会议情况 - 公司第三届董事会第二次临时会议于2025年9月26日召开，应到董事7人，实到7人[7] - 康希诺生物第三届监事会第九次会议于2025年9月26日召开，应到监事3人，实到3人[47] - 2025年第一次临时股东大会召开时间为10月23日14点，地点在天津市河东区卫国道126号天津东凯悦酒店二层悦宾厅1[140] 股权激励计划 - 2025年A股限制性股票激励计划拟授予2,580,000股，约占草案公告时公司股本总额247,449,899股的1.04%[71] - 首次授予2,065,500股，约占草案公告时公司股本总额的0.83%，占本次授予权益总额的80.06%[71] - 预留514,500股，约占草案公告时公司股本总额的0.21%，占本次授予权益总额的19.94%[71] - 限制性股票授予价格（含预留授予）为41.20元/股[89] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过48个月[83] - 2025 - 2027年营业收入增长率分别要求不低于19%、20%、22%；66%、69%、71%；101%、105%、109%[95] - 2025年获得批准IND、NDA数量不少于4个，启动新临床试验1 - 2个[95] - 2025 - 2026年累计获得批准IND、NDA数量不少于7 - 9个，累计启动新临床试验3 - 4个[95] - 2025 - 2027年累计获得批准IND、NDA数量不少于10 - 12个，累计启动新临床试验4 - 6个[95] - 建议向四位核心管理层合计授予860,000份H股购股权[32] - H股购股权授予日为2025年9月26日，行使价为每股49.924港元，授予日收市价为每股46.96港元[33][34] 股份注销 - 公司拟注销回购专用证券账户中的406,098股A股股份，将注册资本由人民币247,449,899元减至人民币247,043,801元[127] - 截至2022年12月1日，公司完成股份回购，实际回购683,748股，占总股本比例0.2763%，回购最高价格269.07元/股，最低价格158.00元/股，均价219.40元/股，使用资金总额150,016,243.01元[128] 其他 - A股股权登记日为2025年10月17日[147] - 网络投票起止时间为2025年10月23日，交易系统投票平台投票时间为9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00，互联网投票平台投票时间为9:15 - 15:00[141][142]

品大事 - 白云机场与中国免税品集团共同投资设立中免广州白云机场免税品公司 注册资本4500万元 中免集团出资2295万元占比51% 白云机场出资2205万元占比49% 合资公司将成为广州白云机场T3航站楼出境免税店运营载体[4] - 东星医疗筹划以现金购买武汉医佳宝90%股权 标的公司为高端骨科及生物医学材料研发生产企业 交易预计构成重大资产重组[5] - 复星医药控股子公司复星医药产业筹划转让上海克隆100%股权 主要资产为上海市徐汇区宜山路1289号物业 交易结构为设立专项基金 复星医药产业作为LP出资5460万元持有9.98%财产份额 拟以不超过12.56亿元转让股权及债权[6][7] - 恒星科技全资子公司永金矿业采矿许可延续申请已获赤峰市自然资源局受理 目前尚在审核中 已委托第十地质勘查公司开展龙头山金矿勘探详查工作 初步完成遥感构造解译及地表查证等工作[8] - 新赛股份董事兼总经理陈建江因工作调整辞职 不再担任公司及子公司任何职务[9] - 海亮股份筹划发行H股并在香港联交所主板上市 正与中介机构商讨相关细节[10] - 浙大网新计划通过二级市场出售4860万股万里扬股票 预计交易金额4.75亿元 账面成本4.1亿元 旨在优化资产流动性[11] - 华菱精工终止向特定对象发行A股股票事项 同时导致上饶巨准收购公司控制权事项终止[12] - 嘉泽新能绿色化工业务尚处于论证起步阶段 不具备商业化条件 短期内对营业收入和利润增长无实质影响[13][14] - 海澜之家董事会审议通过发行H股并在香港联交所上市议案 正与中介机构商讨具体细节[15] - 鸿富瀚拟投资设立境外合资公司建设光伏储能电站项目 总投资14.1亿元 公司投资不超过11.28亿元 GW公司投资不超过2.82亿元 项目选址于刚果（金）卡莫阿一卡库拉铜矿区域[16] - 中创智领拟在常州市武进国家高新技术产业开发区投资建设新能源汽车零部件产业基地及研发中心项目 总投资预计约50亿元 主要研发生产新能源汽车电机系统部件、底盘部件及热管理部件等产品[17] 签大单 - 海泰发展全资子公司海泰创意园与博诚发展签订房产交易合同 以4.4亿元出售海泰创E港项目全部房产 预计增加2025年度利润总额约6285.8万元[18] - 东杰智能境外全资子公司获得采购订单 订单总额1.07亿马来西亚林吉特约合人民币1.8亿元 占公司2024年度经审计营业收入的22.3%[19][20] - 智光电气控股子公司智光储能获得采购合同 金额1.64亿元 采购高压级联半固态磷酸铁锂储能系统[21] - *ST松发下属公司恒力造船签订4艘30.6万吨超大型原油运输船建造合同 合同金额约4-6亿美元 预计2026年下半年至2027年上半年交付[22] - 华光环能签订余热锅炉销售合同 金额1.6亿元 预计2026年内完成全部交付 项目建成后年发电量预计占柬埔寨全国总发电量的四分之一[23] - 航天工程拟签署工程总承包合同 合同总额23.92亿元 作为总承包人联合体牵头人[26] - 友升股份全资子公司泽升欧洲获得项目定点通知 为德国某知名车企开发生产电池托盘系列产品 全生命周期总销售金额预计约23亿元 预计2027年9月开始量产[27] 增减持 - 再升科技控股股东郭茂拟减持不超过3090.39万股 占公司总股本3%[28] - 康普顿计划减持不超过256.44万股回购股份 占公司总股本1%[29] - 奥瑞德回购专用证券账户计划减持不超过3572.1万股 占公司总股本1.29%[30] - 易点天下控股股东一致行动人拟减持不超过1415.66万股 占公司总股本3%[31] - 华策影视股东傅梅城和杭州大策投资有限公司计划通过询价转让方式转让6747.06万股 占公司股本3.6%[32] 做回购 - 旗滨集团获得工商银行湖南省分行回购股份专项贷款支持 贷款金额不超过9000万元 贷款期限不超过三年[33][34] - 康希诺拟注销回购股份40.61万股并减少注册资本[35] 再融资 - 仙鹤股份拟定增募资不超过30亿元 用于高性能纸基新材料项目二期工程及补充流动资金[36] - 冠石科技拟定增募资不超过7亿元 用于光掩膜版制造项目及补充流动资金[37] - 北陆药业拟以简易程序向特定对象发行股票募资不超过3亿元 用于化药生产车间与智能综合仓库项目、新建原料药生产线技改项目及补充流动资金[38] 其他事项 - 科大智能筹划发行H股并在香港联交所主板上市 正与中介机构商讨细节[24] - 京粮控股收到海南证监局行政监管措施决定书 子公司部分贸易无商业实质或收入确认不符合会计准则 涉及收入金额2.99亿元占2023年营业收入2.51%[25]

股权激励计划 - 公司公布2025年A股限制性股票激励计划 授予总量258万股 约占公司股本总额1.04% [1] - 首次授予部分206.55万股 占股本总额0.83% 占授予权益总量80.06% [1] - 预留部分51.45万股 占股本总额0.21% 占授予权益总量19.94% [1] 技术指标信号 - MACD金叉信号形成 相关个股呈现上涨态势 [2]

股票激励计划 - 公司拟授予258万股限制性股票 占公司股本总额1.04% [1] - 首次授予206.55万股 涉及87名激励对象 [1] - 授予价格为每股41.20元 包含预留部分 [1]

激励计划规则 - 全部有效激励计划标的股票总数累计不超提交股东大会时公司股本总额10.00%[3] - 激励对象不包括特定人员及大股东等[3] - 预留部分激励对象12个月内确定，超期未明确则权益失效[3] 激励分配情况 - 王靖获授103,700股，占授予总数4.02%[4] - 崔进获授46,300股，占授予总数1.79%[4] - 中国籍81人获授1,771,900股，占68.68%[4] - 外籍及中国香港籍4人获授143,600股，占5.57%[4] - 首次授予2,065,500股，占80.06%[4] - 预留部分514,500股，占19.94%[4] - 合计2,580,000股，占100.00%[4]

激励计划基本信息 - 2025年A股限制性股票激励计划拟授予2,580,000股，占股本总额1.04%[3][7] - 首次授予2,065,500股，占股本总额0.83%，占授予权益80.06%[3][7] - 预留514,500股，占股本总额0.21%，占授予权益19.94%[3][7] - 首次授予激励对象87人，占员工总数7.87%[9] - 激励计划有效期最长不超48个月[15] - 限制性股票授予价格为41.20元/股[21] 激励对象及分配 - 董事王靖获授103,700股，占授予总数4.02%，占股本0.04%[11] - 董事崔进获授46,300股，占授予总数1.79%，占股本0.02%[11] - 中国籍其他人员获授1,771,900股，占授予总数68.68%，占股本0.72%[11] - 外籍及中国香港籍其他人员获授143,600股，占授予总数5.57%，占股本0.06%[11] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标A：营收增长不低于22%，获批IND、NDA不少于4个，启动2个新临床试验[27] - 2026年业绩考核目标A：营收增长不低于71%，2025 - 2026累计获批IND、NDA不少于9个，累计启动不少于4个新临床试验[27] - 2027年业绩考核目标A：营收增长不低于109%，2025 - 2027累计获批IND、NDA不少于12个，累计启动6个新临床试验[27] 时间安排 - 股东大会审议前公示激励对象名单，公示期不少于10天[32] - 股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况[32] - 股权激励计划通过后60日内授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[33] - 预留权益授予对象在计划通过后12个月内明确，否则失效[34] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等调整数量：Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股调整数量：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[35] - 缩股调整数量：Q＝Q0×n[36] - 资本公积转增股本等调整授予价格：P＝P0÷（1＋n）[36] - 派息调整授予价格：P＝P0 - V，调整后P须大于1[37] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用7,590.56万元，2025 - 2028年分别摊销814.30万元、4,392.07万元、1,733.01万元、651.17万元[42]

激励计划基本情况 - 2025年A股激励计划拟授予258万股限制性股票，约占公司股本总额247449899股的1.04%[6][26] - 首次授予206.55万股，约占公司股本总额的0.83%，占本次授予权益总额的80.06%[6][26] - 预留51.45万股，约占公司股本总额的0.21%，占本次授予权益总额的19.94%[7][26] - 限制性股票授予价格（含预留）为41.20元/股[8][39] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][31] 激励对象情况 - 首次授予激励对象87人，约占公司员工总数1105人的7.87%[8][22] - 激励对象中包含3名外籍及1名中国香港籍员工[22] - 2025年A股激励计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员及董事会认为需要激励的其他人员[21] 计划实施流程 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施[11] - 2025年A股激励计划预留授予部分的激励对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[23] - 公司需在股东大会审议通过计划之日起60日内对激励对象首次授予并完成公告等程序[32] - 预留权益授权日在计划经股东大会审议通过后12个月内由董事会确认[32] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[34] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，比例均为50%[34] 业绩考核目标 - 业绩考核目标A：2025 - 2027年营收增长率分别不低于22%、71%、109%，对应年份获批准IND、NDA数量及启动新临床试验数量有要求[51] - 业绩考核目标B：2025 - 2027年营收增长率分别不低于20%、69%、105%，对应年份获批准IND、NDA数量及启动新临床试验数量有要求[51] - 业绩考核目标C：2025 - 2027年营收增长率分别不低于19%、66%、101%，对应年份获批准IND、NDA数量及启动新临床试验数量有要求[51] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量2065500股，需摊销总费用7590.56万元，2025 - 2028年分别摊销814.30万元、4392.07万元、1733.01万元、651.17万元[80] 特殊情况处理 - 若公司或激励对象出现特定情形，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[48] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或公司合并分立仍存续，激励计划不变更[91] - 公司控制权变更触发重大资产重组或合并分立不再存续，由股东大会决定激励计划是否变更[92]

公司上市 - 2020年7月13日获中国证监会同意首次公开发行A股2480.00万股，发行后总股本为24744.9899万股[11] - 2020年8月13日公司股票在上交所挂牌上市，股票简称为“康希诺”，代码为“688185”[11] 激励计划 - 2025年9月26日多会议审议通过激励计划相关议案[14][42] - 激励计划拟授予2,580,000股限制性股票，占公司股本总额1.04%[20] - 首次授予2,065,500股，占公司股本总额0.83%，占授予权益总额80.06%[20] - 预留514,500股，占公司股本总额0.21%，占授予权益总额19.94%[20] - 激励计划有效期最长不超过48个月[26] - 公司需在股东大会审议通过计划60日内首次授予激励对象并完成公告[27] - 预留权益授权日在计划经股东大会审议通过后12个月内由董事会确认[27] - 第一个归属期归属权益数量占首次授予权益总量40%[30] - 第二个归属期归属权益数量占首次授予权益总量30%[30] - 第三个归属期归属权益数量占首次授予权益总量30%[30] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超提交股东大会时公司股本总额10%[20] - 激励计划预留授予限制性股票分两个归属期，各占预留授予权益总量的50%[31] - 限制性股票授予价格（含预留授予）为41.20元/股[35] - 激励计划首次授予激励对象人数为87人，约占公司员工总数1105人的7.87%[49] - 激励对象包含3名外籍及1名中国香港籍员工[51] - 公司股东大会对激励计划投票表决需经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过[44] - 公司将在激励计划公告后30日内在所在地外汇管理局为外籍激励对象办理参与股权激励登记手续[46] - 激励计划经董事会审议通过后，内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[53] - 2025年9月27日，公司已在上交所网站公告相关文件[56] - 激励对象资金来源为自筹，公司承诺不为其提供财务资助[57] - 激励计划目的是完善激励机制，促进公司业绩增长[58] - 第三届董事会第二次临时会议审议激励计划相关议案时，关联董事已回避表决[60] - 公司具备实施激励计划的主体资格[61] - 《激励计划（草案）》主要内容符合相关规定[61] - 公司为实施激励计划已履行现阶段必要法定程序[61] 股份转让限制 - 公司董事和高级管理人员任期内和任期届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[32] 股票交易均价 - 《激励计划（草案）》公告前1个交易日公司股票交易均价的50%为38.45元/股[36] - 《激励计划（草案）》公告前20个交易日公司股票交易均价的50%为41.20元/股[37] - 《激励计划（草案）》公告前60个交易日公司股票交易均价的50%为39.76元/股[37] - 《激励计划（草案）》公告前120个交易日公司股票交易均价的50%为36.62元/股[37]

激励计划人员与股份分配 - 2025年A股激励计划首次授予87人，约占2024年底员工总数1105人的7.87%[13] - 董事王靖获授103700股，占授予总数4.02%，占草案公告日股本0.04%[16] - 董事会秘书崔进获授46300股，占授予总数1.79%，占草案公告日股本0.02%[16] - 其他中国籍81人获授1771900股，占授予总数68.68%，占草案公告日股本0.72%[16] - 其他外籍及中国香港籍4人获授143600股，占授予总数5.57%，占草案公告日股本0.06%[16] - 首次授予206.55万股，占授予总数80.06%，占草案公告日股本0.83%[16][18] - 预留51.45万股，占授予总数19.94%，占草案公告日股本0.21%[16][19] - 授予总数258万股，占草案公告日股本1.04%[16][18] 激励计划规则 - 有效期最长不超48个月，公司需在股东大会通过60日内完成首次授予程序[20] - 首次授予分三个归属期，比例40%、30%、30%；预留授予分两个归属期，比例均为50%[21] - 董事和高管任期内及届满后6个月内每年转让股份不超持股总数25%[22] - 授予价格41.20元/股，草案公告前20日均价50%与之相同[25] - 激励对象个人考核分"A"、"B"级，归属系数100%、0%[32] - 激励对象范围和资格符合规定，不包括独立董事等[39] - 上市公司不为激励对象提供财务资助，资金自筹[41][42] 业绩目标 - 2025年以2024年营收为基数，A、B、C目标营收增长率分别不低于22%、20%、19%[30] - 2026年以2024年营收为基数，A、B、C目标营收增长率分别不低于71%、69%、66%[30] - 2027年以2024年营收为基数，A、B、C目标营收增长率分别不低于109%、105%、101%[31] - 2025 - 2027年A、B、C目标累计获批IND、NDA数量不少于12、11、10个[30][31] - 2025 - 2027年A、B、C目标累计启动新临床试验6、5、4个[31] 其他要点 - 激励计划符合政策法规，不存在不能行使情形，实施不会导致股权分布不符上市条件[35][37] - 若特定情形出现，激励计划终止，已获授未归属股票作废[35][36] - 独立财务顾问认为激励计划不损害上市公司及全体股东利益[46] - 激励计划实施尚需股东大会决议批准[56]

激励计划 - 公司拟实施2025年A股限制性股票激励计划[2] 考核范围 - 适用于公司董事、高管等，不含独董和监事[5] 业绩目标 - 2025年营收增长率不低于22%等[7] - 2026年营收增长率不低于71%等[7] - 2027年营收增长率不低于109%等[8] 考核安排 - 首次授予2025 - 2027年，预留授予2026 - 2027年[10][11] - 公司和个人层面每年考核一次[11] 结果处理 - 未达目标限制性股票取消归属作废[9] - 结果保存5年，超期经批准销毁[13] 管理办法 - 由董事会制订、解释及修订[14] - 经股东大会审议通过后实施[14]