报告行业投资评级 - 维持“优于大市”评级 [3][5][29] 报告的核心观点 - 社服板块二季报预计延续分化表现，出行链、餐饮连锁、教育人服各细分领域表现不一，伴随国家扩大内需政策，社服板块估值有望持续修复 [1][3][11] 各部分总结 社服板块二季报业绩前瞻 - 出行链方面，酒店龙头 RevPAR 降幅收窄，高势能品牌扩张领先，OTA 平台 Q2 竞争扰动有限，景区中祥源文旅外延扩张、九华旅游客流有望增长，海南免税降幅环比收窄 [1][11] - 餐饮连锁方面，茶饮、快餐、大部分大众餐饮同店有望逐步企稳，受益于头部平台补贴 [1][11] - 教育人服方面，新东方 - S 降本增效推动核心业务利润率同比提升，学大教育利润率有望环比改善，中国东方教育春季招生表现突出且区域中心建设效能持续释放，科锐国际 AI 赋能持续降本增效 [1][12] 板块复盘 - 消费者服务板块报告期内上涨 2.49%，跑赢大盘 0.12pct，位列所有行业指数中第 18 位（共 30 个行业指数） [16] - 国信社服板块涨幅居前的股票为奈雪的茶、新濠国际发展等，跌幅居前的股票为天立国际控股、同道猎聘等 [18][19] 行业与公司动态 行业资讯 - 华住会升级会员体系，推出“贵即赔”价格保障权益，覆盖官方渠道订贵差价及降价赔付 [2][20] - 国办印发稳就业新政，扩大专项贷款、提高失业保险返还比例，实施社保补贴及扩岗补助 [2][21] - 美团发布餐饮基础设施“浣熊食堂”，计划三年建设 1200 家集中式外卖厨房，强化食品安全追溯体系 [2][21] - 美团即时零售日订单突破 1.5 亿单，夏季骑手保障补贴达 16 亿元，众包骑手月均收入近万元 [2][22] - ChatGPT 灰度测试教育功能“一起学习” [2][22] - 豆神教育推出 AI 产品“超练作文”，AI 教育新品上线 6 天销售额破 3000 万元 [2][23] 社服上市公司公告 - 锅圈拟于海南省儋州市投资建设视频生产基地，投资 4.9 亿元 [24] - 九华旅游发布 2025 年度向特定对象发行 A 股股票募集说明书，发行对象不超过 35 名，发行数量不超过总股本 30%，文旅集团承诺认购不低于 32% [24] - 凯文教育调整公司组织架构，包括部门名称调整、职能合并等 [25] - 曲江文旅拟公开挂牌转让温州雁荡山曲文旅游发展有限公司 38%股权，股权价值 2298.12 万元 [26] 未来一月内股东大会整理 - 峨眉山 A 将于 2025 - 07 - 23 召开临时股东大会，地点在四川省峨眉山市名山南路 639 号公司二楼小会议室 [27] 港股通持股梳理 - 社服港股核心标的天立国际控股、蜜雪集团、古茗获增持，海底捞、九毛九、海伦司、奈雪的茶、茶百道持股比例减少 [2][28] 投资建议 - 目前建议配置古茗、蜜雪集团、亚朵等公司，中线优选中国中免、美团 - W、蜜雪集团等公司 [3][29] 重点公司盈利预测及投资评级 | 公司代码 | 公司名称 | 投资评级 | 昨收盘（元，CNY） | 总市值（亿元，CNY） | 2025E EPS | 2026E EPS | 2025E PE | 2026E PE | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 0780.HK | 同程旅行 | 优于大市 | 19.1 | 448 | 1.42 | 1.66 | 13.47 | 11.52 | | 9961.HK | 携程集团 - S | 优于大市 | 444.5 | 3172 | 25.56 | 29.34 | 17.39 | 15.15 | | 3690.HK | 美团 - W | 优于大市 | 109.3 | 6676 | 7.32 | 8.04 | 14.93 | 13.59 | | 2097.HK | 蜜雪集团 | 优于大市 | 468.5 | 1778 | 14.58 | 17.51 | 32.13 | 26.75 | | ATAT | 亚朵 | 优于大市 | 253.5 | 350 | 12.16 | 15.1 | 20.84 | 16.78 | [4]

公司业绩预告 - 2025年半年度公司预计实现归属于上市公司股东的净利润为6 9亿元到8 8亿元 [1] - 预计净利润增加2 56亿元到4 46亿元 [1] - 净利润同比上升50%以上 [1] - 预计2025年半年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为2 8亿元到3 3亿元 [1] - 扣非净利润预计增加349 1万元到5349 1万元 [1]

AI在猎头行业的应用 - AI工具将候选人筛选时间从半小时缩短至分秒级，大幅提升效率 [2] - CRM系统生成定制化数据报表并实时推送通知，新顾问积累客户资源时间从数月显著缩短 [2] - 科锐国际通过CTS系统实现候选人自动匹配，每日动态更新活跃度数据并智能生成推荐报告 [3] 候选人匹配技术升级 - CTS系统自动识别新人选是否已入库，即时推送匹配情况，避免手动操作 [3] - AI解析岗位描述后自动抓取候选人工作经验、项目成果及软性特质，生成定制化推荐评价 [3] - Voice电话客户端集成AI语音识别，自动生成沟通总结文本并提炼关键词，报告生成时间从半小时压缩至分秒级 [4] 客户开发效率提升 - CRM系统实时检索外部招聘信息，按行业、区域等多维度筛选，解决信息搜索效率问题 [5] - AI订阅功能监控目标企业招聘需求变化，70%以上合同源于系统精准推荐 [6] - 投融资动态信息无缝衔接客户开发流程，通过融资窗口期精准触达企业 [7] 技术研发进展 - MatchSystem 2.0版本提升业务流程效率与精准度，CRE 1.1模型使人岗匹配精度从46分提升至74分（+60%） [8] - 正在测试的Agent原型系统强调自主性，目标构建通用能力后发展场景化应用 [8] - 研发基于强化学习的CRE T1模型，聚焦推理型Embedding以实现结构化推理突破 [9] 行业技术趋势 - 推理型Embedding逐步取代传统语义级Embedding，解决人岗匹配中的多跳检索与隐性约束问题 [9] - AI从工具升级为核心引擎，科锐国际的"数字招聘顾问"实践有望重塑行业生态 [9] 创新场景评选 - 2025年度「创新场景 TOP 50」榜单征集已落地且具示范性的AI解决方案，申报周期为2025年7月8日至8月22日 [10]

2025年第九届CSR中国教育榜核心信息 活动背景与目标 - 聚焦教育赋能国家战略，重点发掘企业在乡村教育振兴、青少年成长发展、联合国可持续发展目标（SDGs）、减碳与气候变化应对、乡村振兴与社会发展、全球责任实践等领域的贡献和创新行动 [1] - 设立"中国企业全球责任优秀项目"奖项，表彰出海企业在全球治理责任方面的成果，涉及新能源汽车及产业链、数字科技、跨境电商、绿色能源等行业 [3] 历史数据与影响力 - 自2014年设立以来累计652家企业申报，专家委员会评选出290家企业的579个优秀CSR项目案例 [3] 核心模块与奖项设置 模块一：优秀项目案例征集及评审 - 设立六大奖项：年度最佳责任企业品牌排行榜、年度典范大奖、CSR影响力奖、ESG行动力奖、年度特别项目、年度最受公众认可项目 [5] - CSR影响力奖细分方向：责任贡献（5个名额，评估投入金额、受益人数、覆盖范围）、责任创新（5个名额，关注新理念与技术应用）、责任战略（5个名额，考察与企业战略的契合度） [6] - ESG行动力奖细分方向：减碳与气候变化应对（5个名额）、乡村振兴与社会发展（5个名额） [7] - 年度特别项目包括青年影响力、志愿服务、SDGs可持续、中国企业全球责任优秀项目（数量不设限） [7] - 年度最受公众认可项目设20个名额，通过线上投票评选 [7] 其他模块 - 模块二：发布《优秀案例选编》，面向政府、行业、高校等机构 [5] - 模块三：优选入围项目进行公众在线投票 [5] - 模块四：联合100家全国媒体发布年度成果 [5] - 模块五：设立青年影响力最佳视频奖，优秀作品面向200+高校和500家中外企业推广 [5] 申报与资源支持 - 申报项目需为2024年8月至2025年8月期间进行或完成的CSR/ESG/SDGs相关项目 [8] - 申报周期为2025年7月10日至8月31日 [8] - 提供《SDGs/CSR/ESG项目资源推介专刊》，涵盖大学生项目、乡村教育、环境保护等资源 [8] 组织架构 - 联合发起单位包括CSR中国教育联盟、中国电子工业标准化技术协会社会责任工作委员会等7家机构 [9] - 专业支持单位涵盖北京师范大学教育基金会、责任云研究院等8家学术与咨询机构 [9] - 联合推荐单位包括博雅集团、Impact Hub等3家机构 [9]

核心观点 - 上证指数“站上”3500 点主因金融行业股价强势及“反内卷”政策效果预期，后续“更进一步”需“反内卷”等增量政策落地效果展现；中国 A 股上市公司并购重组市场活跃度减弱但有结构性重组升级趋势；人力资源服务行业具备跨周期增长能力，维持强于大市评级 [2][6][7][8][12] 7 月金股组合 - 滨江集团（002244.SZ）、顺丰控股（002352.SZ）、极兔速递 - W（1519.HK）、卫星化学（002648.SZ）、安集科技（688019.SH）、海优新材（688680.SH）、合锻智能（603011.SH）、黄山旅游（600054.SH）、胜宏科技（300476.SZ）、南亚新材（688519.SH） [1] 策略研究 上证指数分析 - 上证指数“站上”3500 点主因金融行业股价强势及“反内卷”政策效果预期，应淡化对整数关口关注，关注全收益指数，上证年内涨幅金融贡献大，市场整体成交额对上证中枢影响有限，后续需“反内卷”等增量政策落地效果展现，建议关注相对低位科技成长方向 [6][7] 并购重组市场 - 2025 年 6 月 23 日 - 2025 年 7 月 6 日，中国 A 股上市公司并购重组市场活跃度减弱，呈现“频率高、主体多、领域广”特点，重大并购重组事件数量与交易金额环比下降，房地产管理和开发等板块热度高，民营企业与地方国有企业积极开展并购，监管政策驱动下结构性重组升级上升，后续有望释放产业整合与价值重塑空间 [2][8] 社会服务（人力资源服务行业） 供给端 - 行业规模：2016 - 2023 年人服行业营收 CAGR 为 11.64%，近年全国人力资源服务机构数量及行业从业人员数上升 [3][9] - 竞争格局：格局分散，集中度有待提升，2024 年我国人服行业宽口径 CR3 预估超 2.8%，低于国际水平，可通过纵向深耕和横向收并购提升规模 [3][9] - 外部助推：数字化与 AI 赋能有望提升管理效率，政策促就业主线战略位置升高，未来扶持与就业促进政策值得期待 [3][9] 需求端 - 社会经济发展变化：适龄劳动人口比重下降，劳动力从量向质转变，产业结构转变，2020 - 2030 年我国第三产业劳动力需求将从 3.8 亿人次增至 4.9 亿人次 [10] - 岗位需求变化：疫情后企业招聘意愿降低，灵活用工业务外包需求增长，岗位供需错配使人服机构重要性凸显 [10] 行业展望 - 逆周期业务韧性十足：灵活用工、业务外包等业务能满足用人方短期灵活工作安排和控制用工风险需求 [11] - 顺周期下增长潜力好：人服行业是顺周期行业，经济向好时灵活用工业务外包保持增长，招聘类业务弹性大 [11] - 起步晚，增长潜力大：我国人服行业起步晚，集中度低，业务处早期阶段，未来有望提升集中度和市场规模，龙头企业受益 [11] 投资建议 - 行业具备全周期增长能力，起步晚、空间大、潜力足，多家上市公司估值低，维持行业强于大市评级 [12] 市场指数表现 - 上证综指收盘价 3509.68，涨 0.48%；深证成指收盘价 10631.13，涨 0.47%；沪深 300 收盘价 4010.02，涨 0.47%；中小 100 收盘价 6634.33，涨 0.40%；创业板指收盘价 2189.58，涨 0.22% [4] 行业表现（申万一级） - 房地产涨 3.19%、石油石化涨 1.54%、钢铁涨 1.44%、非银金融涨 1.37%、煤炭涨 1.10%；汽车跌 0.62%、传媒跌 0.54%、国防军工跌 0.41%、电子跌 0.31%、公用事业跌 0.30% [5]

纪要涉及的行业和公司 - **行业**：社服行业、茶饮行业、餐饮行业、教育市场、人力资源行业、酒店行业 - **公司**：雪王、股民、小菜园绿茶、百胜中国、美团、学大、昂立、卓越、思考乐、科锐、北京人力、首旅集团 纪要提到的核心观点和论据 - **中国服务型消费**：2025 年政府重视服务型消费，人均 GDP 突破 1 万美元带来发展窗口期，但与发达经济体比占比低，生存性消费占比高，未来文娱类消费潜力大[1][2] - **茶饮行业**：2025 年增长态势好，同店增速超 20%，受高温和外卖补贴推动，国内增速或回落但国外和下沉市场有空间，推荐雪王和股民[1][3] - **餐饮行业**：2025 年整体超预期增长，内部结构分化，平价大众连锁餐饮经营数据好转，推荐小菜园绿茶和百胜中国，后者开店增速超 10%，回购带来约 9%股息率[1][4] - **美团**：面临竞争，但本地生活三边交易网络和一站式生态壁垒深厚，低线城市经营优势突出，有望在即时零售补贴大战中胜出[1][5] - **教育市场**：供不应求，格局走向集中，高资质公司有望获更高份额，关注学大、昂立、卓越和思考乐[1][6] - **人力资源行业**：需求淡，但科锐和北京人力依托华为扩张实现结构性修复，科锐合发招聘平台用 AI 提升效率[1][7] - **酒店行业**：供过于求，Revpar 同比下降但降幅收窄，暑期文旅需求好，关注供给端降速和龙头集团经营改善机会，推荐首旅集团[1][11] 其他重要但是可能被忽略的内容 - **荷花平台**：通过 AI 提高岗位需求澄清、筛选简历和推荐候选人，成单率和交付效率提升，预计今年收入增长翻倍甚至更多，2025 年 7 月 17 日举办升级后发布会[8] - **景区板块**：政策关注度高，关注是否出台旅游服务补贴政策，国内旅游淡旺季分化，人均消费恢复水平低，人次增速领先，旅游产业战略地位提升，相关上市公司有成长机会[9][10]

优蓝国际上市核心观点 - 中国蓝领人才终身服务提供商优蓝国际正式登陆纳斯达克，成为中国首家在美股上市的蓝领人才服务商，标志着其全球化战略进入新阶段 [1] - 公司采用"职业教育深度服务+人力资源深度服务"商业模式，立足中国4亿蓝领群体和万亿级市场，借助资本与技术向全球扩张 [1] - 优蓝国际被视为对标日本人力资源巨头Recruit但更具增长潜力的全球人服新龙头 [1] 资本杠杆与全球扩张战略 - 优蓝国际上市战略参考Recruit Holdings的资本运作路径，后者通过并购实现海外收入占比从20.3%提升至53.44%，市值峰值达9100亿元人民币 [2] - 公司已建立覆盖7个国家地区的基础服务能力，计划通过战略性并购整合细分领域和区域性业务，复制Recruit收购Indeed的协同效应 [3] - 中国制造业出海浪潮催生海外蓝领服务需求，优蓝国际将国内验证的闭环模式输出至新兴市场，瞄准15亿全球蓝领市场 [4] 本土市场基础与竞争优势 - 公司"职业教育+人才招聘+雇员管理+市场服务"全链条模式年促成就业匹配超百万人次，服务企业超5万家 [3] - 中国蓝领服务市场规模达1.2万亿元，年复合增长率13.3%，为优蓝国际提供远超Recruit日本母市场的扩张动能 [3] 上市时机与市场环境 - 美股IPO市场复苏，2024年二季度IPO募资总额同比增长41.82%，首日平均回报率从5.64%回升至15.09% [6][9] - 市场对AI落地场景的追捧与优蓝国际"深蓝大脑"AI系统形成共振，微软股价创新高印证技术增效逻辑受认可 [9] - 公司"蓝领生态+AI赋能"模式兼具抗周期属性（企业出海刚需）与成长性（全球15亿蓝领市场），契合资金避险与成长双重要求 [9] 技术赋能与差异化能力 - 优蓝国际通过"AI技术+蓝领生态"差异化能力，在蓝领人力服务效率革命和生态构建上实现超越 [10] - 区块链跨境薪酬解决方案嵌入市场对"效率革新"的叙事主线 [9] 全球化战略展望 - 公司全球化战略包含双重引擎：资本杠杆并购扩张与AI技术差异化能力 [10] - 中国制造业全球化与"一带一路"新兴市场需求形成协同，优蓝国际将中国解决方案转化为全球竞争力 [10] - 未来十年全球人力资源服务市场或见证东方巨头崛起 [11]

合作背景与目标 - 山东国投公司与交通银行山东省分行就加强金融合作进行座谈交流 [1] - 交通银行山东省分行重视与山东国投的合作 未来合作前景广阔 [1] - 双方将围绕山东国投公司"资本助力实体经济、运营服务山东战略"的企业使命深化合作 [1] 交通银行山东省分行的业务支持 - 交通银行山东省分行将提供授信支持、投行业务、数字化金融、员工财富管理服务四大综合服务 [1] - 充分发挥交银集团全牌照综合化优势 涵盖银行、投资、理财、租赁等领域 [1] - 持续创新金融产品、优化金融服务 拓宽与山东国投公司整体业务合作的深度和广度 [1] 山东国投公司的发展战略 - 公司作为山东省唯一省级国有资本运营公司 聚焦资本运营和资产管理运营两大主业 [2] - 实施"三步走"百亿投资战略 新增投资的90%投向战新产业和未来产业 [2] - 聚焦投早投小投硬科技 大力发展新质生产力 [2] - 强化与地方平台、优势央企、金融机构、高等院校联合协作 [2] - 参与投资国家级重大科技专项、三代核电技术代表项目和国产大飞机商用发动机等重大项目 [2] 山东国投公司的转型方向 - 加快实现由"轻资产"向"优资产"、"平台化"向"实业化"、"参与型"向"引领型"的"三个转变" [2] - 推进人才集团专业化重组整合 实施二次创业 [2] - 明确"五个三"发展战略 深化科技、人才、产业三个融合 [2] - 着力做强做优人才"招引""服务""投资""赋能"四个核心板块 [2] - 目标打造山东省人力资源产业领军企业 [2]

行业痛点 - 72%的HR将40%以上工作时间耗费在考核表设计、指标拆解与数据收集上[2] - 传统绩效管理存在制度滞后性、考核形式化、数据孤岛三大难题[2] - 人力资源部门常耗费数月设计考核表却因无法执行而放弃[2] 解决方案核心功能 - AI工具HRrule提供"智能生成+灵活适配"能力，覆盖绩效管理全流程[1] - 一键生成合规性制度：自动抓取最新劳动法规和地方政策[3] - 战略目标拆解：输入企业年度战略可自动生成制度框架[3] - 支持KPI/OKR/BSC/360度四种考核模式自由切换[6] 技术实现 - 基于7年人力资源知识库与超200万条行业案例[3] - AI通过分析岗位JD、历史数据及行业标杆自动匹配指标权重[6] - 销售岗业绩占比70%、团队协作占比30%等权重自动设定[6] 产品扩展 - 除绩效管理外，还提供一键生成员工手册、岗位说明书等功能[7] - 下一代产品将引入预测分析引擎，预警人才缺口和组织风险[7] - 通过绩效波动数据识别团队协作效率下降10%等风险[7] 行业影响 - AI工具重新定义人力资源"人效"概念[7] - 将HR从业者从低价值表格工作中解放[7] - 推动绩效管理从工具向战略伙伴转型[7]

报告行业投资评级 - 维持行业“强于大市”评级 [2] 报告的核心观点 - 行业具备全周期增长能力，逆周期下稳步增长，顺周期下有望快速提升市场规模，且行业起步晚，增长空间大，发展潜力足，当前多家上市公司估值水平较低 [2] 根据相关目录分别进行总结 人力资源服务行业 基本概况 - 人力资源服务是平衡人力资本供需、促进开发与配置的服务，狭义指招聘服务，广义包括管理系统、咨询等服务 [11] - 行业覆盖招聘、外包、管理和其他服务四个板块，涵盖人力资源全流程 [12] - 行业发展历经初创探索、拓展创新、统筹发展和跨越式发展四个阶段，目前“互联网 + 人力资源服务”协同发展，灵活用工增长空间大 [21][22][23] 发展现状 - 2025 年行业规模预计超 3 万亿，供需错配情况待解决，未来行业总体规模有望进一步增长 [26] - 行业竞争格局分散，未来集中度有望提升，头部企业各具优势，细分领域专业化、提供一体化解决方案或将成为行业竞争优势 [38][53] - 疫后促就业主线未变，政策端不断加码驱动人力资源行业发展 [56] 行业未来展望 - 劳动力供给或将减少，人口红利消退，劳动力质量提升，产业结构转型升级，第三产业及新兴行业劳动力需求增加 [59][63][66] - 政策、需求、技术推动人力资源数字化发展进程，未来更多企业或将进行人力资源数字化替代 [72][73] - 灵活用工市场潜在空间大、集中度低，具备逆周期属性，未来渗透率有望提升成为人服行业增长引擎 [80] - 人服行业起步较晚，规模低，参照发达国家未来增长空间广阔，且与 GDP 增长呈较强正相关性，伴随经济增长有望保持长期增长态势 [91] 以邻为镜 - 日本灵活用工行业在经济、社会层面变化推动下快速增长，后进入短暂调整期，后续重归增长趋势 [96] - 中日两国经济社会层面存在诸多相似点，中国人服行业发展可参考日本路径，灵活用工市场有望推动中国人服行业市场总规模增长 [103] 北京人力 公司发展历程 - 上市公司资产置换后，北京人力登录 A 股，公司名称和证券简称变更 [121] 股权结构 - 公司是国有控股背景，当前无股权激励计划，未来将积极筹划 [123] 公司经营业务 - 公司业务覆盖范围广，包括传统和新兴业务，收入增长趋势稳健，业务模式具备全周期增长能力 [127][130][131] - 公司拥有高质量、高粘度客户，聚焦大客户管理，与客户战略合作，品牌影响力足 [136][139][140] - 公司市占率相对较高，未来有望进一步提升，德科助力下实现国际化业务布局，积极推进数字化转型 [141][147][148] 盈利预测及估值 - 预计 25 - 27 年公司营收约为 482.16/538.26/599.72 亿元，归母净利润为 9.49/10.09/11.07 亿元，首次覆盖给予“买入”评级 [153]