国家题库开发与技能人才评价体系建设 - 广西成功开发人工智能训练师等7个职业国家题库并通过国家终审验收 标志着技能人才评价体系建设取得重要突破 [1] - 7个职业题库包括人工智能训练师 区块链应用操作员 工业机器人系统操作员 工业机器人系统运维员 物流服务师 连锁经营管理师 物业管理师 其中前4个属于数字经济领域新兴职业 [1] - 21名全国权威专家对数字技能类职业题库进行全面审查 认定考评蓝图 试题内容 评分标准等体系科学规范 达到国家标准要求 [1] 题库应用与人才培养 - 题库落地应用将为职业资格认证提供标准化支撑 预计每年可为行业输送万余名高素质技能人才 [1] - 广西创新将题库建设与"新八级工"制度相衔接 构建覆盖初 中 高技能人才的完整评价体系 [1] - 通过将企业岗位要求转化为考核标准 实现技能培养与产业需求精准对接 已在汽车制造 电子信息等重点产业形成示范效应 [1] 广西技能人才评价改革进展 - 广西持续深化技能人才评价改革 已累计组织90多家单位开发省级题库190余个 涵盖机械制造 现代服务等重点领域 [2] - 国家题库的成功开发标志着广西命题能力跃居全国前列 为打造面向东盟的数字经济人才培养高地奠定坚实基础 [2]

山东高技能人才总量达460万人 不断扩大技工院校办学规模，提升办学质量。目前，全省现有技工院校221所、在校生45万人，分 别居全国第一位、第二位。2024年，技工院校招生超16.7万人，超额完成年度招生任务。依托技工院校 建成国家级高技能人才培训基地56个、国家技能根基工程培训基地4个，88所技工院校纳入全国技工院 校工学一体化建设试点名单，数量居全国前列。此外，我省还打破校校壁垒，组建16家省级重点技工教 育集团（联盟）；打破校企壁垒，创新开展"订单式培养"。截至目前，全省技工院校开设"订单班""冠 名班"989个，在校生4.4万人。 为加快推动山东技工教育高质量特色发展，进一步解决制约技工教育发展的问题，省人力资源社会 保障厅等12个部门制定了《山东省支持技工教育高质量特色发展若干措施》，创新提出17条具体举 措。"《若干措施》提出，在培养模式上，探索高技能人才长学制贯通合作培养试点，试行技工教育特 色学分银行制度。在培训基地上，首次提出在全省省级以上高技能人才培训基地中，遴选建设20所左右 省级职业训练院。在资金激励上，提出职业技能培训的收支结余，可按照不低于50%的比例作为绩效工 资的资金来源，并在 ...

高技能人才需求与政策背景 - 高技能人才是推动经济高质量发展和产业升级的关键力量，中国各省份正展开激烈的人才争夺战 [1] - 山东作为经济大省和制造业大省，拥有41个工业大类和31个制造业大类，产业体系完备，对高技能人才需求迫切 [1] - 2025年政府工作报告提出要加强高技能人才培养，各省份加大投入，如江苏新建10所"郑和学院"，浙江2024年新增高技能人才39万人 [5] 山东省高技能人才现状 - 山东高技能人才总量达460万人，高技能领军人才数量全国前列，包括22名中华技能大奖获得者、70名享受国务院特殊津贴技能人才、771名全国技术能手 [2] - 2024年山东地区生产总值达9 86万亿元，高新技术产业产值占比超52%，对技术技能人才需求急剧增长 [6] - 2025年一季度山东高技能人才求人倍率突破2 1，反映技能人才短缺问题突出 [6] 山东省政策举措 - 山东省出台《山东省支持技工教育高质量特色发展若干措施》，包含17条硬核举措，聚焦五大方向：培育产业工人队伍、推进技工教育提质扩容、加强内涵建设、推动培训升级、凝聚发展合力 [2] - 政策目标定位为培养技术工人和技能人才，围绕山东重大战略和产业发展需求优化技工教育供给结构 [3] - 提出建设20所省级职业训练院，打造集技工教育、公共实训、技师研修等功能于一体的综合性载体 [3] - 省级财政每年安排5600万元用于技能人才奖励和技工院校专业建设，"十四五"累计安排1 73亿元支持13所优质学校和54个优质专业 [4] 具体实施路径 - 明确技工院校以培养技能人才为主责主业，首次从省级层面确立发展方向 [6] - 87所技工院校已开设人工智能技术应用等新领域专业，政策要求优化供给结构，加强与龙头企业合作，开展"订单班"等联合培养模式 [7] - 推进工学一体化改革，37所、51所、73所院校分别承担全国三阶段改革任务，计划2027年前建设10个省级师资培训基地，立项300项专项课题 [7]

高技能人才的重要性 - 技能人才是支撑中国制造和中国创造的重要力量 [1] - 加强高技能人才队伍建设对增强国家核心竞争力、科技创新能力和推动高质量发展具有重要意义 [1] - 高技能人才有助于缓解就业结构性矛盾 [1] 当前高技能人才培养现状 - 高技能人才培养规模、质量与结构仍需优化 [1] - 部分行业领域人才供给与市场需求存在错位现象 [1] - 需建设规模宏大、结构合理、素质优良的高技能人才队伍 [1] 政策支持与制度建设 - 出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》等政策措施 [1] - 政策涵盖高技能人才培养、评价、使用和激励等方面 [1] - 通过制度改革促使人才实现创新性配置，为新质生产力发展提供支撑 [1] 未来人才培养方向 壮大人才培养规模 - 健全以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的协调机制 [2] - 完善"政行企校"沟通协调机制，研究市场需求量、行业分布与技能要求 [2] - 行业主管部门需根据市场信息与技术趋势作出供需预测与培养规划 [2] - 创新校企合作机制，完善学徒制 [2] 提升人才培养质量 - 发挥劳模工匠示范作用，支持创建技能大师工作室和劳模工匠人才创新工作室 [2] - 围绕国家重大战略和重点产业培育技术技能型、复合技能型、知识技能型和数字技能型领军人才 [2] - 完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制 [2] 优化人才培养结构 - 优先培养国家急需、服务国家战略与新兴产业发展的"高精尖缺"人才 [3] - 加大养老、托育、医疗护理等服务性领域的高技能人才培养力度 [3] - 鼓励开设相关专业与培训项目，提高技能人才专业化、职业化水平 [3] - 拓展高技能人才发展空间，提高薪酬待遇，完善职业资格与技能等级认定制度 [3]

民政高技能人才队伍建设政策 - 民政部与人社部联合印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，从人才培养、使用、评价、激励等方面作出制度性安排 [1] - 养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等领域服务需求激增，但民政高技能人才存在550万人的缺口，供需错位可能进一步加大 [1] 民政行业人才痛点 - 民政高技能人才总体规模不足、结构有待优化、职业吸引力偏低 [1] - 养老护理员缺口达550万人，人口老龄化加速将加剧供需矛盾 [1] 人才激励措施 - 建立技能人才薪酬待遇标准体系，保障工资与技能水平、贡献程度匹配 [2] - 设立技能津贴和特殊岗位补贴，提高技能人才收入 [2] - 提供落户、住房、子女教育、医疗保障等制度优惠 [2] - 在劳动模范、三八红旗手等评选中增加对民政人才的表彰 [2] 职业发展路径优化 - 建立健全民政人才技能职称评定体系，推动"五级工"向"新八级工"制转变 [3] - 建立常态化培训制度，提升人才综合能力素质 [3] - 鼓励优秀人才从专业技术岗位转向管理岗位，拓宽职业发展渠道 [3] 社会认知改善 - 民政一线岗位存在工作强度大、社会认知度低的问题 [2] - 2024年全国首个殡葬本科专业招生，是打破职业偏见的重要举措 [2] - 需加强宣传引导，营造"技能宝贵"的社会氛围 [2]

清远英德推 出"英德智造 匠 心争锋"技能人 才月活动_南方 +_南方plus 5月8日上午，广 东清远英德市在 该市英红镇红旗 茶厂举行百万英 才汇南粤"英德 智造 匠心争 锋"技能人才月 活动，清远市、 英德市有关领导 干部，广东省职 教城（清远）10 所高校师生代表 和英德市技能人 才代表参与。 "举办本次'技能 人才月'活动是 为了巩固提升英 德市制造业技 能'工匠'培育孵 化工程项目成 果、加快技能人 才队伍建设助 力'百千万工 程'三年初见成 效的重要举 措。"英德市委 副书记、青塘镇 党委书记张贻强 表示，接下来一 个月，系列活动 将在本市陆续举 办，为集聚技能 人才更加了解英 德、走进英德、 服务英德提供更 好"窗口"和重要 平台。 高校师生 汇英德 "百千万工程"添活力 启动仪式上，广 东省职教城（清 远）的10所高校 教师代表接受授 旗，开启"百万 英才汇南粤—— 高校英德行"研 学活动。当天， 首批100名师生 走进英德红茶特 色农业产业，参 观万洋众创城、 科城铜业等制造 业企业以及英德 质的企业在这里 聚集，也吸引了 非常多高质量的 高技术型的人 才。我将来也非 常希望能够留在 英德 ...

职业技能大赛概况 - 第二届威海市职业技能大赛吸引600多名选手参赛，设置21个赛项，涵盖制造业、服务业及产业链特色领域 [1] - 大赛由威海技师学院等职业院校及迪尚集团等企业协办，聚焦产业前沿与威海优势产业需求 [1] - 赛事规格为威海最高，项目数量最多，包括机电一体化、互联网营销、健康照护等热点领域赛项 [1][2] 企业参与与产业联动 - 迪尚集团连续两届协办服装制版赛项，视赛事为链接产业需求与人才创新的桥梁，推动中国服装制造国际化 [2] - 威海职业学院通过承办机电一体化赛项（含PLC编程、机器视觉等技术模块），强化校企需求对接与教学驱动 [2] - 招商局工业集团威海船舶有限公司等企业职工参与赛事，促进跨领域技能交流 [3] 人才培养与就业影响 - 近三年威海通过竞赛累计培育4万多名高技能人才，涌现百名省级以上技术能手 [3] - 参赛学生反馈赛事提升编程、设备调试等实操能力，显著增强就业竞争力 [3] - 威海市计划实施4大行动（培养提升、职业拓展等），进一步强化高技能人才队伍建设 [3] 赛项技术聚焦 - 机电一体化赛项设计涵盖机械安装、单元编程等模块，考核选手综合技术能力 [2] - 赛事内容紧密对接智能制造、数字经济等前沿领域，如机器视觉、互联网营销等技术应用 [2][3]

居民就业增收促进行动 - 实施"百万英才汇南粤"行动计划，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业 [1] - 深入实施"粤菜师傅""广东技工""南粤家政"三项工程，2025年培训超78万人次 [1] - 组织开展公共就业服务专项活动，加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体和零就业家庭帮扶 [1] 就业服务与保障 - 持续推进"家门口"就业服务圈建设，加强就业驿站、零工市场建设 [1] - 延续实施阶段性降低失业保险费率政策 [1] - 聚焦重点领域、重点群体开展专项技能培训行动，做好职业技能等级评价工作 [1] 收入保障与用工政策 - 健全最低工资标准正常调整机制 [1] - 在交通、水利等国家重点工程项目和中小型农业农村基础设施建设领域推广以工代赈方式 [1] - 强化欠薪源头治理，依法查处欠薪违法行为 [1] 就业目标 - 2025年城镇新增就业110万人以上 [1]

近年来，公司先后与杭州职业技术学院、浙江机电职业技术学院等国内高职院校达成校企合作，共建实 训基地，并通过建立"现代学徒制""1+X"合作机制等，联合培养电梯工程技术人才，实现高技能学生的 高质量就业。与此同时，公司通过系列创新模式，将高校理论教育与一线实战培训深度融合，西奥电梯 招聘负责人表示："应届生通过西奥电梯的自主培训和高校的联动培养，会快速成长为中坚力量，不仅 能成为电梯运行的保障专家，也能成为电梯安全的宣传专家，这正是未来行业所需要的复合型技能人 才"。 商报记者张宇帆 当前，是制造业转型升级的关键时期，随着"制造"迈向"智造"新台阶，西奥电梯聚焦加装梯、家用梯、 货梯等民生与经济振兴领域，通过战略性人才布局持续扩大市场占有率。面对售后服务市场技工类人才 激增的需求，西奥电梯以"校企联动+自主培养"模式构建基层人才梯队。今年以来，西奥电梯持续扩大 招聘计划，持续为行业高质量发展注入新动能。 企业青睐复合型技能人才 技能型岗位占比达70% 随着西奥电梯市场占有持续扩大，售后服务的人才需求激增。目前，全国范围内需要扩招大约2000人， 其中，面向高校毕业生招聘数百名机械类、理工类专业人才；面向区域招聘 ...

技能人才发展 - 第六届中国青年技能营活动在湖北举办，约140名技能高手参与，包括第47届世界技能大赛选手、各省技工院校优秀学生代表及港澳台世赛选手代表[1] - 活动主题为"技能照亮前程"，旨在弘扬工匠精神，促进青年技能人才交流，推动技能人才队伍建设[8] 行业技术交流 - 技能营实地走访武汉产业创新发展研究院、武汉华星光电技术有限公司、烹饪（西餐）项目世赛中国集训基地、荆楚非物质文化遗产技能传承院、国家富硒产品质量检验检测中心等机构[3] - 参与者聆听实验室和车间负责人分享前沿技术，与产业工人、技能大师切磋交流，体验非遗技艺[3] 技能竞赛体系 - 中国已形成以世赛为龙头、以国赛为主体、以企业岗位练兵为基础、国赛逐步与世赛接轨的技能竞赛体系[8] - 全国各级各类职业技能竞赛活动蓬勃发展，参赛选手整体技能水平明显提高，地区间差距逐渐缩小[8] - 人力资源社会保障部与河南省筹备第三届全国技能大赛，以赛促建，增强大赛对技能人才工作的牵引带动作用[8] 技能人才作用 - 技能人才在制造业助力"中国制造"向"中国智造"转变，在服务业提升服务标准与质量，在人工智能、新能源等新兴产业成为国家培育竞争新优势的关键人力资源支撑[6] - 第47届世界技能大赛烘焙项目冠军李骏飞表示，国家重视技能人才培养，提供了更好的训练条件、专家指导和学习交流机会[6]