数 字 人 社 "十四五"时期我国社会保障事业取得历史性成就 "十四五"时期，我国社会保障事业以"覆盖更广、保障更实、服务更优"的铿锵步伐，织就守护亿万群众的民生保障网。社保卡持卡人数达13.9亿人，其中 11亿人申领电子社保卡。全国人社政务服务平台、国家社保公共服务平台、电子社保卡及掌上12333渠道功能持续完善，161项全国性服务"一网通办"，掌 上办、网上办等"不见面"服务渐成主流，线上服务超600亿人次，全国社保业务线上办理量超70％，办事"好评率"总体保持在97％以上。 来源：中国劳动保障报 阅读提示 全文约2822字，阅读时间约5分钟 要闻盘点 10月13日—10月19日国内民生领域数字化相关资讯要闻盘点： 来源：新华社 编辑丨集团品宣中心 人社部：四方面重点工作推动技能人才队伍发展壮大 "十四五"期间，我国技能人才队伍不断壮大，主要有四方面重点工作。一、以实施大规模职业技能培训为牵引，加强技能人才培养。"十四五"期间，累计 超4200万人次的企业职工、超3100万人次的农民工接受补贴性职业技能培训。二、以构建产教评技能生态链为重点，发挥企业主体作用。三、以推行"新 八级工"制度为抓手，畅通技能人 ...

ManpowerGroup (NYSE:MAN) reported better-than-expected earnings for the third quarter on Thursday.The company posted quarterly earnings of 83 cents per share which beat the analyst consensus estimate of 81 cents per share. The company reported quarterly sales of $4.634 billion which beat the analyst consensus estimate of $4.600 billion.ManpowerGroup said it sees fourth-quarter GAAP earnings of 78 cents to 88 cents per share, versus market estimates of 78 cents per share.Jonas Prising, ManpowerGroup Chair & ...

股价与交易表现 - 截至2025年10月10日收盘，公司股价报收于28.1元，当日下跌1.54% [1] - 当日成交额为1.51亿元，换手率为2.72%，成交量为5.34万手 [1] - 在股东减持期间（2025年7月26日至10月9日），公司股价下跌19.26% [3] 资金流向 - 10月10日主力资金净流入132.94万元，散户资金净流入2436.38万元 [2][7] - 10月10日游资资金净流出2569.32万元 [2] 股东结构变化 - 控股股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司于2025年7月26日至10月9日间合计减持114.4万股，占公司总股本的0.5813% [3][7] - 截至2025年9月30日，公司股东户数为1.34万户，较9月20日增加335户，增幅为2.57% [4][6] - 截至2025年9月30日，户均持股数量由1.51万股减少至1.47万股，户均持股市值为41.96万元 [4] 公司业务与战略 - 公司平台尚未与官方工作许可证及社保卡融合系统实现对接 [5] - 公司建立了完善的市值管理制度体系，秉持"价值创造与价值传递并重"的理念 [5] - 公司通过"技术+平台+服务"生态模式提升经营质量，并严格执行2023年限制性股票激励计划 [5] - 公司建立常态化的投资者沟通机制，通过业绩说明会、机构调研等形式加强市场预期引导 [5]

（编辑 袁冠琳） 证券日报网讯 科锐国际10月10日在互动平台回答投资者提问时表示，科锐国际作为全球化人力资源服 务企业，已在英国、美国、德国、荷兰、瑞士、澳大利亚、马来西亚、新加坡等多个国家共设置10余家 海外分支机构，在新能源、智能制造、生物医药等关键领域积累了丰富的跨境人才解决方案经验。"K 字签证"政策将促进国际科技人才流动，有利于公司进一步发挥全球资源整合能力，为中外企业提供更 高效的人才匹配服务，强化公司在国际人才服务市场的竞争力。 ...

政策核心目标与背景 - 山东省出台《关于加力稳就业的若干措施》共包含13条具体政策措施 旨在应对就业总量和结构压力 保持就业形势稳定 [2] - 政策主要从援企助企稳就业岗位 就业帮扶稳重点群体 技能培训稳人岗匹配 优化服务稳就业市场四个方面加大供给 [2] - 今年1-8月 全省实现城镇新增就业91.2万人 超时序进度16.3个百分点 [2] 援企助企稳岗位政策 - 实行重点行业社会保险个人缴费补贴政策 对在重点制造业 急需生活服务业的中小微企业就业的重点群体 给予个人缴费额25%的补贴 [2] - 提高外贸企业失业保险稳岗返还比例 大型企业返还比例从30%提高到50% 中小微企业返还比例由60%提高到90% 1-8月已向企业发放稳岗返还资金15.3亿元 [2] - 加大稳岗扩岗专项贷款支持力度 将符合条件单户企业最高授信额度提高至5000万元 [2] - 扩大家政服务业意外伤害保险补贴对象范围 将补贴对象年龄上限提高至63周岁 [2] 重点群体就业帮扶 - 帮扶对象主要突出四类人群：失业人员 高校毕业生等青年 创业人员 城乡低收入人口和就业困难群体 [1][3] - 1-8月全省失业人员再就业40.6万人 同比增长3.9% [3] - 对高校毕业生开展"鲁惠乐业"青年就业促进行动 提供学业 住宿 生活等优惠服务保障 [3] - 对创业人员加大创业担保贷款支持 鼓励经办银行给予续贷支持 [3] - 在政府投资重点工程和农业农村基建领域推广以工代赈 带动务工群众就业增收 [3] 技能培训与人岗匹配 - 提高职业培训补贴标准 对就业技能培训后6个月内实现就业的进一步提高补贴标准 [3] - 普遍开展职工在岗培训 并支持就读技工院校 为失业人员开设招生"绿色通道" [3] 优化就业市场服务 - 聚合公共与经营性人力资源服务机构力量 持续挖潜扩容就业增量岗位 [4] - 通过线上线下招聘活动 向调查失业率较高城市和毕业生落实率偏低高校加大岗位定向投放 [4] - 今年以来全省深入实施"稳岗助企"专项行动 为11.4万家企业解决用工61.3万人次 [4] 财政支持与青年专项 - 13条措施中涉及财政补贴的有7条 今年以来已安排就业相关资金59.88亿元 [4] - 针对高校毕业生 通过"青年优驿" "青年优徕" "青年优购"项目提供住房支持 已建成"优徕青年社区"125处 提供房源2.5万套 累计服务青年4.7万人 [4] - "青年优驿"项目达391处 提供床位7412张 各级出台购房政策101条 释放红利近30亿元 [4]

行业与公司 * 社会服务行业 2025年上半年整体复苏不均衡 收入端同比增长1.4% 超越2019年的134% 但利润端同比下滑约12% 仅恢复至2019年的79%[2] * 细分板块表现分化 K12培训、人力资源和景区表现突出 出行链和高职教育承压[2] * 免税行业处于调整期 海南离岛免税销售金额下滑9% 但客单价增长约20% 购物人次下滑26%左右[14] * 专业服务行业积极拥抱AI技术 人力资源、会展领域通过技术应用提升效率并创造收入[16] 核心观点与论据 **K12培训与教育板块** * K12培训受政策清晰界定影响 保持产业端高度景气[2] * 中国东方教育经调整利润增长40%以上 春秋季招生人数及收款均实现双位数增长 就业率达95%左右[18] * 学大教育二季度业绩良好 凯文教育上半年实现扭亏[18] * AI教育产品最佳应用场景为18岁以上成人群体 斗神与粉笔推出多项AI教育产品[18] **人力资源板块** * 人力资源行业温和复苏 招聘需求恢复至2019年的50%左右[17] * 科锐国际一季度调整后经营利润增长15% 二季度增长20% 外包收入增速约30%[17] * 传统猎头业务逐渐减亏 北京人力与外服控股业绩稳健[17] **景区与旅游服务** * 景区板块实现收入及利润双增 祥源文旅和九华旅游为代表[4] * 九华旅游客流增速达20% 狮子峰索道2026年建成后将增加二次消费收入[10] * 祥源文旅拥有40-50个旅游资产 构建线上平台"祥源旅行"小程序打造私域流量[9] * 长白山推进温泉部落二期建设及民宿餐饮部署 有望提高二次消费收入[11] * 景区板块面临获客压力和销售费用率增加挑战 但优质IP景区仍具成长性[11] **OTA与出行服务** * OTA板块表现突出 携程和同程享受出行红利 实现利润小幅增长[5] * 携程海外费用投放精准 净利润超预期 国内住宿与交通预订业务高于预期[5] * 携程在新加坡和香港市场占有率保持第一 销售费用率控制良好[12] * 国庆期间民航航班预订量同比增长5.7% 其中国内航班增长4.9% 出境游增长12%[8] **酒店板块** * 酒店行业RevPAR平均下滑4%-5% 但华住、亚朵等龙头企业凭借强运营能力实现净利润增长[5] * 酒店板块接近拐点 供给斜率放缓 首旅酒店估值约20倍[13] * 龙头企业如首旅、华住、亚朵、锦江未来具备较大投资潜力[13] **餐饮茶饮行业** * 餐饮茶饮行业呈现分化趋势 1-5月餐饮社零总额增速提升至接近6% 但6月受禁酒令影响下降[21] * 大众评价餐饮赛道的小菜园利润增速35%-36% 绿茶集团净利润增速40%[23] * 小菜园新门店盈利周期约3-4个月 投资回收期约12个月 上半年净增5家门店 实现3.8亿利润[23] * 茶饮行业头部公司差距拉大 古茗同店增速20% 蜜雪冰城9% 瑞幸咖啡净开4000家门店 同店销售额增长13%[22] * 霸王茶姬同店销售额下滑20% 沪上阿姨闭店率7%[22] * 古茗门店数约1万家 未来在北方区域扩展潜力巨大 预计门店数可达3万家以上[25] **免税行业** * 口岸免税市场随出入境恢复呈现增长 但离岛免税板块依然承压[15] * 室内免税政策带来增量效应 中免、王府井等积极布局室内免税店[14] **会展行业** * 会展行业受排展节奏和政策限制影响 米奥会展因印度展未放开承压 蓝山股份因中国品牌博览会取消业绩受影响[20] * 建议关注米奥会展2026年排展节奏及蓝生股份稳健经营机会[20] 其他重要内容 * 社会服务板块内运营能力出色、前期调整到位的公司业绩表现较好[26] * 行动教育作为ToB类公司 与企业家信心密切相关 2025年第三季度订单情况良好[28] * 建议关注OTA、茶饮和K12培训等高景气子板块 以及酒店、景区等优质标的[26][29] * 绿茶估值仅8倍 与20%以上的开店增速完全错配[27] * 古茗管理能力壁垒强大 蜜雪冰城凭借供应链优势占据有利位置[24]

招聘活动概况 - 北京市残联于9月19日主办残疾人专场招聘会 [1] - 京东、小米等60余家用人单位参与并提供百余个岗位 [1] - 活动吸引600多名残疾人参加 156名应聘者与用人单位初步达成招聘意向 [1] 岗位与行业覆盖 - 岗位设置覆盖现代服务和数字产业 包括人力资源、行政管理、市场营销、信息技术、新媒体运营、数据标注等 [1] - 岗位设置同时涵盖加工制造、医疗健康、餐饮服务等行业 [1] 活动特色与服务 - 活动现场设置AI一体机职业指导区、政策咨询区、服务保障区等专区 [1] - 招聘会为不方便到场者设置线上通道 求职者可通过线上报名通道发送简历 [1]

美国就业市场状况 - 失业率在2024年5月至8月间从4%至4.2%的区间突破至4.3% 为2021年10月以来的最高水平 [3] - 2024年6月数据显示净减少13,000个工作岗位 为2020年12月以来首次月度净就业损失 [3] - 截至2025年3月的财年 新增就业岗位较最初报告数据减少近100万个 [3] 求职者困境 - 一位拥有酒店旅游管理学士和人力资源管理硕士学位的求职者 在失业后提交超过500份申请 仅获得两次面试机会 [4] - 失业超过27周的美国人比例在8月达到25.7% 为2022年初以来最高水平 [5] - 求职者面临公司因经济不确定性而停止招聘的挑战 形成“不招聘也不解雇”的市场环境 [5] 行业招聘行为变化 - 就业市场状况导致在职人员倾向于留在现有岗位 而非进入残酷的市场寻找新工作 [5] - 公司招聘行为趋于保守 大量职位发布为虚假职位 使得失业人员难以进入劳动力市场 [2][5] - 通过COBRA延续雇主健康保险计划的成本高昂 约为每月800美元 增加了失业者的财务压力 [4]

核心观点 - 静安区"十四五"期间经济实力显著提升 地区生产总值达3369.9亿元 人均生产总值36万元为2020年1.5倍 总部经济税收贡献年均增长11.1% [4] - 重点产业对区域经济贡献度超85% 专业服务业税收比重从15.8%提升至22.1% 商贸服务业占区域经济1/3体量 [5] - 外商直接投资项目1122个 合同外资48.3亿美元 年均外贸进出口额达"十三五"时期1.5倍 [7] 经济发展 - 2024年地区生产总值3369.9亿元突破3000亿元关口 人均生产总值36万元是2020年1.5倍 区级一般公共预算收入302.2亿元居全市前列 [4] - 亿元楼92幢居中心城区首位 其中月亿元楼9幢 社会消费品零售总额居中心城区首位 [4] - 累计引进各类首店991家 总部企业数位居全市前列 总部经济税收贡献年均增长11.1% [4] 产业结构 - 6个重点产业对区域经济贡献度超85% 专业服务业税收比重从2020年15.8%提升至去年22.1% [5] - "全球服务商"企业从48家扩展到103家 集中上海1/3高能级专业服务机构 五大领域在全市营收占比超18%列全市第一 [5] - 商贸服务业占区域经济1/3体量 商品销售总额保持万亿以上规模 离岸服务外包执行金额从5.6亿美元增加至14.7亿美元 [5] 新兴产业发展 - 集聚全市1/3核心大数据企业 全球1/3制药50强企业落地静安 [6] - 打造"数通链谷""视听静界""美创静界"3个载体 聚焦区块链 超高清视听 美妆健康等细分赛道 [6] - 国际财富管理高地建设初见成效 全球证券行业前10名企业落户 PEI300全球私募基金榜单前10名中8家进入中国的均落户静安 [5] 对外开放 - 2021-2024年外商直接投资项目1122个较"十三五"同期增加220个 合同外资48.3亿美元增加2.1亿美元 [7] - 创建全市首个优质产品进口示范区 设立全国首个商业中心"保税仓" 年均外贸进出口额达"十三五"时期1.5倍 [7] - 设立上海中心城区首个境外投资项目许可咨询服务点和首批10个海外服务点 助力长三角地区600余家企业跨境出海 [7] 企业生态 - 累计新设市场主体4.76万户是"十三五"1.8倍 民营企业总量占比近85% 在全区营收200强中占比达1/4 [7] - 实施民营企业总部梯度培育计划 新增跨国公司地区总部及其他总部85家 累计引进跨国公司地区总部142家 民营企业总部26家 [4][7] - 累计实施693项优化营商环境举措 在全市测评中位居前列 [7]

AI人才市场现状 - AI岗位需求同比翻倍 但人岗适配率仅20% 呈现"需求如瀑布 人才如水滴"的供需失衡局面 [2][8] - 技术研发类岗位需求领跑 新兴跨界岗位人才快速崛起 人才竞争呈现"跨界争夺"特点 [6][9] - 顶尖AI人才成为稀缺资源 全球顶尖AI人才中中国占相当比例 但国内人才缺乏自我突破的"破局点" [7][9] 企业人才战略转型 - 企业需从"花钱买人才"转向"主动造人才" 通过内部培训与外部引进结合构建完整人才体系 [3][9][10] - 千亿规模传统制造企业成功案例:基于战略明确人才画像 盘点内部潜力人才 开展系统技术培训与考核 关键岗位引入外部专家 [3][10] - 需建立敏捷人才生态 未来主流范式为全职员工 外包/独立顾问与数字员工有机结合 [14][15] 人才能力要求变化 - AI人才需具备多维度能力 既要懂产品技术 也要懂业务管理和商业 甚至需要CEO/COO级别综合能力 [4][13][14] - 年轻一代创业者更看重实用和动手能力 而非学历背景 打破传统招聘条件 [4][14] - 企业招人不能只看"标签" 需评估实力经验匹配度 人才选企业不能盲目追求"AI原生=原始股" [3][12] 组织架构挑战 - 70%-80%的CEO对AI落地与转型进度不满意 认为应推进更快更深入 [13] - 不同发展阶段对CIO/CTO能力要求不同:1.0阶段从无到有搭建体系 2.0阶段在已有基础上深化突破 [13] - 组织形态混沌弥散 部分企业因组织架构未理顺难以吸引人才 即使产品成熟融资到位 [3][10] 成功案例与实践 - 国企背景AI原生企业从10人发展到近200人 采用"全职员工+外包员工+专家顾问"组合模式成为赛道明星企业 [15] - 首席科学家招聘案例:历时三年动态跟踪 最终匹配合适专家实现良好AI落地和产品交付 [14] - 科锐国际AI招聘系统可匹配岗位人才数据 提供薪资预期和求职偏好等诊断报告 [11]