文章核心观点 - 4月2日上证380创新驱动指数上涨0.5%，报2914.46点，成交额194.57亿元，近一个月、近三个月及年至今均有涨幅，介绍了指数编制、持仓等情况 [1] 指数表现 - 4月2日上证380创新驱动指数上涨0.5%，报2914.46点，成交额194.57亿元 [1] - 上证380创新驱动指数近一个月上涨0.48%，近三个月上涨8.60%，年至今上涨8.60% [1] 指数编制 - 上证380创新驱动指数根据企业创新投入和产出指标，选取上证380指数样本中最具创新力的50只上市公司证券作为样本，反映上证中盘市场创新型上市公司证券整体表现，以2012年12月31日为基日，以1000.0点为基点 [1] 指数持仓 - 上证380创新驱动指数十大权重分别为瑞芯微（3.81%）、卧龙电驱（3.15%）、移远通信（2.94%）、铂力特（2.8%）、思特威（2.6%）、睿创微纳（2.43%）、烽火通信（2.36%）、至纯科技（2.27%）、浙数文化（2.26%）、信雅达（2.24%） [1] - 上证380创新驱动指数持仓的市场板块中，上海证券交易所占比100.00% [1] - 上证380创新驱动指数持仓样本的行业中，信息技术占比35.28%、工业占比28.59%、通信服务占比18.03%、医药卫生占比14.34%、能源占比3.77% [2] 指数调整 - 指数样本每半年调整一次，实施时间为每年6月和12月的第二个星期五的下一交易日，定期调整设缓冲区，排名在40名之前的新样本优先进入，排名在60名之前的老样本优先保留 [2] - 权重因子随样本定期调整而调整，调整时间与指数样本定期调整实施时间相同，在下一个定期调整日前，权重因子一般固定不变，特殊情况下将对指数进行临时调整 [2] - 当样本退市时，将其从指数样本中剔除，样本公司发生收购、合并、分拆等情形的处理，参照计算与维护细则处理 [2]

证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2025-017 ? 本次行权股票上市流通时间：本次激励计划采用自主行权方式行权，激 励对象行权所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2 日）上市交易。 一、本次股票期权行权的决策程序及相关信息披露 事会第六次会议，审议通过《关于 <福州瑞芯微电子股份有限公司 ensp="ensp" 年股票期="年股票期"> 权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于 <福州瑞芯微电子> 股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议 案》等相关议案。公司独立董事对本次股权激励计划相关事项发表了独立意见。 监事会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 瑞芯微电子股份有限公司 关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 本次行权股票数量：瑞芯微电子股份有限公司（以下简称"公司"）2020 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称"激励计划"）预留授予股票期 ...

激励计划行权数据 - 2025年第一季度行权且完成过户登记2099股，占可行权总量2.52%[2] - 2020 - 2024年各期可行权数量及对应激励对象人数[5][7][8] - 2025年第一季度行权股票上市流通2099股[14] 资金募集 - 2025年第一季度累计过户登记2099股，募资134,818.77元补充流动资金[17]

激励计划公示 - 公司于2025年3月20日公示激励对象名单[2] - 公示时间为2025年3月20日至29日[3] - 公示期间无异议[3] 激励对象情况 - 授予名单人员具备任职资格[4] - 授予对象为公司多类骨干人员[4] - 激励对象不涉及公司监事等特定人员[4] 监事会意见 - 监事会认为公示程序合法合规[5] - 激励对象主体资格合法有效[5]

市场表现 - 午后市场持续震荡下行 但半导体板块异动拉升 人工智能AIETF（515070）持仓股瑞芯微大涨超3% 恒玄科技 深信服 晶晨股份 润泽科技纷纷走强 [1] - 受周末利空消息影响 科技板块调整幅度加大 市场分歧严重 [1] 行业配置建议 - 从预期交易到业绩验证期 关注财报相对不错的方向 金融红利+消费红利 景气端受益消费支持政策+景气趋势修复 分红端2024Y有望抬升 赔率端也更有性价比 或为当前市场阻力更小方向 补涨+接棒行情 [1] - 配置建议权重股央企重组+大金融+消费三个方向 此外还包括工程机械 有色金属 装修建材等一季报景气方向 [1] - 短期深海经济 低空经济等受益于新增催化接棒 中长期AI应用/人形机器人等长期产业主线仍有望继续 [1] 人工智能AIETF产品信息 - 人工智能AIETF（515070）跟踪CS人工智能主题指数（930713） 成分股选取为人工智能提供技术 基础资源以及应用端个股 聚集人工智能产业链上中游 俗称"机器人"大脑"缔造者" 万物互联"地基" [1] - 前十大权重股包括寒武纪-U 海康威视 中际旭创 中科曙光 科大讯飞 韦尔股份 新易盛 澜起科技 金山办公 紫光股份等国内科技龙头 [1] - 相关产品包括华夏中证人工智能主题ETF联接A（008585） 华夏中证人工智能主题ETF联接C（008586） [2]

股权激励 - 公司将股权激励作为常态化机制，每2年推一期大规模激励[13] - 拟授予117万份股票期权，占股本总额0.28%[13] - 激励计划草案及考核管理办法议案已通过董事会审议[14][16] 股东大会 - 2025年第一次临时股东大会4月7日11:00在福州举行[8] - 表决方式为现场与网络投票结合，现场有计票、监票[6][8] - 审议股权激励相关议案，授权董事会办理相关事宜[9][19]

文章核心观点 - 3月26日早盘A股三大指数冲高回落，芯片科技股回落休整，人工智能是科技行业成长核心驱动力，国产大模型降本增效利于AI应用场景落地，相关企业有望受益 [1] 市场表现 - 3月26日早盘上证指数盘中下跌0.03%，化纤、汽车零部件、工业机械等板块涨幅靠前，银行、能源设备跌幅居前 [1] - 截至10:44，芯片ETF（159995）下跌0.08%，其成分股瑞芯微上涨1.18%，中芯国际上涨0.61%，北京君正上涨0.59%，拓荆科技、闻泰科技分别下跌1.70%、1.06% [1] 政策导向 - 《2025年国务院政府工作报告》指出持续推进“人工智能+”行动，结合数字技术与制造、市场优势，支持大模型应用，发展新一代智能终端，加快互联网创新，优化算力布局推动数字经济创新 [1] 行业分析 - 东莞证券表示人工智能是科技行业成长核心驱动力和全球科技竞争主战场，以DeepSeek为代表的国产大模型降本增效，有助于加速AI应用场景落地，上游算力、下游终端与应用公司有望受益 [1] 芯片ETF情况 - 芯片ETF（159995）跟踪国证芯片指数，30只成分股集合A股芯片产业各环节龙头企业，包括中芯国际、寒武纪等，其场外联接基金A类为008887，C类为008888 [2]

业绩数据 - 2023年营业收入213,452.21万元，2022年为202,967.51万元，2021年为271,860.21万元[5] - 2023年归属于上市公司股东的净利润13,488.50万元，2022年为29,742.73万元，2021年为60,177.85万元[5] - 2023年末归属于上市公司股东的净资产306,074.01万元，2022年末为292,035.47万元，2021年末为285,057.80万元[5] - 2023年基本每股收益0.32元/股，2022年为0.72元/股，2021年为1.45元/股[5] - 2023年加权平均净资产收益率4.53%，2022年为10.35%，2021年为24.05%[5] 股权激励 - 2025年拟授予117万份股票期权，占公司股本总额41,890.37万股的0.28%[2][10] - 截至草案公告日，有效期内尚有737.55万股权益，加上本次拟授予的117万份，合计854.55万股，占股本总额的2.04%[10] - 激励对象共7人，副总经理各获授20万份，占授予期权总数的17.09%，占总股本的0.05%[14][16] - 核心技术等人员（5人）获授77万份，占授予期权总数的65.81%，占总股本的0.18%[16] - 股票期权行权价格为每股137.67元[19] - 激励计划有效期最长不超过48个月[23] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记，否则终止计划[23] - 股票期权等待期分别为自相应部分授权之日起12个月、24个月、36个月[24] - 股票期权自授权之日起满12个月后可开始行权，有特定不得行权期间[24] - 第一个行权期行权比例为30%，第二个行权期行权比例为30%，第三个行权期行权比例为40%[25] - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[26] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[31] - 2025年营业收入或净利润较2024年增长率不低于20%[31] - 2026年营业收入或净利润较2025年增长率不低于20%[31] - 2027年营业收入或净利润较2026年增长率不低于20%[31] 其他要点 - 个人绩效考评A标准系数100%，B为80%，D为0[32] - 激励名单公示期不少于10天[38] - 股东大会表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[38] - 资本公积转增等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整股票期权数量[34] - 配股按Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）调整股票期权数量[34] - 缩股按Q＝Q0×n调整股票期权数量[34] - 标的股价假设授权日收盘价为169.38元/股[54] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[54] - 波动率分别为19.0176%、16.4342%、16.2242%[54] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[54] - 股息率为0.4295%[54] - 股票期权授予数量为117.00万份[55] - 需摊销的总费用为4,633.32万元[55] - 2025年需摊销费用为1,938.95万元[55] - 2026年需摊销费用为1,668.37万元[55] - 2027年需摊销费用为854.67万元[55]

激励计划规模 - 拟授予117.00万份股票期权，约占公司股本总额41,890.37万股的0.28%[7][30] - 现仍在有效期内的激励计划尚有737.55万股权益，加上本次拟授予的，合计854.55万股权益，约占公司股本总额的2.04%[7] 激励对象 - 激励对象总人数为7人，不包括独立董事等特定人员[9][26] - 副总经理李诗勤、林峥源各获授20.00万份，占授予期权总数的17.09%，占总股本的0.05%[31] - 核心技术等人员（5人）获授77.00万份，占授予期权总数的65.81%，占总股本的0.18%[31] 行权价格 - 股票期权行权价格为每股137.67元，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股172.08元的80%[8][42][43] - 行权价格不低于草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股126.35元的80%（即每股101.08元）[9][43] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][33] - 需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记[35] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月[36] - 授权之日起满12个月后可开始行权，有三个行权期，行权比例分别为30%、30%、40%[37][38] 考核条件 - 本激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[50] - 2025 - 2027年每年营业收入或净利润较上一年增长率不低于20%[50] - 激励对象个人绩效考评结果为A、B、C、D级时，标准系数分别为100%、100%、80%、0[52] 费用摊销 - 股票期权授予数量为117.00万份，需摊销的总费用为4633.32万元[63] - 2025 - 2028年需摊销的费用分别为1938.95万元、1668.37万元、854.67万元、171.33万元[63] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会需在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27] - 激励对象最近12个月内出现特定违规情形不得授予或行权股票期权[48][50] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形不得授予或行权股票期权[48][49][50] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形不得授予或行权股票期权[48][50] - 股东大会表决股权激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[67] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记，若未完成，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[69] - 公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更或终止，需经董事会审议通过；审议通过后变更或终止，由股东大会审议决定，变更不得包括导致加速行权和降低行权价格的情形[71][72] - 公司具有对激励计划的执行权，不为激励对象获取股票期权提供财务资助，应履行申报、信息披露等义务[74] - 激励对象资金来源为自筹，获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务[75] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[78] - 公司因信息披露问题导致不符合授予或行权安排，未行权的股票期权由公司注销，已行权的激励对象应返还已获授权益[78] - 公司控制权发生变更或出现合并、分立等情形，激励计划不做变更，按规定继续执行[79] - 激励对象职务变更仍在公司或下属分、子公司任职，股票期权按原程序进行，因损害公司利益导致职务变更，按相关规定处理[80] - 激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规纳税，离职前需交清未交税款[75] - 公司解除与激励对象雇佣或劳务关系，已获准但未行权的股票期权终止行权，未获准的作废注销[81] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获准但未行权的股票期权终止行权，未获准的作废注销[81] - 激励对象因辞职等不在公司任职，已获准但未行权的股票期权终止行权，未获准的作废注销[81] - 激励对象正常退休且遵守规定，获授的股票期权继续有效并按程序行权[82] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，股票期权按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入行权条件[82] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，已获准但未行权的股票期权保留行权权利，未获准的作废注销[83] - 激励对象身故，股票期权由继承人代为持有并按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入行权条件[83] - 公司与激励对象争议按激励计划和协议解决，不明则协商，协商不成诉讼解决[84] - 本激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[87]

激励计划概况 - 授予股票期权总数为117万份，占总股本0.28%[1] 人员获授情况 - 副总经理李诗勤、林峥源各获授20万份，各占授予总数17.09%[1] - 5名骨干获授77万份，占授予总数65.81%[1] 限制条件 - 激励对象不超总股本1%，激励计划不超10%[1] - 激励对象不含独董、监事等特定人员[2]