管理层交接安排 - 伯克希尔·哈撒韦副董事长格雷格·阿贝尔将在今年年底正式接任公司首席执行官 [2][3] - 巴菲特、董事会及家族已表示100%支持阿贝尔，认为其是出色的管理者、勤奋的工作者和坦诚的沟通者 [3] - 公司目标是实现股东对新管理层信任的自然过渡，而非依赖家族象征或个人影响力 [3] - 巴菲特未来将通过年度感恩节寄语与股东及子女交流公司事宜，不再撰写年度报告或在年会上长篇讲话 [2][3] 股权捐赠计划 - 巴菲特将显著加快将其所持伯克希尔股份捐赠给由三个子女管理的基金会 [5] - 已完成向四个家族基金会捐赠合计270万股伯克希尔B类股（由1800股A类股转换而来）[5] - 具体捐赠分配为：向苏珊·汤普森·巴菲特基金会捐赠150万股，向三个子女的基金会各捐赠40万股 [5] - 加速捐赠决策与家族慈善使命相关，旨在避免继承安排的不确定性，子女年龄分别为72岁、70岁和67岁 [5] - 巴菲特计划保留相当数量的A类股，直至股东对阿贝尔建立充分信心，但其预计该过程无需太长时间 [5] 公司经营前景与治理 - 公司业务前景总体略优于平均水平，但规模扩大带来代价，预计一二十年后许多公司表现将优于伯克希尔 [7] - 公司发生灾难性事件的几率低于任何已知企业，拥有极具股东意识的管理层和董事会 [7] - 公司股价可能反复波动，甚至偶发50%左右下跌，但历史表明股价总会回升 [7] - 公司管理层预计将变得相当富有但无炫富欲望，未来一个世纪可能仅需五到六位首席执行官 [5][7] 对继任者的评价 - 格雷格·阿贝尔远超巴菲特最初对其担任下一任首席执行官的高期望 [5] - 阿贝尔对公司多项业务和人员的理解已胜于现在的巴菲特，并在许多首席执行官未考虑的问题上学习迅速 [5] - 特别指出阿贝尔对财产和意外险业务潜在收益和风险的理解比许多业内资深高管更为深刻 [5]

美国时间11月10日，"股神"巴菲特发布了面向股东的感恩节信函，这是巴菲特最后一封以伯克希尔·哈 撒韦首席执行官身份撰写的公开信，成为投资界瞩目的告别篇章。 他在信中对伯克希尔接班安排、股权捐赠计划和人生阶段思考进行了系统性说明。巴菲特表示，伯克希 尔副董事长格雷格·阿贝尔（Greg Abel）将在今年年底正式成为伯克希尔的掌舵者。自己将加速向子女 基金会捐赠，同时保留相当数量的伯克希尔A类股份，帮助接班人格雷格·阿贝尔赢得股东信心。 "我将不再撰写伯克希尔的年度报告，也不再在年会上无休止地讲话。"巴菲特表示，"我将通过我的年 度感恩节寄语，继续与你们和我的孩子们交流伯克希尔的事宜。" 交接节奏：格雷格·阿贝尔将在年末接任CEO 巴菲特在信中再次确认，伯克希尔副董事长格雷格·阿贝尔将在今年年底正式成为伯克希尔的掌舵者。 巴菲特评价称，阿贝尔是一位出色的管理者、勤奋的工作者，也是坦诚的沟通者，并强调自己、董事会 以及家族已经"100%支持阿贝尔"。 巴菲特在股东信中说："我将不再撰写伯克希尔的年度报告，也不再在年会上无休止地讲话。用英国人 的话说，我要'安静下来'了。格雷格·阿贝尔将在年底成为掌门人。他是一位出 ...

公司背景与定位 - 广东民营投资股份有限公司（粤民投）于2016年9月23日成立，实缴资本金160亿元，是民营投资平台中资本规模最大、涵盖领域最广、民企组成最具代表性的一家 [2][3] - 公司由16家民营企业股东组成，包括美的控股、盈峰投资、贤丰控股、佳都集团、华美国际、金发科技、万和集团、海天集团等，均为各行业龙头企业，覆盖节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新材料等战略性新兴产业 [3] - 公司定位为“大型民营企业和上市公司的跨界投资合作平台”，使命是“凝聚社会资本，投资科创企业，赋能产业发展，服务实体经济” [3][4] 管理团队与投资理念 - 管理团队成员均毕业于国内外知名高校，拥有硕士或博士学位，多为资深金融或产业专家，对价值投资有深刻认知 [5] - 董事长苏斌深耕资本市场20多年，兼具资本运作及实体经营经验，擅长主导大型战略投资及复杂并购重组项目 [5] - 公司投资理念的核心是价值投资和长期主义，致力于获取耐心资本的回报 [5][10] 投资策略与业务板块 - 投资策略以新能源、生命科学、智能制造为主要方向，在新能源领域深耕新能源汽车产业链与氢能技术，在生命科学领域重点布局创新药、高端医疗器械等，在智能制造领域以AI技术为核心 [6] - 公司形成战略投资、特殊机会投资、资产管理、国际业务四个成熟业务板块 [6] - 在战略投资板块，主要投资了辽宁成大和中国宝安两起上市公司并购项目，并秉持长期投资理念 [6] 战略投资案例与赋能 - 2019年7月开始投资辽宁成大，2024年2月通过改组董事会成为其控股股东，随后派出具有风控合规和投行背景的管理层充实董事会，并着手优化其债务结构，推动发行总规模不超过50亿元的可交债，第一期发行规模为18亿元，债券期限3年，票面利率0.01% [8][9] - 赋能辽宁成大产业发展，推动其控股的成大生物与中科紫东太初共建“AI+疫苗研发联合实验室”，并与中国科学院微生物研究所签署战略合作协议 [8] - 自2020年开始投资中国宝安，2024年末与国资共同改选其董事会，使中国宝安成为国有资本与民营资本融合发展的混合所有制典型代表 [9] 股权投资与纾困参与 - 股权投资覆盖初创期、成长期、Pre-IPO及并购重组等阶段，投资了必贝特、时迈药业、速腾聚创、中科紫东太初、字节跳动、美团、腾讯音乐等一批高成长潜力高科技企业 [6] - 公司还参与了洲际油气、凯撒旅业、正邦科技、汉马科技、傲农生物等上市公司的重组，为其纾困贡献力量 [6]

"今年进博会，我们感受到中国市场的澎湃活力与巨大潜力。"米其林集团总经理兼首席财务官夏逸夫 (Yves Chapot)的这句话，道出许多跨国企业的心声。他还说："中国不仅是创新高地，更是一个学习与 交流平台。" 对众多进博参与者来说，进博会是一场全球经贸盛会，更是创新思想的碰撞场，是探索价值共创的交流 平台。 科德宝集团中国地区代表王嘉毓用"深度链接、共振互信"来形容这场盛会。这家首次以集团整体形象亮 相的德国企业，特意选择在这个舞台发布全新中文品牌标识。"这象征着我们深耕中国市场、与中国产 业共同成长的坚定承诺迈入全新阶段。"王嘉毓说，面向未来，科德宝将继续以进博会为桥，以材料科 学为锚，与中国的创新脉搏同频共振。 勃林格殷格翰大中华区总裁兼CEO高皓廷(Mohammed Tawil)以"七年老友"的身份分享他的进博观察。7 年间近50项创新产品和解决方案的展示，让他深刻体会到中国市场的加速度。"中国始终是勃林格殷格 翰的重点市场和创新高地。站在新起点，我们对未来的承诺更加坚定。" 八载与进博同行，阿斯利康中国总经理林骁将进博会比作"桥梁"。8年来，他在这座桥上见证了许多"从 展品到商品"的转化奇迹。 (第 ...

公司业绩表现 - 2025年1-9月实现营业收入23.48亿元，归属于上市公司股东的净利润3.26亿元 [1] - 第三季度单季营收达8.5亿元，环比大幅增长约58%，净利润2.21亿元，环比扭亏为盈，净利率回升至约26%，创今年以来新高 [3] - 前三季度公司毛利率保持在80.18%的较高水平，其中三季度毛利率为81.81%，环比二季度增加7.39个百分点，且毛利率自2019年以来连续数年保持在80%以上 [6] - 公司资产负债率为39.26%，创下2017年一季度以来的最低水平，财务结构趋于优化 [6] 行业整体环境 - 2025年中国白酒行业经历深度调整，宏观环境承压、消费分化加剧、社会库存高企 [5] - 前三季度申万白酒行业20只成分股中，有18家出现营业收入和净利润双重下滑 [5] - 2025年上半年规模以上白酒企业数量减少约100家，销售收入同比仅微增0.19%，利润同比下降10.93% [5] - 2025年1—9月白酒产量累计265.5万千升，累计下降9.9%，预计到年底行业仍将面临全面受挫 [5] 公司核心战略 - 公司着力构建“稳价值链、稳经销商、稳创新力”三大核心“稳定点” [8] - 稳价值链方面，对核心产品实施全渠道停货以维持合理社会库存，并将渠道库存管理纳入管理层核心绩效考核 [9] - 稳经销商方面，加大渠道投入与信用销售支持，实施新品“年度总量+合作伙伴数量”双限策略，并采用“创富合伙人”合作模式 [10] - 稳创新力方面，落地“喝美酒、庆美事”品牌战略，推出新品水井坊·井18，并计划推出低度酒款 [12] 业务亮点与新增长点 - 前三季度高档酒实现营业收入20.78亿元，中档酒实现营业收入1.31亿元 [6] - 前三季度新渠道营收达5.6亿元，同比大增71.2%，营收占比提升至近25% [12] - 前三季度海外销售额约5100万元，同比增长65%，已超去年全年总额 [12] 长期发展与产能布局 - 公司在邛崃投资超68亿元建设全产业链生产基地，一期已投产，二期入选四川省2025年重点项目，全面投产后预计年产值超50亿元、年纳税超20亿元，创造超1100个就业岗位 [14] - 公司以“水井坊·敬未来”为核心ESG战略，明确2030年碳减排目标，并持续深化对“一号菌群”的科研投入 [14] - 公司活态传承传统工艺，联合推出成都首条酒旅融合路线，探索“白酒+文旅”新业态 [14]

活动概况 - 首届“长江养老杯”大学生养老金融模拟投资大赛决赛在复旦大学举行，为全国首个面向高校的养老金融投资模拟大赛 [1] - 活动历时三个月，吸引600余名高校学子参与，经过知识问答和初筛，最终10名选手进入决赛 [1] - 大赛由长江养老和南财集团联合发起，上海金融业联合会指导，复旦大学保险应用创新研究院提供学术支持 [1] 活动参与方与评价 - 决赛评委包括上海金融业联合会秘书长、长江养老董事长及投资总监、易方达基金基金经理、复旦大学及上海财经大学专家学者等 [1] - 长江养老投资总监喻春琳评价选手表现“大超预期”，认为其展示水平偏向半专业，包含对AI大模型应用及不同周期下股债表现的深入分析 [2] - 大赛最终评出4名优胜奖、3名三等奖、2名二等奖及1名一等奖 [2] 活动宗旨与行业背景 - 举办大赛旨在向年轻群体普及养老规划理念和科学投资知识，响应国家号召推动形成养老规划从年轻时开始的共识 [1][3] - 养老资金不同于日常理财，需要树立合理的规划方式和科学的投资理念，时间复利效应是重要加速器 [2][3] - 我国老龄化趋势加深，2024年末60岁及以上老年人口达3.1亿，占总人口22.0%，少子化与长寿化使“银发时代”提前到来 [5] 公司角色与业务发展 - 长江养老作为中国太保旗下专业子公司，由11家大型央企和上海国资企业共同发起，核心业务为养老金融服务 [8] - 公司全面服务养老保障三支柱资金管理运营，积极投身行业研究，截至2024年底管理资产规模达1.34万亿元，累计为客户创造3400亿元投资回报 [8] - 公司聚焦多维度投研能力体系建设，加快构建符合养老金特点的资产配置体系，强化业绩归因分析和养老特色产品研发 [6]

行业背景转变 - 厨电行业从增量时代进入存量时代，竞争焦点从规模增长转向体验与模式升级以提升生活品质 [1] - 消费者需求升级，主导的理性消费思潮使关注点从产品参数功能转向体验、设计、审美与情绪价值 [1] - 衡量企业成功的标尺从增长数据转变为品牌溢价、科技创新和长期价值 [1] 公司财务表现 - 2025年前三季度营业收入达41.58亿元，归母净利润达3.56亿元 [2] - 整体毛利率同比上升2.79个百分点，达到43.29%，在行业中处于较高水平 [2] - 经营现金流维持近3亿元的净流入，存货基本稳定，无库存积压风险，显示财务稳健 [6] 公司战略与经营模式 - 公司战略从规模型企业向品牌型企业跃迁，以长期主义重塑增长逻辑 [2] - 经营模式不依赖价格战，而依赖品牌信任和产品价值，在行业收缩期保持充裕现金流与健康库存 [6] - 资源倾斜至品牌价值提升，通过技术创新、消费者链接及品牌结构性调整完成内在重构 [6] 研发投入与产品创新 - 2025年前三季度研发费用约为1.7亿元，截至2025年上半年累计专利数量达4690项 [8] - 产品创新呈现井喷之势，如白科技、三好厨房、美肌浴热水器等，重新定义厨电及厨房 [10] - 产品结构升级方向为隐嵌化、智能化、系统化，隐嵌系列融入建筑美学与空间哲学，改变厨房功能属性 [10] 品牌营销与价值重塑 - 营销完成从渠道曝光到内容表达的升级，通过“华帝之夜”音乐盛典、国潮节等活动向年轻人传递“厨房社交”等概念 [12] - 营销逻辑从追求增长的工业逻辑转变为追求价值共鸣的文化逻辑 [12] - 公司从家电制造品牌向生活方式品牌转变，思考增长意义，通过孤独症守护计划、节能减排等项目诠释企业责任感，提升品牌温度与公众认同度 [12] 行业环境与公司选择 - 伴随房地产深度调整，相关产业进入阵痛期，有企业向海外谋增长或进行低价竞争 [13] - 公司选择了一条难走但通向光明的路，区别于行业其他参与者 [13]

论坛概况 - 世界互联网大会乌镇峰会海峡两岸暨港澳互联网发展论坛于11月8日在浙江乌镇举行，主题为“协同赋能·智创未来” [1] - 论坛汇聚百余位来自海峡两岸暨港澳的政府、高校、科研机构、科技企业和媒体平台代表 [1] - 该论坛是世界互联网大会乌镇峰会的重要组成部分，至此已举办八届 [2] 人工智能与区域合作 - 论坛共同探讨人工智能驱动下的区域协同创新，展望数字时代融合发展前景 [1] - 香港特区政府创新科技及工业局副局长张曼莉表示，人工智能正重塑全球格局，催生新业态 [1] - 香港将发挥“超级联系人”和“超级增值人”的角色，助力企业拓展全球市场，汇聚创新资源 [1] - 旺旺中时媒体集团总裁蔡绍中呼吁面对AI带来的效率提升与认知转变，两岸应积极借势，利用语言文化相通、市场需求互补等独特优势进行协作 [2] 技术应用与产业融合 - 需要共同应对人工智能加快应用带来的伦理、隐私、安全、责任等制度问题 [1] - 数字技术与中华文化的深度融合成为论坛焦点，映宇宙集团通过分享蕴含“孝道”文化的微短剧案例，说明优质文化内容能产生经济效益并借助互联网和AI技术全球化 [1] - 两岸可在制度协同、产业互补和文化共创上找到协作机会 [2] - 论坛是两岸暨港澳同胞共享互联网红利、分享产业融合发展新思路、探索网络产业互联互通新模式的重要平台 [2]

公司文化与管理哲学 - 公司命名“泉果”源于《易经》蒙卦“山下出泉，蒙，君子以果形育德”，寓意资产管理应回归本源、保持初心、践行长期主义 [7] - 强调受托责任，认为热爱是责任而非任性，即使在市场艰难、业绩承压时也坚持“受人之托，忠人之事”的承诺 [10] - 公司成立第一年起即设立“涌泉日”，以践行“滴水之恩，涌泉相报”的感恩文化 [10] - 创始人强调创业公司前三年至关重要，引用亚当·斯密观点，认为最高级的智慧是优秀大脑与美好心灵的结合，重视品格力量 [11] - 公司致力于打造学习型组织，自2022年4月18日启动“泉果无限对话”系列活动，已举办125场，旨在为团队成员提供见识卓越、激发追求的机会 [11] 核心能力与团队建设 - 公司将“品格力、学习力、勤奋力”视为核心能力，并将团队成员视为“金种子”精心培育 [18] - 创始人具备“空杯心理”，对新事物充满好奇，主动向年轻人请教新消费、新技术等趋势 [15] - 创始人以身作则展示勤奋，年出差次数达98次，并强调“全力以赴不一定能成，不全力以赴一定不成” [17] - 通过“吹气”的故事和“竹鞭体系”的比喻，向团队灌输用时间积累、坚持勤奋以激发生命张力的理念 [18] - 创始人带领团队将品格力、学习力、勤奋力和长期主义的乐观耐心刻入公司基因 [19] 投资理念与市场观点 - 创始人坚信“看好中国，因而看好中国的资产管理”，认为最好的保值增值和控制风险的方式均是投资中国 [21] - 投资理念强调耐心和乐观践行长期主义，致力于投资中国，并以竹林地下编织竹鞭体系为喻，说明厚积薄发的过程 [18] - 强调投资之路是真理探求之路，需保持好奇心、探索欲并培养多元思维 [11] - 创始人著作《投资中国》承载了其践行价值投资、长期投资理念的实践，充分展示对投资中国的乐观信心 [19]

公司发展历程 - 宇树科技创始人王兴兴在2016年的硕士毕业论文中提出了公司机器狗的雏形并押注电驱式机器人方案[1] - 公司从研发构想到产品落地经历了尝试多种方向、面临商业化难题和外界质疑的过程[1] - 公司成功的关键在于超前想象结合长期主义的耐心沉淀[1] 行业人才结构 - 中国科技行业年轻人才占比显著，例如DeepSeek团队90后占比超过75%[3] - 航空航天领域青年占比突出，嫦娥六号任务工程总体青年突击队35周岁以下青年占比为70%[3] - 长三甲系列火箭总体设计团队平均年龄不足30岁[3] 政策与产业环境 - 十五五规划建议中46次提及科技、61次提及创新、6次提及新质生产力[4] - 中央到地方层面持续加码面向青年科技人才的政策扶持和专项基金[3] - 世界知识产权组织报告显示2025年中国创新指数首次跻身全球前十，拥有24个全球百强创新集群[4] 行业发展趋势 - 中国科技实力正从量的积累迈向质的飞跃，从点的突破迈向系统能力提升[4] - 行业从跟跑发展到许多领域并跑甚至领跑，竞争焦点转向原始创新能力和预见未来的眼光[4] - 创新已成为全社会的共识和实践，科学理性、鼓励探索的社会氛围正在形成[4]