限制性股票激励计划概况 - 本激励计划拟授予限制性股票918.00万股，占公司股本总额3.00%[4] - 首次授予826.20万股，占2.70%，预留91.80万股，占0.30%[4] - 授予价格为每股6.50元，后调整为6.45元/股[5][22] - 计划有效期最长不超过60个月[6] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年首次授予限制性股票业绩考核目标：2024年净利润不低于6000万元；2025年净利润不低于12000万元或2024 - 2025年累计净利润不低于18000万元；2026年净利润不低于18000万元或2024 - 2026年累计净利润不低于36000万元[15] 人员与数量调整 - 2024年6月28日拟向102名激励对象首次授予826.20万股，后首次授予激励对象人数调整为100人，数量调整为765.08万股[20][24] - 2025年4月18日作废部分已授予尚未归属的限制性股票53.30万股[22] - 2025年7月22日向27名激励对象授予91.80万股[22] - 2025年8月4日同意为94名激励对象办理215.39万股归属事宜，作废26.22万股[23] 业绩情况 - 2024年度归属于上市公司股东的净利润为8290.04万元，剔除股份支付影响后为9450.27万元，达到业绩考核目标[29] 分红情况 - 2025年以总股本306072836股为基数，每10股派发现金股利0.53元，共计派发现金股利16221860.31元[25] 归属相关 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期为2025年8月1日至2026年7月31日[28] - 本次可归属的限制性股票数量为215.39万股，占公司总股本的0.70%[31] - 本次符合归属条件的激励对象人数为94人（含1名暂缓归属激励对象）[31] - 董事韩守磊于2025年3月4日减持股份，对应本次可归属的限制性股票暂缓办理归属[34] 合规情况 - 监事会、独立董事、律师事务所认为归属条件成就，相关事项合规[37][38][39] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[36] - 本次议案审议及表决程序合规，办理归属事项在授权范围内，无需再提交审议[38]

激励计划授予情况 - 2024年拟向102名激励对象首次授予826.20万股第二类限制性股票，预留91.80万股，授予价6.50元/股[4] - 2024年8月1日调整首次授予激励对象为101人，授予股票818.38万股[8] - 2025年7月22日授予价格调为6.45元/股，向27名激励对象授予91.80万股预留股[9] 业绩情况 - 2024年归属上市公司股东净利润8290.04万元，剔除影响后9450.27万元，达业绩考核目标[15] 股票归属与作废 - 5名激励对象离职，17.27万股限制性股票作废[15] - 部分激励对象因业绩考核，7.83万股限制性股票不得归属作废[15][16][17] - 董事会作废26.22万股已授予未归属限制性股票[17] - 为94名符合条件激励对象办理215.39万股股票归属事宜[16]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就[1] - 5名激励对象离职、1名业绩考核为0不具备归属资格[2] - 94名激励对象符合条件，监事会同意办理215.39万股归属事宜[2]

会议信息 - 公司第五届监事会第十九次会议通知于2025年8月4日发出[2] - 会议于2025年8月4日在公司会议室现场召开[3] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[3] 审议事项 - 审议通过2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案，表决结果为同意3票、反对0票、弃权0票[4][6] - 审议通过作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案，表决结果为同意3票、反对0票、弃权0票[7][8] 公告信息 - 公告日期为2025年08月05日[11]

会议情况 - 公司第五届董事会第十九次会议于2025年8月4日召开，8名董事全出席[2] 激励计划归属 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期可归属215.39万股，涉及94人[4] 股票作废 - 因激励对象离职、业绩考核等原因，本次作废26.22万股限制性股票[6] 议案表决 - 《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》全票通过[5] - 《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》全票通过[9]

市场整体表现 - 三大指数全线走强 沪指涨0.66% 深成指涨0.46% 创业板涨0.5% 科创50指数涨1.22% [3] - 两市超3700只个股上涨 沪深两市成交额达1.50万亿元 [4] 军工板块 - 北方长龙涨停20% 建设工业涨10% 中国海防/中无人机/北方导航跟涨 [5] - 行业基本面加速回暖 2025年上半年订单公告将密集兑现 业绩拐点确立 [5] - 商业航天/低空经济等新领域受商业火箭发射事件驱动 上半年涨幅较低存在补涨机会 [5] 黄金板块 - 赤峰黄金/山东黄金/西部黄金领涨 主因美国7月非农新增就业仅7.3万个远低预期 降息预期升温 [6][7] - 中期"降息交易"将接力财政政策支撑金价 长期"特朗普2.0"政策+央行增储形成双重催化 [7] 人形机器人概念 - 五洲新春涨停10% 长盛轴承涨8.88% 中大力德/双林股份/昊志机电大涨 [8] - 世界人工智能大会首次集中展示150台人形机器人 工信部将加速智能终端产品开发 [8] - AI智能体概念同步活跃 能科科技/吉视传媒/华盛昌涨停 政策推动大模型与行业深度结合 [8] 弱势板块 - 光伏股通威股份/大全能源下挫 影视股幸福蓝海大跌11% 上海电影跌7.87% [9]

行业投资评级 - 智能汽车产业链与具身智能产业链协同发展进入加速落地阶段 [6][12] - 2025年成为具身智能量产元年，行业从技术验证迈入规模化生产 [16] 核心观点 具身智能发展沿革 - 2020年OpenAI发布ChatGPT3开启智能化周期，具身智能进入快速发展阶段 [8][11] - 2020-2025年为初级智能化阶段，特斯拉、小米、比亚迪等企业密集入局形成产业链雏形 [11] - ChatGPT3推动具身智能从机械执行升级为具备认知能力的智能体 [11] 供给端进展 - 2025年多家厂商量产计划落地：特斯拉年产5000台、优必选1000台、智元机器人1万台产能 [13][16] - 工业场景为优先攻坚领域，技术成熟度与需求适配性较高 [16] 政策端支持 - 2025年深圳、北京、广东等地出台专项政策，聚焦技术攻关与千亿级产业集群建设 [17][18] - 长三角、京津冀、珠三角差异化布局，形成研发-制造-应用全链条发展 [21] 需求端潜力 - 制造业到2035年替代率预计达59%，机器人需求547.6万只 [23][26] - 住宿餐饮业替代率73%，教育行业机器人需求137.1万只 [26] - 2027-2035年机器人需求年均复合增长率31.5% [27] 整车产业链与具身智能结合 布局原因 - 硬件趋同：传感器、芯片、电机等组件复用率达70%以上 [43][49] - 软件趋同：自动驾驶VLA模型与具身智能架构高度一致 [59][64] - 生产场景优势：车企工厂提供天然数据采集环境 [76][82] 企业动态 - 特斯拉Optimus成本有望降至2-3万美元，小鹏IRON已实现工厂实训 [36][78] - 华为、比亚迪等车企研发团队超4000人，云端算力达10EFlops [84][86] 具身智能核心硬件 丝杠技术 - 行星滚柱丝杠传动效率90%，寿命为滚珠丝杠10倍以上 [90][92] - 2023年中国丝杠市场规模31.2亿，行星滚柱丝杠占比4% [94][98] - 本土产品在精度、承载能力上与国际仍有差距 [99]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计40.86亿元 平均年薪70万元[1] - 机械设备行业董秘2024年平均薪酬64.25万元[1] - 行业薪酬最高者为赛腾股份孙丰 2024年薪酬达622.17万元[1] 年龄分布特征 - 机械设备行业董秘平均年龄47.77岁[1] - 40-49岁年龄段人数最多达255人 占比44%[1] - 30岁以下董秘仅3人 其中凯格精机邱靖琳薪酬76万元超行业均值[1] 学历构成分析 - 硕士学历236人 本科学历288人 博士16人[1] - 大专及以下学历共43人[1] - 高学历人群占比显著[1] 违规行为统计 - 41位机械设备行业董秘在2024-2025年出现违规并受监管处分[2] - 5位董秘出现3次违规 包括咸亨国际叶兴波等[2] - 凌云光顾宝兴等4位高薪董秘年薪超百万但仍出现违规[2] 重大违规案例 - 昊志机电肖泳林因2019-2020年操纵市场被罚200万元[2] - 新莱应材朱孟勇2017-2018年内幕交易获利 被罚没216.64万元[2]

行业薪酬与年龄结构 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元 [1] - 机械设备行业CFO年龄平均数约为47.37岁 年龄最大为67岁（金道科技林捷及上海沪工杨福娟） 年龄最小为29岁（欧克科技陈真） [1] - 机械设备行业CFO薪酬平均数约为64.23万元 最高为三一重工财务总监刘华450.86万元 最低为天地科技财务总监王志刚9.41万元 [1] 学历分布与薪酬关联 - CFO学历分布为博士5人、硕士143人、本科317人、专科及以下94人 本科学历占比57% 高学历（硕士及以上）占比26% [1] - 专科及以下学历CFO中有6人年度薪酬超过100万元 中际联合任慧玲以284万元薪酬居行业第四 [1] 高管薪酬与公司治理案例 - 昊志机电财务总监肖泳林2024年薪酬达124.08万元 其薪酬与公司盈利水平呈强挂钩关系（如2020年、2021年、2024年盈利时绩效较高） [2] - 肖泳林存在3次违规记录 涉及2021年财务核算问题（应收账款、在建工程、商誉减值等5项）及信息披露违规 被采取监管措施 [2] - 公司薪酬方案规定高管因违法违规被处罚可不发放绩效年薪 但肖泳林的绩效未因违规受到实际影响 [2] 职业背景与治理风险 - 肖泳林拥有中南财经政法大学工商管理硕士（EMBA）背景 2010年入职昊志机电任财务总监 长期与实控人及高管层关系密切 [2] - 作为财务总监未履行合规把关职责 按实控人旨意行事 沦为实控人违规操作的执行者 [2]

A股CFO薪酬总体概况 - 2024年A股上市公司CFO群体薪酬总规模达42.70亿元，平均年薪81.48万元 [1] 机械设备行业CFO特征 - 行业CFO平均年龄47.37岁，年龄最大为67岁（金道科技林捷、上海沪工杨福娟），最小为29岁（欧克科技陈真） [1] - 行业CFO平均薪酬64.23万元，最高薪酬450.86万元（三一重工刘华），最低薪酬9.41万元（天地科技王志刚） [1] CFO学历分布 - 学历分布为博士5人、硕士143人、本科317人、专科及以下94人，本科占比57%为最大群体 [1] - 硕士及以上高学历占比26%，专科及以下占比17%，较低学历占比相对其他行业更高 [1] - 专科及以下学历CFO中有6人年薪超100万元，中际联合任慧玲以284万元薪酬居行业第四 [3] 昊志机电CFO个案分析 - 肖泳林2024年薪酬124.08万元，较2023年上涨109% [4] - 薪酬与业绩强挂钩：2020年绩效达基本薪酬90%，2021年109%，2024年141%；亏损年份2022-2023年绩效仅约30% [5] - 持有公司股市值从2015年0万元增长至2024年2443.66万元 [6] 公司治理与合规风险 - 肖泳林存在3次违规记录：2021年财务核算问题收警示函，2023年因资金占用被通报批评，2024年因2019-2020年操纵市场被罚200万元 [6] - 违规行为涉及与实控人利益同盟，包括对接操纵资金、划转保证金等关键环节 [6] - 公司薪酬制度规定违规受罚可不发绩效，但肖泳林绩效未受影响，实控人担任薪酬委员会委员导致制度执行失效 [7][8]