激励计划流程 - 2022年7月7日董事会、监事会审议通过激励计划草案等议案[18] - 2022年7月8 - 17日对激励对象公示，监事会无异议[19] - 2022年7月25日股东大会审议通过激励计划相关议案[19] - 2023年8月3日会议审议调整授予价格与数量等议案[21] - 2024年8月8日会议审议调整授予价格与数量等议案[21] 业绩与归属情况 - 2023年公司净利润1.69亿元，剔除影响后较2021年增长52.78%，业绩考核达标[26] - 2024年第二个归属期97人全额归属73.35万股，3人部分归属1.80万股，共75.15万股[23] - 100名激励对象中97人2023年绩效满足全额归属条件，3人可归属80%[26] 股票调整情况 - 2023年2名激励对象离职，授予数量由87.50万股调为85.50万股[28] - 2022年度激励计划股票数量调为153.90万股，授予价格调为3.86元每股[29] - 8名激励对象首归属期不达标，作废0.90万股[30] - 首归属后激励计划股票数量为76.95万股[31] - 3名激励对象离职、3人二归属期不达标，作废1.80万股，实际归属75.15万股[31][32] - 2023年度激励计划授予价格调为3.83元/股[33] 分红情况 - 2022年度以271,665,598股为基数，每10股派0.85元，共派23,091,575.83元，转增后总股本488,998,076股[29] - 2023年度以489,758,576股为基数，每10股派0.35元，共派17,141,550.16元[33] 其他 - 核心骨干100人获授151.20万股，本次可归属75.15万股，占比49.70%[36] - 激励计划授予日为2022年7月25日[37] - 独立财务顾问认为激励对象符合条件，归属事项合规[38]

股本相关 - 作废离职及不得归属限制性股票共1.8万股[2] - 2023年12月31日公司总股本为489,758,576股[4] - 2022年限制性股票激励计划二归属期可归属股本75.15万股[5] 分红相关 - 以2023年末总股本为基数，每10股派现0.35元，共派17,141,550.16元[4] 激励计划相关 - 2022年限制性股票激励计划授予价3.83元/股[4] - 97人满足全额归属条件，3人二归属期可归属股份为原计划80%[5] - 2022年限制性股票激励计划二归属期为2024年7月26日 - 2025年7月25日[5]

激励计划 - 2024年8月8日召开第五届监事会第三次会议，审议作废2022年部分限制性股票激励计划[1] - 拟归属第二类限制性股票激励对象100名，归属条件已成就[1] - 同意为100名激励对象办理归属事宜，可归属限制性股票75.15万股[2]

激励计划基本信息 - 本激励计划拟授予限制性股票数量88.00万股，约占草案公布日公司股本总额27,166.5598万股的0.32%[5] - 本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为7.04元/股[6] - 本激励计划授予的激励对象共计106人[7] - 本激励计划有效期最长不超过36个月[8] 业绩考核目标 - 第一个归属期业绩考核目标为2022年营业收入或净利润较2021年增长率不低于20.00%[15] - 第二个归属期业绩考核目标为2023年营业收入或净利润较2021年增长率不低于40.00%[15] 限制性股票授予及调整 - 限制性股票授予日为2022年7月25日，授予数量为87.50万股[18] - 限制性股票授予价格最初为7.04元/股，后调整为3.86元/股，最终调整为3.83元/股[19][20][23] - 2023年因2名激励对象离职，作废2万股，授予数量调整为85.50万股[20] - 2023年权益分派后，限制性股票数量调整为153.90万股[20] - 8名激励对象因第一个归属期绩效考核不达标，作废0.90万股[21][22] - 第一次归属后有效存续股票数量为76.95万股[23] - 进入第二个归属期前，因3名激励对象离职和3名考核不达标，作废1.80万股，可实际归属75.15万股[23] 归属情况 - 2024年8月8日董事会认为第二个归属期归属条件成就，97名全额归属73.35万股，3名部分归属1.80万股[29] - 第二个归属期为2024年7月26日至2025年7月25日，可归属数量为获授总数的50%[30] - 本次符合归属条件的激励对象100人，拟归属数量75.15万股，占公司目前总股本48,975.8576万股的0.15%[2] - 本次第二类限制性股票授予价格为3.83元/股[2] - 本次第二类限制性股票第二个归属期归属数量为75.15万股，归属人数为100人，授予价格（调整后）为3.83元/股[33] - 核心骨干人员（100人）获授限制性股票151.20万股，本次可归属75.15万股，占获授总量的49.70%[34] 业绩达标情况 - 2023年公司剔除股份支付费用影响后净利润相比2021年增长52.78%，业绩考核达标[32] 其他 - 2022年以271,665,598股为基数派发现金红利23,091,575.83元，转增217,332,478股；2023年以489,758,576股为基数派发现金红利17,141,550.16元[20][23] - 激励对象名单中不存在董事、高级管理人员、持股5%以上股东[35] - 律师认为本次归属、作废及调整符合相关规定，作废不会对公司财务和经营产生实质性影响[36] - 独立财务顾问认为可归属激励对象符合归属条件，归属相关事项符合规定[37] - 若第二个归属期全部可归属股票均归属完毕，总股本将由48975.8576万股增加至49051.0076万股，会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[39]

股份相关 - 作废离职及不得归属限制性股票共1.8万股[2] - 调整后第二个归属期可归属股本数为75.15万股[5] - 2022年限制性股票激励计划授予价3.83元/股[4] 权益分派 - 2023年以489,758,576股为基数，每10股派0.35元，共派17,141,550.16元[3][4] 激励考核 - 97名激励对象2023年绩效满足全额归属条件，3人可归属80%[5] 归属期限 - 第二个归属期为2024年7月26日 - 2025年7月25日[5]

业绩总结 - 2022年年度权益分派每10股派现金红利0.85元，共派23,091,575.83元[7] - 2023年向全体股东每10股派现金红利0.35元，共派17,141,550.16元[12] 激励计划调整 - 2024年8月8日审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格与数量等议案[6] - 调整后授予价格为3.86元/股，授予数量由87.50万股调为85.50万股[10] - 第一个考核年度前有效存续限制性股票数量调为153.90万股[11] - 8名激励对象考核不达标，作废0.90万股[11] - 激励计划授予价格调为3.83元/股[12] - 第一次归属后有效存续限制性股票数量为76.95万股[13] - 3名激励对象离职，作废1.35万股[13] - 3名激励对象考核不达标，作废0.45万股[13] - 本次可实际归属股票数量为75.15万股[13] 其他 - 调整对财务状况和经营成果无实质性影响[15] - 监事会认为调整符合规定，未损害股东利益[16] - 律师认为归属、作废及调整合规[16] - 作废不影响核心团队稳定性和激励计划实施[16]

激励计划时间节点 - 2022年7月7日审议通过激励计划相关议案[8][9][10] - 2022年7月25日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年8月8日审议通过调整、作废及归属相关议案[11] - 激励计划授予的限制性股票2024年7月26日进入第二个归属期，至2025年7月25日结束[25] 权益分派 - 2023年年度以总股本489,758,576股为基数，每10股派发现金红利0.35元，共派17,141,550.16元[12] 激励计划数据 - 调整后授予价格为3.83元/股[15] - 第一次归属后有效存续限制性股票76.95万股[16] - 本次合计作废限制性股票1.8万股[21] - 第二个归属期可归属限制性股票数量为获授总数的50%[23] - 本次归属人数100人，归属数量75.15万股，归属价格3.83元/股[27] 业绩情况 - 2023年公司实现净利润1.69亿元，剔除费用后归属于母公司净利润1.91亿元，相比2021年增长52.78%[26] 激励对象考核 - 100名激励对象中97人2023年绩效考核S级至B级，3人B - 级[27] - B - 级激励对象第二个归属期可归属股份为原计划80%[27] 法律相关 - 上海君澜律所2024年8月8日出具激励计划相关法律意见书，正本一式贰份[33]

激励计划进展 - 2022年7月相关议案通过并公示，2023年8月调整授予价格与数量[2][3][5] 限制性股票作废 - 因3名激励对象离职和绩效不达标，作废1.8万股限制性股票[8] 影响评估 - 作废对公司财务和经营无实质影响，符合规定不影响计划实施[9][10][11][13]

人事变动 - 公司2024年8月8日聘任张柯为证券事务代表[2] - 张柯任期至本届董事会届满[2] 人员信息 - 张柯1995年1月生，有相关学历和工作经历[5] - 张柯未持股，无关联关系及处罚[5] - 张柯办公电话027 - 86655050，邮箱IR@shengtian.com[3]

游戏板块 - 公司已有多款游戏陆续上线,包括新之翼、火侠传、剑与骑士团等,整体表现符合预期 [1][2][3][4] - 新之翼在日本市场的表现优于国内,公司正在准备日服和东南亚服务 [2] - 火侠传在Steam上线初期受到关注,但前期难度设置导致部分用户不满,公司正在进行优化调整 [3] - 剑与骑士团将在下个月正式上线,预计将成为公司下半年主要收入来源 [4] - 公司正在开发三国无双8,预计将投入更高成本,但对游戏品质充满信心 [5] - 公司传统三国系列游戏收入整体呈下滑趋势,但期待新游戏上线后能带来恢复和增长 [5] 社交应用 - 公司社交应用戴戴运营稳定,近期数据略有增长,公司正在优化内容和运营方式 [6][7] - 公司推出AI写歌和翻唱功能,用户付费意愿较高,未来将进一步完善AMV等功能 [7][16][17] - 公司计划在7-8月进行大规模推广,预计用户数将实现翻倍增长 [7][16] 游戏平台 - 公司看好游戏平台市场,未来将继续加大在大型游戏和电竞赛事等领域的布局 [8][9] - 公司正在与多家车企进行深入合作,未来将在车载智能娱乐生态中发挥重要作用 [9][20][21][22][23][24] 财务和投资 - 公司现金储备充裕,正在关注XR产业链、AI等领域的投资机会 [25] - 此前的并购整合效果良好,公司将继续寻找与主业有协同性的外延发展机会 [25][26]