核心观点 - 前华为麒麟SoC总架构师、寒武纪前CTO梁军首次公开与寒武纪的股权纠纷细节，涉及42亿元股权激励争议 [1][5][35] - 梁军创立昉擎科技，提出全球首创的"上下文相关/无关分离分布式计算架构"，旨在突破CUDA生态约束 [3][57][61] - 纠纷揭示早期创业公司股权分配与公司治理的典型问题，寒武纪被指通过修改合伙协议强制回购核心员工股权 [32][37][43] 寒武纪发展历程 - 2016年与华为达成IP授权合作，寒武纪1A处理器集成于麒麟970，助华为获得1-2年AI认知领先 [10][14] - 2017年梁军加入后主导产品体系，推出首颗7nm AI训练芯片思元290及MLU系列，2021年思元590性能至今未被国内同行超越 [19][24] - 2018年A轮融资1亿美元，估值暴涨因"首个盈利芯片初创公司"标签，阿里投资款在MLU100发布后才到账 [15][17] 股权纠纷关键节点 - 2021年12月矛盾爆发，陈天石称"你权力比董事长大"，三天后梁军IT权限被关闭，团队划归CEO直管 [28][30] - 2023年寒武纪修改合伙协议新增第35条，通过玄思公司起诉要求梁军以5.2万元转让1152万股 [32][46] - 陈天石被指通过艾加溪持股平台低价获取400万股（现值20亿元），而普通员工股权激励大幅缩水 [39][43] 技术路线创新 - 昉擎分布式架构将计算任务按上下文相关性拆分，重构设备交互模式，使穿戴设备与手机SoC平级 [58][59] - 采用RISC-V RVV指令集扩展方案，平衡编程通用性与专用加速，规避CUDA生态依赖 [55][57] - 传统GPU面向吞吐优化，昉擎专注延迟优化设计，技术差异形成3-5年窗口期 [60][62] 行业趋势判断 - 2022年后Transformer统一算法架构，通信需求激增推动系统设计变革 [50] - 推理市场性价比为王，中国公司可在模型稳定后通过成本优化切入 [52][53] - 存内计算/近存计算兴起反映计算范式正从处理器中心转向内存中心 [61] 团队管理经验 - 华为时期提出"预研一代、开发一代、量产一代"产品方法论，成为行业标准 [67] - 寒武纪阶段从77号员工做到千人规模，建立完整研发-产品-销售闭环 [68] - 昉擎保持精干团队，专注技术而非管理，当前处于"历史最佳状态" [65][68]