公司股价与估值 - 6月26日收盘价27 55元 下跌2 03% 滚动市盈率24 37倍 总市值54 22亿元 [1] - 市盈率低于行业平均55 33倍和行业中值36 76倍 在专业服务行业中排名第15位 [1] - 市净率2 66倍 低于行业平均3 91倍 与行业中值2 68倍接近 [2] 股东结构 - 截至2025年6月20日股东户数10793户 较上次减少1136户 户均持股市值35 28万元 户均持股2 76万股 [1] 主营业务与荣誉 - 主营业务为人力资源服务整体解决方案 包括中高端人才访寻 招聘流程外包 灵活用工 技术服务等 [1] - 2024年获最佳全球人力资源服务机构奖 MostIn全球化人力资源服务机构奖 北京民营企业百强第54位等荣誉 [1] 财务表现 - 2025年一季度营业收入33 03亿元 同比增长25 13% 净利润5778 39万元 同比增长42 15% 销售毛利率5 52% [1] 同业对比 - 总市值低于北京人力110 84亿元和外服控股116 23亿元 高于青矩技术34 91亿元和西高院53 31亿元 [2] - 市盈率高于北京人力9 46倍和外服控股10 53倍 低于信测标准27 04倍和广电计量28 15倍 [2]

中国AI职场应用现状 - 中国职场人对AI辅助工作的接受度达22%，高于全球平均17%和亚太平均16% [1] - AI技术被视为推动企业创新与增长的核心力量，尤其在重复性高、标准化强的工作中效率提升显著（如薪资核查、流程审批） [1] - 公司需通过透明沟通和培训计划优化员工心理状态与技能发展，以发挥AI协作工具潜力 [1] AI在薪酬管理领域的实践 - 32%跨国企业将AI列为薪酬管理转型首要驱动力，但61%面临技能短缺困境 [2] - 公司通过优化薪酬流程和数据处理技术提升企业敏捷性，技术落地需匹配组织韧性 [2] - 行业强调AI应用需同步关注员工技能提升与组织适应能力，超越单纯技术部署 [2]

股东大会召集与召开程序 - 本次股东大会于2025年6月25日13:30召开，通知提前20日于2025年6月4日通过上海证券交易所网站等媒体披露，内容涵盖会议时间、地点、审议事项等关键信息 [4] - 现场会议在上海世博展览馆B2层5号会议室举行，同步提供网络投票平台，网络投票时间为当日交易时段（9:15-11:30）[5] - 召集程序符合《公司法》《股东会规则》及公司章程规定，由第十二届董事会第三次会议于2025年4月16日决议通过 [5] 参会人员与股权结构 - 现场出席股东及代理人共7名，代表有表决权股份1,632,757,135股，占总股本71.5025% [6] - 网络投票股东260名，代表股份19,562,181股，占总股本0.8568% [6] - 参会人员包括公司董事、高管及律师，股东资格经核查合法有效 [6] 议案审议与表决结果 - 全部议案与通知内容一致，未出现临时提案或修改 [7] - 采用现场记名投票与网络投票结合方式，计票过程由股东代表、监事及律师共同监督 [7] - 关键议案表决结果： - 2024年度董事会工作报告获99.9910%同意票 [9] - 利润分配方案获99.9953%同意票，中小投资者赞成率92.8732% [10] - 续聘审计机构议案获99.9824%同意票，中小投资者反对率16.6139% [10] - 董事薪酬方案获99.9935%同意票，关联股东回避表决 [11] 法律效力确认 - 股东大会程序及结果符合法律法规与公司章程，表决结果合法有效 [11] - 律师结论确认召集人资格、参会人员资格及表决程序均无瑕疵 [11]

就业服务与政策宣传 - 通过"线上+线下"多渠道开展人社政策宣传，包括人社公众号、直播带岗等线上方式以及"春风行动"、招聘会等线下活动 [2] - 全面推进人社业务"一网通办"，100%业务纳入一体化公共服务平台，实现网上办理 [2] - 组织举办各类招聘会4场，发布线上招聘信息50余条，提供岗位5000个 [3] 职业技能培训与就业帮扶 - 精准开展职业技能培训4473人，采用"理论授课+实践操作"模式 [3] - 发放创业担保贷款280万元，为2.8名县外务工脱贫劳动力落实一次性交通补助1600万元 [3] - 规范落实各类补贴资金650.45万元 [3] 社会保障与参保扩面 - 城乡居民养老保险参保1.80万人，失业保险参保0.35万人，工伤保险参保1.19万人 [4] - 机关事业单位职工、城镇职工基本养老保险参保1.55万人，基础养老金由19元提高到22元 [4] - 引导灵活就业人员、农民工、新业态从业人员等群体持续参保 [4] 人才引进与人事管理 - 通过校园招聘、社会公开招聘等方式引进人才，签约教育、卫生系统高层次急需紧缺人才18人 [4] - 深化人事制度改革，完成事业单位工作人员2024年年度考核奖清算和正常晋升工作 [4] 劳动关系与权益保障 - 创建"标准化"工地17个，标准化管理工程建设项目17个 [5] - 协调处理欠薪案件21起，为112名农民工追讨工资118万元 [5] - 开展工程项目督导检查12户次，下发督办件12件，发放责令整改通知书12份 [5]

公司表现 - 6月24日收盘价27.08元，上涨3.79%，总市值53.30亿元 [1] - 滚动市盈率PE为23.95倍，低于行业平均54.98倍和行业中值36.23倍 [1][2] - 6月24日主力资金净流入236.41万元，但近5日总体净流出2070.89万元 [1] - 2025年一季度营业收入33.03亿元，同比增长25.13% [1] - 2025年一季度净利润5778.39万元，同比增长42.15%，销售毛利率5.52% [1] 行业对比 - 专业服务行业平均市盈率54.98倍，中值36.23倍 [1][2] - 公司PE在行业中排名第15位，低于行业平均和中值 [1] - 公司市净率2.61倍，低于行业平均3.84倍和中值2.64倍 [2] - 公司总市值53.30亿元，低于行业平均56.65亿元和中值45.71亿元 [2] 公司业务 - 主营业务为人力资源服务整体解决方案 [1] - 主要产品包括中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、技术服务等 [1] - 荣获2024年度最佳全球人力资源服务机构奖、MostIn全球化人力资源服务机构奖等多项荣誉 [1]

报告行业投资评级 - 维持社会服务行业“强于大市”评级 [2] 报告的核心观点 - 暑期将至出行热度逐步走高，当前消费数据仍在修复区间，期待进一步增长 [2] - 五月消费数据表现良好，暑期出行旺季即将到来，期待消费市场景气度进一步提升 [5][42] 根据相关目录分别进行总结 前两交易周行业表现 - 市场表现：前两交易周上证综指累计下跌0.75%，沪深300累计下跌0.71%，创业板累计下跌1.45%，上证50指数累计下跌0.56%；申万31个一级行业中6个上涨，社会服务板块下跌3.30%，排名第19，跑输沪深300指数0.54pct [7][13] - 子板块表现：社会服务子板块及旅游零售板块全部下跌，专业服务（-1.26%）、旅游零售（-2.32%）、教育（-2.59%）、酒店餐饮（-4.60%）、旅游及景区（-5.09%） [7][15] - 个股表现：前两交易周社会服务行业个股涨跌幅中位数为-3.16%，75家公司中12家上涨，中金辐照涨幅最大，祥源文旅跌幅最大 [19][21] - 子行业估值：截至2025年6月20日，社会服务行业PE（TTM）调整后为30.91倍，处于历史分位20.62%；沪深300PE（TTM）调整后为12.12倍，处于历史分位45.62% [22] 行业公司动态及公告 - 行业重要新闻：广州拟开设更多口岸免税店；京东“零佣金”杀入酒旅行业；飞猪618旅游成交额增长25%；众信旅游暑期零售业务单周GMV破亿；锦江酒店拟转让锦江食品、锦箸餐饮100%股权；珠港珠澳口岸年内出入境客流量破亿；“中国基础教育高质量发展·北京论坛”举办；“苏超”助力文旅消费市场热度攀升；2024年全国就业超7.34亿人 [30][31][32] - 上市公司重点公告：岭南控股拟转让广州世界大观3.92%股权；科锐国际子公司拟转让天津智锐55%股权；科锐国际控股股东及部分高管计划减持股份 [35] 出行数据跟踪 - 国内出行：疫后商旅出行基本完成复苏 [36] - 出入境游：政策不断放宽，出境游不断修复，入境免签范围持续扩大和优化 [36] 投资建议 - 关注出行链及产业相关公司：黄山旅游、丽江股份等 [5][42] - 关注连锁酒店品牌：君亭酒店、锦江酒店等 [5][42] - 关注受益于促就业政策的公司：科锐国际 [5][42] - 关注免税相关公司：中国中免、王府井 [5][42] - 关注承接餐饮宴会需求的公司：同庆楼 [5][42] - 关注本地生活消费老字号品牌：豫园股份 [5] - 关注受益于商务复苏的会展品牌：米奥会展、兰生股份 [5] - 关注演艺演出产业链公司：锋尚文化、大丰实业 [5]

公司概况 - 汉辰云科技定位为国内领先的人力资源数字科技服务商 专注于灵活用工生态建设 [1] - 自主研发核心产品包括"灵工快聘"平台(提升岗位匹配效率60%)、"薪灵管家"(薪酬智能核算)、"薪益管家"(财税合规方案)及金融产品"薪灵宝""佣金宝" [2] - 独创动态信用管理体系 要求企业签署信用承诺函 员工签订保密协议 构建硬件+软件+机制三维安全防线 [1][2] 商业模式创新 - 平台实现求职者与企业直连 去中介化且免服务费 显著降低交易成本 [2] - 企业入驻前进行股东/法人/信用深度审查 实时监控司法舆情与失信风险 [2] - 数据安全采用自建机房+全流程加密+动态水印技术 符合国家个人信息保护要求 [2] 技术应用 - AI简历解析与求职者画像生成技术使岗位匹配效率提升60% 超越传统关键词筛选模式 [1] - 通过AI校验简历真实性 结合用户行为数据生成职业画像 计划推出垂直领域细分服务(如金融行业) [3] 服务生态 - 整合实习/全职/兼职三大场景 覆盖大学生/在职员工等多元群体 [3] - 提供职业规划与技能培训 实现"长期陪跑式"成长支持 企业端获得精准人才推荐 [3] - 发展路径分三阶段：SaaS薪资系统→联合金融机构信贷服务→灵活就业生态建设 [3] 战略规划 - 三年内联合100家行业龙头成立"灵活用工创新联盟" [4] - 打造覆盖求职者全生命周期的服务体系 形成技能培训→职业发展规划的价值闭环 [4] - 定位为"个人职业时间共享平台" 目标1-2年内快速扩大市场份额 [3][4] 行业趋势 - 灵活用工被视为企业降本增效/求职者增收的核心模式 头部企业加速入局 [3] - 数字经济推动就业市场变革 催生对人力资源服务创新的迫切需求 [1]

就业公共服务体系建设 - 人力资源和社会保障部等5部门联合发布《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》提出20条服务举措 着力健全均等普惠 功能完备 帮扶精准 基础巩固 数字赋能的就业公共服务体系 [1] - 福建省一季度职业供求状况显示快递员 营销员等岗位需求缺口较大 会计专业人员等工种市场登记缺口为负数 反映就业市场结构性矛盾 [1] - 人力资源服务业通过手机程序 AI面试官 订单式技术培训等方式提升人岗匹配效率 架起劳动者与用人单位之间的高速路 [1] 政策发展历程与行业现状 - 2018年《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》 2020年《关于支持多渠道灵活就业的意见》 2024年《关于推动公共就业服务下沉基层的意见》等政策持续优化就业公共服务 [2] - 截至2024年10月全国共有各类人力资源服务机构6 99万家 从业人员105 84万人 [2] - 当前就业公共服务存在区域分布不均 农村地区资源匮乏 新就业形态对服务专业性要求更高等挑战 [2] 服务优化方向 - 《意见》围绕为谁服务 服务什么 怎样服务 谁来服务 服务提效5方面明确实施路径 [2] - 推行就业服务包 根据服务对象不同情形实施分层分类就业服务 促进人岗相适 [2] - 健全基层就业服务网点 打造15分钟就业服务圈 提升服务可及性与便利性 [2] 行业价值定位 - 就业公共服务连接经济发展与民生福祉 为各行各业输送人才 助力家庭稳定就业 [3] - 需持续提升服务便捷性 可及性 精准性 高效性 完善高水平就业公共服务体系 [3]

华裔金融女刘月婷的投资与创业 - 35岁华裔金融女刘月婷成为新西兰女首富，身价7亿纽币（约30多亿元），总排名第30位[4] - 刘月婷是跨境支付公司空中云汇的联合创始人，公司估值62亿美元（约446亿元），获得HR Asia 2023年亚洲最佳雇主奖[4] - 25岁时投资100万美元入股空中云汇，获得超1200倍回报[4][6][10] - 空中云汇由4个华裔创办，背靠红杉、DST Global、高瓴等投资机构[4] 空中云汇的发展历程 - 2015年刘月婷与Jack Zhang在墨尔本大学图书馆讨论创立全球支付平台，刘月婷投资100万美元获得20%股份[7] - 早期融资困难，澳大利亚3家风投公司拒绝投资，经纬创投签意向书后反悔[7] - 戈壁创投领投200万美元种子轮，投后估值1000万美元，要求看到MVP才打钱[8] - 后续获得红杉中国、MasterCard几千万美元A轮融资，2022年估值达56亿美元[9] - 2025年完成3亿美元F轮融资，估值62亿美元，投资方包括Square Peg、DST Global、Blackbird、Airtree等[10] 刘月婷的个人背景与能力 - 18岁投资民生银行股票半年翻倍[15] - 2012年墨尔本大学金融硕士毕业，曾在中金公司做投资顾问，后在香港投资公司任董事[6] - 在公司担任"六边形战士"，除写代码外财务、人事、市场品牌等岗位都做过[16] - 作为团队唯一女性创始人，早期常被质疑但用实力证明自己[15] - 成立女性社区帮助女性员工成长，鼓励女性发挥自身优势创业[16] 其他成功华裔女性创业者案例 - 30岁华裔女孩郭露西取代霉霉成为福布斯全球最年轻白手起家女性亿万富豪[17] - 郭露西是Scale AI联合创始人，公司估值290亿美元，保留近5%股份使其财富突破12.5亿美元[18] - 35岁华裔女性王硕以8.5亿美元身家进入福布斯"美国白手起家女富豪榜"[18] - 王硕创立的Deel是史上增长最快SaaS公司，2025年Q1营收达10亿美元[21]

大会概况 - "中国（深圳）—越南贸易与投资对接大会"于6月19日在深圳前海合作区国际人才港举办 [1] - 大会由"一带一路"环境技术交流与转移中心（深圳）、亚洲国际企业联盟、前海出海e站通联合主办 [1] - 吸引中越双方多位代表、行业专家及企业领袖参与 [1] - 现场达成多项重要合作意向，成果卓著 [1] 主办方背景 - "一带一路"环境技术交流与转移中心（深圳）由生态环境部和深圳市人民政府共建，是国内首个服务绿色"一带一路"建设的国家级实体平台 [1] - 亚洲国际企业联盟是立足香港、服务亚洲的国际化非营利组织，由跨国企业与行业领袖共同发起 [2] 大会核心观点 - 中越两国经济互补性强，产业链协同度高，在RCEP框架深化实施和共建"一带一路"倡议纵深推进的背景下，双边贸易与投资迎来广阔前景 [1] - 深圳作为中国对外开放的前沿窗口，始终是深化中越互利合作的战略支点 [1] - 亚洲国际企业联盟以"打破出海壁垒，赋能全球布局"为使命，做中越企业的"桥梁"与"基石" [2] 大会活动内容 - 聚焦国内企业出海需求与越南蓬勃发展的经济市场多元合作需求 [1] - 通过深度政策解读、精准项目路演及高效分组洽谈，为两国企业搭建多渠道、多种类、多元化的务实合作桥梁 [1] - 越南工商部代表、越南政策专家黎光英，深圳大学中国经济特区研究中心的袁易明教授等多位专家分析越南市场机遇和政策环境 [2] - Thai Binh Shoes、新富股份、新复兴集团等6家越南领军企业开展专题路演，发布新能源装备、电子电器、智能物流园区、高科技研发、人力资源等多个行业的合作需求 [2] - 大会现场设立四个洽谈专区，助力实现精准对接 [2] 大会成果 - 现场达成两项重要战略签约 [2] - 多家企业现场敲定了赴越考察计划 [2]