ETF市场 - 截至7月24日ETF总规模达4.64万亿元 百亿级ETF产品数量增至91只 较去年末增长38% 新增产品集中于行业主题类ETF [1] 自动驾驶 - 小马智行在北京、广州、深圳开启7×24小时全天候自动驾驶测试 突破原有时段限制 探索夜间场景应用 [1] 企业动态 - 特朗普否认取消对马斯克公司补贴 马斯克回应称补贴不存在 [2] - 黄质潘正式出任星纪魅族集团CEO [2] - 海底捞全国首家臻选店开业 主打粤式火锅与高端食材 [2] 财报数据 - LG新能源二季度净利润906亿韩元 同比扭亏 营业利润达4922亿韩元 [3] - 中国中免上半年净利润26亿元 同比下降20.81% 海南离岛免税销售企稳 市占率提升1个百分点 [3] 环保产业 - 环保头部企业加速AI融合 瀚蓝环境、侨银股份等通过合资或研究院形式推进智能化转型 AI技术应用于垃圾焚烧、水务管理等场景 [3] 投融资 - 上海国投将参与阶跃星辰新一轮融资 该公司发布Step3大模型并计划全年收入冲刺10亿元 [4] - 安城安设计获100万天使轮融资 资金用于AI电力设计图纸审查系统升级 [4] 新产品 - 阶跃星辰发布Step3大模型 国产芯片推理效率达DeepSeek-R1的300% [5] - 阿里开源千问3推理模型 性能比肩Gemini-2.5 pro等顶级闭源模型 [6] - 宇树科技发布人形机器人UnitreeR1 售价3.99万元起 集成多模态大模型 [7] - 自猎网推出招聘AI Agent 支持高并发面试 招聘效率提升2倍以上 [8] 政策与贸易 - 央行拟建立本外币一体化资金池政策框架 统一管理跨境资金池业务 [9][10] - 2024年中阿贸易额达4074亿美元 同比增长2.3% 中国保持阿拉伯最大贸易伙伴地位 [11] - 北京市七部门印发知识产权金融生态试点方案 目标2027年建成高效服务体系 [11]

文章核心观点 - AI在企业中展现出显著且可衡量的改进，包括提升员工绩效、自动化运营及驱动产品创新 [1] - 企业应将AI视为全新工作范式，需要实验和迭代的思维方式 [1] - 成功企业通过聚焦高回报、低门槛场景，通过迭代学习推广经验 [31] 摩根士丹利案例 - 案例场景：通过AI工具提升财务顾问效率，涉及高度敏感和个性化的金融服务 [3] - 做法与效果：严格评估AI应用，包括语言翻译准确性、内容摘要质量等，98%顾问每天使用工具，文档信息获取率从20%升至80% [4] - 案例启示：需系统化评估流程衡量AI模型表现，确保应用稳定可靠 [6] Indeed案例 - 案例场景：使用AI优化职位匹配功能，提升用户体验 [8] - 做法与效果：采用GPT-4o mini模型推荐职位并解释匹配原因，职位申请发起率提升20%，下游成功率提升13% [9] - 案例启示：AI应无缝提升原有用户旅程体验，创造更人性化、个性化服务 [10] Klarna案例 - 案例场景：借助AI优化客户服务 [12] - 做法与效果：AI客服系统处理超三分之二咨询量，响应时长从11分钟压缩至2分钟，客户满意度与人工持平，90%员工深度使用AI工具 [13][14] - 案例启示：AI价值通过迭代增长，越早开始获益越多 [15] Lowe's案例 - 案例场景：构建智能化商品搜索体系，解决数据标准不统一问题 [17] - 做法与效果：微调GPT模型提升产品标签准确率20%，错误检测能力提升60% [18] - 案例启示：需数据治理与定制训练支撑业务场景，提升AI应用价值 [19] Mercado Libre案例 - 案例场景：解决工程团队创新缓慢问题 [21] - 做法与效果：构建开发平台层加速AI应用开发，库存能力提升100倍，欺诈检测准确率近99% [22] - 案例启示：AI平台化能力成为企业基础设施，统一和加速创新 [23] OpenAI内部案例 - 案例场景：将AI融入工作流解放员工创造力 [25] - 做法与效果：AI工具加速知识获取，10分钟对话替代三场会议，角色模拟预演提升沟通质量 [28][29] - 案例启示：用AI构建新流程而非修补旧流程，重塑工作方式 [29] 行业趋势 - AI使用率持续攀升，IT、市场营销和销售是使用最多的职能部门 [38] - 企业优先部署高价值领域，如媒体用于服务运营，科技用于软件工程 [38] - 63%企业使用生成式AI生成文本，科技行业应用场景最广泛 [38]

城市招聘需求 - 成都、北京、上海、重庆、深圳为2025年二季度招聘需求活跃TOP5城市 [1] - 成都、重庆、东莞、长沙、天津的招聘需求环比涨幅明显 主要得益于产业优势和政策支持 [1] - 成都、重庆作为西南地区重要经济引擎 制造业和服务业深度融合推动人才需求增长 [1] - 东莞在产业升级过程中涌现大量技术人才需求 [1] 行业招聘趋势 - 2025年二季度企业招聘需求环比增长5.7% 求职者简历投递量增幅明显 [1] - 服务员、销售专员、普工/操作工为招聘需求最旺盛的前三岗位 [2] - 店员/营业员、文员、美容师等服务业岗位跻身招聘需求前十五 [2] - 城市服务业求职人数环比上涨3.2% 北京最受服务业求职者青睐 [2] - 武汉、长沙、郑州、东莞、成都的简历投递量环比涨幅超5% [2] 新就业形态 - 平台经济发展推动人才跨城市、跨行业流动 [2] - 配送行业人才集中在长三角城市 苏州、杭州、上海、重庆求职人数环比涨幅超5% [3] - 司机类岗位投递活跃TOP15城市平均投递环比上涨8.1% [3] - 杭州、上海、苏州、西安、重庆的司机类岗位投递环比涨幅超10% [3] 政策与活动 - 多地通过发放消费券、发展夜经济激活消费市场 带动餐饮、零售岗位需求增长 [2] - 苏州、杭州、上海出台政策保护新就业形态劳动者权益 [3] - 58同城上线2025年"毕业季招聘专场" 联合头部企业释放海量岗位 [3]

个人信息保护违规行为通报 - 64款移动应用存在违法违规收集使用个人信息情况，涉及未显著提示隐私政策、未明确告知个人信息处理者信息、未逐一列出收集目的方式范围等问题[1] 违规行为分类 隐私政策告知问题 - 10款应用在首次运行时未通过弹窗等明显方式提示用户阅读隐私政策，包括《云听》《厦心健康管理中心》《厦心医院》等[1] - 25款应用隐私政策未逐一列出收集使用个人信息的目的、方式、范围等，包括《黑岩阅读》《乐教乐学》《拓词》等[2] - 6款应用无隐私政策，包括《SpeechSDK》《PI ads SDK》《电台》等[10] 个人信息共享问题 - 14款应用在向其他个人信息处理者提供个人信息时未告知接收方信息并取得单独同意，包括《诚通证券》《海峡银行》《兴业证券优理宝》等[3] 用户同意机制问题 - 2款应用未征得用户同意就开始收集个人信息或打开相关权限，包括《微博SDK》《太平洋咖啡会员》[4] - 30款应用未提供便捷的撤回同意收集个人信息的途径方式，包括《黑岩阅读》《Deep人工智能AI》《乐教乐学》等[5] - 3款应用处理敏感个人信息未取得单独同意或未告知必要性影响，包括《厦心健康管理中心》《找朋友》《本地陌交友》[6] - 7款应用处理未成年人信息未制定专门规则或未取得监护人同意，包括《黑岩阅读》《拓词》《厦心健康管理中心》等[6] 功能响应问题 - 8款应用未提供有效更正删除个人信息及注销账号功能或未及时响应用户操作，包括《手机游戏联运SDK》《OnewaySdk-Android》《云飞扬SDK》等[4][5] - 5款应用未在承诺时限内受理处理投诉举报，包括《手机游戏联运SDK》《云飞扬SDK》《声音转换 Android SDK》等[5] 自动化决策问题 - 4款应用通过自动化决策进行信息推送商业营销时未提供不针对个人特征的选项或便捷拒绝方式，包括《云听》《厦心医院》《畅达金城》等[6] 安全技术措施问题 - 29款应用未采取相应加密去标识化等安全技术措施，包括《手机游戏联运SDK》《微博SDK》《Deep人工智能AI》等[7][8] 广告关闭问题 - 2款应用没有关闭标志或计时结束才能关闭广告，包括《戏曲多多》《OnewaySdk-Android》[9] 历史问题处理 - 上期通报的63款违规应用中仍有28款存在问题已被应用分发平台下架[10]

去哪儿旅行客服福利政策 - 推出"NICE美好同行"服务理念 包含敏捷响应 创新驱动 共情用户 专业可靠四大要素 [2] - 客服春节可提前一个月返乡居家办公 每周最多可选4天居家办公 [2] - 每年提供1200元旅游基金福利 [2] - 将完善客服培养体系 借助AI基础建设加速客服成长 [2] 美的集团电商布局 - 新成立美的（广州）电子商务有限公司 注册资本1000万元 [3] - 经营范围涵盖人工智能硬件销售 智能无人飞行器销售等新兴领域 [3] - 由美的集团及旗下佛山市美的空调工业投资公司共同持股 [3] 腾讯AI人才战略 - 首办生成式推荐算法大赛 设置数百万奖金池及校招Offer [4] - 聚焦全模态生成式推荐技术 为国内首个该领域算法大赛 [4] - 邀请全球高校学者 技术专家及腾讯内部专家担任评委 [4] 饿了么商家扶持计划 - 升级"优店腾跃计划" 投入超10亿元支持优质餐饮商家 [5] - 提供新店最高3个月免佣政策及流量扶持权益 [5] - 联合阿里生态资源提升商家曝光与订单转化 [5] 广西人工智能平台建设 - 发布人工智能开放创新平台建设工作指引 [6] - 规划建设三类平台：新型研发机构 联合创新中心 东盟联合实验室 [6] - 首批平台申报工作同步启动 [6] 百度AI人才招聘 - 启动最大规模AIDU计划 岗位数量同比扩增超60% [7] - 覆盖23个核心业务和11类研究方向 聚焦大模型算法等前沿领域 [7] - 提供上不封顶的薪资待遇 被视作提前布局AI竞争 [8] 哪吒汽车管理重组 - 母公司合众新能源启动法院监督下的重整程序 [9] - 将引入国内外产业资本 资金用于复产 研发及海外拓展 [9] - 原管理团队优化重组 新CEO具备跨国车企管理经验 [9] 机器人产业人才趋势 - 人形机器人领域招聘需求同比激增409% 求职者增396% [11] - 技术岗位占比达62%（招聘）和71%（求职） 远超其他岗位 [11] 行业就业数据 - 5月青年人失业率连续第三个月下降 全国城镇调查失业率5% [10] - 批发零售业 住宿餐饮业生产指数同比分别增长8.4%和6.2% [10]

裁员类型与逻辑 - 效率型裁员：以提升人效为目标，主要裁撤团队边缘人和职场新人，常见于民企的末位淘汰制和PIP机制 [5][6][7][8][9] - 经济型裁员：企业断臂求生时优先裁减高薪资深员工，典型案例包括四大会计师事务所和互联网公司按薪资排序裁员 [10][11][12][13][14][15] - 战略调整型裁员：因业务方向调整或政策变化裁撤非核心团队，如字节跳动大力教育因政策转向裁员3万人 [16][17][18][19][20] - 替代型裁员：技术升级导致技能单一岗位被AI或自动化取代，如微软因AI普及裁员6000人 [21][22][23] 裁员决策机制 - 裁员核心逻辑取决于公司生存需求而非个人能力，管理层解题思路决定筛选标准 [2][3][25] - 具体执行中团队Leader倾向于保留有经验、可信赖的成员，新人易成牺牲品 [7] - 经济压力下企业会采用极端手段（如全公司薪资排序裁员）快速降低成本 [14] 行业现象与案例 - 互联网大厂通过战略试错扩张业务边界，失败后快速切割（如滴滴青橙单车、百度游戏） [18][19] - 政策敏感行业（如K12教育、医药集采）裁员具有突发性，员工需提前预判风向 [19][31][32] - 外企裁员相对谨慎，但金融海啸等系统性风险下仍会启动效率优化 [6] 员工应对策略 - 需通过观察公司行为（如项目优先级调整、变现压力）预判裁员风险 [31][32] - 幸存者不应盲目乐观，需评估公司根本问题是否解决 [28] - 提前规划多元收入来源和职业转型路径，避免被动 [29][31][32] 就业市场现状 - 裁员经历在当下职场已普遍化，HR通常不会歧视被裁员工 [33][37][38] - 员工无需回避裁员赔偿，法律权益与再就业无直接冲突 [35][36]

小米集团财报 - 第一季度营收1112.93亿元 同比增长47.4% 经调整净利润106.76亿元 同比增长64.5% 首次突破百亿 [2] - 智能手机业务收入506亿元 毛利率达12.4% 创历史新高 [2] - SU7系列累计交付25.8万台 自研芯片表现超预期 [2] - YU7车型保留可拆卸物理按键设计 [6] 拼多多财报 - 第一季度营收956.7亿元 同比增长10% 增速放缓 [2] - 非美国通用会计准则下净利润169.16亿元 同比下降45% [2] 智能汽车行业动态 - 深蓝汽车因未经许可向48万老车主推送车机开屏广告及购车券引发争议 CEO公开致歉 [4] - 比亚迪刀片电池通过最新国标全项检测 获中汽研认证 [6] - 吉利董事长李书福强调不打价格战 聚焦价值战与技术战 [8] 消费电子行业 - iPhone 17 Air曝光 厚度5.5毫米 重量146克 搭载A19芯片与4800万像素摄像头 支持120Hz ProMotion [5] - 欧盟裁定苹果App Store仍不符合《数字市场法案》 要求开放替代支付选项 [7] 互联网行业监管 - 中央网信办加强"开盒"乱象整治 要求平台阻断信息传播并完善预警机制 [10][11] - 腾讯澄清微信无访客记录功能 提醒用户防范诈骗 [2] - 字节跳动否认"大额存款换实习机会"传闻 [2]

就业形势与政策支持 - 全国城镇调查失业率为5 1%，连续两个月下降，16至24岁劳动力失业率为15 8%，25至29岁劳动力失业率为7 1%，均连续两个月下降 [1] - 中小微企业数量超过5300万家，占企业总数90%以上，贡献全国60%以上税收和GDP [1] - 全国教育支出、社会保障和就业支出均接近4 5万亿元，分别增长6 1%和5 9% [3] - 稳岗扩岗专项贷款累计为8万家小微企业发放贷款超6400亿元，贷款余额超3100亿元，稳定和扩大就业岗位530多万个 [3] 行业需求与新兴职业 - 新增跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员等17个新职业，增加42个新工种如生成式人工智能系统测试员 [4] - 人工智能工程师、机器学习、AI工程师岗位需求同比增长均超过30%，在线生活服务、交通物流行业招聘需求分别增长43%和35% [4] - 腾讯计划3年内新增28000个实习岗位，2025年校招实习生中六成面向技术人才，百度计划5年培养1000万名AI人才 [5] - 美团2025年春季校招预计招募5000人，覆盖技术、产品等十大类100余种岗位 [5] 结构性矛盾与解决方案 - 就业市场存在"有活没人干、有人没活干"现象，需优化培养供给、就业指导等服务 [6] - 山东省明确技工院校以培养技术工人和技能人才为目标，广东省推动大规模职业技能培训 [6] - 需深化工学一体化、产教融合、校企合作机制改革，发挥人力资源服务机构匹配供需的优势 [7] 地方政策与企业支持 - 湖北省出台措施助力中小企业纾困解难，关注成本、融资、市场开拓等方面 [3] - 深圳推出"稳外贸十条"，支持企业开拓市场、发挥出口信用保险作用等 [3]

招聘活动规模与形式 - 宁夏大学招聘会汇集200多家企业提供3827个岗位[5] - 浙江建设职业技术学院招聘会聚集200余家企业提供超2000个岗位[8] - 采用线上+线下同步模式并设置直播带岗区服务远程求职者[5] 行业需求特征 - 岗位覆盖新型材料/现代化工/清洁能源/建筑地产等热门行业[5][8] - 建筑地产行业新增智能化工程施工管理/弱电智能化设计师等智能+岗位[8] - 企业用人标准新增沟通协调/数据分析/跨界整合能力要求[9] 就业服务创新 - 招聘会推出AI智能屏实现简历诊断/岗位匹配/精准推荐功能[4] - 现场设置就业指导区提供咨询和简历诊断服务[5] - 银川市开设求职能力实训营面向未就业群体提供理论培训与面试技巧课程[7] 求职者应对策略 - 求职者通过考取二级建造师等专业证书提升竞争力[9] - 实训营课程帮助就业困难群体转变就业观念并提升实战能力[7]

核心观点 - AI将在未来5-7年内打造一个"永远在运转"的经济体，消除时间限制并提升效率 [1][2] - 混合型Agent/人类系统将在实现AGI前成为主流，重塑各行业运作模式 [2][7] - 永续运转经济将带来经济效率提升、全球竞争加剧、工作模式变革等深远影响 [13] 当前行业应用现状 金融市场 - 量化算法推动24/7电子做市商（如Citadel Securities）取代传统交易模式，实现全天候交易 [3] 医疗行业 - Viz.ai的AI中风检测系统覆盖40%美国医院，实现24小时专家级诊断 [3] - Commure推出家用诊断设备，通过指尖采血完成医院级监护 [3] 物理安全 - Verkada的AI监控系统可同时处理多摄像头数据，具备超人类模式识别能力 [5] - Peregrine平台帮助执法机构实时关联案件数据，如超级碗LIX期间的持续监控 [5] 未来行业扩展方向 客服行业 - AI将处理90%一线客服需求，仅紧急问题转交人类，中小企业可提供24/7服务 [6][14] 制造业 - 特定领域自动化系统（如Cobot）实现24/7生产，食品制作系统使餐厅全天营业 [6] 医疗领域 - Freed和Abridge的AI笔记系统自动记录医疗沟通，OpenEvidence实时推送治疗方案 [6][14] 教育行业 - ChatGPT等生成式AI成为全天候家教，按学生理解水平个性化辅导 [6][14] 信息安全 - XBOW推动24/7渗透测试，AI同步提升防护与威胁应对能力 [6] 招聘行业 - Mercor等平台通过24小时HR Agent为求职者提供灵活面试时间，11个月收入增长至1亿美金 [6][15] 自动驾驶 - Waymo在旧金山市场份额超Lyft，自动驾驶车队将消除高峰溢价并提升偏远地区服务 [6][14] 经济变革影响 - 资产利用率提升：取消营业时间限制，优化资源分配（如错峰定价） [13] - 时区壁垒削弱：AI跨时区运作加速全球竞争 [13] - 工作模式重构：9-to-5制度向弹性监管机制演变 [13] 基础设施需求 - 需为AI Agent开发专用基础设施，如专属浏览器（某华人团队产品估值达3亿美金） [7][14]