公司董事会决议 - 金山办公于12月29日召开第四届董事会第五次会议并审议通过多项议案 [2] - 审议通过的议案包括《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》 [2] - 审议通过的议案包括《关于2022年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》 [2] - 审议通过的议案包括《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》 [2] 股权激励计划调整 - 公司对限制性股票激励计划的授予权益价格进行调整 [2] - 公司对部分已获授但尚未归属的限制性股票进行作废处理 [2] 股权激励归属条件达成 - 公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分的第三个归属期符合归属条件 [2] - 公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分的第二个归属期符合归属条件 [2]

公司股权激励计划 - 金山软件旗下金山办公董事会于2025年12月29日决议，根据其2025年股票激励计划进行预留授予 [1] - 本次激励计划向47名激励参与者授予合共66.9万股限制性股票，授予价格为每股人民币150.56元 [1] - 激励对象包括金山办公多名核心管理人员及技术骨干，旨在表扬其贡献并留住公司所聘的优秀人才 [1]

公司股权激励计划 - 金山软件旗下金山办公董事会于2025年12月29日决议，根据其2025年股票激励计划进行预留授予 [1] - 本次激励计划向47名激励参与者授予合共66.9万股限制性股票，授予价格为每股人民币150.56元 [1] - 激励对象包括金山办公多名核心管理人员及技术骨干，旨在表扬其贡献并留住优秀人才 [1]

激励计划基本信息 - 2023年限制性股票激励计划拟授予不超过100.00万股，占公司股本总额0.22%[2] - 首次授予80.04万股，占股本总额0.18%；预留授予19.96万股，占股本总额0.04%[2] - 授予价格（调整后）为147.49元/股[2] - 股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[32] 归属安排 - 本次拟归属股票数量为64,548股[3] - 首次授予和预留授予限制性股票三个归属期权益数量占比均为33%、33%、34%[3][4] 业绩考核目标 - 2023年第一个归属期营业收入增长率目标值不低于15.00%，触发值不低于10.00%[5] - 2024年第二个归属期两年营业收入累计值增长率目标值不低于147.25%，触发值不低于131.00%[5] - 2025年第三个归属期三年营业收入累计值增长率目标值不低于299.34%，触发值不低于264.10%[5] - 以2022年为基数，2023 - 2024年两年营业收入累计值增长率为149.08% [27] - 以2022年为基数，2023 - 2024年两年机构订阅及服务业务收入累计值增长率为192.09% [27] - 2023 - 2024年业绩完成度对应公司层面归属比例为100% [27] 时间节点 - 2023年4月19日公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年6月6日公司股东大会通过2023年限制性股票激励计划相关议案[10] - 2023年6月6日董事会和监事会通过向激励对象首次授予限制性股票议案[10] - 2023年12月28日董事会和监事会通过调整授予权益价格和预留授予限制性股票议案[11] - 2024年5月29日董事会和监事会通过调整激励计划及作废部分限制性股票等议案[12] - 2024年7月12日2021年和2023年激励计划部分归属股份登记完成，共467,663股[12] - 2025年2月25日多期激励计划部分归属股份登记完成，共148,361股[13] - 2025年5月27日多期激励计划部分归属股份登记完成，共505,289股[15] 人员与数量变动 - 2024 - 2025年多次因激励对象离职或考核未达标作废2023年激励计划部分限制性股票[17][18][19] - 2023年限制性股票激励计划预留授予的21名激励对象中1名离职[28] - 因1名激励对象离职、1名激励对象考核未达标，2,000股限制性股票作废失效[30] 具体归属情况 - 2024年7月17日首次授予归属数量257,169股，归属人数149人，剩余526,151股[22] - 2025年6月6日首次授予归属数量245,949股，归属人数145人，剩余255,442股[22] - 2025年3月5日预留授予归属数量51,348股，归属人数18人，剩余147,592股[22] - 2025年6月6日预留授予归属数量13,860股，归属人数2人，剩余133,732股[22] - 副总经理、财务负责人CUI YAN获授36,000股，本次可归属11,880股，归属比例33%[33] - 核心管理人员、技术骨干18人获授159,600股，本次可归属52,668股，归属比例33%[33] - 全部激励对象获授195,600股，本次可归属64,548股，归属比例33%[33] 其他 - 激励对象绩效考核结果达标归属比例为100%，未达标为0[6] - 公司将根据政策规定的归属窗口期办理限制性股票归属及股份登记手续，将股份变更登记手续完成日确定为归属日[35] - 本次激励计划预留授予部分激励对象无董事、高级管理人员在公告日前6个月买卖公司股票的行为[35] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[37]

激励计划基本情况 - 2024年限制性股票激励计划拟授予不超过100.00万股，约占公司股本总额46,181.7245万股的0.22%[2] - 首次授予股数为80.10万股，约占公司股本总额的0.17%；预留授予股数为19.90万股，约占公司股本总额的0.04%[2] - 授予价格（调整后）为144.96元/股[2] - 激励计划考核年度为2024 - 2026年，以2023年业绩为基数[20] 业绩目标 - 2024年营业收入增长率触发值为8.00%，目标值为15.00%；机构订阅及服务业务收入增长率触发值为10.00%，目标值为10.00%[20] - 2024 - 2025年两年营业收入累计值增长率不低于128.80%，机构订阅及服务业务收入累计值增长率不低于147.25%[20] - 2024 - 2026年三年营业收入累计值增长率不低于257.10%，机构订阅及服务业务收入累计值增长率不低于299.34%[21] 授予与归属情况 - 2024年5月29日首次授予，授予价格（调整后）144.96元/股，授予数量79.80万股，授予人数157人[12] - 2024年12月27日预留授予，授予价格144.96元/股，授予数量19.90万股，授予人数26人[12] - 2025年6月6日，2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期股份过户登记完成，归属股票数量258,390股[11] - 本次激励计划预留授予限制性股票于2025年12月29日进入第一个归属期[19] - 2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合条件的激励对象24名，可归属数量64,020股[21] 调整情况 - 2024年5月29日，首次授予激励对象人数由158人调为157人，授予数量由80.10万股调为79.80万股[13][14] - 2025年4月23日，首次授予的157名激励对象中4人部分股票作废，共14,330股[14] - 2025年12月29日，预留授予的26名激励对象中2人5,000股股票作废[14] - 2024年12月27日，授予权益价格调为145.86元/股[15] - 2025年12月29日，授予权益价格调为144.96元/股[15] 相关决议与审批 - 2024年4月23日，公司召开第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过相关议案[7] - 2024年5月23日，公司股东周年大会审议通过股票激励计划[8] - 2025年12月29日，董事会认为2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就[18] 其他 - 股票来源为公司定向发行或从二级市场回购的A股普通股股票[24] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[28] - 公司已就本次归属取得必要批准与授权[29] - 公司已履行信息披露义务，后续需继续履行[29] - 公告发布时间为2025年12月30日[32]

证券代码：688111 证券简称:金山办公 公告编号：2025-054 北京金山办公软件股份有限公司 关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属 期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 一、股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划的主要内容 1、股权激励方式：第二类限制性股票。 2、授予数量：2022 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"） 拟向激励对象授予 100.00 万股限制性股票，约占本次激励计划草案公告时公司 股本总额 46,100.00 万股的 0.22%。其中首次授予 80.00 万股，约占本次激励计划 草案公告时公司股本总额的 0.17%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80.00%；预留 20.00 万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的 0.04%， 预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。 3、授予价格（调整后）：42.65 元/股。 4、归属期限及归属安排如下： 根据岗位职责及激励需求不同，在综合考虑了公司股 ...

根据北京金山办公软件股份有限公司（以下简称"公司"）2021 年年度股 东大会、2022 年年度股东大会、2023 年年度股东大会及 2024 年年度股东大会的 授权，公司于 2025 年 12 月 29 日召开第四届董事会第五次会议审议通过了《关 于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限 制性股票的议案》，现将相关事项说明如下： 一、股权激励计划已履行的相关审批程序 （一）2022 年限制性股票激励计划 1、2022 年 3 月 23 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过 了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于 公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股 东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。 公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。 同日，公司召开第二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性 股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 ...

激励计划 - 董事会薪酬与考核委员会核查2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单[1] - 激励对象符合相关规定和条件[2][3][4] - 同意本次激励计划预留授予激励对象名单[4] - 同意预留授予日为2025年12月29日[4] - 同意向47名激励对象授予66.90万股限制性股票[4]

证券代码：688111 证券简称：金山办公 公告编号：2025-057 北京金山办公软件股份有限公司 关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制 性股票的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 限制性股票预留授予日：2025 年 12 月 29 日 限制性股票预留授予数量：66.90 万股，约占目前公司股本总额的 0.14% （其中，向第一类激励对象授予 6.90 万股，约占目前公司股本总额的 0.01%；向 第二类激励对象授予 60.00 万股，约占目前公司股本总额的 0.13%） 股权激励方式：第二类限制性股票 北京金山办公软件股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年限制性股票 激励计划（以下简称"本次激励计划"）规定的预留授予条件已经成就，根据公 司 2024 年年度股东大会授权，公司于 2025 年 12 月 29 日召开第四届董事会第五 次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限 制性股票的议案》，确定 2025 年 12 月 29 ...

2025 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单 北京金山办公软件股份有限公司 2025 年 12 月 29 日 （截至预留授予日） 一、2025 年限制性股票激励计划的预留授予分配情况 | 第一类激励对象 | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性 股票数量 | 占授予第一 类激励对象 | 占预留授予 日股本总额 | | （万股） | | | | 限制性股票 总数比例 | 比例 | | 一、高级管理人员、核心技术人员 | | | | | | | / | / | / | / | / | / | | 二、核心管理人员、技术骨干（共 人） | | 18 | 6.90 | 15.00% | 0.01% | | 合计 | | | 6.90 | 15.00% | 0.01% | | 第二类激励对象 | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性 股票数量 （万股） | 占授予第二 类激励对象 限制性股票 | 占预留授予 ...