激励计划 - 2025年3月25日召开会议审议通过《激励计划（草案）》[2] 股票交易自查 - 自查期为2024年9月26日至2025年3月25日[2] - 2名核查对象自查期有交易行为，均非激励对象[4] 信息管理 - 公司已建立信息披露及内幕信息管理制度[5] - 激励计划策划采取保密措施，未发生信息泄露[5]

激励计划流程 - 2025年3月25日多会议审议通过激励计划相关议案[4][5][6] - 2025年3月25日至4月3日公示拟激励对象[6] - 2025年4月10日股东大会通过激励计划相关议案[6] 授予情况 - 2025年4月10日为首次授予日[10][11] - 向262名激励对象授予2848.09万份股票期权[11] - 股票期权行权价格为15.43元/股[11] 授予条件 - 公司需满足未出现特定财务报告问题等条件[13] - 激励对象需满足近12个月未被认定不适当人选等条件[14]

股东大会安排 - 公司2025年3月25日决定4月10日召开第二次临时股东大会[5] - 2025年3月26日公司在上交所网站刊登股东大会通知[5] - 2025年3月26日公司刊登独立董事公开征集投票权公告[13] - 征集时间为2025年4月7 - 8日特定时段[13] 股东大会参与情况 - 现场出席股东及代理人16人，代表股份1,159,181,897股，占比55.37%[7] - 参与网络投票股东1,035名，代表股份312,565,591股，占比14.93%[8] - 中小投资者1,043人，代表股份320,831,163股，占比15.32%[8] - 出席股东共1,051人，代表股份1,471,747,488股，占比70.30%[8] 议案表决情况 - 《2025年股票期权激励计划（草案）》等议案同意、反对、弃权股份数及占比[14][16][17][18][19]

激励计划流程 - 2025年3月25日召开相关会议审议通过激励计划议案[11] - 3月25日至4月3日公示激励对象名单[11] - 4月10日股东大会审议通过激励计划议案[11] - 4月10日董事会和监事会审议通过首次授予股票期权议案[12] 激励授予情况 - 首次授予日为2025年4月10日[16] - 首次授予数量2848.09万份[16] - 首次授予人数262人[17] - 行权价格15.43元/股[17] 激励条件与期限 - 公司和激励对象需满足相应条件[14] - 激励计划有效期最长不超60个月[17] - 等待期分别为12、24、36个月[17] 人员获授情况 - 韩钟伟获授100.00万份[17] - 王晓明获授130.00万份[17] - 核心骨干员工（256人）获授2328.09万份[17]

跨界锂电背景与原因 - 公司原有主营业务增长乏力，未来成长性不确定，管理层决定通过提高运营能力和优化生产技术进行产品升级，2025年Q1经营略有改善 [3] - 2023年公司控制权变更为璞泰来实控人梁丰，为跨界锂电奠定基础，结合新"国九条"政策推出重大资产重组方案，形成"时尚女装+锂电池粘合剂"双轮发展模式 [3] - 新控股公司茵地乐主营PAA类锂电水性粘结剂，双方联盟旨在结合资金与技术拓展负极材料前驱体化工合成原料等领域 [3] 收购茵地乐交易细节 - 公司通过发行股份及支付现金方式收购茵地乐71%股权，交易价格为14.2亿元，评估值为20.05亿元，当前资金实力可覆盖支付且无压力 [3][5] - 交易虽表面属关联交易，但璞泰来未直接参与，属于市场化行为 [3] - 收购过程曲折，2023年10月首次公告后经历谈判拉锯，最终于2024年3月达成协议 [5] 实控人梁丰的资本运作 - 2023年三季度公司实控人变更为璞泰来创始人梁丰，曾尝试通过日播时尚收购旗下上海锦源晟实现借壳上市，但因锦源晟在刚果（金）和印尼的项目拖累而失败 [7][8][10] - 梁丰选择借壳而非直接IPO因锦源晟行业竞争力一般且2023年IPO环境收紧 [9][10] 行业跨界锂电现状与挑战 - 2024年锂电跨界风潮未减，年初华润环保、海辰药业、云图控股、英力股份等多家企业宣布跨界，涉及电池制造、储能技术、磷酸铁锂产业链等领域 [13][14][15] - 2020-2022年跨界潮中化工类、消费电子类、矿业类、房地产类企业为主，但2023年普遍遭遇挫折，2024年统计显示近80家跨界企业中十余家已折戟 [15][16] - 行业竞争格局已由宁德时代、比亚迪等巨头主导，新入局者需同时具备锂资源、经验、资本和产业链支持，固态电池领域新秀如清陶、卫蓝等因技术绑定也难以复制 [17] - 杉杉股份被视为唯一跨界成功案例，但其路径难以复制 [18]

储能行业动态 - 云能魔方与日本诺亚签署战略采购协议 涉及2GWh电网调频储能系统及1000套储能型充电桩 [1][3] - 璞泰来控股子公司欧洲嘉拓与德国MOLL合作建设钠离子电池工厂 年产能目标500MWh至1GWh [5][6] 技术突破与产品优势 - 云能魔方电网调频储能系统采用高速实时网络控制技术 缩短调频时间50ms以上 电池安全预警算法准确率≥95% [3] - 储能型充电桩采用全液冷直流耦合技术 单台最大存储209kWh 单枪充电功率200kW 支持3-5辆汽车快充 [3] 日本储能市场前景 - 日本储能市场年增速超40% 预计2030年电网侧储能项目超30GW BNEF预测未来六年年复合增长率约117.5% [4] - 宁德时代、阳光电源等中国企业加速拓展日本市场 宁德时代年初与TAOKE再签300MWh电池采购协议 [4] 全球化战略布局 - 璞泰来2023-2024年对美出口收入仅58万元和87万元 计划通过"材料+设备"协同模式提升海外抗风险能力 [8] - 中国储能企业出海模式多样化 从产品出口转向技术输出和海外合作建厂 如亿纬锂能CLS模式 [8] 行业合作案例 - 云能魔方订单结合中日韩自贸区进展 提振中企拓展非美市场信心 [5] - 璞泰来与德国MOLL合作备忘录涵盖OEM服务、设备及材料供应 探索中欧储能建厂新思路 [5][6]

市场扩张和并购 - 欧洲嘉拓与MOLL签订《合作备忘录》，涵盖产品全生命周期[1] 未来展望 - MOLL计划2025 - 2026年在德建钠离子电池厂，年产能500MWh至1GWh[1][2] 业绩总结 - 2023 - 2024年度公司对美出口收入约58万、87万元，占比低[6] 其他新策略 - 公司探索“材料 + 设备”协同服务模式[6] 合作服务 - 欧洲嘉拓为MOLL提供OEM、样品研发、材料等服务[3][4]

文章核心观点 公司监事会对2025年股票期权激励计划拟激励对象名单进行审核及公示，认为激励对象主体资格合法有效 [1][4][5] 公示情况及核查方式 公司对本次拟激励对象的公示情况 - 公司在上海证券交易所网站披露相关文件，还通过内部张榜公示拟激励对象姓名及职务，公示期为2025年3月25日至4月3日，公示期满未收到员工异议 [1][2] 公司监事会对本次拟激励对象的核查方式 - 监事会核查了拟激励对象的名单、身份证件、劳动合同、职务及任职文件等相关信息 [3] 监事会核查意见 - 列入名单人员为公司任职人员，具备相关法律和公司章程规定的任职资格 [4] - 拟激励对象基本情况属实，无虚假隐瞒 [4] - 拟激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形 [4][5] - 拟激励对象符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围 [5] - 拟激励对象不包括公司独立董事、监事、大股东或实际控制人及其亲属 [5]

文章核心观点 公司监事会认为2025年股票期权激励计划拟激励对象符合相关法律、法规及规范性文件规定，主体资格合法、有效 [3] 公示情况及核查方式 - 公司于2025年3月对2025年股票期权激励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行公示，公示时间为2025年3月25日至4月3日，共10天，员工可通过书面或口头形式向监事会反映 [1] - 截至公示期满，监事会未收到员工对拟激励对象的异议 [2] - 监事会核查了拟激励对象的名单、身份证件、劳动合同、职务及任职文件等相关信息 [2] 监事会核查意见 - 拟激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员，具备相关法律、法规和公司章程规定的任职资格 [2] - 拟激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等六种情形 [2] - 拟激励对象均在本次激励计划确定的激励对象范围内，且不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [2]

激励计划会议 - 公司于2025年3月25日召开会议，审议通过2025年股票期权激励计划相关议案[2] 激励对象公示 - 激励计划拟激励对象名单公示时间为2025年3月25日至4月3日，共10天[2] 监事会核查 - 监事会核查拟激励对象相关信息，认为主体资格合法有效[3][4][6] - 拟激励对象符合激励计划规定范围，不包括特定人员[5][6]