科创板改革成效 - 科创板八条政策效应显现 470家和479家公司分别于2024年和2025年披露提质增效重回报行动方案 占比均超八成 科创50和科创100成份股公司连续两年全覆盖 [1] - 科创板公司以高质量发展为主线 优化经营质效 科技创新能力和投资者回报政策 丰富企业价值内涵 [1] 硬科技定位与新质生产力 - 科创板2024年研发投入总额达1680.78亿元 近3年复合增速10.7% 研发投入占营收比例中位数12.6% 领跑A股各板块 [2] - 盛美半导体计划2025年研发投入占营收比例保持15% 和辉光电目标研发投入同比增5% 专利提案数超260个 [2] - 汇宇制药预计未来3年每年2-3个创新药进入临床阶段 每年至少1个复杂注射剂获批上市 佰维存储推动自研主控在智能穿戴等领域商业化落地 [3] 并购重组动态 - 科创板八条发布后新增产业并购超100单 披露交易金额超330亿元 [5] - 华海诚科2024年收购衡所华威30%股份 2025年计划收购剩余70%股权 派瑞特气2024年收购淮安派瑞气体100%股权 2025年布局新兴产业并购 [5] - 三友医疗2025年2月完成水木天蓬100%合并 推进业务技术深度融合 [5] 股权激励与投资者绑定 - 截至2025年5月底 超430家科创板公司推出760单股权激励计划 板块覆盖率超七成 覆盖14万人次 [6] - 南方电网电力科技股权激励设置净利润复合增长率和加权平均净资产收益率考核目标 高凌信息优化薪酬结构体系 建立与业绩贡献挂钩机制 [6] - 艾为电子部分董事及核心技术人员承诺锁定期满后4年内每年减持不超持股总数5% 第5-9年每年减持不超10% [7] 投资者回报与市场生态 - 超六成科创板公司推出2024年现金分红方案 总额超386亿元 其中超290家公司分红比例超30% 119家次公司中期或春节前实施分红 [8] - 金盘科技举办公开投资者开放日活动 华润微电子针对海外投资者开展线上线下路演及实地调研 [8]

股权激励计划行权安排 - 公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第三个行权期可行权数量为393万份，占当前总股本0.3129%，行权价格为5.87元/份 [1] - 本次行权采用自主行权模式，实际可行权期限为2025年6月12日至2026年6月5日 [1] - 股票来源为公司向激励对象定向增发的A股普通股 [11] 行权条件达成情况 - 以2021年为基数，2024年营业收入增长率为84.15%，满足公司层面行权条件 [6] - 首次授予136名激励对象中，135名考核结果为B及以上满足100%行权条件，1名考核结果为C满足50%行权条件 [9] - 公司未出现财务报告被出具否定意见、重大违法违规等不得行权的情形 [5][8] 激励计划调整情况 - 因3名原激励对象离职注销8.80万股股票期权，1名激励对象个人绩效未达标注销1.40万股，合计注销10.20万股 [10] - 注销后激励对象人数由139人调整为136人 [10] - 除上述调整外，本次实施的股权激励计划与已披露计划无差异 [11] 行权影响及后续安排 - 本次行权将增加总股本393万股，对每股收益及净资产收益率影响较小 [14] - 行权所募集资金将存储于行权专户用于补充公司流动资金 [13] - 公司将在定期报告中披露股权激励对象变化、自主行权情况及股份变动信息 [15]

股票期权注销核查 - 公司拟注销178.34万份股票期权，原因为部分激励对象离职及业绩考核未达标（首次授予第三个行权期和预留授予第二个行权期）[1] - 监事会确认注销数量准确且符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定[1] - 注销事项在股东大会授权范围内，未损害公司及股东利益[1] 限制性股票回购注销核查 - 公司拟回购注销37.865万股限制性股票（首次授予36.26万股，回购价7.683元/股；预留授予1.605万股，回购价7.478元/股），原因包括激励对象离职及业绩考核未达标（首次授予第三个解除限售期和预留授予第二个解除限售期）[2] - 监事会核实回购数量及价格符合激励计划草案调整规则[2] - 回购注销程序合法合规，对经营业绩无重大影响[2]

美格智能股权激励计划调整与授予事项 核心观点 - 公司因2024年年度权益分派实施完成，对2024年度股票期权与限制性股票激励计划的行权价格和回购价格进行调整 [12] - 公司向95名激励对象授予50万股限制性股票（授予价22.84元/股），向4名激励对象授予50万份股票期权（行权价45.67元/份） [14] - 调整后首次授予股票期权行权价格从21.10元降至20.97元，限制性股票回购价格从10.55元+利息降至10.42元+利息 [12][13] 调整原因与方案 - 调整直接原因是公司实施2024年年度权益分派（每10股派息1.30元） [12] - 行权价格调整公式为P=P?－V（P?原价，V每股派息额），限制性股票回购价格同步适用相同公式 [12][13] 授予程序与条件 - 授予程序包括2024年5月董事会/监事会审议、6月股东大会批准、2025年6月董事会最终确认授予日（2025年6月10日） [7][9][14] - 授予条件包括公司无财务报告否定意见、激励对象无重大违法违规记录等 [15][16] 法律合规性 - 调整与授予事项已履行《上市公司股权激励管理办法》《公司章程》要求的全部内部审批程序 [12][17] - 预留权益授予在股东大会审议通过后12个月内完成（未超期） [14] 注：数据引用均来自原文披露的调整后价格、授予数量及审批时间节点 [12][13][14]

股权激励计划概述 - 公司于2025年6月10日通过董事会决议，向95名激励对象授予50万股限制性股票（授予价22.84元/股），并向4名激励对象授予50万份股票期权（行权价45.67元/份）[1] - 激励计划调整后总激励对象人数从242人减至240人，但授予权益总量保持611万股不变，首次授予权益511万股未变[3] - 因2024年权益分派实施，股票期权行权价从21.10元调整为20.97元，限制性股票回购价从10.55元+利息调整为10.42元+利息[4] 授予条件与考核机制 - 公司层面需满足财务报告无否定意见、36个月内合规利润分配等条件，激励对象需无重大违法违规记录[4][5] - 股票期权分两期行权：第一期需2025年营收同比增长≥60%或净利润增长≥60%，第二期需2026年营收同比增长≥90%或净利润增长≥90%[8] - 限制性股票解除限售条件与期权行权条件一致，分两期执行，公司业绩达标比例决定解限比例（100%/85%/0%）[14][15] 激励分配与资金来源 - 预留股票期权100%授予中层及核心骨干（50万份），占总股本0.19%，限制性股票同样全部分配给该群体（50万股）[6][11] - 激励对象需自筹资金认购股票及缴税，公司明确不提供任何财务资助[16][17] - 募集资金将用于补充流动资金，股票来源为定向增发A股或二级市场回购[12][17] 财务影响与法律程序 - 股票期权采用布莱克-斯科尔模型测算公允价值，限制性股票成本按解除限售比例分期摊销，预计对净利润影响有限[18][19] - 法律意见书确认授予程序合规，符合《上市公司股权激励管理办法》要求[19][21] - 激励计划已履行董事会、监事会及股东大会审批程序，相关调整事项在授权范围内无需重新提交审议[3][4]

公司股权激励计划调整 - 公司董事会审议通过调整2021年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格的议案，调整原因是实施2024年度权益分派方案[1] - 调整后已授予尚未行权股票期权行权价格从22.77元/份降至22.72元/份，计算公式为P=P0-V（P0为原价，V为每股派息额0.05元）[15][16] - 本次调整不影响激励计划授予的股票期权总数386.506万份和限制性股票总数173.494万股[5] 股权激励计划实施进展 - 2021年激励计划首次授予激励对象从327人调整为302人，后因25人放弃再调整为299人[5] - 首次授予股票期权数量从386.506万份调整为384.106万份，限制性股票从173.494万股调整为172.786万股[5] - 预留部分包含112万份股票期权和28万股限制性股票，未作调整[5] 权益分派方案 - 公司2024年度拟向全体股东每股派发现金红利0.05元（含税），总股本2.198亿股对应分红总额1099.14万元[14] - 若公司总股本因回购等事项变动，将维持每股分配比例不变并调整总额[14] 监管程序履行 - 调整事项已获得董事会、监事会批准，独立董事发表同意意见[1][16] - 上海市广发律师事务所出具法律意见书确认调整程序合法合规[16] - 相关股票期权和限制性股票已完成中国证券登记结算有限责任公司的登记手续[6][7][12]

报告公司投资评级 - 维持“买入”评级 [4] 报告的核心观点 - 稳健医疗医疗+消费双轮驱动，2024年业绩企稳，2025Q1增长显著，推出股权激励方案展现长期信心 [4] - 医疗板块深耕医用耗材，产品矩阵丰富、渠道多元，内生外延有望延续增长 [4] - 消费板块核心爆品引领，品牌优势凸显，伴随渠道和产品优化市占率将提升 [4] - 预计2025 - 2027年归母净利润分别为10.1/12.7/15.6亿元，同比+45.2%/+25.9%/+22.9% [4] 公司概况 - 1991年成立，通过“Winner稳健医疗”和“Purcotton全棉时代”实现医疗+消费板块协同发展，具全产业链优势 [7] - 发展分三阶段：1991 - 2008年代工医用敷料，创立自主品牌；2009 - 2019年创立“全棉时代”，双产业布局；2020年至今A股上市，收并购扩大版图 [10] - 实控人李建全间接持股51.49%，股权稳定集中，2024年推出股权激励方案，展现长期信心 [14][18] - 2024年营收89.8亿元，同比+9.7%（剔除感染防护+18.6%），2025Q1营收26.1亿元，同比+36.5%；2024年归母净利润7.0亿元，同比+19.8%，2025Q1归母净利润2.5亿元，同比+36.3% [4] 财务分析 - 收入呈上升趋势，高基数影响减弱，2024年消费品业务增长、医用耗材企稳，境内业务主导、境外并购打开空间 [23][27][29] - 毛利率暂时承压，2024年为47.3%，同比-1.7pp；费用率管控提质增效，2024年总费用率35.5%，同比-1.7pp [35] - 商誉减值影响消除，2024年归母净利率7.7%，同比+0.7pp；消费品营业利润率回升，2024年全棉时代为12.1%，较2023年提升0.7pp [38] 医疗板块 产品与市场 - 以代工敷料起家，产品矩阵丰富，致力于成为一站式解决方案品牌 [47] - 国内医用耗材市场规模从2015年975亿增至2023年3218亿，CAGR16.1%，预计2025年达3633亿；低值耗材成长更快，预计2025年规模2213亿，占比60.9% [50] - 手术组合包和高端敷料等细分品类成长空间足，手术组合包国内CAGR12.2%，高端敷料有国产替代空间 [54] 行业环境 - 人口老龄化和医疗需求增长，推动低值医用耗材市场扩大 [62] - 国家政策扶持，行业集中度将提升，全球市场稳定增长 [71] 公司优势 - 是医用敷料领域龙头之一，2024年医疗板块营收39.1亿，市占率2.1% [75] - 国内销售占比相对高，渠道和品牌有先发优势，产品多元化 [79] 产品表现 - 2024年医用耗材营收39.1亿，感染防护回归常态，高端敷料、手术室耗材和健康个护增速高 [84] 渠道拓展 - 2024年境外/境内营收21.3亿/17.8亿，同比+46.9%/-26.2%；2025Q1海外营收7.0亿，同比+84.1%，境内营收5.5亿，同比+16%，C端增速超40% [92] - 境外OEM与自有品牌同步发展，并购GRI补充产能、拓展全球市场 [95] - 境内2B医院覆盖率有提升空间，2C消费医疗竞争力增强 [100][105] 消费板块 产品与品牌 - 背靠医疗背景，2009年创立“全棉时代”，产品涵盖多品类，以“医疗背景、全棉理念、品质基因”为核心竞争力 [108] 品类收入 - 2024年消费品营收49.9亿，纺织/无纺消费品营收23.8/26.1亿；2025Q1奈丝公主卫生巾/干湿棉柔巾/成人服饰营收同比+73.5%/+38.6%/+23.4% [111] 细分市场 - 棉柔巾赛道增长快，2014 - 2020年CAGR78.9%，全棉时代市占率20.3%领先 [116] - 女性护理用品市场规模稳定增长，“奈丝公主”2025Q1营收3.1亿，同比+73.5%，市占率3.3%，较2024年+2.2pp [122] - 中国童装市场规模2015 - 2024年CAGR7.4%，竞争格局分散，CR5为12.1% [129] - 成人内衣市场规模较稳定，女士内衣规模超1800亿 [130] 品牌优势 - 全棉时代通过“绵柔巾≠棉柔巾”教育，形成差异化竞争，棉柔巾主打天然安全 [117] - 奈丝公主创新“五超”体感科技，注重安心底线，单片价格中等 [124] 盈利预测与估值 - 预计2025 - 2027年归母净利润分别为10.1/12.7/15.6亿元，同比+45.2%/+25.9%/+22.9%，对应PE分别为30/24/20X [4]

股权激励限制性股票回购注销 - 回购注销原因：因4名激励对象离职，不再符合激励条件，根据《2020年限制性股票激励计划（草案）》规定，公司回购注销其已获授但尚未解锁的33,600股限制性股票 [2][4] - 回购价格：8.94元/股加银行同期存款利息之和，总回购价款为304,389.49元（本金300,240.00元，利息4,149.49元） [3] - 回购资金来源：公司自有资金 [5] 回购注销决策与程序 - 决策程序：2025年4月15日通过董事会和监事会审议，独立董事发表同意意见 [3] - 信息披露：2025年4月16日披露相关公告，并履行债权人通知程序，未收到债权人要求清偿或担保的请求 [3] - 法律合规：上海市锦天城律师事务所认为回购注销事项符合《公司法》《证券法》及《激励计划》规定 [11] 回购注销实施细节 - 涉及对象与数量：4名激励对象，共33,600股限制性股票，注销后剩余激励股票2,342,480股 [6] - 注销安排：已开设回购专用证券账户，预计2025年6月12日完成注销，后续办理工商变更 [7][8] - 股本结构变动：因可转债转股新增124股，具体股本变更以中登公司登记数据为准 [9] 公司声明与承诺 - 公司声明：本次回购注销决策程序和信息披露合法合规，未损害激励对象或债权人利益 [10] - 公司承诺：确保回购注销信息真实准确，已告知相关激励对象且无异议，纠纷由公司承担法律责任 [10]

纪要涉及的公司 扬杰科技 纪要提到的核心观点和论据 1. **发展成果**：自2014年上市，通过五期股权激励，营收从5亿元增至60亿元，利润从1亿元增至10亿元，市值从20多亿增长到260亿；MCC并购后销售额从2000万美元增长至2亿美元以上；2025年二季度业绩良好，预计营收增长，利润率高位平稳，在手订单充足，三季度业绩不低于二季度[2][4][5][14] 2. **第六期员工持股计划**：目标是2027年营收不低于100亿元或净利润不低于15亿元，采用一次性授予、一次性解锁模式，锁定期36个月；总费用1.6亿元，四年均摊，2025年预计摊销2700 - 2800万元；零元授予，绩效考核与激励数挂钩，灵活性高，用计提奖励基金购买回购池股票激励[2][3][6][7] 3. **战略规划**：自2017年起每年做三年滚动战略规划，目标2027年营收100亿，复合增长率约19.5%；2025年上半年增长符合预期，各产品线有明确目标[2][9] 4. **下游应用场景**：汽车电子未来三年营收占比20% - 30%，复合增长率40% - 50%；工业板块受政策刺激，复合增长率20% - 30%；清洁能源预计未来几年反弹，复合增长率20% - 30%；消费电子2025年增长较好，后续增速平稳，复合增长率10% - 20%[11][12] 5. **各产品线规划**：H1业务（传统汽车）未来三年稳健增长10% - 15%；H2业务（MOSFET、小信号器件）复合增长率20% - 25%，三年后营收占比近40%；H3业务（碳化硅）在新能源汽车领域市场大，碳化硅部分复合增长率达100%，整体HPT部分超50%；材料板块复合增长率10% - 15%[2][13] 6. **海外市场规划**：目标2027年海外营收占比超30%；自2015年布局，已形成完备体系；目前投资集中在研发中心和封测环节，封测未来三年投入不超10亿，建晶圆厂待定，未来三年总投资预计10 - 15亿[15][17] 7. **碳化硅业务**：处于第一梯队，已进入收割阶段，采用Fabless模式；去年投产全自动精华制造及模块封装产线，性能参数国内领先；有高端客户群和经验，产品性价比高、成本低；持续投入确保发展稳定；未来并购考虑补强业务或弥补短板，设计公司不在考虑范围，晶圆看性价比，可能向上游材料领域扩展[16][17] 8. **应对海外需求波动**：关注国际形势，优化供应链管理，提高响应速度，加强与客户沟通；掌握海外下游库存和需求情况，调整内部组织结构，统一品牌管理，优化产销协同和资源配置；建立海外工厂和保税仓库，理性备货成常态[19][20] 9. **单车价值量**：目前最高不到100美元，约500人民币，全型号应用可达200美元；未来三年发展中低压产品线预计增长40%左右，2027年整体有望达200美元[22][23] 10. **盈利能力预期**：未来三年营收目标100亿，净利润保持15亿左右，毛利率30% - 35%；碳化硅业务未盈利，核心在提高产量实现盈亏平衡[26][24] 其他重要但是可能被忽略的内容 1. 扬杰科技在消费电子领域全球市占率达一定规模，国内家电品牌出口减少不影响业绩，其他国家需求会增加[20] 2. 下游车企降价不会显著挤压毛利率，因公司具备竞争力[21] 3. 2025年已完成股权回购及激励等前期事项，预计二季度业绩不错，7月公告，有望公布并购项目草案及最终对价，助于修复市值和市盈率[29]

博创科技2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果 激励计划实施概况 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期共归属1,852,000股，占归属前公司总股本的0.64%，其中79人通过二级市场回购股票归属1,312,800股（占比0.45%），8人通过定向发行股票归属539,200股（占比0.19%）[1] - 激励对象包括86名在职员工（原88名，2人因离职被取消资格），涵盖董事、高管及技术/业务骨干，不包括独立董事、监事及大股东关联方[1][4][7] - 授予价格经调整后为13.21元/股，本次归属募集资金7,122,832元将全部用于补充流动资金[4][12][13] 归属条件达成情况 - 业绩考核目标超额完成：2024年扣非净利润达57,601,473.51元，为2023年基准的521.57%，触发最高档100%公司层面归属比例[8][9] - 个人考核结果：86名激励对象均达到"优秀"等级，个人层面归属比例为100%[9] - 2名离职激励对象的16,000股限制性股票被作废[4][7] 股份变动及流通安排 - 总股本由290,502,628股增至291,041,828股，其中有限售条件股份增加292,500股至22,292,500股[15] - 539,200股新增股份将于2025年6月13日上市流通，不另设禁售期，但董事/高管所获股份需遵守《公司法》关于转让限制的规定[16][17] - 本次归属对公司股权结构和财务状况无重大影响，控制权保持不变[17] 审批程序 - 激励计划经第六届董事会第四次会议、监事会及2024年第二次临时股东大会审议通过[1][3] - 本次归属事项由第六届董事会第十七次会议审议通过（8票同意，0票反对，关联董事回避表决）[4][5] - 毕马威华振会计师事务所对资金缴付出具验资报告，北京市中伦律师事务所出具合规法律意见[12][17]