股东会召开安排 - 公司将于2025年10月14日14点30分在合肥市高新区长宁大道789号1号楼会议室召开2025年第二次临时股东会 [2] - 股东会采用现场投票与网络投票结合方式 网络投票通过上海证券交易所系统进行 交易系统投票时间为9:15-9:25、9:30-11:30、13:00-15:00 互联网投票时间为9:15-15:00 [2][4] - 股权登记日为会议前一日收市时 登记时间为2025年10月13日9:00-11:30及13:30-17:00 可通过现场、信函或传真方式登记 [9][11] 审议事项 - 本次股东会议案已于2025年9月27日经第三届董事会第二次会议审议通过 具体包括员工持股计划相关三项议案 [5][23][25][27] - 议案1、2、3需对中小投资者单独计票 无特别决议议案及关联股东回避表决情形 [5][6] - 所有议案已披露于上海证券交易所网站及指定媒体 会议资料将在股东会前进一步披露 [5] 员工持股计划详情 - 公司拟实施2025年员工持股计划 旨在建立员工与股东利益共享机制 提升公司治理水平和竞争力 [23][32] - 计划已获职工代表大会审议通过 遵循依法合规、自愿参与原则 不存在强制参与或损害股东利益情形 [32] - 董事会以8票同意、0票反对表决通过三项相关议案 董事魏永珍作为关联董事回避表决 [24][26][29] 投票及授权安排 - 股东可通过交易系统或互联网投票平台参与表决 首次使用需完成身份认证 重复表决以第一次结果为准 [6][7] - 融资融券、转融通及沪股通投资者投票需按科创板监管指引执行 [3] - 董事会提请股东会授权办理员工持股计划具体事宜 包括计划设立变更、股票锁解锁安排、协议签署等事项 [27][28]

员工持股计划概况 - 公司披露2025年员工持股计划草案 针对董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心骨干人员设立 初始参与总人数不超过141人 其中董事及高管为1人 [1] - 计划股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 预计持有不超过47.7322万股 占公司总股本比例不超过0.36% [1] - 受让价格确定为75.70元/股 资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式 [1] 参与人员结构 - 参加对象限定于对公司整体业绩和中长期发展有重要影响的核心人员 [1] - 董事及高级管理人员仅1人参与 显示计划主要面向核心骨干员工 [1]

员工持股计划概况 - 公司披露2025年员工持股计划草案 参与对象为董事(不含独立董事) 高级管理人员及核心骨干人员 总人数不超过141人 其中董事及高管为1人 [1] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 预计持有不超过47.7322万股 占公司总股本比例不超过0.36% [1] - 受让价格为75.70元/股 资金来源包括员工合法薪酬 自筹资金及法律允许的其他方式 [1]

员工持股计划 - 公司公布2025年员工持股计划 股票来源为回购专用账户的A股普通股 预计持有不超过47.7322万股 占总股本比例不超过0.36% [1] - 持股计划受让价格为75.70元/股 资金来源包括员工合法薪酬 自筹资金及法律允许的其他方式 [1] - 公司明确不以任何方式向持有人提供垫资 担保或借贷等财务资助 [1] 技术指标信号 - MACD金叉信号形成 部分个股呈现上涨态势 [2]

员工持股计划人员与资金 - 2025年员工持股计划初始员工不超141人，董高1人[5] - 员工筹集资金不超3613.327540万元，份数上限3613.327540万份[6] - 员工认购股数上限47.7322万股，每股购买价75.70元[6] 股票回购情况 - 2024年2月通过回购议案，资金3000 - 6000万元，价不超76元/股，期限6个月[7] - 2024年7月完成回购，477322股，占总股本0.3632%，支付30016900.65元[7] 持股计划受让价格 - 受让价75.70元/股，不低于草案公告前多时段交易均价的50%[8] 持股计划规模与期限 - 标的股票规模不超47.7322万股，占总股本0.36%[11] - 存续期60个月，可提前终止或展期[11] - 锁定期12个月，期满满足条件可解锁[12] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标以2024年为基数，营收增不低于25%或净利润增不低于30%[14] - 2025年业绩触发值以2024年为基数，营收增不低于20%或净利润增不低于25%[14] 解锁比例与归属期 - 业绩完成达目标值，公司层面解锁100%[15] - 业绩在触发值和目标值间，解锁比例公式计算[15] - 业绩未达触发值，公司层面解锁0[15] - 第一个归属期过户满12个月，归属其余货币性资产40%[16] - 第二个归属期过户满24个月，归属其余货币性资产30%[16] - 第三个归属期过户满36个月，归属其余货币性资产30%[16] 会议与决策机制 - 持有人会议提案经出席会议持有人所持超50%份额同意通过（约定需2/3以上除外）[25] - 单独或合计持10%以上份额员工可提前3日提临时提案[26] - 单独或合计持30%以上份额持有人可提议召开临时会议，需50%以上份额持有人出席[26] - 管理委员会3人，设主任1人，任期为持股计划存续期[26] 持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意，董事会审议通过[32] - 存续期满自行终止，锁定期满资产为货币资金可提前终止[32] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议可延长[32] - 公司或股票因素致无激励效果，经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会确认可提前终止部分或全部[33] - 其他情形终止须经出席持有人会议1/2以上份额同意，董事会审议后股东会通过[33] 持有人权益与义务 - 持有人按份额享有股份资产收益权，放弃表决权，享有其他股东权利[34] - 存续期内正常职务变更，份额按原程序处理；违规则管理委员会决定收益返还及份额处置[35][36] - 持有人离职需支付个人所得税[36][37][38][39][40][42][43][44][45][46] - 持有人不适合时，未解锁及已解锁未归属份额由管理委员会处置，对应股票12个月后可售[37][38][39][40][42][43][44][45][46] - 持有人正常退休，无绩效考核要求则不再纳入归属要求[41] - 持有人因执行职务丧失劳动能力，权益不变[42] - 持有人因执行职务身故，份额由继承人持有，权益不变[43] - 持有人所在子公司控制权变更，按规则处理份额[45] 公司权利与义务 - 公司有权监督运作、处置权益、代扣代缴税费[47] - 公司有义务真实、准确、完整、及时披露信息[47] - 公司需为持股计划开立及注销证券、资金账户等[48]

员工持股计划 - 公司2025年9月26日就员工持股计划征求职工代表意见[1] - 审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及摘要议案[1] - 草案合规，实施无损害利益和强制参与情形[1][2] - 计划利于公司可持续发展[2] - 议案尚需提交董事会、股东会审议[3]

员工持股计划基本信息 - 参加对象初始不超141人，董事（不含独立董事）、高管1人[9][21] - 受让价75.70元/股，资金源于合法薪酬等[9] - 预计持股不超47.7322万股，占总股本不超0.36%[9] - 全部有效持股计划持股不超股本总额10%，单个员工不超1%[9] - 存续期60个月，锁定期12个月，期满满足业绩考核一次性解锁[10] - 归属时点为过户满12、24、36个月[10] - 自愿放弃所持股票表决权[11] 资金与股份 - 员工筹集资金不超3613.327540万元，份数上限3613.327540万份，认购股数上限47.7322万股[23] - 2024年7月19日完成回购，回购477322股，占总股本0.3632%，支付资金30016900.65元[24] - 回购资金不低于3000万元，不超过6000万元，回购价不超76元/股[24] - 股份来源为公司回购专用账户回购的A股普通股[24] 人员持股比例 - 董事（不含独立董事）、高管持有2.00万股，占持股计划总份额4.19%[31] - 核心骨干人员持有45.7322万股，占持股计划总份额95.81%[31] 业绩考核 - 2025年业绩考核目标以2024年为基数，营收增长率不低于25%或净利润增长率不低于30%，触发值为营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于25%[36] 归属比例 - 第一个归属期过户满12个月，归属比例为其余货币性资产40%；第二个归属期过户满24个月，归属比例30%；第三个归属期过户满36个月，归属比例30%[39] 费用摊销 - 以146.54元/股为参照，应确认总费用预计3381.35万元[78] - 2025年预计费用摊销366.31万元[78] - 2026年预计费用摊销1972.45万元[78] - 2027年预计费用摊销760.80万元[78] - 2028年预计费用摊销281.78万元[78] 其他要点 - 本持股计划需经公司股东会批准方可实施[6] - 单个员工起始认购份数为1份，须认购1元整数倍份额[23] - 公司董事、高管合计持有份额占草案公告时持股计划总份额比例不超30%[32] - 存续期可提前终止或展期，届满前1个月未售完股票，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[33] - 公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间，不得买卖公司股票[35] - 公司业绩达解锁目标，持有人实际可归属收益与个人绩效考核结果挂钩，未达归属要求收益由管理委员会收回处置[40] - 存续期内公司融资，由管理委员会决定参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[41] - 由公司自行管理，管理委员会管理期限为股东会通过至计划终止[43] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[46][47] - 单独或合计持有10%以上份额员工可在持有人会议召开前3日提交临时提案[47] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开临时会议，会议应有合计持有50%以上份额持有人出席[47] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[48] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应自接到提议后5日内召集和主持会议[49] - 委员提议召开临时会议，主任应自接到提议后3日内召集和主持会议[50] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[51] - 股东会授权董事会全权办理相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[52] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[45] - 管理委员会不定期开会，提前3日通知委员，全体委员一致同意可通讯表决[49] - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[55] - 存续期满自行终止，锁定期届满且资产为货币资金可提前终止，届满前1个月经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[56] - 除特定情形外，终止须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，并经董事会审议后提交股东会审议通过[57] - 管理委员会应于终止日后15个工作日内完成清算，并按份额比例分配财产[59] - 持有人按协议享有资产收益权，自愿放弃表决权[60] - 锁定期内资本公积转增股本等，新股份一并锁定，解锁期相同[60] - 锁定期内派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后分配[61] - 持有人因损害公司利益导致职务变更等，管理委员会有权处置份额及收益[64] - 持有人担任不能持股人员，已解锁且已归属部分由持有人享有，未解锁及已解锁未归属部分由管理委员会处置[65] - 持有人离职，已解锁且已归属部分由持有人享有，已解锁但未归属部分管理委员会可决定是否保留归属权利，未解锁部分由管理委员会处置[69] - 2025年11月初过户47.7322万股标的股票至持股计划名下[78] - 董事会与股东会审议通过不构成对员工聘用期限的承诺[80] - 经股东会审议通过后生效，解释权属于董事会[80]

员工持股计划人员与资金 - 初始员工总人数不超过141人，董高1人[9][21] - 员工筹集资金总额不超3613.327540万元，份数上限3613.327540万份，股数上限47.7322万股[23] - 董高持有股数2.00万股，占比4.19%，核心骨干人员持有股数45.7322万股，占比95.81%[31] 股份回购 - 2024年7月19日完成回购，回购股份477322股，占总股本0.3632%，支付资金30016900.65元[24] - 回购资金总额3000 - 6000万元，价格不超76元/股[24] 持股计划规则 - 受让价格75.70元/股，不低于草案公告前相关交易日股票交易均价50%中的较高者[26] - 规模不超47.7322万股，占总股本0.36%，全部有效持股计划所持股票总数不超股本总额10%，单个员工不超1%[29] - 存续期60个月，可提前终止或展期，锁定期12个月，期满满足条件一次性解锁[10][33][34] - 分三个归属期，归属比例40%、30%、30%[39] 业绩考核 - 2025年业绩考核目标：营收增长率不低于25%或净利润增长率不低于30%[36] - 2025年业绩触发值：营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于25%[36] 管理与决策 - 由公司自行管理，成立管理委员会，委员任期为持股计划存续期[12][43][48] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上份额同意，特殊约定需2/3以上份额同意[46][47] 费用摊销 - 公司应确认总费用预计3381.35万元，2025 - 2028年预计费用摊销分别为366.31万元、1972.45万元、760.80万元、281.78万元[80] 其他 - 2025年11月初将47.7322万股标的股票过户至持股计划名下[80] - 单位权益工具公允价值参照董事会审议时公司股票收盘价146.54元/股[80]

持股计划人员与资金 - 持股计划初始员工不超141人，董事（不含独立董事）、高管1人[15][70] - 员工筹集资金不超3613.327540万元，份数上限3613.327540万份，认购股数上限47.7322万股，每股75.70元[16] - 董事（不含独立董事）、高管持股2.00万股，占4.19%；核心骨干持股45.7322万股，占95.81%[24] 股份回购 - 2024年2月同意回购，资金3000 - 6000万元，价格不超76元/股[17] - 2024年7月完成回购，477,322股，占总股本0.3632%，支付30,016,900.65元[18] 持股计划规则 - 受让价格75.70元/股，不低于多交易日均价50%[19] - 规模不超47.7322万股，占总股本0.36%[23][72] - 存续期60个月，可提前终止或展期；锁定期12个月，满业绩条件解锁[26][27][70][78] - 解锁后原始出资返还，其余资产按绩效分三期归属[27][70][78] - 资本公积转增股本，董事会可调整标的股票价格；增发新股，初始购买价格不变[20][21] 业绩考核 - 2025年公司营收增长率不低于25%或净利润增长率不低于30%，触发值为营收增20%或净利润增25%[29] - 未达目标或触发值，对应标的股票权益不得解锁[29][30][31] 管理与决策 - 由公司自行管理，持有人会议为最高权力机构，设管理委员会[34] - 多项事项需持有人会议审议，表决需50%以上份额同意[35][36] - 管理委员会3人，主任全体委员过半数选举产生，任期同存续期[38] 特殊情况处理 - 持有人多种情况，未解锁及未归属份额按规定处置，股票12个月后卖出[54][55][56][57] - 存续期届满前1个月股票未售完，经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可延长[26][71] - 因停牌等无法变现，经2/3以上份额持有人同意并董事会通过可延长[71] 其他 - 公司2015年6月30日成立，2021年4月1日科创板上市[74] - 独立财务顾问认为持股计划合法合规可行[81] - 持股计划实施需股东会审议批准[82]

公司概况 - 公司前身2015年6月30日成立，2019年10月23日变更为股份有限公司[12] - 2021年2月1日获首次公开发行A股股票注册申请同意，3月30日在上交所科创板上市[12] - 公司注册资本为13174.0716万元[14] 员工持股计划 - 初始员工不超141人，董事等高管1人[21] - 筹集资金不超3613.327540万元，份数上限3613.327540万份[22] - 认购股数上限47.7322万股，每股75.70元[22] - 存续期60个月，可提前终止或展期[25] - 规模不超47.7322万股，占总股本0.36%[26] - 持股期限不低于12个月[27] 计划流程 - 2025年9月26日职代会和董事会审议通过相关议案[31] - 尚需股东会审议，经非关联股东表决权过半数通过[34] - 完成股票购买或过户2个交易日内披露情况[34]