银行暑期实习生招聘趋势 - 招商银行启动"梦工场"2026届暑期实习生招聘 涵盖零售金融、公司金融、投行与金融市场、计划财务等多个部门 [1] - 兴业银行推出"雏雁计划" 提供金融科技、绿色金融、国际业务及职能部门四类实习岗位 覆盖总行、分行及子公司 [1][3] - 浙商银行面向2026届硕士生设置业务板块与科技部门两类实习岗位 [3] 招聘岗位与地域分布 - 兴业银行总行部门招聘金融科技、绿色金融、国际业务及职能部门实习生 工作地点集中在福州、上海、北京 [3] - 境内分行同步开放金融科技、绿色金融等岗位 营业网点实习信息由各机构单独发布 [3] - 信银理财"青萍计划"聚焦金融科技数字化、市场营销及投资交易三大方向 优秀实习生可获秋招终面直通资格 [4] - 南银理财仅开放金融科技实习生岗位 要求计算机类、数学统计类或理工类专业背景 [4] 人才需求特征 - 行业偏好复合型人才 兴业银行优先考虑理工科、国际业务相关专业及多学科背景者 [4] - 浙商银行资金营运中心重视应用金融科技进行系统开发与模型搭建的能力 [5] - 上海银行明确优先录用具备信息技术与经济金融复合背景的候选人 [8] - 上海农商行专设理工农医类背景生源招聘通道 强化多元化人才引进 [9] 行业人才结构转型 - 2024年27家上市银行披露科技人员总数超16 12万人 [10] - 银行科技条线人才梯队向"平台架构师+业务分析师+算法工程师"组合演进 [10] - 行业加速构建"懂业务+懂科技"的复合型人才体系 推动科技与业务深度融合 [9][10]

银行暑期实习生招聘概况 - 多家银行总行及分行在5月启动2025年暑期实习生招聘，面向2026届本科及以上应届毕业生，包括兴业银行、浙商银行、上海银行、杭州银行、上海农商行等[1] - 工商银行、民生银行总行等已在3月发布暑期实习生招聘公告[1] - 银行暑期实习生项目旨在为优秀人才提供业务实践机会，同时为银行储备潜在人才[2] 科技类人才需求 - 科技类实习岗位需求旺盛，金融科技、信息科技类人才是重点吸纳对象[2] - 兴业银行"雏雁计划"将"金融科技实习生"岗位放在招聘首位，实习生将参与金融科技课题研究、大数据分析与应用、项目开发建设等工作[2] - 上海银行总行科技&大数据岗实习生招聘应用开发、运维开发、软件测试、数据开发、数据分析等领域人才[2] - 杭州银行总行信息技术部招聘人工智能算法、信息安全、数据库运维、数据研发、Java研发方向实习生[3] - 人工智能算法方向实习生需了解人工智能、大模型、算法等技术，掌握Java/Python等开发语言[3] - 南京银行旗下南银理财仅招聘"金融科技实习生"，要求计算机类或数学统计类专业[3][4] 理工类专业人才需求 - 商业银行重点招募理工类专业人才，上海农商行开设理工农医专项通道，要求应聘者具备相关专业就读经历[1][5] - 兴业银行招聘的五类方向实习生均要求以理工科、国际业务相关专业为主，多学科复合型教育背景优先[5] - 杭州银行总行实习生要求经济类或理工类相关专业，信息技术部实习生要求计算机相关专业[5] 复合型人才需求 - 金融业变革催生对复合型人才的需求，上海银行优先考虑具备信息技术与经济金融等复合专业背景者[6] - 兴业银行西安分行营业网点实习生要求计算机、数理统计、环境工程等理工科专业，多学科复合背景优先[6] 绿色金融人才需求 - 银行实施绿色金融发展战略，兴业银行招聘绿色金融实习生，参与绿色金融行业分析、金融服务方案制定等工作[7] - 上海银行招聘分支行绿色金融、普惠金融、科创金融等领域的营销类实习生[7] 应聘者要求 - 浙商银行要求应聘者身体健康、品貌端正，具有良好的心理素质和抗压能力，专业与岗位需求相关[8] - 兴业银行要求应聘者具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识[8] - 杭州银行及旗下杭银理财要求应聘者具有一门以上外语的听说读写能力[8] 实习生收获 - 浙商银行实习生考核优秀可获得全职Offer，并有资深业务导师一对一指导，深度参与核心业务实践[9]

2025年春季招聘还未完全结束，针对2026届毕业生，各家银行已纷纷启动暑期实习活动。 券商中国记者梳理，5月以来，兴业银行、浙商银行、杭州银行、上海农商行等多家银行启动了2025年暑假"招募 令"。从放出的实习项目来看，科技类岗位最火热，此外也有银行为理工科开辟了专属通道，还有银行表态，优秀 者可直接留用。 金融科技实习岗最热 近期，多家银行发布暑期实习招聘公告，其中金融科技、信息科技类岗位最为突出。 如兴业银行发布了2025年"雏雁计划"暑期实习生招聘公告，该行的总行部门、境内分行以及子公司部门均将"金融 科技实习生"岗位放在招聘首位，工作内容主要参与协助金融科技课题研究、大数据分析与应用、金融科技项目开 发建设等。 股份行中，金融科技类岗也是今年浙商银行暑期实习岗位中最多的一类，占据总岗位类别的四分之一，具体包括 信息安全岗、数据开发岗、算法开发岗、Java开发岗、系统运维岗等。 杭州银行也于近期发布了2026届校招提前批暨"摘星计划"暑期实习生招聘信息，该行总行实习生要求为经济类(如 金融、经济)或理工类(如数学、统计、计算机)相关专业；此外，总行信息技术部实习生要求为计算机相关专业。 针对2026届 ...

人工智能对文科教育的冲击与挑战 - 人工智能在流程化、制式化公文写作领域已超越普通人水平，引发对文科专业存续的质疑 [1] - 自媒体炒作"文科消失论"，加剧学生及家长对文科前景的焦虑情绪 [1] - 人工智能对就业市场的冲击是全面的，不仅限于文科领域，理工科同样面临替代风险 [2] 文科教育的核心价值与不可替代性 - 文科教育培养人文素养、独立思考和解决问题的能力，对个人成长和社会发展至关重要 [2] - 人文学科目标是培养完整人格和社会服务能力，而非仅训练写作、翻译等技能 [2] - 人工智能时代更需要哲学和人文科学，文科消失论属于跟风炒作 [1][2] 当前文科教育面临的结构性问题 - 全球顶尖院校缩减文科招生，我国高校出现文科专业减招、停招现象 [3] - 文科课程与社会需求结构性不匹配，部分课程内容与现实脱节严重 [3] - 文科研究存在庸俗化、低水平重复问题，影响教育质量 [3] 文科教育的转型与创新路径 - 复旦大学强调文科要"做精"，培养能引领时代的思想者 [5] - 新技术推动文科研究方法变革，需探索适应时代需求的教育模式 [5] - 学科交叉成为趋势，复合型人才（人文素养+大数据技术）培养是未来方向 [5][7] 文科与人工智能的共生关系 - AI应用的底层支撑来自哲学、理论等文科领域的长期学术积累 [7] - AI未来最难解决的复杂社会系统问题（如政策、文明演化）正是文科研究范畴 [7] - 国内顶尖高校加速文科与理工医交叉，复旦大学双学位规模达2025级招生的12.4% [7] 对文科考生的建议 - 应基于兴趣选择专业，避免盲目跟风 [7] - 关注"新文科"专业群、强基计划及文理交叉学科项目 [7] - 需做好大学阶段学习交叉学科的准备 [7]

政策导向与行业调整 - 国家金融监督管理总局推动建立信贷支持科技创新的专项机制，支持银行设立科技金融专门机构，探索长周期科技贷款绩效考核制度 [1] - 三部门联合印发《银行业保险业科技金融高质量发展实施方案》，提出完善科技金融人才培育机制和优化内部考核激励约束机制 [1] - 银行业加速调整人才战略和绩效考核机制，科技支行对复合型人才需求提升，新入职员工以工科类为主 [1][6] 人才需求与招聘趋势 - 银行业掀起"复合型人才争夺战"，招商银行招聘口号为"IT届最懂金融的，金融界最懂IT的" [2] - 工商银行、广发银行等多家银行在招聘科技类人才，交通银行招聘AI算法工程师 [2] - 中小银行如成都银行招聘金融科技岗，年薪20-30万，人工智能方向高管职位年薪达70-80万 [3] - 科技素养成为金融业务核心竞争力，复合型人才在业务全流程中发挥"技术翻译官"作用 [3] 科技人员数据与结构 - 11家上市银行披露2024年末科技人员数据，9家同比增长，交通银行增幅最高达15.7% [4][5] - 工商银行科技人员最多达3.6万人，建设银行1.6万人，中国银行1.49万人，招商银行1.09万人 [4][5] - 股份制银行科技人员占比普遍高于国有行，兴业银行最高达13.51%，浦发银行10.07%，交通银行9.44% [4][5] - 部分银行科技人员占比五年间大幅提升，交通银行从4.38%升至9.44%，兴业银行从4.82%飙升至13.51% [4] 科技支行人才配置 - 建行广州开发区分行科技金融人员平均年龄30岁以下，每个网点配备2-3名专职或兼职科技金融人员 [6] - 招商银行要求科技金融专业支行建设专门客户经理队伍，具备科技企业营销经验和战略新兴产业认知 [7][8] - 多地金融监管部门将专职科技人员规模作为科技支行建设重要指标，上海、嘉兴、济南等地出台具体标准 [8][9] 尽职免责制度实施 - 多家银行制定科技金融尽职免责细则，招商银行发布普惠信贷尽职免责实施细则，交通银行设置差异化不良容忍度 [11][13] - 招商银行通过评审会认定某笔不良贷款符合尽职免责条件，相关人员免除责任 [13][14] - 尽职免责缺乏统一量化标准，责任认定存在主观性和模糊性，影响制度公平性和执行效果 [15][16] - 科技信贷业务人员面临自证取证难题，小微企业信息不完善增加调查难度 [18]