股票期权授予 - 2024年8月2日向200名激励对象授予358.10万份股票期权[2][12][16][22][23] - 首次授予核心骨干199人获353.10万份，占授予总数88.28%，占股本总额3.84%[2][16] - SHEN LIFENG获5.00万份，占授予总数1.25%，占股本总额0.05%[2][16] - 首次授予部分200人获358.10万份，占授予总数89.53%，占股本总额3.89%[2][16] - 预留部分41.90万份，占授予总数10.48%，占股本总额0.46%[2][16] - 激励计划合计400.00万份，占股本总额4.35%[16] 行权安排 - 首次及预留授予股票期权分四次行权，等待期12、24、36、48个月[4] - 首次授予行权比例10%、10%、30%、50%[5] - 预留部分2024年三季报披露前授出行权比例10%、10%、30%、50%，之后授出为20%、30%、50%[6] 业绩考核 - 2024 - 2027年公司层面业绩考核以2023年营收为基数，增长率分别不低于18.00%、31.13%、45.31%、60.41%[10] 费用摊销 - 本次激励计划需摊销总费用4344.75万元，2024 - 2028年分别摊销678.87万元、1448.25万元、1104.29万元、796.54万元、316.80万元[19] 流程进展 - 2024年7月15 - 24日对首次授予激励对象内部公示，监事会无异议[11] - 2024年7月29日股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 监事会和律师认为授予符合规定，尚需信息披露和登记[21][24]

会议信息 - 现场会议2024年7月29日14:30召开，网络投票同日进行[4] 投票情况 - 91位股东现场和网络投票，代表63372586股，占比68.8832％[8] - 83位中小股东现场和网络投票，代表3127586股，占比3.3995％[9] 议案表决 - 多项议案同意股数占出席股东会有效表决权股份超99.95％[13][16][17] 律师意见 - 股东大会召集、召开、表决等程序和结果合法有效[19]

股东大会信息 - 会议通知于2024年7月13日公告[4] - 现场会议于2024年7月29日14:30召开[4] 股东投票情况 - 参加股东大会91人，代表63,372,586股，占比68.8832%[7] - 各议案赞成股数占出席会议有表决权股份超99.95%[12][13]

激励计划 - 公司于2024年7月11日审议通过《2024年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的议案[2] 自查情况 - 自查期间为2024年1月12日 - 2024年7月12日[2] - 中介机构国信证券自营账户自查期有买卖股票行为，无内幕交易[4] - 7名激励对象及1名董事亲属自查期有股票交易，无内幕交易[6] - 公司筹划激励计划采取保密措施，未发现信息泄露[7] - 未发现内幕信息知情人和激励对象利用内幕买卖股票行为[7]

股票期权激励计划 - 2024年7月11日会议审议通过2024年股票期权激励计划议案[1] - 首次授予激励对象名单公示时间为2024年7月15日至24日[2] - 公示途径为公司OA公示栏，反馈方式有邮件、书面、电话[2] 激励对象核查 - 公示期监事会未收到异议，核查了激励对象名单及资料[2][3] - 激励对象具备任职资格，情况属实，含核心骨干不含特定人员[4][5] - 外籍员工沈立丰作为激励对象符合规定[5]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2024年股票期权激励计划主体资格，无禁止情形[1] - 参与激励计划人员符合任职资格和激励对象条件[2] - 激励对象主体资格合法、有效[3] 激励计划情况 - 激励计划内容合规，符合公司实际情况[3] - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[3] - 激励计划实施利于调动积极性和提高可持续发展能力[3] 激励计划决议 - 监事会同意公司实施2024年股票期权与限制性股票激励计划[3]

激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2027年，每年考核一次[6][9] 营收增长目标 - 2024 - 2027年营收增长率以2023年为基数分别不低于18.00%、31.13%、45.31%、60.41%[6] 绩效评价与行权 - 激励对象绩效分五档，A档行权100%，D档50%，E档0%[8] 考核结果通知与申诉 - 委员会5个工作日通知结果，被考核对象有异议可申诉，10个工作日复核[11][12] 其他规定 - 考核记录保存5年，激励对象考核期内需与公司签合同[5][12]

市场扩张和并购 - 2024年7月11日公司审议通过向子公司LONGHORN JAPAN增资9000万日元议案[3] - 增资后LONGHORN JAPAN注册资本由1000万日元增至10000万日元，公司仍持股100%[3] 业绩总结 - 2024年3月31日资产61.60万元，2023年12月31日为87.47万元[8] - 2024年1 - 3月营收为0，利润总额 - 20.98万元，净利润 - 20.98万元[8]

激励计划规模 - 拟授予股票期权总数量为400.00万份，占公司股本总额9,200.00万股的约4.35%[7][31] - 首次授予358.10万份，占拟授出权益总额的89.53%，占公司股本总额的3.89%[7][31] - 预留权益41.90万份，占拟授出权益总额的10.48%，占公司股本总额的0.46%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为200人，占公司2023年员工总数1057人的18.92%[8][25] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[24] - 外籍员工沈立丰纳入激励计划，获授5.00万份[25][32] 行权价格与条件 - 首次授予及预留股票期权行权价格为每份53.99元[8][41][43] - 首次授予及预留授予的股票期权分四次行权，等待期分别为12、24、36、48个月[35] - 首次授予及预留授予股票期权各行权期可行权比例不同[38][39] 业绩考核目标 - 2024 - 2027年营业收入增长率分别不低于18.00%、31.13%、45.31%、60.41%[47][50] - 激励对象绩效考核结果分五档，不同档位行权比例不同[49] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，预留权益12个月内授出[11][34][67] 费用与模型 - 首次授予股票期权需摊销总费用4077.21万元[62] - 用布莱克 - 斯科尔期权定价模型计算股票期权公允价值[60] 调整与终止 - 股票期权数量和行权价格调整有对应情况和计算公式[53][54][55] - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并公告[56] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[78] 其他规定 - 董事和高管任职及离职后股份转让有规定[40] - 激励对象资金来源为自筹，等待期内股票期权有使用限制[75]

募集资金情况 - 公司首次公开发行2300万股，发行价39.78元/股，募集资金9.1494亿元，净额8.3650915061亿元[1] - 截至2024年6月30日，已使用募集资金1.946977亿元[5] - 超募资金4.348492亿元，已使用1.2亿元[5] 资金使用计划 - 2023年同意使用不超过8亿元闲置募集资金现金管理，授权2024年8月10日到期[4] - 本次拟使用不超过6亿元闲置募集资金现金管理，期限12个月[7] 项目投资情况 - 汽车智能驾驶感知产品生产项目计划投资1.5885亿元，已使用0.224429亿元[5] - 研发中心建设项目计划投资1.2518亿元，已使用0.144779亿元[5] - 企业信息化建设项目计划投资0.3763亿元，已使用0.012169亿元[5] - 补充流动资金项目计划投资0.8亿元，已使用0.3656亿元[5] 决策进展 - 2024年7月11日董事会和监事会均审议通过继续使用闲置募集资金现金管理议案[15][17] - 继续使用部分闲置募集资金（含超募资金）现金管理事项需提交股东大会审议[18] - 保荐人同意公司继续使用部分闲置募集资金（含超募资金）现金管理事项[18] 备查文件 - 《公司第三届董事会第八次会议决议》[19] - 《公司第三届监事会第六次会议决议》[20] - 《国信证券股份有限公司核查意见》[20] 公告信息 - 公告发布时间为2024年7月13日[22]