公司股票期权激励计划 - 公司公布2025年股票期权激励计划 拟授予股票期权数量为1,789.41万份 [1] - 授予的股票期权数量约占公司股本总额178,941.457万股的1.00% [1] - 激励计划不设置预留股份 [1] 激励计划具体条款 - 本激励计划拟授予的激励对象不超过580人 [1] - 授予的股票期权的行权价格为每份36.89元 [1]

激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划拟授予1789.41万份股票期权，占公司股本总额178,941.457万股的1.00%[7][35] - 激励对象不超过580人，约占公司2024年12月31日员工总数24,044人的2.41%[8][30] - 股票期权行权价格为每份36.89元[8][50] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][40] 行权安排 - 第一个行权期行权比例为33%，时间为授权之日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日[10] - 第二个行权期行权比例为33%，时间为授权之日起36个月后首个交易日至48个月内最后一个交易日[10] - 第三个行权期行权比例为34%，时间为授权之日起48个月后首个交易日至60个月内最后一个交易日[10] 业绩考核目标 - 2026年净资产现金回报率不低于20.3%，较2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.25，完成研发创新任务[11][56] - 2027年净资产现金回报率不低于20.4%，较2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.30，完成研发创新任务[11][56] - 2028年净资产现金回报率不低于20.5%，较2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.35，完成研发创新任务[11][56] 激励对象相关 - 激励对象为公司董事、高级管理人员等，不包括控股股东以外人员担任的外部董事等特定人员[28][29][31] - 激励对象需在考核期内在公司或子公司任职，2024年度个人绩效考核为"3 – 符合要求"及以上[31] - 参与本计划的激励对象不能同时参加其他上市公司股权激励计划[31] 人员获授情况 - 董事梁征获授股票期权10.00万份，占授予总数0.56%，占股本总额0.006%[37] - 董事会秘书袁燕获授7.50万份，占授予总数0.42%，占股本总额0.004%[37] - 职工董事马岳获授6.50万份，占授予总数0.36%，占股本总额0.004%[37] - 中层等人员（577人）获授1765.41万份，占授予总数98.66%，占股本总额0.987%[37] 考核与行权比例 - 激励对象评价标准为表现卓越、超出期望、符合要求时，个人行权比例为100%[60] - 激励对象评价标准为部分符合要求时，个人行权比例为50%[60] - 激励对象评价标准为不可接受时，个人行权比例为0[60] 费用与计算 - 公司授予1789.41万份股票期权，预计确认总费用16047.43万元[76] - 股票期权公允价值计算采用Black - Scholes模型，每份期权公允价值约为11.21元[76] 实施条件与程序 - 股票期权激励计划需经华润（集团）有限公司、国务院国资委审核批准，股东会审议通过，且出席会议股东所持有效表决权的2/3以上通过方可实施[79][80] - 激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内授予激励对象股票期权并完成公告、登记，若未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[81] 特殊情形处理 - 资本公积转增股本等情况，股票期权数量和行权价格有相应调整公式[66][68][69] - 公司出现财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[93] - 激励对象职务变更、离职等情况，股票期权有相应处理方式[95][96][97]

业绩总结 - 2024年营业收入359.62亿元，2023年为296.61亿元，2022年为337.62亿元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润16.10亿元，2023年为14.71亿元，2022年为32.31亿元[4] - 2024年总资产540.60亿元，2023年为425.79亿元，2022年为394.08亿元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净资产276.19亿元，2023年为260.66亿元，2022年为246.43亿元[4] - 2024年基本每股收益0.90元/股，2023年为0.82元/股，2022年为1.82元/股[4] - 2023年加权平均净资产收益率6.00%，2022年为14.19%[4] 股权激励 - 股权激励计划有效期60个月，拟授予权益数量1789.41万份，占公司总股本比例1.00%，无预留[2] - 激励对象数量不超580人，约占公司2024年12月31日员工总数24044人的2.41%[11] - 行权价格36.89元/份[3][15] - 股权激励对象总权益价值1789.41，中层等人员占比98.66%共577人[13] - 董事、高级管理人员权益授予价值不高于授予时薪酬总水平40%[14] - 股票期权等待期为24、36、48个月[17] - 第一个行权期行权比例33%，时间为授权日24个月后首个交易日至36个月内最后一日[17] - 第二个行权期行权比例33%，时间为授权日36个月后首个交易日至48个月内最后一日[17] - 第三个行权期行权比例34%，时间为授权日48个月后首个交易日至60个月内最后一日[17] - 2026年第一个行权期，净资产现金回报率不低于20.3%，2026 - 2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.25[21] - 2027年第二个行权期，净资产现金回报率不低于20.4%，2027 - 2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.30[21] - 2028年第三个行权期，净资产现金回报率不低于20.5%，2028 - 2024年利润总额复合增长率不低于10%，应收账款周转率不低于7.35[22] - 激励对象个人绩效评价表现卓越、超出期望、符合要求时，个人行权比例为100%；部分符合要求时，个人行权比例为50%；不可接受时，个人行权比例为0[24] - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，公司需完成向激励对象授予权益等相关程序，否则终止实施计划[27] - 激励对象为公司董事、高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[28] - 向董事、高级管理人员授予的股票期权，应保留不低于授予总量的20%至任期考核合格后行权[28] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后股票期权数量Q＝Q0×(1＋n)[29] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[29] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[30] - 派息时，调整后行权价格P＝P0–V，且P仍须大于1[30] - 股票期权激励计划需经股东会审议，经出席会议股东所持有效表决权的2/3以上通过[34] - 公司应在股东会审议通过后60日内授予激励对象股票期权并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[35] - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案、核实激励对象名单等工作[33] - 公司需聘请律师对激励计划出具法律意见书[33] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[33] - 公司对内幕信息知情人在计划草案公告前6个月内买卖股票情况进行自查[33] - 公司授予股票期权前需向上海证券交易所申请，经确认后由证券登记结算机构办理登记手续[35] - 期权持有人在可行权日以《行权申请书》确认行权数量和价格[35] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，可注销未达条件激励对象的股票期权[37] - 激励对象行权资金来源为自筹资金，行权前不得转让股票期权[39] 费用与模型 - 股份支付总费用预计为16,047.43万元，分摊年数为5年[47] - 2026 - 2030年股份支付费用分别为4,814.23万元、5,777.07万元、3,570.55万元、1,658.23万元、227.34万元[47] - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，每份股票期权公允价值约为11.21元[48] - 标的股价假设授权日收盘价为36.78元/股，行权价为36.89元/份[49] - 期权有效期为3.5年，历史波动率为39.5626%，无风险利率为1.3780%，股息率为0%[49] - 公司授予1,789.41万份股票期权[49] 其他 - 公司注册资本178941.4570万元[3] - 公司筛选出20家上市公司作为对标企业[23] - 最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告时激励计划终止[43] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配激励计划终止[43] - 激励对象因调动等客观原因离职，已获准行权但未行权期权6个月内行使完毕[44] - 激励对象因辞职等个人原因离职，已获授但未行权股票期权由公司注销[45]

股票期权激励计划 - 2025年授予总数1789.41万份，占股本总额1%[1] - 董事等多人获授不同数量期权及占比[1][2] - 全部有效激励计划标的股票不超股本10%[2] - 董高权益授予价值按不超薪酬40%确定[2]

北京市中伦（上海）律师事务所 关于江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 二〇二六年一月 | 一、 | 本激励计划的主体资格 - | 3 | - | | --- | --- | --- | --- | | 二、 | 本激励计划的内容 - | 4 | - | | 三、 | 实施本激励计划所履行的程序 - | 15 | - | | 四、 | 本激励计划激励对象的确定 - | 17 | - | | 五、 | 本激励计划的信息披露 - | 17 | - | | 六、 | 公司是否为本激励计划激励对象提供财务资助 - | 17 | - | | | 规的情形 - | 17 | - | | 八、 | 被激励董事与关联董事回避表决情况 - | 18 | - | | 九、 | 结论意见 - | 19 | - | 北京市中伦（上海）律师事务所 关于江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 致：江苏长电科技股份有限公司 北京市中伦（上海）律师事务所（以下简称"本所"）接受江苏长电科技股 份有限公司（以下简称"长电科技"或"公司"）的委托，根据《中华人民共和 ...

激励对象限制 - 激励对象不得为特定人员[4] 标的股票总量限制 - 全部有效期内标的股票总量累计不得超股本总额10%[4] 权益授予数量限制 - 两个完整年度内累计授予权益数量不超股本总额3%[4] 获授条件 - 公司需满足财务报告审计条件[6] - 激励对象自身需满足未被认定不适当人选等条件[7] 公告与公示 - 董事会审议通过后2个交易日内公告[9] - 激励对象信息公示期不少于10天[12] - 股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[12] 授予时间 - 股东会通过后60日内授予并完成公告、登记，否则计划终止[14] 计划终止情形 - 公司财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情形计划终止[17] 权益处理 - 信息披露问题导致不符合授予或行权安排，未行权注销，已行权返还[19] - 激励对象不能持有权益，未行权由公司注销[21] - 客观原因离职，已获准未行权期权六个月内行使，未获准注销[22] - 辞职或个人原因离职，已获授未行权期权由公司注销[22] - 激励对象违法违纪，公司可要求返还收益，未行权期权注销[22] - 丧失民事行为能力离职，已获准未行权期权六个月内行使，未获准注销[22] - 身故时，已获准未行权期权六个月内由继承人行使，未获准注销[22] 其他要求 - 公司严格履行信息披露义务[25] - 按会计准则修正预计可行权期权数量并计入成本费用和资本公积[26] - 代扣代缴激励对象相关税费[27] 办法规定 - 本办法由董事会制订、解释及修改，股东会审议通过后生效[30]

江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法 为保证江苏长电科技股份有限公司（以下简称"公司"） 股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形 成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开 展工作，保障公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目 标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束 机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股 权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本 办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励 对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公 司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括 公司董事、高级管理人员、中层管理人员、科技人才、技术人 1 才以及业务骨干和其他人员。 四、考核机构 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作， 并负责对激励对象进行考核。 五、绩效考评评价指标及标准 （一）公司层面业绩考核 ...

证券代码：600584 证券简称：长电科技 公告编号：临 2026-002 江苏长电科技股份有限公司 第九届董事会第一次临时会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 江苏长电科技股份有限公司（以下简称"公司"）第九届董事会第一次临时 会议于 2026 年 1 月 4 日以通讯方式（书面表决）召开。根据《公司董事会议事 规则》，经全体董事同意，豁免本次会议的通知期限。本次会议应出席董事 12 人，实际出席董事 12 人。会议的召集和召开符合《中华人民共和国公司法》和 《公司章程》的有关规定。 二、董事会会议审议情况 本次会议表决通过了相关议案，形成决议如下： （一）审议通过了《关于<江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激 励计划（草案）及其摘要>的议案》（详见上海证券交易所网站 www.sse.com.cn 《江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》《江苏长电科 技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要公告》） 为了吸引和留住优秀人才， ...

江苏长电科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年股票期权激励计划相关事项的核查意见 江苏长电科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券 法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理 办法》"）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称"《试 行办法》"）、《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（以下简称"《工作 指引》"）、《江苏长电科技股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以 下简称"股票期权激励计划"或"《股票期权激励计划（草案）》"）及《公司章程》 等法律、法规和规范性文件的有关规定，就公司《股票期权激励计划（草案）》及 其摘要等相关事项进行了核查，现发表审核意见如下： 3、本次股票期权激励计划的授予激励对象不存在《管理办法》规定的不 得成为激励对象的以下情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 1、公司本次股票期权激励计划的内容符合《公司法》《证券法》《管理办 法》《试行办法》《工作指引》等相 ...

中国集成电路行业投融资现状 - 行业融资在2021-2022年为高热期，融资事件均突破1000起，2023年事件数回落但融资总额升至1.15万亿元，2024年事件数微降且总额腰斩至5623.92亿元，2025年事件数小幅回升至938起，总额为9110.51亿元 [1] - 近五年来，行业融资轮次以B轮最多，天使轮、PreA轮、A轮等早期轮次融资数量显著高于C轮及以后的中后期轮次，是融资主力，同时战略投资事件也较多 [8] - 行业融资区域分布高度不均衡，广东、江苏、浙江等东部沿海省份是融资主力，其中江苏融资规模尤为突出，山东、河南等省份融资数量大幅递减，吉林、西藏等多数地区融资近乎空白 [9] - 行业细分领域中，存储器以374起融资事件成为绝对主力，逻辑芯片、微处理器融资事件数依次递减，分别为113起和75起，模拟芯片融资事件数相对偏小，仅有18起 [13] 2025年代表性融资事件 - 2025年1月至11月期间，行业发生了多起融资事件，例如：亚年未言体在10月完成1亿人民币B轮融资，江原科技在9月获得1亿人民币战略投资，鸿行智芯在5月获得1.43亿人民币战略投资，力积存储在5月完成1.98亿人民币C轮融资 [5][7] - 融资轮次覆盖天使轮到C轮及战略投资，投资方包括政府背景基金（如锡创投、无锡国联创投）、产业资本（如蚂蚁集团）以及市场化投资机构（如鼎晖投资、启明创投） [5][7] 代表性企业对外投资情况 - 芯原股份对外投资了至少19家企业，投资方式包括设立全资子公司（如芯原科技（上海）有限公司，认缴5亿元）和参股（如威视芯半导体（合肥）有限公司，投资100万美元占5.4022%），布局从设计到应用的多个环节 [16][17] - 寒武纪对外投资了至少18家企业，主要通过设立全资或控股子公司进行地域和业务扩张，例如上海寒武纪信息科技有限公司（认缴27亿元）和寒武纪行歌（南京）科技有限公司（认缴2亿元占56.3222%） [17] - 中芯国际的对外投资聚焦于产业生态构建，例如控股中芯晶圆股权投资（上海）有限公司（认缴34.58亿元），并参股上海集成电路制造创新中心有限公司（投资4999.5万元占33.33%） [17] - 长电科技的对外投资主要用于封装测试主业布局和投资平台搭建，例如全资控股苏州长电新科投资有限公司（认缴75.434亿元）和江阴长电先进封装有限公司（投资约1.96亿美元占99.0939%） [18] 企业横向收购以扩大市场份额 - 2025年行业内发生了多起并购事件，主要以横向整合为主，目的是扩大市场份额、获取技术协同，例如芯原股份在9月100%收购芯来科技，中芯国际在8月收购中芯北方49%股权 [19][20] - 并购类型也包括纵向整合和混合整合，例如概伦电子在9月纵向整合收购纳能微46%股权，英唐智控在10月进行混合整合收购光隆集成 [20]