公司股权激励计划 - 公司拟授予股票期权总量3,500万份，占公司股本总额173,518.09万股的2.02%，行权价格为每份3.41元 [1] - 首次及预留授予第一个行权期对应2025年业绩考核目标，要求2025年铜箔产品销售量或营业收入增长率不低于30%（以2024年为基数） [1] - 首次及预留授予第二个行权期对应2026年业绩考核目标，要求2026年铜箔产品销售量或营业收入增长率不低于30%（以2025年为基数） [1] - 激励对象共计124人，涵盖董事、高管、中层管理人员及技术业务骨干，排除独立董事及大股东关联人员 [1] 行业竞争与人才战略 - 铜箔行业为人才技术导向型，核心人才稀缺且竞争激烈，股权激励旨在形成长效激励机制以增强竞争力 [2] - 行权价格3.41元与当前股价接近，反映公司对长期发展的信心 [2] 行业供需与业绩表现 - 铜箔行业经历多季度亏损后新增产能放缓，中小厂商淘汰加速，行业出清进程深化 [2] - 公司25Q1归母净利润同比增长60.1%，同行嘉元科技、德福科技等也实现增长，行业拐点迹象显现 [3] - 行业去产能效果显著，竞争环境改善 [3]

据南都湾财社记者此前报道，近期张裕交出了16年来新低的年报。数据显示，张裕营收为32.77亿元， 归母净利润为3.05亿元，同比分别下降25.26%和42.68%。此前，张裕公司多次曾公开表示，将力争2024 年实现营业收入不低于47亿元，较2023年营收增长约7%，对于上述年报结果，该公司坦言"不尽如人 意"。 针对业绩方面的持续下滑，除了葡萄酒市场的持续收缩外，投资者认为可能与公司的布局与策略有关。 对此，周洪江也坦言，公正地说，张裕业绩出现连续下滑，是在定位、营销等方面肯定存在着不足之 处。"公司会不断总结完善，坚定信心跨越行业周期，尽快扭转业绩下滑的局面"。 周洪江还进一步表示，张裕采取了许多措施。例如对销售事业部体制进行完善，面对年轻消费者推出低 酒精度产品、干白新品，加大对白兰地市场培育和开发，营销上倡导聚焦重点区域重点城市打"歼灭 战"等，这些举措有的已经初见成效，有的会在未来不断地带来积极影响。 不过，有投资者关注到，张裕目前仍存在较多低端酒产能，对这些产品方面的处理，张裕方面仍没有太 多办法，该公司表示，由于低端酒产能较大，因此短期内还无法大力度"砍掉"。 据南都湾财社记者了解，目前国内对葡 ...

股权激励部分限制性股票回购注销实施公告 核心观点 - 公司因激励对象离职而回购注销1,200,000股限制性股票 [1][2] - 回购注销后公司总股本减少至2,056,836,276股 [2] - 注销程序符合法律法规及公司激励计划要求 [3][4] 回购注销原因及依据 - 1名激励对象因个人原因离职，不再符合激励条件，触发回购条款 [2] - 依据《2024年限制性股票激励计划》，离职人员未解锁股票需按授予价格回购注销 [2] 回购注销具体安排 - 涉及核心骨干人员高辉1人，注销股份数量1,200,000股 [2] - 已在中国结算上海分公司开设专用账户，预计2025年5月21日完成注销 [2] - 注销后有限售条件股份减少至27,000,000股 [2] 股份结构变动 - 变动前总股本：2,058,036,276股（有限售28,200,000股+无限售2,029,836,276股） [2] - 变动后总股本：2,056,836,276股（有限售27,000,000股+无限售2,029,836,276股） [2] 法律程序与合规性 - 董事会及股东大会已审议通过，律师事务所出具合规法律意见书 [1][4] - 公司履行了债权人通知程序，未收到清偿债务或担保要求 [1] - 承诺回购注销信息真实准确，纠纷由公司自行承担法律责任 [3]

公司战略与资本规划 - 公司密切关注资本市场动态，结合十五五发展布局，适时策划再融资以支撑高质量发展 [2] - 计划建立长效激励机制，运用股权激励、员工持股等工具，强化管理层与员工利益一致性 [2] 盈利能力与成本管控 - 2025年一季度主营收入33.09亿元（同比降81.1%），归母净利润1.56亿元（同比降89.5%），扣非净利润1.29亿元（同比升735.57%） [7] - 通过提质增效、节流降本专项工作降低运营成本，全价值链推进降本增效，建立关键成本管控指标体系 [3] 军贸业务发展 - 军贸业务已有40余年历史，多型产品出口多个国家和地区，未来将持续作为业绩增长重点 [4] - 公司将加大军贸业务开拓力度，密切关注国际环境变化 [4] 子公司贵飞改革 - 通过成飞技术支持优化贵飞产品结构，提升先进制造能力，同时强化成本管控与产业链协同 [5] - 贵飞当前生产有序进行，正按客户要求推进科研生产 [6] 股东回报政策 - 公司章程规定每年现金分红比例不低于归母净利润30%，高于监管要求 [7] - 未来将平衡业绩增长与股东回报，坚持"长期、稳定、可持续"的回报机制 [7] 机构评级与市场数据 - 近90天2家机构给予买入评级 [8] - 近3个月融资净流入5.96亿元，融券净流入59.29万元 [10] 盈利预测 - 国金证券预测2025年营收47.64亿元，中泰证券预测28.34亿元 [10]

交易概述 - 公司子公司杭安医学通过增资形式引入员工持股平台杭州鼎亮，杭州鼎亮出资500万元认购新增注册资本500万元 [1] - 公司放弃本次增资的优先认购权，持股比例从100%下降至90.9091%，杭安医学由全资子公司变为控股子公司 [1] - 本次交易旨在优化子公司资本结构，建立长效激励机制，提升运营效率及核心竞争力，实现员工与公司共同发展 [1] 工商变更登记情况 - 杭安医学已完成工商变更登记，注册资本增至5,500万元人民币 [2] - 变更后企业类型为其他有限责任公司，法定代表人张承，经营范围涵盖医疗器械生产、销售及技术服务等 [2] - 子公司注册地址为浙江省杭州市临平区，成立时间为2023年8月16日 [2] 股东结构 - 变更后股东出资总额为5,500万元，出资比例合计100% [3] 对上市公司影响 - 本次事项未导致公司合并报表范围变化，未对经营成果或财务状况产生不利影响 [4] - 交易不存在损害公司及股东利益的情形 [4]

股票期权与限制性股票激励计划核查意见 - 公司薪酬与考核委员会对《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》进行核查，确认公司具备实施股权激励的主体资格，未出现最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定/无法表示意见审计报告、36个月内未违规利润分配等禁止情形 [1] - 激励计划内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规，授予安排及解除限售条件未侵犯公司及股东利益，需经股东大会审议通过后实施 [2] - 计划通过建立利益共同体机制提升管理效率与水平，促进可持续发展，且不损害公司及全体股东利益 [2] 激励计划实施考核管理办法 - 考核管理办法确保激励计划规范运行，符合法律法规及《公司章程》要求，考核指标设计科学合理，兼具全面性、可操作性及约束效果 [2] - 考核机制将完善公司治理结构与价值分配体系，支持长期发展目标 [2] 首次授予部分激励对象名单 - 激励对象均为公司（含子公司）正式在职员工，不含独立董事、监事、大股东或实控人及其直系亲属 [2] - 激励对象符合法律法规及公司激励计划规定的资格条件，主体资格合法有效 [3] - 激励对象名单经内部公示不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东大会前披露核查意见及公示说明 [3] 总体结论 - 薪酬与考核委员会一致同意公司实施2025年股票期权与限制性股票激励计划 [3][4]

限制性股票激励计划核查意见 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南第4号》及《公司章程》对2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行审核 [1] - 激励对象需满足6项基本条件，包括12个月内未被监管机构认定为不适当人选、无重大违法违规行为、符合任职资格等 [1] - 首次授予激励对象名单与2024年股东会批准的名单相符，符合各项法律法规及激励计划草案规定的条件 [2] 激励计划实施细节 - 公司确定2025年5月16日为首次授予日，授予价格为16.25元/股 [2] - 本次计划共向257名激励对象授予187.53万股限制性股票 [2]

（以下简称" 《管理办法》"）、 《上 海证券交易所科创板股票上市规则》 （以下简称"《上市规则》"）、 《科创板上市公 北京慧辰资道资讯股份有限公司 监事会关于 2025 年限制性股票激励计划 激励对象名单的核查意见 北京慧辰资道资讯股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人 民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简 称"《证券法》"）、 《上市公司股权激励管理办法》 司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律、法规及规范性文件 和《北京慧辰资道资讯股份有限公司章程》 （以下简称" 《公司章程》"）的有关规 定，对公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）激励对象 名单进行审核，发表核查意见如下： 不得成为激励对象的以下情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规 ...

确成硅化学股份有限公司2025年限制性股票激励计划 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行核查，确认其符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及《公司章程》的规定 [1] - 激励对象不包括公司独立董事、监事，主要涵盖董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他需激励人员 [2] - 首次授予日确定为2025年5月16日，将以限制性股票形式实施激励 [2] 激励对象资格核查标准 - 明确六类排除情形：包括12个月内被交易所或证监会认定为不适当人选、重大违法违规受处罚、不符合《公司法》董事及高管任职资格等 [1] - 核查确认激励对象无上述排除情形，且符合《激励计划（草案）》规定的范围，主体资格合法有效 [1] 法律依据与程序合规性 - 激励计划制定依据包括《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及《公司章程》等法律法规 [1] - 董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的合规性发表明确核查意见 [1][2]

公司股权激励计划合规性 - 公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括财务会计报告被出具否定意见、财务报告内部控制被出具否定意见、未按法律法规进行利润分配等 [1] - 公司具备实施本激励计划的主体资格 [1] - 激励对象不存在被证券交易所或证监会认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形 [2] - 激励对象中无公司独立董事、监事、外籍员工，也无大股东或实际控制人及其亲属 [2] 股权激励计划内容与流程 - 激励计划的制定、审议流程和内容符合《管理办法》《上市规则》等法律法规 [3] - 对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排未违反法律法规，未侵犯公司及股东利益 [3] - 激励计划的相关议案需提交公司股东会审议通过后方可实施 [3] - 公司不存在向激励对象提供贷款、担保或其他形式财务资助的计划或安排 [4] 股权激励计划目的与影响 - 实施激励计划可以健全公司激励机制，完善分配机制，使经营者和股东形成利益共同体 [4] - 有利于提高管理效率与水平，促进公司可持续发展 [4] - 不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形 [4] - 监事会一致同意公司实施2025年限制性股票激励计划 [4]