项操作流程涵盖信息收集、核查及结论推导，强调尽调清单用语精准、报告不拘泥模板[27][28][29] 财务分析 - 三表勾稽关系及关键指标解读，附东阿阿胶5年财务数据深度案例（17页）揭示分析逻辑[29][31] 企业估值 - 相对估值法、绝对估值法及博克斯法（初创企业按创意/团队/前景等分项估值）适用场景[32] - 企业提升估值六路径：财务数据真实性、收入成本匹配度、业务流程财务梳理等[33] IPO专项内容 - 审核五大关注点：财务规范、股权问题、同业竞争、关联交易、土地房产，需提前排除存在实质障碍的企业[35][38] - 企业各部门IPO配合事项：财务部规范核算、销售部收入确认、研发部专利梳理等，需预设审核问询并统一应答口径[39][41] 学习包产品构成 - 包含纸质笔记、线上课程《如何评估企业上市可行性》及定制笔记本，笔记目录按技能模块独立编排便于针对性学习[4][12][45]

帕丽萨·萨德扎德的职业发展路径 - 从英语专业毕业生转型为科技公司高管，最初在亚马逊担任临时书籍审核工作，时薪制[1] - 因求知欲被上级发掘，一年内晋升为产品经理，负责产品全生命周期管理[2] - 32岁成为亚马逊史上最年轻女性副总裁之一，管理全球需求方平台业务（150万员工中仅数百名VP）[3] 职业发展策略 - 主动解决模糊问题建立信任，在Prime Now和亚马逊Flex项目中积累经验[3] - 通过"盲目自信"应对未知挑战，被公认为问题解决者后获得更多机会[3] - 职业转折点包括加入Flexport学习初创公司管理，后跳槽至DoorDash担任战略与运营VP[4] DoorDash战略布局 - 负责推动公司870亿美元市值下的新业务拓展，聚焦餐厅与零售商数字化赋能[1] - 主导12亿美元收购酒店软件公司SevenRooms，整合预订与客户关系管理系统[5] - 战略目标从疫情期间的外卖支持转向提升实体店客流量（高利润客户群体）[5] 行业洞察 - 科技公司高管晋升路径显示：早期项目经验积累（如自动化任务）对职业发展至关重要[2] - 物流行业人才流动频繁，亚马逊系高管在Flexport、DoorDash等企业形成人才网络[3][4] - 外卖平台战略转向线上线下融合，通过软件工具套件（DoorDash Commerce Platform）构建商业生态[4][5]

课程背景 - 由第一财经与上海交通大学上海高级金融学院联合打造，聚焦职场发展方向与实现路径 [2] - 邀请资深专家分享实战经验，助力职场人精准定位目标 [2][3] 课程内容 - 采用真实案例教学，无鸡汤内容，包含特别环节"职业选择DCF模型"，用金融思维评估职业发展中的高薪瓶颈与低薪高成长选择 [8] - 涵盖游戏研发与运营案例：资深游戏人秦彬分享从文科生转型程序员并带队研发《火影忍者OL》的经历 [8][9] - 运营专家朱虹婷解析亿级用户运营逻辑，包括腾讯QQ钱包春节红包活动、微众银行"微粒贷"联合运营及腾讯"乘车码"覆盖百+城市的实战经验 [8][10] 嘉宾背景 - 秦彬：腾讯互娱魔方工作室高级项目经理，参与《洛克王国》《火影忍者OL》等游戏研发，兼具项目经理、程序员、游戏玩家及译者多重身份 [9] - 朱虹婷：腾讯地图公共出行运营组长，主导亿级用户产品运营，包括QQ钱包春节红包、微粒贷及腾讯乘车码百+城市落地项目 [10] 课程特色 - 强调商科思维的可迁移性，如用《公司金融》知识管理游戏预算、用运营思维扩展产品覆盖范围 [8] - 探讨AI时代不可替代的职场能力，提炼大厂生存法则 [8][9] 活动信息 - 深圳场时间：2025年6月5日19:00-21:00，地点南山区 [5][6] - 其他场次开放报名中 [11]

AI创新者的进化方向 - AI创新者不会被AI替代 而是为AI创造岗位的人 他们善于利用AI完成目标并创造价值 成为"机上人" [6] - AI创新者的核心是定义价值 而非提升工作技能 需要选择、判断和整合能力来连接AI生产力与商业价值 [9] - AI在各领域超越人类是必然 但关键在于定义"好"的标准 通过明确目标让AI创造商业价值 [8] AI应用的关键要素 - 下一阶段AI应用需聚焦需求、效果和质量 而非算力、算法和数据 [12] - 找准有需求的场景是第一步分水岭 需求不明确则技术再强也无济于事 [13] - 质量是未来核心竞争力 稳定高质量输出才能建立用户认知和竞争壁垒 [15] - 壁垒是别人做不到的事 护城河是难以复制的竞争优势 需对行业有深刻认知 [16] AI创新者的能力体系 - 需具备四种能力：AI领导力、认知力、业务力和组织力 [21] - AI认知力是从0到1的关键 决定公司能否开启AI之旅 [22] - AI业务力是将AI融入产品服务的能力 组织力解决团队协作和授权问题 [23] - 领导力是先人一步的关键 需带领团队定义"好"的标准并成长 [23] AI时代职业发展层级 - L1（AI主管）：用工具提升个人效率 不涉及公司整体AI化 [26] - L2（AI管理者）：应用于内部职能提升团队效率 未触及企业竞争力 [26] - L3（AI一号位）：对外产品服务AI化 提升企业核心竞争力和壁垒 [27] - L4（AI生态）：构建行业级AI协作生态 大厂主要处于此层次 [26] - 从L2到L3是分水岭 决定是管理者还是拥有者 需突破信心障碍 [28] AI的商业本质与进化 - AI本质是具有生物特质的"硅基生命" 基于进化论而非工具化思维 [33] - AI提供个性化服务而非标准化生产 制造业标准化场景不适用 [35] - 服务平权是重要方向 如自动驾驶让普通人享受司机服务 [35] - AI发展将经历教育阶段 分为强推理和通才两个方向 [43] - 未来需为AI创造岗位 市场机会包括工具开发和工作设计 [45]

我的朋友玉米在北京生活多年，辗转过多个住处。她印象最深刻的一次搬家经历发生在午夜。小货车上只有她与一名50多岁的男性司机，两人并坐在狭小 封闭的驾驶室里，车窗外一片寂寥，街道上空空荡荡。司机沉默寡言，始终面无表情。 短短半小时的车程，玉米如坐针毡，不停地刷新地图导航，看着时间一分一秒过去。货车停在新住处门前那一刻，她在心里长舒一口气，只感觉过去的30 分钟，比跑一场马拉松还要漫长。 另一位朋友葛壮壮也有类似的经历。她是一名公考培训师，同样因为常年在北京漂泊，少不了与搬家公司打交道。有一次她也坐进了搬家货车的驾驶室， 尽管是白天，旁边的司机没有任何过激言辞，但一见司机身着背心裤衩、浑身汗津津的样子，她还是不由得紧绷着身体，一路上不敢动弹。"我知道这其 实跟司机没什么关系，可自己就是害怕。"她说。 现在梨苏做什么事情，都想尽可能地寻找女性从业者来提供服务，其中就包括搬家。不过很多时候，这个想法并不现实，"搬家行业里，女性实在太少 了。" 0.97%，遇到女性货车司机的概率 小米，恰好就是搬家行业里的女性从业者，她是一名货车司机，从事这一职业已有四年多。小米今年31岁，中等个头，体重只有90多斤，在社交媒体的分 享 ...