本次大赛的获奖作品同时报送至中国经济传媒协会与北京工商大学语言与传播学院联办的全国大学生经 济新闻作品大赛参评。经评委会严格评审，四篇作品脱颖而出、斩获殊荣 ——《药箱里的十五年医保 路》、《小药盒，大政策：慢性病证明与医保改革的民生共鸣》、《药杂，家暖》、《咸阳市秦都 区："居民自治 + 医养结合" 探索社区治理新路径》分别荣获新闻报道类二等奖与三等奖。 2025年度"经观大学生训练营·未来创新计划"暨第六届融媒体作品大赛已圆满落幕。本次大赛的主题为 「奶奶的药箱]，旨在让年轻记者去关注身边老人的用药变化和用药需求，以微观视角去理解人口老龄 化、医改政策这些宏大叙事对个体带来的影响。老龄化、医疗、医改、医药对大部分学生来说都是相对 陌生的词汇，选题的选择、采写都具有一定的门槛。参赛同学都非常用心，用文字和视频形式，从多个 角度展现了各自对老年人用药问题的观察和理解。 本次大学生训练营以 "校园公益行" 巡讲为载体，走进全国多所高校。报社高管与年轻骨干亲临现场， 与同学们面对面交流，分享新闻实践干货、行业前沿洞察与正向职业理念，同步宣讲经观人才培养理 念、深度解析大赛核心主题，切实践行校企共建、协同育人的核心 ...

父亲必须在孩子面前表现出来的一种品质，就是风度。父亲拿什么去教育孩子，就是用自己的风度。在 什么时候表现风度，尤其要在遇到逆境，遇到自己接受不了的人，遇到别人犯错误的时候，父亲如何表 现风度，这是带给孩子内心的一种力量，也是带给孩子的一个空间。 母亲的"母"包含什么样的生命意义？这是我们生命角色里面必须解读的内涵。 （原标题：家庭教育，重在养而不在教：家长欠缺的不是方法，而是状态！） 现在有很多母亲的理性让我觉得比较可怕，在谈及孩子的时候，缺乏情感的基础，缺乏情感的支撑，母 亲的这种理性在教育孩子问题上是很可怕的。父亲和教育是有距离的，有距离不可怕，但父亲要表明在 家庭教育这个空间里的位置，要表达清楚在家里对孩子的精神导向是什么。 一、教育的最佳状态在于一个"养"字 家庭教育重在养，而不在教。现在孩子学习上的问题，各种各样的问题归纳起来就是心力的不足，心里 面对学习热情不足。养鱼重在养水，养树重在养根，养人重在养心。如果一个孩子的心在家里面得不到 养护，得不到有效的滋养，天赋的聪明就没有基础；智商再高，没有恰当的、相应的心态支撑，天赋很 难发挥。 我们先不讲孩子的心如何，先看看养孩子心的人，也就是父母的心适不 ...

双方的交集由来已久。此前，杨幂多次身着 Prada 服饰出席活动、登上杂志封面。在官宣大片中，她以 经典 Polo 衫搭配 Bonnie 手袋，或身穿再生尼龙夹克配百褶裙和 Explore 手袋，呈现 Prada 特有的理性 气质与前卫态度。 （原标题：杨幂出任 Prada 代言人） Prada 宣布演员杨幂出任品牌代言人。作为当代华语影视领域具有代表性的面孔，她的作品长期保持讨 论度与影响力。多年来，她在不同阶段不断拓展表达、尝试新的方向，这种持续成长的姿态与清晰的自 我判断，构成了此次合作的基础。 ...

对此，彩通色彩研究所行政总监 Leatrice Eiseman 阐释了其背后所蕴含的深层社会洞察「在这个转型时 期，当我们重新构想未来及自身在世界中的定位时，云上舞白这种内敛的白色调，预示着一份清晰与明 朗。周遭的喧嚣已令人不堪重负，使得我们难以倾听内心深处的声音。以简化为显著特征，云上舞白能 提升我们的专注力，让我们远离外界的干扰。」 近日，国际色彩权威机构 Pantone 正式宣布 PANTONE 11-4201 Cloud Dancer「云上舞白」为 2026 年度 代表色。这一柔和而内敛的白色调，被赋予为空灵、宁静且充满潜力的空白画布。 （原标题：Pantone 发布 2026 年度流行色「云上舞白」） ...

电影系列主题演变 - 系列核心命题从探讨“不同也可和谐相处”的理想状态 转向深入探讨在“不同始终存在”的现实重力下如何实现“和而不同” [4] - 首部电影通过狐兔搭档的“种族大义” 将角色性格“不同”呈现为独立且吸引人的特质 而续集则聚焦成为拍档后的日常生活 将这种“不同”转化为需要处理的现实摩擦 [3] - 续集高频并直接地使用“Different”一词 明确了“不同”是困扰动物城每个生命体的终极问题 也是系列真正要讨论的核心命题 [4] 角色关系与叙事发展 - 电影将“CP”概念更新 最有化学反应的搭档可以是非人类角色 其归宿可以不借爱情之名 而是以共同信念成为工作拍档（Partner）[1] - 续集通过戏仿“婚姻咨询”的“拍档治疗”场景 剖析兔朱迪在关系中主导、狐尼克内心缺乏安全感的性格本质 这正是他们此前“CP感”的来源 [2] - 角色性格本质的截然不同导致他们在共同事件前作出不同选择 多次选择的积累可能使拍档关系从“同路”走向“陌路” 电影通过朱迪帮助陌生蛇事件后的台词“我发现我们不太相同了”高浓度呈现这一转折 [3] 对“不同”的多元阐释 - “不同”可以成为生存毁灭式的大问题 如反派猞猁宝伯特因与家族格格不入的痛苦而拒绝“不同” 选择与家族趋同 [4] - “不同”也可以表现为细微的日常伪装 如“斑马兄弟”中有一只是每天精心化妆以看起来和搭档一样的棕马 其秘密通过难以持妆的皮肤暴露 [5][6] - 首部电影中近乎完美的动物城所带来的震撼 实际上是建立在对“不同”的拼命遮掩之上 创作人员巧妙地将“不同”设置为“房间里的大象” 为后续世界观保留了巨大阐释空间 [6] 续集创作的挑战与价值 - 几乎所有童话故事都在“幸福地生活在一起”处戛然而止 《疯狂动物城2》的主创试图面对这个童话创作者无从解答的难题 写下“然后”是什么 这需要勇气和长达九年的打磨 [6] - 尽管续集因“日常”和“温和”被部分评价为“无趣” 但其全球票房表现仍然亮眼 [6] - 电影对于如何实现“不同也可和谐相处”给出的答案是 保持勇气“做难而正确的事” 即尊重并拥抱“不同” 这体现在主角鼓起勇气向对方剖白彼此的不同并直接表达“在乎” [7]

核心观点 - 苹果公司正面临“后乔布斯时代”最严峻的人事动荡，一场波及多个关键部门的资深高管离职潮正在爆发，这对其管理结构、创新力及在AI等关键领域的竞争力构成挑战，并标志着公司一个时代的逐渐落幕 [1][3][4] 高管离职情况 - 自去年以来，数名任职多年、身居要职的资深高管相继离职，波及工业设计、软件工程、云计算、硬件技术等多个关键部门 [1] - 7月，首席运营官Jeff Williams宣布退休 [2] - 12月，离职情况愈演愈烈，仅过去一周内，人工智能主管John Giannandrea离职，政策主管Lisa Jackson和总法律顾问Kate Adams宣布退休计划 [3] - 硬件技术高级副总裁Johny Srouji（负责芯片业务）与CEO讨论离职可能性，并考虑跳槽去别的公司，若离职将是公司的巨大损失 [3] - 设计部门遭受重创，负责软件设计的资深高管Alan Dye离职加入Meta的Reality Labs部门，其手下的顶级界面负责人Billy Sorrentino一同离开 [3] - 前苹果王牌设计师Jony Ive创立的公司被OpenAI收购，Ive正与OpenAI合作开发新型AI设备，并从苹果挖走了涉及iPhone、Mac、摄像头及显示技术等多个领域的数十名工程师 [4] 竞争对手挖角与人才流失 - Meta和OpenAI等竞争对手正利用巨额薪酬包大肆挖角苹果的顶尖工程师 [3] - 已跳槽至Meta的关键技术人员包括AI模型主管Ruoming Pang、AI机器人软件负责人Jian Zhang、Tom Gunter、Frank Chu等 [3] - 在生成式AI领域追赶竞争对手的关键时刻，大量顶尖人才流向Meta、OpenAI及初创企业，限制了苹果在该领域的进展 [4] 影响与挑战 - 高管变动对苹果现有的管理结构带来冲击，并引发外界对其能否维持创新力和竞争力的质疑 [4] - 离职的高管大多在苹果工作十年甚至二十年以上，深度参与了iPhone、iPad、Mac等一系列标志性产品的诞生与演进，他们的离开标志着一个时代的逐渐落幕，并加剧了公司的不确定性 [4] - 关键岗位连续性被打断，可能影响苹果汽车或AR头显设备等长期项目的开发 [7] - 大量知识、经验和内部关系流失，需要时间弥补，新任领导者需重新建立团队信任，同时为竞争对手提供了吸纳顶尖人才的机会 [7] - 在过去十年未推出重磅成功新产品类别的背景下，面对更灵活且在AI领域布局更早的竞争对手，苹果重建人才梯队并稳住阵脚的任务尤为艰巨 [7] 权力结构重塑与内部原因 - 离职潮使得苹果的权力结构正在重塑，更多权力正流向以John Ternus为首的新一代核心圈层 [4] - 其他获得更多话语权的高管包括服务业务主管Eddy Cue、软件主管Craig Federighi以及新任首席运营官Sabih Khan [4] - 离职潮背后首要原因是乔布斯去世后，公司文化逐渐从由设计和技术愿景驱动，转向更注重运营效率、供应链管理和财务指标，这使得一些专注于产品创新和完美主义的高管感到不适或边缘化 [5] - 其次，公司业务规模空前庞大，组织结构日益复杂，部门间的壁垒与内部政治可能加剧了摩擦 [6] - 此外，随着公司业务重心向服务、增强现实、自动驾驶等新领域倾斜，部分老将的技能组合或兴趣点可能与新战略方向存在错位 [7] 公司应对与潜在积极面 - 苹果CEO蒂姆·库克近年来已着手提拔了一批相对年轻的高管，并进行了部门重组，旨在加强跨部门合作并聚焦未来增长点 [7] - 为应对危机，蒂姆·库克正在考虑通过提供更加丰厚的薪酬方案来吸引并留住重要员工，同时也在探索未来赋予某些高管更多职责的可能性 [7] - 适度的人员流动可能为公司注入新鲜血液和新的思维方式，特别是在人工智能、机器学习等飞速发展的领域 [7]

（原标题：二手车出口新政出鞘：半数中小外贸车商将被淘汰） "现在很多二手车资源商想在12月31日之前买一批车，再做登记转让出口的手续。"河北的二手车商王斌 说，因为在明年1月1日前，已经做完登记手续的车辆，还可以正常申领出口许可证。 一半二手车出口商将被淘汰 "明年开始的二手车出口新政，会让行业重新洗牌，仅《售后维修服务确认书》就堵死了90%的人。"王 斌说，还有人觉得可以走改装的路子，但文件里的附件二"改装真实性要求"，要求真正去搞改装，像奔 驰改巴博斯的玩法。《通知》主要分为三大部分：一是进一步严格二手车出口管理。其中最主要的是严 控新车以二手车名义出口，自明年起，对申请出口距离注册登记日期不满180天（含180天）的车辆，各 地商务主管部门指导本地企业补充提交该车辆生产企业出具的《售后维修服务确认书》。 二是进一步加强合规审查，严格以改装车名义出口车辆的许可证申领条件。改装车出口企业需填写车辆 底盘品牌、改装车品牌、车辆型号等信息，提交改装真实性证明材料。对无法证明改装真实性，同类改 装车产品未列入《道路机动车辆生产企业及产品公告》、不具备有效的国家强制性产品认证的产品，不 予发放出口许可证。 二手车商 ...

国家医保局与人力资源社会保障部发布新版药品目录 - 国家医保局与人力资源社会保障部于12月7日联合印发了《国家基本医疗保险、生育保险和工伤保险药品目录》以及《商业健康保险创新药品目录》 [1] - 新版药品目录将于2026年1月1日起正式执行，届时2024年版目录将同时废止 [1] 新版目录执行与监管要求 - 各地必须严格执行新版目录，不得自行调整目录内药品的品种、备注或甲乙分类等内容 [1] - 各地需及时更新信息系统和数据库，将新增药品纳入医保，按规定删除调出药品，并更新支付范围 [1] - 需同步完成药品编码数据库与智能监管子系统的对接，以加强费用审核和基金监管 [1] 未成功续约药品的过渡安排 - 对于本次目录调整中未成功续约而被调出的协议期内谈判药品，设置了6个月的过渡期 [1] - 在2026年6月底前，医保基金可按原支付标准继续支付这些药品的费用 [1] - 过渡期内，各统筹地区需采取有效措施做好衔接，并指导定点医疗机构及时替换药品 [1]

经济观察网 12月7日，国家外汇管理局最新数据显示，中国11月末外汇储备为33463.72亿美元，10月末 外汇储备为33433.43亿美元。中国11月末黄金储备报7412万盎司（约2305.39吨），环比增加3万盎司 （约0.93吨），为连续第13个月增持黄金。 （原标题：11月外储规模环比上升0.09%，央行连续13个月增持黄金） ...

（原标题：规模逼近历史高位 公募FOF发行热度攀升） 12月3日，财通资管、景顺长城基金、财通基金旗下3只FOF（基金中的基金）同时官宣基金合同生效。另据Wind数据统计，12月5日，包括华商 基金、国联基金、宏利基金等7家基金公司的7只混合型FOF基金正在发行。进入第四季度，公募FOF发行市场显著升温，首发"爆款"频现，市场 规模持续攀升。 Wind数据显示，2025年7月以来，公募FOF总规模已连续5个月实现正增长。截至12月5日，全市场共有FOF产品538只，资产净值合计达到2316.11 亿元，整体规模已超过2021年末水平，接近2022年初2339.62亿元的历史高位。今年以来，成立规模在20亿元以上的FOF已有13只，其中有7只成 立于第四季度。 以认购起始日统计，截至12月5日，今年以来共有78只FOF发行，去年同期仅为29只。今年第四季度以来，共有37只FOF发行，其中12月份以来已 有10只FOF宣告发售。 经济观察报记者采访多位基金经理获悉，FOF产品发行放量与规模逼近历史高位，是市场环境演进和居民理财结构变迁的选择，其背后是政策红 利、市场环境变化与投资者需求升级的三重共振。 FOF"爆 ...