公司治理结构变更 - 公司于2025年8月25日和2025年9月10日分别召开董事会和临时股东大会，审议通过了取消监事会、减少注册资本并修订《公司章程》的议案 [1] - 公司已完成取消监事会和减少注册资本的工商变更登记及《公司章程》备案手续 [1] 公司基本信息更新 - 公司注册资本变更为41,918.8098万元 [1] - 公司类型为其他股份有限公司（上市），成立于2005年8月18日，法定代表人为万仁春 [1] - 公司住所位于深圳市南山区北环路第五工业区风云科技大楼501之一 [1] 公司经营范围 - 一般经营项目包括DC-DC模块电源、AC-DC模块电源、电子、电气控制设备的设计、生产及销售，并提供相关技术咨询服务 [1] - 公司经营范围涵盖能源转换设备、节能产品销售，经营进出口业务，非居住房地产租赁及企业管理 [1] - 许可经营项目包括物业管理 [1]

福建青松股份有限公司于2025年10月发布公告，其第五届董事会第十五次会议审议修订了公司章程，该 修订尚需公司股东大会审议通过。此次章程修订涉及公司经营宗旨、股份管理、股东与股东会、董事 会、高级管理人员等多方面内容，对公司治理规则进行了一系列调整。 公司经营宗旨强调以科技进步为先导，自主创新为根本，通过规范化、专业化运营为公司和股东获取经 济效益。经营范围涵盖以自有资金从事投资活动、化妆品及相关产品销售、生物化工产品技术研发等领 域。 财务会计制度方面，公司需按规定编制并披露年度和中期报告，制定了利润分配政策及决策程序，明确 公积金的用途等。同时，公司实行内部审计制度，对会计师事务所的聘任也有相应规定。 通知和公告部分，规定了公司通知的多种形式及送达日期的确定方式，指定了公告媒体。在合并、分 立、增资、减资、解散和清算以及章程修改等方面，也都制定了详细的操作流程和规范。 点击查看公告原文>> 声明：市场有风险，投资需谨慎。 本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，任何在本文出现的信 息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成 个人投资建议。受限于第三方数据库 ...

声明：市场有风险，投资需谨慎。 本文为AI大模型基于第三方数据库自动发布，任何在本文出现的信 息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成 个人投资建议。受限于第三方数据库质量等问题，我们无法对数据的真实性及完整性进行分辨或核验， 因此本文内容可能出现不准确、不完整、误导性的内容或信息，具体以公司公告为准。如有疑问，请联 系biz@staff.sina.com.cn。 责任编辑：小浪快报 market 万泽实业股份有限公司（证券代码：000534，证券简称：万泽股份）于2025年10月13日以通讯 方式召开第十一届董事会第五十二次会议，6名董事全部参会，会议符合相关规定。本次会议通过了多 项重要决议： 1.审议通过《关于修订 <公司章程> 及修订、制定公司部分治理制度的议案》 ：该议案具 体内容详见《关于修订 <公司章程> 及修订、制定公司部分治理制度的公告》（公告编号：2025 - 088）。表决结果为全票通过，同意6票，反对0票，弃权0票。不过，本次修订《公司章程》的事项及公 司部分治理制度修订稿还需提交公司股东大会审议。 2. 审议通过《关于续聘政旦志远(深 ...

公司治理结构优化 - 公司法定代表人相关规定细化 董事长辞任即视为同时辞去法定代表人 公司需在30日内确定新法定代表人[2] - 高级管理人员定义范围调整 明确包括经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和章程规定的其他人员[2] - 董事会人数由7名增至8名 并设立职工代表董事一名[2] - 股东大会议事规则调整 多处"股东大会"表述调整为"股东会" 临时股东会召开情形中新增审计委员会提议召开的情况[2] 监督与审计机制强化 - 新增多项关于独立董事的规定 包括独立性要求、职责和特别职权 明确独立董事需在董事会中发挥参与决策等作用[2] - 董事会设置审计委员会 行使部分原监事会职权 并对其成员构成、职责及会议规则作出规定[2] - 新增内部审计相关条款 明确内部审计工作领导体制和职责权限 内部审计机构向董事会负责并接受审计委员会监督指导[2] 股东权益与利润分配规范 - 章程第一条明确维护公司、股东、职工和债权人的合法权益 较修订前新增"职工"权益[2] - 股东会可决议解任董事 若无正当理由在任期届满前解任 董事可要求赔偿[2] - 明确股东会违反规定分配利润时 股东及相关董事、高级管理人员需承担赔偿责任[2] - 审计委员会对利润分配政策执行情况及决策程序进行监督 董事会制定或修改利润分配政策需经特定程序通过[2] 业务范围拓展 - 公司经营范围扩充 第十五条增加汽车零部件及配件制造、新能源汽车电附件销售等多项业务 显示公司业务布局拓展[2]

此外，修订后的章程还对公司的财务资助、利润分配、内部审计、合并分立、清算等方面的规定进行了 优化，以适应公司发展和监管要求。 此次申万宏源对公司章程的修订，是公司不断完善治理结构、提升规范运作水平的重要举措，有助于公 司更好地应对市场变化，实现可持续发展。 点击查看公告原文>> 近日，申万宏源集团股份有限公司对《申万宏源集团股份有限公司章程》进行了修订，旨在进一步完善 公司组织与行为规范，维护公司、股东、职工及债权人的合法权益。此次修订依据相关法律法规的变 化，对公司章程的制定依据、条款内容等进行了全面梳理和调整。 本次修订的主要内容包括：一是调整公司章程制定依据，因《国务院关于股份有限公司境外募集股份及 上市的特别规定》等相关规定废止，增加《上市公司章程指引》作为制定依据。二是完善党组织相关条 款，根据《公司法》和《章程指引》，对党组织设立、职责等内容进行修改。三是优化法定代表人相关 规定，明确总经理辞任视为同时辞去法定代表人，以及法定代表人辞任后公司确定新法定代表人的时间 限制等。四是规范股份相关表述，如将"种类"调整为"类别"，完善股份发行、转让、回购等条款。五是 调整公司治理相关内容，包括股东和股东大 ...

公司资本变动 - 公司注册资本由78808.25万元减至77666.4942万元，为近一年内第二次减资 [1][2] - 主要股东联想控股持股比例从23.54%增至23.88% [1][2] - 首次减资发生于2024年12月，注册资本从80002万元减至78808.25万元，联想控股持股比例从26.14%增至26.54% [2] - 减资源于回购注销197名激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票共计1141.75万股，并同步注销回购专用账户剩余的58股股份 [3] 股东持股变动 - 联想控股于9月30日完成减持公司股份超2364万股的减持计划 [3] - 原第三大股东孙浩然于9月初完成减持计划，合计减持超1927万股，不再持有公司股份 [3] 减资背景与影响 - 减资属于上市公司优化股本结构的常规操作，旨在通过注销未达考核目标或离职员工的限制性股票实现股权结构集中化 [3] - 减资短期内有利于提升每股收益，增强主要股东控制权，但反映出公司第二期限制性股票激励计划第二个解除限售期公司层面业绩考核未达成 [3][4] - 频繁的资本变动折射出公司治理的不稳定性，释放出业绩承压、激励计划难以兑现的负面信号 [4] 公司财务与业务表现 - 2025年上半年公司营业收入26.51亿元，同比下降11.1%；净利润2.29亿元，同比下滑45.33% [4] - 受银行卡收单市场整体影响，公司支付交易总金额同比下降9.2% [4] - 公司股价于10月13日盘中创23.02元的阶段新低，收盘报24.02元/股，日内跌幅0.74% [4] 公司合规与内控状况 - 公司江苏分公司因违反收单业务管理规定，被没收违法所得61423.7元，罚款25万元 [4] - 在基础性监管要求上出现问题，暴露出内控机制的严重问题，在监管趋严环境下易引发连锁处罚 [5] 市场观点与公司前景 - 市场对公司增长乏力、盈利模式单一存在深度担忧 [5] - 减资叠加主要股东实质性减持，暴露出资本方对支付赛道长期价值的审慎态度 [4] - 公司需正视治理体系的系统性缺陷，重建风控文化 [5]

公司治理变更 - 公司已完成《公司章程》的备案与工商变更登记相关工作 [1] - 修订《公司章程》的议案于2025年8月21日经第二届董事会第十五次会议审议通过，并于2025年9月8日经第一次临时股东大会审议通过 [1] - 修订后的《公司章程》内容已于2025年8月22日在巨潮资讯网披露 [1] 人事变动 - 2025年9月8日，徐崇先生经职工代表大会选举为公司第二届董事会职工代表董事，任期至第二届董事会届满 [1] - 2025年9月26日，李政德先生经第二届董事会第十六次会议审议通过被聘任为公司财务负责人，任期自董事会审议通过之日起至第二届董事会届满 [1] 事件影响 - 上述一系列变动或对公司未来的公司治理和运营产生重要影响 [1] - 公司后续发展值得市场关注 [1]

公司人事任命 - 公司聘任杨雨阔先生为第四届董事会董事会秘书，任期与本届董事会一致 [1] 公司财务与业务构成 - 2025年1至6月份，公司营业收入中物流服务占比98.81%，其他业务占比1.19% [2] 公司市值 - 截至发稿，公司市值为39亿元 [3]

新京报贝壳财经记者 胡萌 编辑 陈莉 校对 柳宝庆 2025年诺贝尔奖项已经陆续揭晓，备受关注的经济学奖10月13日揭开面纱。 当前对诺贝尔经济学奖得主的预测和讨论已经非常热烈，部分高校也举办了竞猜活动，预测今年奖项花 落谁家。整体来看，市场预测的获奖方向呈现多元化态势，行为经济学、劳动经济学以及国际贸易理论 均有拥簇者。 诺贝尔经济学奖将揭晓，此前已有96人摘得桂冠 值得注意的是，该奖虽非诺贝尔遗嘱中原设奖项，但地位与物理学、化学等奖项并列。每年评选一次， 并在诺贝尔逝世纪念日颁发金牌、证书及奖金。 自1969年诺贝尔经济学奖开始颁布，截至2025年10月12日，该奖共计颁发56次，96人摘得桂冠。其中， 26位获得者为独立获奖，2位和3位获得者分享诺奖的次数分别为20次、10次。 诺贝尔基金会的章程中说："一份奖金可以平均分配给两项作品，每项作品都被认为值得获奖。如果获 奖成果是由两人或三人共同完成，则该奖项应共同授予他们。在任何情况下，奖金都不得由超过三人分 享。" 其中，最年轻的诺贝尔经济学奖得主依然还是来自麻省理工学院的埃丝特·迪弗洛，2019年获奖时为46 岁。彼时，埃丝特·迪弗洛与其丈夫阿比吉特 ...

与上一次以退为进不同，宗馥莉这一次无疑是"一拍两散"。 一年前的辞职风波以宗馥莉稍占上风告终，在国资股东多方协调下，宗馥莉重回公司。而这一次被视为 宗馥莉与娃哈哈渐行渐远的分水岭。 种种迹象显示，此番辞呈并非"临时起意"，而是经过多线考虑、反复博弈后的理性回撤。 宗庆后离去引发的遗产之争、公司股权之争接连爆发，个人财富分割与娃哈哈控制权争夺纵横交织，将 娃哈哈与宗馥莉一同置于聚光灯下，接受社会舆论的次次考问。 而这一兼具国民情感附着与当代流量汇聚的老牌饮料企业，亦成为中国当代企业治理所面临难题的典型 镜像，大量崛起于扩大开放的家族企业，都在经历公司治理与二代接班的结构性矛盾。 事实上，数十年来围绕娃哈哈的控制权，已经发生过多次或明或暗的争斗，但始终绕不过二代接班权力 更迭的终极命题。 500多天前，许多人都以为这会是一场顺利的交接班，市场默认"独女"走上台前，开启属于她的娃哈哈 新时代。 然而，在过去的500多天里，围绕娃哈哈与宗馥莉上演的一幕幕，很像短剧，剧情跌宕起伏，形势常在 一个节点骤然生变。 从眼前来看，有的只是一个急于破旧立新又困于利益盘根错节的改革者，一个看似大权在握又难以拥有 稳定"基本盘"的继 ...