人力资源专业现状与挑战 - 人力资源专业在企业顺境时被视为安全，但在企业逆境时频繁遭受质疑，近期阿里离职高管的言论再次引发对HR职责的争议 [1] - 行业专家指出HR不应为阿里当前局面负主要责任，但认为该专业需系统性反思以应对被AI、SaaS等替代的风险 [1][4] HR行业五大陋习分析 陋习1：脱离业务 - 部分HR沉溺于行政工具操作，对业务逻辑、堵点及赋能需求缺乏了解，导致政策官僚化并成为业务障碍 [1][2] - 基层调研流于形式化，表现为"打卡式"走访和朋友圈作秀，加剧人力资源职能低端化 [2] 陋习2：形式化沟通 - HR普遍使用套路化表达（如"体感""抓手"等黑话），缺乏数据支撑的洞察力，沟通效率低下引发业务负责人反感 [3] - 大厂术语文化蔓延至行业，非大厂HR盲目跟风加剧语言泡沫 [3] 陋习3：专业能力空心化 - HR回避业务理解与数据体系建设两大核心难点，转向"玄学化"发展路径（如强调"人感"或主观领导力评价） [4][5] - 数智化时代下，职业模板偏离数据驱动方向，过度依赖交际能力与捷径思维 [5] 陋习4：无效学习 - HR呈现"表演式学习"现象，通过论坛打卡、晒书单塑造人设，但未转化为解决实际问题的专业能力 [6] - 盲目追逐管理潮流（如OKR、人效），概念认知浮于表面，无法深入应用 [6] 陋习5：职业信仰缺失 - 业务出身的空降HRD轻视专业模块，简单粗暴执行导致管理混乱 [7] - 科班HRD将职能事务化，停留在"忠诚勤恳"的陈旧定位，缺乏对专业价值的真正认同 [7] 专业核心定义 - 人力资源专业本质包含三层次：业务战略翻译为组织体系、执行选育用留职能、建立评估数据系统，后两者是当前行业普遍短板 [4]

新《监察法》与合规监管趋势 - 新《监察法》生效标志着反腐败治理进入"穿透式监管"时代，明确保护企业产权与自主经营权原则 [1] - 2024年A股市场1011家上市公司因违规受罚，共开出2289张罚单，总金额达10.33亿元 [1] - 银行、计算机、电力设备行业成为违规重灾区，仙琚制药、思创医惠等企业最高罚款达1.95亿元 [1] - AI技术逐步应用于合规决策，呈现"监管穿透化"和"工具智能化"双重趋势 [1] 企业合规实务课程核心内容 公司治理合规 - 聚焦股东出资纠纷、股权转让风险、关联交易合规等6大问题，含6个真实案例分析 [5][6] - 解析公司设立、解散、股权转让等环节风险点，提供防控策略 [6] 董监高责任 - 新公司法强化背景下，涵盖内幕交易、违规披露等5类刑事重罪新标准 [10] - 民事领域涉及抽逃出资、违法减资等12类场景责任，特别解析"新三板监事担责"难点 [10] 企业运营合规 - 以"大股东越权决议无效"等案例解析股东会程序、对外担保授权要点 [13] - 结合当当网"抢公章"事件，提供印章保管依据与决策流程规范 [13] 专项领域合规 - 反商业贿赂覆盖8大重点领域，广告宣传梳理7大风险场景，安全生产明确5类主体责任 [17] - 通过30+案例解析商业贿赂、虚假宣传等风险特征 [17] 人力资源合规 - 详解招聘、用工、绩效管理全流程法律要点，含10个真实案例 [20] - 针对劳动合同签订疏漏、竞业限制协议执行等难点提供解决方案 [20] ESG信息披露 - 对比MSCI、中证指数、商道融绿三大ESG评级体系方法论差异 [23] - 结合中芯国际、歌尔股份案例，分析沪深交易所最新披露要求 [23] 课程促销信息 - 原价899元，限时5折449.5元，含50+案例拆解6大合规模块 [3][16][25] - 活动时间6月10日-18日，支持满500元减80元叠加优惠 [2][16]

中美高层对话 - 习近平主席与美国总统特朗普通电话，强调用好现有经贸磋商机制，争取双赢结果，要求美方撤销对中国实施的消极举措 [1] - 特朗普表示乐见中国经济增长，将继续奉行一个中国政策，欢迎中国留学生赴美 [1] - 韩正副主席会见美方代表团，希望二轨对话增进理解，推动中美关系稳定发展 [1] 政务数据共享政策 - 《政务数据共享条例》于6月3日公布，目标为构建全国一体化政务大数据体系，提升数字化治理能力 [2][3] - 条例明确政务数据统一目录管理，禁止增设共享障碍，要求通过共享满足需求时不得重复收集数据 [3] - 强化平台支撑，整合现有政务数据平台，原则上不新建共享交换系统，强调各环节安全责任 [3] 生态保护补偿机制 - 财政部等五部门6月4日推出长江、黄河流域横向生态补偿方案，按水质核算各省出资或受偿金额，每三年评估一次 [4][5] - 方案覆盖长江干流11省、黄河干流9省，中央财政协调资金划拨，联合绩效考评组监督资金使用 [5] - 5月30日五部门发文提出7项重点任务，包括拓展补偿领域至外溢性生态环境要素，创新三方补偿形式，目标2027年建成长江黄河干流补偿机制 [6] 城市更新行动 - 财政部6月5日公布20个入选城市更新支持名单，包括北京、天津等，补助总额超200亿元，东/中/西部城市分别最高获8亿/10亿/12亿元 [7][8] - 资金用于老旧小区改造、生态修复、历史文化保护等，鼓励REITs、债券等多元化融资，超长期特别国债将支持符合条件的项目 [7][8] 人力资源与制造业融合 - 人社部等4部门6月4日启动试点，在30个地级以上城市探索建立制造业人力资源服务标准体系，打击虚假招聘等违规行为 [9][10] - 试点周期为2025-2027年，重点培育专业服务机构，打造融合发展平台，要求试点城市具备先进制造业集群和人力资源产业基础 [10] 政策性金融工具动态 - 新型政策性金融工具或于6月底落地，投向可能涵盖数字经济、AI、消费领域，与央行服务消费再贷款协同优化场景 [17][18][20] - 前两轮工具（2015-2017年专项建设债、2022年7400亿开发性金融工具）侧重基建资本金补充，杠杆效应显著 [19] - 本轮工具或保留交通水利等传统基建投向，同时新增科技支持，如算力基础设施，与两会数字经济方向一致 [20][21]

全球贸易格局与合规挑战 - 全球贸易格局加速重构，55%的司法管辖区认为拓展多元贸易伙伴关系和开辟新贸易走廊是抵御地缘政治风险的核心策略 [1] - 北美地区77%的司法管辖区强调推进贸易多元化以增强经济韧性 [1] - 中国企业加速全球化布局，重点拓展美洲、EMEA地区和"一带一路"沿线市场 [1] 财税管理复杂性 - 全球60%的司法管辖区仍采用当地公认会计准则（GAAP），未与国际标准接轨 [2] - 54%的司法管辖区强制要求部分企业使用电子发票，数字化税务申报成为趋势 [2] - 税务失误后果严重，过去12个月实施营业执照暂扣（29%）和监禁（32%）的司法管辖区数量增加 [2] 人力资源与薪酬管理挑战 - 80%的司法管辖区在人才吸引与保留方面面临挑战，主要因宏观经济波动及最低工资标准调整 [3] - 南美地区70%的司法管辖区2025年将要求强制性定期加薪 [3] - 远程与混合办公模式普及带来额外合规挑战，如跨境用工需应对多国税务和社保规定 [3] 全球实体管理复杂性 - 超过半数司法管辖区认为未来五年实体管理复杂性将保持稳定，但实际因地缘政治和法规变化需持续投入资源应对 [4] - 仅9%的司法管辖区预期未来几年法规将简化，本地化语言文件和交叉审查增加行政负担 [4] - 巴西、印尼和沙特等市场监管制度更新频繁，对企业灵活应变能力要求更高 [4] 科技优化实体管理 - 奥地利、新加坡等国通过电子化注册与申报平台显著压缩设立时间与运营成本 [5] - 埃及投资在线注册门户提升透明度并吸引外资 [5] - 技术平台助力企业高效进入市场并应对合规监管 [5]

中央政策与财政支持 - 2025年中央财政安排就业补助资金667.4亿元支持地方落实就业创业政策[1] - 延续降低失业、工伤保险费率并实施失业保险稳岗返还、就业见习补贴提前发放等政策[1] - 实施一次性扩岗补助政策并将范围扩大至社会组织以吸纳高校毕业生就业[1] - 加强残疾人、零就业家庭成员等困难群体就业帮扶[1] - 放宽技能提升补贴申领条件支持职业技能培训[1] 高校毕业生就业支持 - 人力资源社会保障部等三部门联合发布17条政策举措促进高校毕业生就业创业[1] - 上海市推出29项举措包括政策性岗位招录、基层就业空间挖掘和重点群体帮扶[5] - 江苏省举办"千校万企供需对接会"提供超1万个岗位涵盖生物医药、集成电路等行业[9] 地方就业创新举措 - 北京市百度集团未来3年开放2.1万个实习岗位并提升实习生转正率[4] - 苏州市打造低空经济产教评技能生态链并推动人才供需签约合作[6][7] - 宿迁市出台"人才新政16条"发放2400余万元补贴促进9002名毕业生就业[9] - 广东省683家企业提供超2万个岗位覆盖人工智能、新能源等领域[10] 人力资源服务试点 - 30个城市开展人力资源服务业与制造业融合发展试点[1] - 试点目标包括培育专业人力资源服务机构、打造融合发展平台和创新技术模式[2] 招聘活动与服务创新 - 广东省招聘会采用"立体化服务矩阵"包括线下对接、线上直播和全链条就业服务[12] - 现场提供简历诊断、岗位匹配等创新服务吸引高校学生参与[12]

人工智能在人力资源管理中的应用 - 人工智能在人力资源管理中广泛应用，减少人工参与，优化员工互动，成为企业核心竞争力 [1] - 与传统人力资源管理相比，人工智能驱动的智能管理更强调数据化、客观性、个性化、敏捷性、全面性、清晰化和前瞻性 [1][3] - IBM通过人工智能技术实现自动化招聘流程，提高候选人筛选准确性 [1] 候选人筛选与人才招聘 - 人工智能在招聘流程中主要应用于自动化简历筛选、智能生成面试问题和候选人综合评估三个环节 [7] - 谷歌利用人工智能和大数据优化招聘流程，基于历史数据预测应聘者成功概率，筛选速度加快且准确性提高 [6] - Pymetrics公司利用神经科学和人工智能技术，通过在线游戏评估候选人认知和情感能力，已为联合利华、埃森哲等公司提供服务 [8] 数字化学习与人才发展 - IBM利用人工智能系统为员工提供个性化学习建议，学习效率提高30%，70%员工更愿意投入学习 [13] - 埃森哲人工智能学习平台提供实时反馈，员工学习效果提高40% [15] - 谷歌在线学习平台利用人工智能提供模拟环境，员工知识应用能力提高50% [16] 绩效管理与员工协作 - Adobe采用"Check-in"实时反馈机制替代传统年度评估，员工离职率降低30% [20] - Slack公司利用人工智能系统根据员工日常表现进行评估，员工参与度提高40% [20] - 初创公司利用人工智能分析员工反馈数据，员工整体满意度提高50% [20] 员工关系管理 - IBM利用沃森人工智能平台实现人岗适配，阿里巴巴通过人工智能分析确保员工与岗位完美匹配 [24] - Salesforce的Einstein平台提供自动化问答功能，增强员工信任感和满意度 [24] - Ultimate Software人工智能工具通过分析沟通模式和情绪，帮助识别并解决潜在冲突 [24] 数据驱动的决策 - 谷歌利用人工智能分析员工职业兴趣，为32%研发部门员工设立专项培训课程，工作满意度提升12% [25] - 沃尔玛通过人工智能分析员工流动性，针对性调整晋升机制和薪资结构后，员工留存率提高8% [26] - IBM发现领英招聘渠道候选人质量最高，面试邀请到录用转化率达23%，高于其他渠道15%的平均水平 [26] 实时反馈与互动 - Adobe利用人工智能实时评估候选人，招聘周期从3-4周缩短至5天 [28] - 特斯拉为40%遇到操作问题的员工提供实时在线培训，95%员工表示操作更熟悉，生产效率提升 [28] - 阿里巴巴人工智能研讨会吸引超万名员工参与，采纳150条建议纳入企业文化建设 [29] 个性化人才管理 - 谷歌"Garage Digital"学习平台每月超两万员工使用，85%认为更高效掌握新技能 [32] - 中国石油利用大数据和人工智能分析万名员工数据，业务与人才匹配度达85% [33] - 埃森哲变革绩效评估系统，员工满意度达92%，远高于行业平均水平 [34] 资效与人效管理 - 通用电气实施"六西格玛"管理方法，通过优化资源配置提高生产效率 [38] - 苹果公司注重工程师技能培训投入，使创意快速转化为产品，保持技术领先地位 [40] - 谷歌"20%时间"政策允许员工从事感兴趣项目，激发创新和创造力 [40] 知效与智效管理 - 微软每年投入超10亿美元用于员工培训，持续推出创新产品 [42] - 3M鼓励员工用15%工作时间从事创新项目，持续推出新产品保持市场领先 [43] - 特斯拉人机协同模式使生产效率提高15% [47]

人力资源服务机构深耕人力资源市场，有助于保障先进制造业招聘用工。对此，《措施》提出，支持人 力资源服务机构与制造业产业链上下游企业、产业组织、工业园区、先进制造业集群等建立常态化招聘 用工合作机制，促进用工余缺调剂，破解季节性、结构性缺工难题，为制造业企业提供稳定的用工保 障。 加强人力资源服务机构自身建设，服务就业大局也是本次措施制定的关注重点。例如，《措施》提出要 支持符合条件的人力资源服务机构按规定申请认定为科技和创新型中小企业、专精特新中小企业、高新 技术企业和技术先进型服务企业，设立博士后科研工作站或创新实践基地。 《措施》要求，按照"政府鼓励、企业自主、互利共赢"的原则组建创新联合体，拓展制造业企业与人力 资源服务机构协同发展路径，引导高校、科研院所、技师学院、金融机构、行业协会等社会力量深度参 与，构建灵活多元、多方参与、资源共享的合作模式。珠三角各市组建3个及以上创新联合体，粤东粤 西粤北各市组建1个及以上创新联合体。 在制造业人力资源市场环境优化方面，《措施》要求开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，坚持抓 典型、真整顿、严处理、强震慑，保持打击违法违规行为的高压态势，以"零容忍"态度猛药去 ...

报告核心观点 报告覆盖国内宏观、大类产业、地方政策以及海外重要政策和事件，梳理了2025年5月30日至6月5日期间海内外重要政策动态，为投资决策提供政策依据和参考[3]。 各部分总结 一周政策要览 - 国内宏观：5月30日，国务院国资委等三部门联合印发通知加大国企技能人才薪酬激励；6月3日，国务院公布《政务数据共享条例》；6月5日，国务院开展第四次全国农业普查，中央军委发布军事设施建设条例，央行将开展1万亿元买断式逆回购[3][5]。 - 国内产业：5月30日，工信部印发《算力互联互通行动计划》，四部门加强生态文化建设；6月1日，教育部部长发文谈教育强国；6月3日，商务部启动“服务消费季”，汽车经销商商会抵制“价格战”；6月4日，国家能源局开展新型电力系统试点；6月5日，商务部回应美方限制措施[3][5]。 - 地方政策：5月30日，上海将举办陆家嘴论坛，北京发布物业改革计划；5月31日，福建省委书记会见轻工业联合会会长；6月3日，北京优化入境旅游服务；6月4日，深圳推动服务贸易发展，广州国资国企“拼经济”，上海推动基础设施REITs扩容[3][6]。 - 海外动态：5月30日，美国提高进口钢铁关税；6月1日，美国延长对中国301条款关税部分豁免，日本央行预留债券交易损失拨备；6月2日，印度敲定电动汽车政策；6月3日，李强会见日本访华团；6月4日，王文涛出席世贸组织会议，上合组织财长和央行行长会议举行；6月5日，美国限制12国公民入境，习近平同特朗普通电话[3][7]。 海内外重要政策详览 - 宏观重要政策：5月30日，国务院等三部门推动国企建立技能导向薪酬制度；6月3日，国务院公布《政务数据共享条例》提升政府数字化治理能力[12][13]。 - 产业重要政策：6月5日，金融监管总局支持科技创新金融，央行开展1万亿元买断式逆回购；6月3日，商务部启动“服务消费季”，多部门支持民营经济、推动人工智能发展；5月30日，工信部推动算力互联互通，四部门加强生态文化建设；6月1日，教育部应对人口变化提升教育服务；6月2 - 5日，商务部回应美方经贸问题，多部门开展试点、完善制度[14][15][16]。 - 地方重要政策：5月30日，上海举办陆家嘴论坛，北京推动老旧小区物业服务全覆盖；5月31日，福建探讨轻工业发展；6月3日，北京优化入境旅游；6月4日，深圳推动服务贸易发展，广州国资国企“拼经济”，上海推动基础设施REITs扩容[17][18]。 - 海外重要政策及事件：5月30日，美国提高进口钢铁关税；6月1日，美国延长对中国301条款关税豁免，日本央行预留债券交易损失拨备；6月2日，印度出台电动汽车政策；6月3 - 5日，多场国际会议举行，美国限制12国公民入境，中欧政策调整，中美领导人通话[19][20]。

瑞达期货研究院 「2025.06.06」 国债期货周报 债市震荡走强，警惕长端补跌 研究员 廖宏斌 期货从业资格号 F30825507 期货投资咨询从业证号 Z0020723 关 注 我 们 获取更多资讯 目录 1、行情回顾 2、消息回顾与分析 3、图表分析 4、行情展望与策略 周度要点总结 政策及监管： 1、6月4日国务院总理李强签署国务院令，公布《政务数据共享条例》，自2025年8月1日起施行。《条例》旨在推进政务 数据安全有序高效共享利用，提升政府数字化治理能力和政务服务效能，全面建设数字政府。2、人社部等四部门印发通知，组织开展 人力资源服务业与制造业融合发展试点工作。试点工作将在30个左右具备条件的城市开展先行先试，通过3年左右的努力，培育一批面 向制造业的专业人力资源服务机构，发展一批支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术、产品、模式。3、6月6日，央行以固定 数量、利率招标、多重价位中标方式开展10000亿元买断式逆回购操作，期限为3个月（91天）。 基本面：1、国内:1）4月国内经济基本面小幅走弱，规上工业增加值、固投、社零等核心指标均较前值回落，失业率边际改善，房地产 开发投资及商品房销 ...

劳动法及人力资源合规调整要点 - 2025年以来劳动法及配套法规迎来多项重要调整，涉及劳动合同、加班工资、社保缴纳、离职补偿等，国家和劳动者越来越注重权益保护 [1] - 企业人力资源合规常被忽视但暗藏风险，需从招聘、在职、离职三阶段防控 [1] 招聘入职阶段合规要点 - 招聘广告不得带性别、地域等歧视内容如"限男性""已婚已育"等字眼 [1] - 背景调查需员工同意且仅聚焦岗位相关信息，录用前需核实与原单位解约情况否则可能引发连带赔偿 [1] - 随意发放书面Offer后反悔可能被认定"缔约过失" [2] 在职管理阶段合规要点 - 试用期最长6个月且工资不低于转正后80%及当地最低工资 [2] - 日工资=月薪÷21.75，休息日加班2倍薪资、法定假日3倍薪资 [2] - 绩效指标需量化，考核结果需员工签字，不能以"不能胜任工作"为由直接解雇 [2] - 女职工孕期/产期/哺乳期期间解除劳动关系需符合法定条件 [2] 离职交接阶段合规要点 - 协商解除需谈好补偿，过失性解除需保留证据，非过失性解除应提前通知并付补偿金 [2] - 离职证明需写清合同期限等，15日内转档案和社保 [2] - 竞业协议需按月付补偿金且违约金约定合理 [2] - 核心岗位离职需做好交接和权限关闭，接触职业危害岗位需做离职前健康检查 [2] 人力资源合规课程内容 - 课程包含招聘与录用合规、用工过程管理、离职管理三大模块 [4][8] - 具体涵盖薪酬体系设计、福利政策、绩效管理、员工关系等细分领域 [5][7] - 包含10个真实案例解析如招聘歧视、缔约过失、薪酬争议等典型场景 [12] - 课程时长1小时56分钟，提供114页PPT课件 [12][14]