| 第一类激励对象 | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | 获授限制性 | 占授予第一 类激励对象 | 占本激励计 | | 国籍 | 姓名 | 职务 | 股票数量 | 限制性股票 | 划公告日股 | | | | | （万股） | | 本总额比例 | | | | | | 总数比例 | | | 一、高级管理人员、核心技术人员 | | | | | | | / | / | / | / | / | / | | 二、核心管理人员、技术骨干（共 159 | | | 39.10 | 85.00% | 0.08% | | 人） | | | | | | | 三、预留部分 | | | 6.90 | 15.00% | 0.02% | | 合计 | | | 46.00 | 100.00% | 0.10% | 一、限制性股票激励计划的分配情况 | 第二类激励对象 | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 国籍 | 姓名 | 职务 | 获授限制性 股票数量 （万股） | 占授予第二 类激励对象 限制性股 ...

证券代码：688111 证券简称：金山办公 公告编号：2025-023 北京金山办公软件股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属 期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 3、授予价格（调整后）：145.86 元/股。 4、归属期限及归属安排如下： 首次授予的限制性股票归属期限和归属安排具体如下： | 归属安排 | | 归属时间 | 归属权益数量占授 | | --- | --- | --- | --- | | | | | 予权益总量的比例 | | 首次授予的限制性 | 自首次授予之日起 | 个月后的首个交易日至首 12 | 33% | | 股票第一个归属期 | 次授予之日起 24 | 个月内的最后一个交易日止 | | 本次拟归属股票数量：258,390 股 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票或公司从 二级市场回购的 A 股普通股股票 一、股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划的主要内容 1、股权激励方式：第二类限制性 ...

限制性股票激励计划 - 2022年首次授予部分2人离职、4人绩效未达标，103人符合归属条件，可归属245,480股[1] - 2023年首次授予激励对象4人离职、2人绩效未达标，145人符合归属条件，可归属245,949股[3] - 2024年首次授予激励对象3人离职、1人绩效未达标，153人符合归属条件，可归属258,390股[4]

股份登记 - 2023年5月24日，2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象第一个归属期股份登记完成，归属250,470股，股本增至461,515,460股[6] - 2023年11月27日，2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象第一个归属期股份登记完成，归属2,805股，股本增至461,723,327股[7] - 2024年2月23日，2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期股份登记完成，归属62,568股[7] - 2024年5月28日，2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象第二个归属期股份登记完成，归属240,735股[9] - 2025年2月25日，公司完成多期股份登记，合计归属148,361股[10][18] - 2024年7月12日，公司完成2021年和2023年部分归属期股份登记，归属467,663股[17] 激励计划审议 - 2023年4月19日，公司董事会和监事会审议通过2023年限制性股票激励计划相关议案[12] - 2023年6月6日，公司股东大会审议通过2023年限制性股票激励计划相关议案[15] - 2023年12月28日，公司董事会和监事会审议通过调整2023年限制性股票激励计划授予权益价格及预留授予议案[16] - 2024年5月29日，公司董事会和监事会审议通过调整限制性股票激励计划相关事项及2023年首次授予部分第一个归属期符合归属条件等议案[16] - 2024年12月27日，公司董事会和监事会审议通过调整限制性股票激励计划授予权益价格、作废部分股票及2023年预留授予部分第一个归属期符合归属条件等议案[10][18] - 2025年4月23日，公司董事会和监事会审议通过2022年首次授予部分第一类激励对象第三个归属期符合归属条件及作废部分股票等议案[11][12][19] - 2024年4月23日，公司董事会审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[19] - 2024年5月23日，金山软件股东周年大会通过金山办公2024年股票激励计划[21] - 2024年5月28日，公司2023年年度股东大会通过2024年限制性股票激励计划相关议案[22] - 2024年5月29日，公司董事会和监事会通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[22] - 2024年12月27日，公司董事会和监事会通过向激励对象预留授予限制性股票的议案[23] - 2025年4月23日，公司董事会和监事会通过2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案[25] 股票作废 - 2022 - 2024年限制性股票激励计划分别有12,410股、24,760股、14,330股已获授尚未归属的限制性股票作废[26][27][28] - 本次作废限制性股票对公司财务和经营无实质性影响[29] - 监事会同意作废2022 - 2024年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属的限制性股票[30]

证券代码：688111 证券简称：金山办公 北京金山办公软件股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 警告：本激励计划的内容及其所提及的文件未经香港或其他地方的任何监管机构审查。 请谨慎对待本激励计划项下限制性股票的要约。如您对本激励计划的任何内容有任何疑 问，您应征求独立的专业意见。 北京金山办公软件股份有限公司 2025 年 4 月 声明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相 关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激 励计划所获得的全部利益返还公司。 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科创板 上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》《香港联合交易所有限公 司证券上市规则》等其他有关法律、法规、规范性文件，以及《北 ...

激励计划进程 - 2024年4 - 5月多项会议审议通过激励计划相关议案[8][9][10] - 2024年12月27日会议审议调整授予权益价格等议案[12] - 2025年4月23日会议审议首个归属期符合归属条件等议案[12] - 激励计划首次授予日为2024年5月29日，首个归属期2025年5月29日开始[13][18][24] 业绩总结 - 2024年度营业收入51.2083879882亿元，较2023年增长12.40%，业绩完成度对应归属比例100%[15] - 2024年首次授予第一个归属期，营收增长率目标值不低于10.00%，触发值不低于8.00%[15] 激励对象情况 - 除3名离职，154名在职激励对象中153名符合任职期限要求[15] - 1名激励对象考核未达标，330股限制性股票作废[15][16] - 153名激励对象考核达标，可归属258,390股限制性股票[16] 股票处理 - 因3名离职、1名考核未达标，公司作废14,330股限制性股票[20] 合规情况 - 本次归属及作废处理符合相关规定，已获必要批准授权[18][22][24][25] - 公司已履行信息披露义务，后续需继续履行[25]

证券简称：金山办公 证券代码：688111 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 北京金山办公软件股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 之 独立财务顾问报告 2025 年 4 月 | | | | （二）咨询方式 27 | | --- | 一、释义 | 金山办公、本公司、公 | 指 | 北京金山办公软件股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 司、上市公司 | | | | 财务顾问、独立财务顾 问 | 指 | 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 | | 本激励计划、本计划 | 指 | 北京金山办公软件股份有限公司 年限制性股票激励计 2025 | | | 划 | | | 限制性股票、第二类限 制性股票 | 指 | 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条 件后分次获得并登记的本公司股票 | | 激励对象 | 指 | 按照本激励计划规定可获授限制性股票的公司员工 | | 授予日 | 指 | 公司向激励对象授予限制性股票的日期 | | 授予价格 | 指 | 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格 | | 有效期 | 指 | 自限制性股票首次授予之日起到激 ...

关于 北京金山办公软件股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划 首次授予第一类激励对象的第三个归属期相关事项 的 法律意见书 二零二五年四月 关于北京金山办公软件股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划 北京市建国⻔北大街 8 号华润大厦 20 层 邮编：100005 电话：(86-10) 8519-1300 传真：(86-10) 8519-1350 junhebj@junhe.com 北京市君合律师事务所 首次授予第一类激励对象的第三个归属期相关事项 的法律意见书 致：北京金山办公软件股份有限公司 北京市君合律师事务所（以下简称"本所"）为在北京市司法局注册设立并 依法执业的律师事务所。 本所受北京金山办公软件股份有限公司（以下简称"公司""上市公司"或 "金山办公"）的委托，担任金山办公 2022 年限制性股票激励计划（以下简称 "本次激励计划"）的专项法律顾问，依据《中华人民共和国公司法》（以下简 称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市 公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《上海证券交易所科创板 股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《科创板上市公司 ...

北京市建国门北大街 8 号华润大厦 20 层 邮编：100005 电话：(86-10) 8519-1300 传真：(86-10) 8519-1350 junhebj@junhe.com 法律意见书 二零二五年四月 北京市君合律师事务所 关于北京金山办公软件股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 北京市君合律师事务所 关于 北京金山办公软件股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 的 为出具本法律意见书，本所律师就本次激励计划涉及的相关事实情况，包括 实施本次激励计划的主体资格、本次激励计划内容的合法合规性、实施本次激励 计划所需履行的法定程序、本次激励计划激励对象的确定、本次激励计划的信息 披露、公司是否为激励对象提供财务资助、本次激励计划对公司及全体股东利益 的影响、关联董事回避表决等进行了尽职调查，并就有关事项向有关人员作了询 问并进行了必要的讨论。 为了确保法律意见书相关结论的真实性和准确性，本所律师已经对与出具本 法律意见书有关的文件资料进行了审查，并依赖于金山办公的如下保证：金山办 公已向本所提供了出具本法律意见书所必需的和真实的原始书面材料、副本材 料、复印 ...

激励计划会议 - 2023年4月19日召开第三届董事会第九次会议审议激励计划相关议案[8] - 2023年4月19日召开第三届监事会第八次会议审议激励计划相关议案[8] - 2023年5月24日举行股东周年大会通过2023年股票激励计划[9] - 2024年5月29日召开会议审议调整激励计划相关事项等议案[11] - 2024年12月27日召开会议审议调整限制性股票激励计划授予权益价格等议案[12] - 2025年4月23日召开会议审议通过2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期等议案[12] 业绩数据 - 以2022年业绩为基数，2023 - 2024年两年营业收入累计值增长率为149.08%[14] - 以2022年机构订阅及服务业务收入为基数，2023 - 2024年两年该业务收入累计值增长率为192.09%[14] - 业绩完成度对应公司层面归属比例为100%[15] 激励对象情况 - 除4名激励对象离职外，147名在职激励对象中145名符合任职期限要求[14] - 147名激励对象中2名未达标，个人层面归属比例为0，1980股限制性股票作废失效[15] - 145名激励对象达标，个人层面归属比例为100%，可归属245,949股限制性股票[15] 股票归属与作废 - 本次激励计划首次授予部分限制性股票于2025年6月6日进入第二个归属期[13] - 2025年4月23日审议通过作废2022 - 2024年部分已获授尚未归属限制性股票议案[19] - 本次作废合计24,760股已获授尚未归属的限制性股票[19]