股份回购提议 - 公司董事长兼总经理高裕弟提议回购公司股份，回购资金总额不低于人民币1000万元，不超过人民币2000万元 [1] - 回购股份将全部用于未来时机的员工持股计划或股权激励 [1] - 提议函于2025年11月4日收到 [1] 市场技术信号 - MACD技术指标出现金叉信号 [2]

核心诉讼事件 - 公司收到前首席技术官梁军提起的劳动争议诉讼，其要求赔偿股权激励损失42.87亿元，创下中国上市公司劳动争议索赔金额最高纪录 [1][2] - 诉讼纠纷核心在于2017年《入职意向书》与2019年《持股计划》的条款冲突，焦点是股权回购应按“原始出资额加5%年息”还是按指定日最高股价每股372元计算，后者对应股权价值达155亿元 [4][7] - 索赔金额42.87亿元相当于公司第三季度净利润5.67亿元的7.56倍，也接近公司账面货币资金58.2亿元的74% [3][6] 公司财务与经营状况 - 公司2025年上半年营收为28.81亿元，上半年营收曾暴增4348% [11][13] - 盈利能力出现波动，第三季度归母净利润为5.67亿元，较第二季度的6.81亿元环比下降17%，毛利率连续两个季度微降，从第一季度的57.2%降至第三季度的55.3% [12] - 运营效率面临挑战，第三季度存货周转率为0.75次，按一年365天计算出货周期长达487天，较2024年第四季度的0.9次有所下降且未回升 [12] 市场竞争与行业地位 - 在AI芯片市场份额方面，英伟达占据中国市场的68%，华为昇腾占15%，公司市场份额仅为1% [13] - 产能与交付能力与头部厂商存在较大差距，2024年公司芯片出货量为2.6万片，仅为华为昇腾64万片的4%，百度昆仑芯6.9万片的38% [12] - 产品竞争力方面，公司旗舰芯片算力仅达英伟达主流型号的6%，带宽落后一整代 [12] 市场表现与估值 - 公司股价于8月27日触及高点1464.98元/股，市值突破6000亿元，并多次超过贵州茅台成为A股新“股王” [11] - 公司估值备受争议，8月动态市盈率高达276倍，远超行业中位数73.92倍 [11] - 诉讼消息公布后股价出现短期波动，11月3日收盘下跌2.07%，11月4日继续下跌0.52%，总市值降至5649亿元 [15]

投资评级 - 维持“买入”评级 [4] 核心观点 - 公司第三季度毛利率为-0.88%，较第二季度的-0.95%和第一季度的-6.7%持续收窄，显示亏损压力边际缓解 [1] - 公司前三季度经营活动现金净流量累计为46.95亿元，货币资金余额达242.42亿元，现金流状况良好 [2] - 公司推出覆盖1974名核心员工的股权激励方案，并加速推进H股上市进程，为未来发展提供动力 [2] - 预计公司2025-2027年归母净利润为-46.73/28.55/38.87亿元，同比增长率分别为-0.4%/161.1%/36.1% [2] 财务表现 - 2025年前三季度公司实现营业收入368.09亿元，同比下降32.27%；归母净利润为-35.53亿元 [1] - 2025年第三季度单季实现营业收入129.04亿元，同比下降24.05%；归母净利润为-9.73亿元，环比基本持平 [1] - 第三季度销售费用为2.09亿元（同比-31.49%）、管理费用为3.98亿元（同比-15.90%）、研发费用为1.79亿元（同比-18.92%），费用管控成效显著 [1] - 前三季度电池组件出货量达51.96GW，其中海外出货占比49.78% [2] 盈利预测与估值 - 预计2025年营业收入为463.09亿元（同比-34.0%），2026年增长至525.19亿元（同比+13.4%），2027年进一步增长至596.26亿元（同比+13.5%）[3][8] - 预计2025年每股收益（EPS）为-1.41元，2026年转正为0.86元，2027年提升至1.17元 [3][8] - 基于2025年10月31日收盘价14.08元，对应2026年预测市盈率（P/E）为16.3倍，2027年为12.0倍 [3][8] - 预计2026年净资产收益率（ROE）为11.2%，2027年提升至13.2% [3][8]

公司股权激励 - 股权激励是上市公司吸引人才和留住核心人才的重要方式之一 [1] - 公司高度重视核心团队的激励与稳定 并认可其对长期发展的积极意义 [1] - 截至目前公司尚未制定具体的后续股权激励计划 [1] 未来规划 - 未来若公司基于业务发展需要 可能推出股权激励相关计划 [1]

投资评级 - 维持“买入”评级 [4][5] 核心观点 - 公司25年第三季度收入与利润恢复正增长，第四季度开局良好，呈现逐季改善趋势 [1] - 公司通过优化渠道、关闭低效店铺实现线下逆势增长，童装品牌巴拉巴拉展现韧性 [2] - 毛利率稳中有升，公司积极进行低位布局，期待盈利能力的持续改善 [3] - 公司品牌力较强，未来将受益于门店逆势扩张及组织变革，股权激励与高分红彰显发展信心 [4] 财务业绩表现 - 25Q3单季度实现收入37.0亿元，同比增长7.3%，归母净利润2.1亿元，同比增长4.6% [1] - 25Q1-3累计实现收入98.4亿元，同比增长4.7%，归母净利润5.4亿元，同比下降28.9% [1] - 25Q1-3全渠道零售流水同比增长6.3%，其中森马品牌增长2.7%，巴拉巴拉品牌增长5.3% [2] - 分渠道看，线上渠道增长2.9%，线下渠道增长7.9%，线下表现优于线上 [2] 运营与渠道状况 - 公司积极优化渠道，期末门店总数为8105家，25Q1-3期间新开店861家，关闭低效店铺1081家 [2] - 第四季度开局良好，10月份全渠道零售呈现双位数增长 [2] - 25Q3末存货为41.4亿元，同比微降0.6%，存货周转天数为191天，同比增加11天 [3] - 库存结构受24年秋季库存影响，1-2年库龄产品占比提升，但整体库存结构仍处健康水平 [3] 盈利能力与费用 - 25Q3毛利率为42.5%，同比微升0.1个百分点，处于历史较高水平 [3] - 25Q3销售费用率为25.9%，同比上升2.8个百分点，主要因线上投流、广告费用及新开店投入 [3] - 25Q3管理费用率为3.5%，同比下降1.3个百分点，研发费用率持平为2.7%，体现降本增效成果 [3] - 25Q3营业利润率为7.8%，归母净利率为5.7%，分别同比下降1.0和0.2个百分点 [3] 盈利预测与估值 - 预计2025-2027年收入分别为152.2亿元、161.3亿元、169.6亿元，对应增速为4.1%、6.0%、5.1% [4] - 预计2025-2027年归母净利润分别为9.5亿元、10.5亿元、11.6亿元，对应增速为-16.8%、+11.2%、+10.4% [4] - 截至2025年11月3日，公司市值对应2025-2027年预测市盈率分别为16倍、14倍、13倍 [4] - 公司2025年中报分红率达到124% [4]

文章核心观点 - 证监会主席文章明确要求上市公司强化回报投资者意识，积极进行现金分红和回购注销，为优化回购股份用途指明方向 [1] - 当前A股市场上市公司回购股份主要用于股权激励或员工持股计划，占比69.14%，而用于注销的仅占18.33% [1] - 回购股份用于注销能直接减少总股本，在净利润不变的情况下提升每股收益，直接增厚股东权益并稳定股价 [1] - 引导上市公司将更多回购资金用于注销，需要从制度完善、监管引导和市场约束等多方面协同发力 [2][3][4] 当前A股市场回购现状 - 截至今年8月6日，年内431单回购计划中，79单用于注销以减少公司注册资本，占比18.33% [1] - 298单回购计划用于股权激励或员工持股计划，占比69.14%，目前仍为主流用途 [1] 不同回购用途的影响分析 - 回购股份用于股权激励可能因行权条件过低、业绩考核宽松、授予价格偏离公允价值而演变为利益输送工具 [1] - 用于股权激励的回购可能难以激励团队，反而摊薄甚至损害其他股东权益 [1] - 回购并注销股份是真金白银直接回报投资者，可增强投资者获得感并直接减少公司总股本 [1] - 回购注销在净利润不变的情况下可提升每股收益，直接增厚剩余股东权益，有助于稳定和提升股价 [1] 政策建议与改革方向 - 明确只有回购注销才视同现金分红，用于股权激励或员工持股计划的回购不应视为现金分红 [2] - 建议修改《上市公司股份回购规则》第十八条，将回购注销金额纳入现金分红比例计算 [2] - 强化监管政策与信息披露要求，要求公司详细披露股权激励方案核心条款及其合理性 [3] - 对于行权条件明显偏低的激励方案，监管部门可通过问询、约谈等方式督促修改完善 [3] - 将股份回购注销比例和对每股收益的增厚幅度等指标纳入上市公司治理评估体系 [3] - 对积极实施回购注销的公司，在再融资、并购重组等监管审核中给予政策倾斜 [3] - 推动上市公司建立健全中小股东投票机制，对重大股权激励方案引入分类表决机制 [3] - 鼓励证券分析师、财经媒体等市场力量关注回购股份实际用途，形成舆论监督压力 [4]

事件概述 - 科创板公司寒武纪因原副总经理兼首席技术官梁军起诉，面临约42.87亿元的股权激励损失索赔 [1] 股权激励纠纷的核心诱因 - 科创公司股权估值在上市前后存在巨大差异，上市后股权价值可实现数十倍甚至上百倍增值，导致利益纠纷 [1] - 股权激励方案横跨多个法律领域，环节复杂，合同条款存在模糊或覆盖不足是纠纷爆发的直接导火索 [2] 股权激励对科创行业的重要性 - 股权激励是科创公司吸引、留存和激励高精尖人才的核心武器，能将个人利益与公司发展深度绑定 [2] - 股权被视为驱动科创公司发展的核心燃料，对公司在激烈竞争中突围至关重要 [2][4] 避免股权激励纠纷的关键措施 - 公司需以严谨思维设计合同条款，明确界定所有潜在风险点及应对方案，例如离职情形划分、回购条款等 [3] - 被激励人才需深究合同条款，重点关注股权退出、回购及失效的约定，必要时寻求独立法律意见 [3] - 双方应善用专业力量，公司应聘请专业律所和税务顾问设计激励方案，人才可借助专业力量解读条款以保障权益 [4]

天价诉讼案核心争议 - 前首席技术官梁军提起劳动争议诉讼 向寒武纪索赔股权激励损失4287亿元 索赔金额超过公司2025年前三季度全部净利润[3] - 诉讼核心争议在于同一笔股权激励的价值认定存在巨大差异 梁军方依据起诉时股票历史最高价372元/股计算其间接持有的115232万股股票价值为4287亿元 而寒武纪方则依据《持股计划》约定 认为应按梁军在员工持股平台的总出资额526万元进行回购[5][9][12][13] - 按照2025年10月31日收盘价1375元/股计算 该笔争议股权的市值已达15844亿元 凸显了价值认定的悬殊[14] 诉讼双方立场与法律背景 - 梁军主张其股权激励是《入职意向书》中商定的薪酬一部分 因公司未履行约定且未提供劳动条件而被迫解除劳动合同 并要求公司配合其股票减持[8][9] - 寒武纪反驳称梁军应受其后续签署的《持股计划》约束 因其在持股权益不得处分期间离职 已触发回购条件 公司相关主体已于2023年起诉梁军要求配合完成工商变更登记[9][10] - 此前梁军因持股权益回购事宜已提起两起诉讼均败诉 生效仲裁裁决认定双方可合意变更《入职意向书》 梁军应受其后续签署文件约束[16][18] 寒武纪近期经营表现 - 公司2025年前三季度业绩表现亮眼 实现营业收入4607亿元 同比增长近24倍 归属净利润1605亿元 同比扭亏为盈 均创历史最高纪录[19] - 业绩逆转主要受益于AI浪潮 云端算力芯片在多个重点行业实现规模化部署 国内算力芯片采购需求快速增长及国产芯片采购比例提升[19] - 公司股价自梁军2022年离职以来累计上涨超过7倍 截至2025年10月31日报收1375元/股 并于2025年9月完成定增 发行价119502元/股 募资净额3953亿元[19][20] 相关人物动向与公司战略 - 梁军于2022年因"与公司存在分歧"离职 市场传闻其与创始人陈天石在发展策略上存在重大分歧 梁军倾向技术深耕而公司更需要快速商业化落地[3][22] - 离职后梁军已于2024年8月出任上海昉擎科技CEO 专注于分布式计算架构研发 并于2025年7月完成数亿元天使轮融资[23] - 寒武纪在创始人陈天石带领下继续推进AI芯片战略 近期为"面向大模型的芯片平台项目"与"软件平台项目"新增全资子公司作为实施主体[24]

回购方案核心信息 - 公司拟以不超过人民币6.50元/股的价格回购部分A股社会公众股用于实施股权激励计划 [2] - 预计回购数量为4,000万股至8,000万股，占公司总股本的0.52%至1.03% [2][10] - 按回购价格上限测算，预计回购资金总额约为26,000万元至52,000万元 [2][10] 回购方案具体细节 - 回购方式为通过深圳证券交易所系统以集中竞价交易方式进行 [2][8] - 回购资金来源为公司自有资金及股票回购专项贷款 [2][11] - 回购实施期限为自董事会审议通过最终方案之日起不超过12个月 [2][12] - 公司已取得中国工商银行北京市分行不超过4.68亿元且不超过回购总额90%的专项贷款承诺函 [22] 回购对公司财务状况的影响 - 截至2025年6月30日，公司总资产为12,943,284.30万元，归属于上市公司股东的所有者权益为5,012,181.57万元，货币资金为702,208.46万元 [15] - 以回购资金上限52,000万元测算，其占总资产、所有者权益和货币资金的比重分别为0.40%、1.04%和7.41% [15] - 公司认为本次回购不会对经营、财务、研发、债务履行能力和未来发展产生重大影响 [15] 回购方案审议程序 - 公司于2025年9月29日召开八届二十次董事会会议审议通过回购股份方案 [3][19] - 于2025年10月22日召开八届二十一次董事会会议，将资金来源调整为自有资金及股票回购专项贷款 [3][19] - 根据公司章程，本次回购用于股权激励经董事会决议通过即可，无需提交股东会审议 [3][19] 回购股份的后续安排 - 回购股份将用于实施股权激励计划，若未能在36个月内实施或未能全部授出，则未授出部分将依法注销 [17] - 公司已开立股份回购专用证券账户 [20] - 公司将根据规定及时披露回购进展，包括首次回购次交易日披露、每月前三个交易日内披露上月进展等 [22]

文章核心观点 - 科沃斯机器人股份有限公司2024年股权激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期条件已成就，将于2025年11月7日上市流通1,341,300股 [2][3][4] 股权激励计划实施进程 - 2024年8月29日公司董事会及监事会审议通过2024年股票期权与限制性股票激励计划相关议案 [4][5] - 2024年9月20日公司2024年第一次临时股东大会审议通过该激励计划 [6] - 2024年11月7日完成激励计划首次授予股票期权与限制性股票的登记手续 [7] - 2025年10月24日董事会审议通过回购注销46名离职激励对象已获授但尚未解除限售的合计243,400股限制性股票 [9] 本次解除限售具体安排 - 本次符合解除限售条件的激励对象共854名，解除限售股票数量为1,341,300股，约占公司总股本的0.2316% [12] - 本次限制性股票上市流通日期为2025年11月7日，上市流通数量为1,341,300股 [2][3][13] - 首次授予限制性股票的登记日为2024年11月7日，第一个解除限售期于2025年11月6日届满，可解除限售数量占已授予限制性股票数量的25% [10] 其他股权激励计划动态 - 2025年9月17日公司披露首次授予股票期权第一个行权期自主行权公告，873名激励对象可行权数量为2,961,250份，行权期限为2025年9月20日至2026年9月19日 [8] - 2025年10月9日至10月31日期间有258,423股股票期权行权并完成股份过户登记 [15]