公司动态与人事变动 - Meta首席人工智能科学家Yann LeCun计划离职，创办自己的AI初创公司，标志着该公司AI战略加速重组[3] - 伯克希尔·哈撒韦公司CEO巴菲特宣布将于年底卸任，并加快遗产捐赠速度[3] - 理想汽车进行组织调整，CFO办公室与人力资源部门整合，原人力资源负责人离职，CEO李想直管人力资源[3] - 百度短剧负责人于轲入职不到一年后离职创业，业务由泛娱乐负责人樊婷婷接管，其任职期间平台月活用户突破4000万[4] - 腾讯确认创始人马化腾在OICQ早期曾担任客服角色[3] 人工智能与前沿技术 - 斯坦福大学教授李飞飞提出空间智能是AI下一个前沿，将重塑叙事、创意、机器人学等领域[3] - 月之暗面否认Kimi K2 Thinking模型训练成本为460万美元，称Kimi K3模型将在萨姆·奥尔特曼的万亿美元数据中心建成前推出[4] - 宇树科技获得机器人手指专利授权，握持面连续无断裂带，提升抓取稳定性[11] - 智子芯元完成数千万元种子轮融资，致力于通过"AI+数学"融合实现算子自动发现与优化[8] 资本市场与投融资 - OpenAI的Stargate项目获得Blue Owl约30亿美元投资，用于新墨西哥州数据中心建设[7] - Anthropic预计2028年实现盈亏平衡，而OpenAI同年运营亏损可能达740亿美元，占收入的四分之三[7][8] - 福鑫数科完成5000万元Pre-A轮融资，资金用于医疗AI产品迭代与全国落地[8] - 杭州诺万芯微电子完成近亿元天使轮融资，加速光电互联芯片研发[8] - 炽梦科技完成数千万元融资，智元机器人参投，资金用于陪伴机器人研发[8] - AMD收购AI推理创企MK1，其团队将加入AMD AI事业部[8] 行业数据与市场趋势 - 2025年第三季度中国折叠屏手机出货量达263万台，同比增长17.8%，前三季度累计出货762万台，同比增长14.3%[12] - 2025年1-10月中国新能源汽车销量达1294.3万辆，同比增长32.7%，10月月度销量首次超过汽车总销量的50%，占比达51.6%[12] - 同期中国新能源汽车出口201.4万辆，同比增长90.4%[12] 产品发布与商业合作 - 苹果与三宅一生合作推出iPhone Pocket配件，售价1299元起，采用一体式三维编织设计[9] - 上纬新材发布身高1.88米的全尺寸机器人，智元机器人澄清其为独立业务而非联合开发[4] - 字节跳动否认成为中通快运新股东，称2021年末已小额投资，持股比例很低[4] 法律与知识产权 - 胖东来胜诉"柴怼怼"商业诋毁案，四被告被判赔偿260万元，并删除侵权内容与公开道歉[4][6] 企业捐赠与资产配置 - 段永平向北京师范大学捐赠2.2亿元，用于支持理工综合体建设与学科发展[6] - 马云妻子张瑛以1950万英镑（约1.8亿元人民币）购入伦敦贝尔格莱维亚区二级保护历史建筑，面积738平方米[1]

扫码可订阅产业日报 欢迎加入 睿兽分析会员 ，解锁 AI、汽车、智能制造 等相关 行业日报、图谱和报告 等。 ' ' 国家高新 小时一手资讯 技术企业 C B Ft 线 OVE+ 创投人物 投融资及收并购事件 热门产业 创新机会 FTE 详 2万+LP数据 全牛命周期 10万+基金数据 独角兽企业 各维度权威榜单 1万+专精特新小巨人 Li 1400 十子标签 产业图谱 行 12 元 金 * * * 1.【商汤开源空间智能大模型SenseNova-SI】11月10日，商汤日日新空间智能大模型系列 SenseNova-SI正式发布并开源，包括2B和8B两个规格。此外，商汤还同步开源了空间智能测评平 台EASI与"英雄榜"。（搜狐） 2.【百度文心多模态思考模型ERNIE-4.5-VL-28B-A3B-Thinking开源】11月11日，百度文心多模 态思考模型ERNIE-4.5-VL-28B-A3B-Thinking正式开源。本模型仅3B激活参数。此外，百度引入 了"图像思考"创新能力，让本模型兼备图片放大和图片搜索等工具调用能力。（格隆汇） 3.【李飞飞：空间智能是AI下一个前沿】11月11日，斯坦福大学教授 ...

公司领导层交接 - 95岁的巴菲特将于年底卸任首席执行官，正式退出公司日常管理，标志其60年职业生涯步入尾声[2] - 下一封公司年度信函将由他人执笔，但巴菲特仍会通过每年感恩节发布的信函就慈善事业与股东沟通[2] - 继任者格雷格·阿贝尔被评价为出色的管理者、不知疲倦的工作者和坦诚的沟通者[13] - 为确保继任者顺利过渡，巴菲特将继续持有相当一部分伯克希尔A类股[3] - 自巴菲特今年5月宣布卸任计划以来，伯克希尔A类股股价已下跌约8%[3] 公司治理与商业哲学 - 公司应避免聘用期望在65岁退休、渴望变得引人瞩目地富有或试图开创王朝的首席执行官[4] - 公司经营方式将使其永远成为美国的一项资产，并避开可能导致其沦为乞求者的活动[8] - 公司管理层和董事会比几乎所有公司都更注重股东利益，遭遇毁灭性灾难的可能性极小[36] - 公司经理们应变得相当富有，但不渴望建立世袭财富或追求引人注目的财富[36] - 公司股价可能反复无常，甚至下跌50%，但美国会复苏，公司股票也会回升[36] 公司业务与投资策略 - 公司已发展成庞大商业帝国，业务横跨消费品牌、保险、制造、公用事业和北美最大铁路公司之一[6] - 公司投资哲学倡导长期价值投资，与加密货币等投机性资产及毫秒级交易形成鲜明对比[6] - 公司旗下企业前景略好于平均水平，拥有几颗规模可观且关联度不高的璀璨明珠[35] - 公司规模带来不利影响，十年或二十年后会有许多公司比伯克希尔表现更好[35] 慈善事业与财富分配 - 巴菲特已向由其子女管理的四个家族基金会捐赠270万股伯克希尔B类股，价值约13亿美元[9] - 为提高子女处理遗产的可能性，需要加快向三个基金会的生前赠与[30] - 子女们已从很小的数目开始实践，后来逐渐增加到每年超过5亿美元[32] - 巴菲特早在2006年就承诺将捐出全部伯克希尔股票用于慈善事业[10] - 巴菲特与比尔·盖茨和梅琳达·弗兰奇·盖茨共同发起捐赠誓言，倡导全球最富有者捐出一半以上财富[10]

公司核心观点 - Cursor是一家在AI时代具有划时代潜力的AI编程工具公司，在不到两年内实现1亿美元ARR，员工人数从不到20人扩张至接近250人 [5] - 公司文化独特，以使命驱动，强调面对面协作、高人才密度和自主性，营造出表面平静但内部高速运转的工作氛围 [5][8][37][38] - 公司将产品开发视为雕琢世界的尝试，商业成功被视为自然而然的奖励，而非核心目标 [17][74][76] 公司文化与工作模式 - 办公室位于旧金山北滩，风格低调真诚，像大学食堂，没有公司标识，家具多为淘来的欧式古董，墙边堆满被频繁阅读的书籍 [12][13][14][15] - 公司崇尚面对面办公，86%的员工常驻旧金山总部或纽约办公室，最有效的交流方式是直接走到工位沟通，会议安排极少以保护深度工作时间 [17][18] - 公司内部形成“口述文化”，合作多发生在临时围绕黑板或办公桌展开的小讨论中，批评被视为参与，批评者亦是解决问题的人 [17][54][57] - 公司没有“防蠢人设计”的理念，因为假设团队中没有蠢人，任务交到个人手中即拥有全部责任与自主权 [17][40] 人才招聘与团队构成 - 招聘体系不按常理出牌，最小单位是“一个人”而非“一个岗位”，流程像一场社交狩猎，全员参与推荐和围猎顶尖人才 [21][22][26] - 采用独特的“猎人文化”吸引人才，例如为心仪候选人寻找其热爱之物作为礼物，或创始人亲自多次拜访邀请，录取率极低但决心坚定 [25][27][28] - 团队人才密度极高，公司有50位前创始人（占总人数五分之一），40%员工出身于MIT、哈佛、斯坦福等顶尖学府，但无人显摆 [31] - 团队年轻人比例高，但精神气质“非常成年”，衣着得体、说话清晰、情绪稳定，讨论话题围绕工作、文化和深度内容，而非网络八卦 [32][34][35][36] 产品开发与内部运营 - 员工是产品的深度用户，形成自下而上的产品路线图，员工可自主决定开发功能，内部通过Slack频道用emoji投票（👍保留/👎移除）决定功能去留 [49][50][51] - 公司有独特的“Fuzz”仪式，在重要版本发布前号召全员找Bug，过程像集体禅修，找问题的人和修复问题的人往往是同一批 [62][65][66][70] - 公司专注于提高产品功能上限，相信服务好顶尖用户能拉升整个生态标准，并鼓励全员使用产品探索其广度，内部频道充满用Cursor搭建的各种工具和项目 [59][60] 员工驱动力与工作状态 - 工作强度大但非强制996，完全是员工因热爱工作而自我驱动，新员工会经历“溺水感”，但公司高度信任会将其转化为信心 [9][44][45][46][48] - 个体贡献者（IC）地位最高，工作靠热情驱动而非命令，谁对某事最上心谁就负责，常出现工程师自发组队利用周末开发新功能的情况 [42][43] - 公司达到1亿美元ARR时内部反应平静，真正的奖赏是看到工作直接推动更好、更精准的软件构建，而非财富或地位 [76][77]

长安汽车渠道管理事件 - 长安汽车旗下深蓝汽车及阿维塔科技收到消费者投诉，称通过“中间商”购车后无法按约提车 [2] - 公司初步核查称涉事“中间商”与其不存在任何合作关系，公安机关已介入调查并控制该“中间商” [2] - 长安汽车提醒消费者应通过官方授权销售服务机构或官方认证渠道购车以保障权益 [2] 小米汽车技术进展 - 小米汽车科技有限公司申请的“汽车的机盖”外观专利于11月11日获授权，设计要点在于形状 [2] - 小米汽车科技有限公司成立于2021年11月，注册资本10亿人民币，由小米科技有限责任公司全资持股 [2] 中国新能源汽车行业数据 - 10月份中国新能源汽车月度新车销量首次超过汽车新车总销量的50%，达到51.6% [3] - 1至10月份中国新能源汽车产销量分别完成1301.5万辆和1294.3万辆，同比分别增长33.1%和32.7% [3] - 1至10月份中国汽车总产销量分别完成2769.2万辆和2768.7万辆，同比增长均超过10% [3] - 1至10月份中国新能源汽车出口201.4万辆，同比增长90.4% [3] 华为智能驾驶业务动态 - 华为宣布乾崑智驾ADS高阶功能包连续包月商品首月价格从499元降至299元，活动持续至12月31日 [4] - 华为乾崑智驾ADS 3和ADS 4高阶功能包的其他商品价格在活动期间保持不变 [4]

创业邦100 创业手机OC 未来独角兽榜草 CHINA'S TOP100 FUTURE UNICORNS 让未来十年的产业独角兽 在这里被看见、被投资、被加速 作为专业 " 独角兽挖掘机 "和" 创新雷达 ", 「创业邦100未来独角兽」榜单已经连续发布16年。 我们的核心使命,就是提前锁定那些未来1-3年最 有可能爆发的"明日之星"。 这份榜单就像一份"明星企业成长日记"，记录了 他们从初创到独角兽的全过程,也是观察中国创新 经济最酷的"风向标"。 188家晋级成行业标杆的独角兽! 许多耳熟能详的明星公司,都曾在这份榜单里。 有榜单，当然少不了盛会! 每年年底同步举办的 "创业邦100未来独角兽大会", 已成为准独角兽们年终必赴的派对。 我们一切匪往去注做好一件事· 连接资本 × 企业× 创新者, 打造中国创新生态中最具影响力 的「独角兽发现与连接平台」,让未来十年的产业独角兽 在这里被看见、被投资、被加速。 130 1302 116 年连续评选 家企业荣誉上榜 家企业成功上市 133 106 家企业成长为独角兽 家企业被并购 成功上市企业名单 (8) 依据市值排序 16年来，我们累计为1302家上榜企业打 ...

4.【机构：新机带动需求回温，第三季度全球智能手机面板出货量环比增长8.1%】11月10日消息， 根据TrendForce集邦咨询最新调查，2025年第三季全球智能手机面板出货量达5.86亿片，环比增长 8.1%、同比增长5.3%。主要成长动能来自iPhone 17系列与其他主要手机品牌下半年新品拉货， 除此之外，第三季AMOLED面板需求持续增温，以及LCD面板在入门手机与维修市场维持稳定出货。 预估2025年全年手机面板出货量将达22.43亿片，同比增长3.4%，为近年高峰。（ 科创板日报） 5.【我国成功发射卫星互联网低轨 13组 卫星】北京时间2025年11月10日10时41分，我国在海南商 业航天发射场使用长征十二号运载火箭，成功将卫星互联网低轨13组卫星发射升空，卫星顺利进入预 定轨道，发射任务获得圆满成功。（新华社） 更多智能制造产业资讯 …… 扫码可订阅产业日报 欢迎加入 睿兽分析会员 ，解锁 AI、汽车、智能制造 等相关 行业日报、图谱和报告 等。 1.【蓝色起源将执行其首个NASA任务，挑战SpaceX主导地位】贝索斯旗下太空公司蓝色起源计划于 周日从佛罗里达州卡纳维拉尔角发射其"新格伦号 ...

棱镜 . 腾讯新闻出品栏目，《棱镜》聚焦泛财经深度记录。 来源丨 棱镜（ID：lengjing_qqfinance） 作者丨 温世君 以下文章来源于棱镜 ，作者温世君 编辑丨 孙春芳 他断崖式领先，稳居全球华人首富之位：1794亿美元（1.28万亿人民币）的身家，位列全球富豪榜 第八位，是华人第二大富豪赵长鹏861亿美元财富的一倍还多。 他是芯片巨头英伟达的创始人之一，至今仍担任这家公司的董事长和CEO。被称为"AI皇帝"（AI emperor）的他，也是这轮全球人工智能浪潮中最大的得利者。 他掌舵的英伟达作为GPU赛道头部企业，在2023年"人工智能元年"后业绩爆发：净利润从2023财年 43.68亿美元，飙升至2025财年728.80亿美元，涨幅超16倍。凭借强劲的业绩，英伟达成为本轮美 股世纪大牛市的执旗者，市值超越苹果、微软登顶全球第一，甚至一度突破5万亿美元大关。 他就是黄仁勋，出生于中国台湾，9岁时移居美国。他有一个常用英文名Jensen Huang，这是粉丝 口中"daddy Jensen"（詹森爸爸）昵称的由来。 没忘记带着女儿认识总统 62岁的黄仁勋，似乎格外善于且乐于扮演"科技网红"的角色 ...

以下文章来源于华商韬略 ，作者华商韬略 华商韬略 . 聚焦标杆与热点、解构趋势与韬略 来源丨 华商韬略 （ID： hstl8888 ） 图源丨Midjourney 11月10日，港交所迎来了一位陌生却不容忽视的"新面孔"。 主角，正是被誉为"非洲纸尿裤之王"的乐舒适（股票代码：2698）。 上市首日，股价高开逾33%，市值超过200亿港币，不仅点燃了投资者的热情，更将一个由中国夫妻 缔造、从零到一的出海传奇，推至聚光灯下。 从"倒爷"到"开荒" 这家名为乐舒适的企业，由总部设在广州的森大集团拆分而来，目前年营收32亿人民币，做的不是当 下被追捧的硬核科技，而是很传统甚至不太吃香的纸尿裤等卫生用品，但却获得了包括BA Capital、 Arc Avenue、博裕、鼎晖等顶级投资机构，以及南方基金、富国基金、易方达等公募基金的集体追 捧。 让其被追捧的很重要一个原因，是因为它正站在中国企业的另一大热点趋势之上：出海。 故事的创造者，是哈尔滨工程大学的同窗夫妻：沈延昌、杨艳娟。 1996年7月，沈延昌、杨艳娟双双获得工业自动化学士学位后，一个进入东北体制内端上"铁饭碗"， 一个留校深造走上科研之路。 但命运在199 ...

文章核心观点 - 日本超市行业在销售额连续三年增长的同时，正经历从“多功能综合型”向“高效率数字化型”卖场的深刻转型，其线上销售占比极低（仅1.4%），核心护城河在于实体店的效率、体验及与消费者的连接，而非线上化 [3][5][14][32] 行业销售与门店规模 - 截至2024年底，日本超市行业总销售额按可比口径计算约为1.2万亿元人民币，同比增长3.9%，实现全店与同店“双增长” [3][5] - 行业门店总数为23039家，较上年净减少35家，其中大型超市（1778家）减少18家，中型超市（16005家）增加36家，小型超市（5256家）减少53家 [7] 人力资源结构与成本 - 行业人力结构稳定，单店平均正式员工约14人、管理岗约3人，女性员工比例从2020年的24.4%升至2024年的26.2% [9][10] - 兼职与临时员工在门店用工中占比始终超过七成，大学毕业生起薪在五年间上涨896元人民币，正式员工平均工资同比增长维持在1%至3%之间 [10] 门店设施与服务数字化 - 门店数字化进程加速，自助收银普及率从2020年的15.8%跃升至2024年的37.9%，自助结账台保有率维持七成以上 [11][13] - 门店非核心服务功能持续收缩，医药品柜台设置率从15.3%降至11.7%，业态重心明确转向以效率和体验为核心 [13] 线上业务与补充渠道 - 线上业务在日本超市整体销售中占比极低，仅约1.4%，但线上超市（送货到家）普及率从15%上升至22%，移动超市（社区巡回销售）普及率从25%提升至32% [14] 商品销售结构变化 - 销售结构反映家庭消费行为转向，熟食占比从10.0%增至10.9%，日配商品从18.3%升至19.0%，而传统生鲜如蔬菜水果从16.4%降至15.8%，水产品从11.6%降至10.9% [17][18] - 行业正从以生鲜原材料为主的经营模式，向便利化与即食化倾斜，适应现代生活节奏 [17][18] 物流与后台加工体系 - 物流体系呈现多层结构，配送中心（越库配送型）利用率最高达68.0%，而加工中心利用率为50.5% [19] - 熟食（36.3%）与畜牧产品（33.3%）的集中加工程度较高，反映后台体系正从“门店自加工”向“集中加工与配送”转型 [19] 自有品牌商品策略 - 自有品牌商品导入率从70.6%大幅上升至81.9%，但销售额占比在2022年达到10.3%的峰值后，2024年回落至8.9% [20][21] - PB商品开发重心从普通食品（占比从51.1%降至43.4%）转向生鲜及日配品（占比从36.1%提高至41.3%），以强化差异化竞争力 [21] - 约20%的消费者更积极地购买PB商品，但部分消费者对“生产商不明”感到不安，未来各公司可能加速开发独具特色的PB商品以实现差异化 [22][24] 企业盈利能力与成本压力 - 在接受调查的279家企业中，约八成盈利，两成亏损，54.5%的企业“增收增益”，21.7%的中型企业陷入“增收减益”困局 [28] - 亏损企业的根本问题在于销售及一般管理费用超出销售毛利，其中人工成本占比最高，达43.0%（即销售额的10.8%），是影响销管费用的最主要因素 [28] 消费者行为与竞争态势 - 消费者行为出现平日与周末分化，平日注重“近、快、省时”的高效率购物，周末倾向于“家庭型、目的型”购物，偏好能“一次购齐”的大型门店 [29] - 消费者选择门店的关键已从“距离导向”走向“目的导向”，“特定商品”、“购物情境”、“家庭结构”成为竞争关键点，熟食在日常餐饮中的核心地位愈发突出 [29][31] - 食品强化型药妆店的崛起正在部分取代便利店成为新的食品购买渠道，超市需发挥在“品质生鲜”与“信赖感”方面的潜在优势 [29] 行业未来发展方向 - 超市的竞争焦点正从商品与价格，转向“门店层面的沟通力”，即通过员工互动、贴心建议与细致服务传递“便利感”与“实惠感” [32] - 行业的生存关键在于洞察消费者生活动线、理解需求变化，并以灵活的业态创新持续回应“被选择的理由” [32]