公司股价表现 - 2026年2月12日，万泽股份触及涨停，涨停价35.46元，涨幅9.99% [1] - 公司总市值达180.69亿元，流通市值177.29亿元，总成交额7.81亿元 [1] 股价驱动因素：公司治理与激励 - 公司完成2025年股权激励计划预留授予，设定了较高的业绩目标，要求2027年净利润需增长119.7% [2] - 股权激励有助于稳定核心团队，提升经营效率和业绩预期 [2] - 公司独立董事提名合规，董事会换届程序规范，信息披露制度完善，体现了治理规范性 [2] 股价驱动因素：业务与资金支持 - 公司为上海万泽和万泽航空提供担保，分别获得1.1亿元和1000万元银行授信，以支持业务发展 [2] - 公司业务涉及微生态活菌产品以及高温合金及其制品的研发、生产及销售 [2] - 高温合金在航空航天等领域有重要应用，近期相关行业发展态势良好，市场对高温合金的需求可能增加 [2] 市场资金与技术信号 - 同花顺数据显示，当日超大单资金呈现净流入状态，表明有主力资金关注并介入 [2] - 技术形态上，该股MACD指标在近日形成金叉，短期向上趋势明显 [2]

文章核心观点 - 公司发布“限制性股票激励计划”与“员工持股计划”的复合激励架构，旨在将核心团队利益与公司长期发展深度绑定，并以2023-2024年业绩均值为高基数设定未来三年营收或净利润翻倍的挑战性目标，向市场传递穿越短期波动、实现跨越式发展的信心 [1][3][6] 激励方案结构与设计 - 激励工具采用“限制性股票+员工持股计划”组合拳：限制性股票计划针对5名核心高管，拟授予360万股，占总股本0.77%；员工持股计划覆盖不超过50人的核心团队，拟受让268.895万股，占总股本0.58% [2] - 授予/受让价格均为4.46元/股，约为草案公告前1个交易日均价的50% [2] - 锁定期设计严格：除法定限售期外，每批次解锁后3个月内不得减持，首批、第二批、第三批激励对象自授予日起分别至少15个月、27个月、39个月内无法变现，形成“长锁定期+分期解锁”安排以规避短期套利 [2] 业绩考核基准与目标 - 考核基数选取2023-2024年两年业绩平均值，而非2025年的业绩低点，体现了“就高不就低”的原则 [1][3] - 2024年公司营收达33.32亿元，同比增长38.40%，归母净利润2.87亿元，连续两年正增长，为高基数提供了支撑 [3] - 业绩目标层层加码：以2023-2024年均值为基期，2026年营收或扣非净利润增长目标值为55%、触发值为45%；2027年目标值80%、触发值70%；2028年目标值110%、触发值100%，达到目标值则三年业绩实现翻倍 [3] 短期业绩压力与长期发展逻辑 - 2025年业绩预告显示归母净利润预计同比下滑逾七成，主要受国际贸易环境变化、原材料价格波动等外生系统性因素影响 [4] - 公司认为2025年业绩滑坡是短期外部冲击，而2026-2028年将是战略转型收获期：泰国基地产能全面释放可对冲关税风险并降低成本；自有品牌转型深入，星芒杯、马年钛杯、马年洞洞杯等爆款产品市场表现初现；国内潮流市场单品、健康饮水、户外休闲等消费场景扩容为行业打开增量空间 [4] - 管理层以高基数设定高增长目标，是对公司长期转型路径兑现有明确预判的信心体现，这种“用真金白银投票”的行为比业绩预测数字更具说服力 [4][6] 激励计划的战略与组织意义 - 计划深层价值在于组织能力重构与治理结构升级，将核心团队纳入股东行列，从传统雇佣关系转向合伙人机制，从短期考核转向长期价值共创 [5] - 杯壶行业正经历材料创新、智能升级、渠道与产品变革等多重洗牌，在钛金属应用、智能温控、DTC模式、潮流快消品等新兴领域抢占先机需要稳定且有战斗力的核心团队支撑 [5] - 激励覆盖约50人的“关键少数”，确保业务链关键节点骨干被纳入，配合个人层面绩效考核刚性约束，形成“公司目标-团队目标-个人目标”三级传导机制 [5]

股价表现与交易数据 - 2026年2月12日，和胜股份触及涨停，涨停价24.9元，涨幅9.98% [1] - 公司总市值77.48亿元，流通市值47.10亿元，总成交额2.67亿元 [1] 公司特定驱动因素 - 公司近期在新能源领域投资8.5亿元，用于建设新能源汽车高端部件项目，该项目符合国家产业政策并获得地方政府“绿色通道”审批服务 [2] - 2025年公司业绩预增，净利润大幅增长64%-120%，新能源部件业务是主要驱动力 [2] - 公司推出股权激励计划，覆盖207名核心骨干，并设置了三年营收增长20%-70%的目标 [2] - 控股股东解除了0.78%的股份质押 [2] 行业与市场环境 - 新能源汽车行业持续保持高景气度，相关产业链公司受到市场关注 [2] - 同期新能源汽车零部件板块表现活跃，多只同概念股票同步上涨，形成板块联动效应 [2]

董事会决议 - 公司于2026年2月11日以通讯方式召开第九届董事会第二十一次会议，应出席董事11人，实际出席11人，会议召集召开符合规定 [2] - 会议审议通过了四项议案，包括回购注销部分限制性股票、解禁第三批限售股份、变更A股回购资金来源以及设置新能源开发部 [4][7][10][13] 股权激励计划调整与执行 - 批准调整2021年A股限制性股票激励计划回购价格，由人民币1.4033元/股调整为人民币0.6833元/股 [4][60][72] - 批准出资约63.5355万元，回购注销18名激励对象（15人因职务调动不符合条件，3人绩效考核“达标”）已获授但尚未解除限售的62.8524万股限制性股票 [4][34][35][36][38] - 批准将1161名激励对象获授的3744.0936万股限制性股票解除限售，该数量占公司目前总股本的0.37% [7][34][46][55] - 本次回购注销完成后，公司股份总数将变更为10,036,852,020股 [39] 股份回购计划调整 - 批准将A股股份回购的资金来源由“自有资金”调整为“自有资金与自筹资金相结合” [10][11][20] - 原回购方案计划使用自有资金人民币0.5-1亿元，在不超过人民币16.90元/股的价格下回购股份，用于股权激励 [20][22][23] - 公司已收到工商银行山东省分行不超过人民币9,000万元、期限不超过3年的专项贷款承诺函，用于A股股份回购 [25] 公司组织架构与战略动向 - 批准设置兖矿能源新能源开发部 [13][14] 公司治理与合规程序 - 回购注销部分限制性股票将涉及注册资本减少，公司已依法通知债权人 [15] - 股权激励计划相关的回购注销及解除限售议案，均涉及关联董事回避表决，并由非关联董事一致批准 [5][8] - 相关事项均已获得董事会薪酬委员会认可，并取得法律意见书支持 [6][9][41][42][56][57][72][73]

回购方案核心内容 - 公司计划以自有资金，通过集中竞价交易方式回购公司A股股份，回购资金总额不低于人民币5,000万元且不超过人民币10,000万元 [2] - 回购股份将全部用于实施员工持股计划或股权激励，若回购完成后36个月内未能实施，未使用部分将予以注销 [2] - 回购价格上限为不超过人民币6.48元/股，该价格未超过董事会决议前30个交易日公司股票交易均价的150% [2][13] - 回购期限为自董事会审议通过预案之日起不超过12个月 [2][10] 回购动因与目的 - 控股股东及公司董事会认为当前股价已无法真实反映公司的投资价值，基于对公司未来发展前景的信心及内在价值的认可而提议回购 [5][7] - 回购旨在维护公司和全体投资者权益，增强投资者信心，树立良好的资本市场形象，并服务于公司战略转型升级和长期可持续发展 [5][7] - 回购股份用于员工持股或股权激励，有利于完善公司长效激励机制，充分调动核心员工积极性 [16] 回购方案具体细节 - **回购股份数量与比例**：按回购资金总额下限5,000万元、价格上限6.48元/股测算，回购数量约为7,716,049股，占总股本约0.40%；按上限1亿元测算，回购数量约为15,432,098股，占总股本约0.80% [12] - **资金来源与财务影响**：回购资金全部来源于公司自有资金 [2][14]。以2025年9月30日财务数据测算，若1亿元资金全部使用，约占公司总资产的1.53%、占归母净资产的1.97%、占流动资产的3.05% [15] - **实施授权**：董事会已授权公司管理层及经办部门具体办理回购相关事宜，授权期限自董事会审议通过之日起至事项办理完毕之日止 [21][22] 公司治理与股东情况 - 本次回购方案由控股股东衢州智尚企业管理合伙企业于2026年2月1日提议，公司董事会于2026年2月11日审议通过，7名董事全票同意，无需提交股东大会审议 [5][6] - 在董事会作出回购决议前6个月内，公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人、回购提议人均不存在买卖公司股份的情形 [17] - 截至董事会决议日，公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人、持股5%以上股东未来3个月、6个月内暂无减持公司股份的计划 [2][17] 回购方案的影响与安排 - 公司认为本次回购不会对日常经营、财务、研发、盈利能力、债务履行能力及未来发展产生重大影响 [16] - 回购预案全部实施完毕后，不会导致公司控制权发生变化，不会改变公司上市地位，亦不会导致股权分布不符合上市条件 [17] - 公司已就防范侵害债权人利益作出安排，若后续需注销回购股份，将依法履行决策程序并通知所有债权人 [20]

激励计划核心概览 - 公司计划实施2026年股票期权激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才，支持公司战略目标实现和长期可持续发展 [10][46][76] - 激励工具为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [2][21] - 计划拟授予股票期权总计2,794.0160万份，约占草案公布日公司股本总额70,367.6104万股的3.97% [2][22] - 授予的股票期权行权价格为每股21.90元 [35] 激励对象与分配 - 激励对象总人数不超过2,541人，包括在公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员等 [3][17] - 激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [3][17][22] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1% [2][22] 计划时间框架 - 激励计划有效期为自股票期权授予登记完成之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过36个月 [5][25] - 计划经股东会审议通过后，公司将在60日内召开董事会完成权益授予及相关程序 [6][26] - 授予的股票期权等待期分别为自授予登记完成之日起12个月和24个月 [27] 行权条件与业绩考核 - 行权条件包括公司层面业绩考核与激励对象个人层面绩效考核 [42][44] - 公司层面考核年度为2026-2027年两个会计年度，考核指标为剔除股份支付费用影响后的归属于母公司所有者的净利润 [42][44][83] - 个人层面可行权比例根据年度绩效考核结果确定 [44][85] - 激励对象当期实际可行权数量 = 个人当期计划行权数量 × 公司层面可行权比例 × 个人层面可行权比例 [45][86] - 未满足行权条件的股票期权将由公司注销 [30][45][84] 计划管理架构 - 股东会是计划的最高权力机构，负责审核批准 [14] - 董事会是计划的执行管理机构，负责实施 [14] - 董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定、修改计划，并履行监督职责，审核激励对象名单 [14][20][79] 财务影响与会计处理 - 股份支付费用将在等待期内分期确认，计入相关成本或费用和资本公积 [58][60] - 公司采用布莱克-斯科尔期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值 [59][63] - 公司初步估计，在不考虑激励计划对业绩的刺激作用情况下，计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大 [65] 特殊情形处理 - 若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、配股等事项，股票期权的数量及行权价格将做相应调整 [3][4][48][52] - 若公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见的审计报告等情形，激励计划将终止实施，未行权期权作废 [38][40][66] - 激励对象发生特定情形如离职、身故等，其已获授但尚未行权的股票期权将根据规定由公司注销或调整行权安排 [68][69][70][71]

量化模型与因子总结 量化模型与构建方式 1. **模型名称：股权激励事件驱动选股模型**[1][3][4] * **模型构建思路**：基于上市公司发布股权激励草案这一事件，认为其传递了管理层对公司长期发展的信心，对股价有正向定价效应。通过筛选事件股票池，并利用激励方案中的关键特征（如激励规模、高管占比）进行优选，构建投资组合[3][14][117]。 * **模型具体构建过程**： 1. **股票池构建**：每月末，选取过去60个自然日内发布过股权激励草案的股票。同时，根据股权激励终止实施表，剔除在月末已知停止实施的股票，形成当期股权激励股票池[119]。 2. **指标计算与合成**：每月末，计算股票池内每只股票的两个指标： * **激励规模**：授予股份数占总股本的比例，作为正向指标[87][119]。 * **高管持股占比**：董事、监事及高级管理人员获授股数之和占激励计划总授予股数的比例，作为负向指标[63][86][119]。 3. 对上述两个指标在横截面上分别进行排序并做z-score标准化，然后等权合成得到每只股票的综合得分[119]。 4. **组合构建**：根据综合得分，优选排名前15的股票进行等权配置[119]。 5. **调仓与费用**：每月末调仓，手续费设置为双边千分之三[119]。 2. **模型名称：员工持股计划事件驱动选股模型**[1][3][4] * **模型构建思路**：基于上市公司发布员工持股计划草案这一事件，认为其体现了内部员工（尤其是非高管员工）对公司未来价值的认可和信心绑定。通过筛选事件股票池，并利用计划规模进行优选，构建投资组合[3][14][124]。 * **模型具体构建过程**： 1. **股票池构建**：每月末，选取过去60个自然日内发布过员工持股计划草案的股票。同时，根据员工持股计划终止实施表，剔除在月末已知停止实施的股票，形成当期员工持股计划股票池[124]。 2. **指标计算**：每月末，计算股票池内每只股票的**员工持股计划规模占比**，即员工持股计划涉及的股份数占公司总股本的比例，作为正向选股指标[89][124]。 3. **组合构建**：根据员工持股计划规模占比从高到低排序，优选排名前15的股票进行等权配置（若当月股票池不足15只，则全部持有）[124]。 4. **调仓与费用**：每月末调仓，手续费设置为双边千分之三[124]。 3. **模型名称：股票回购事件驱动选股模型**[1][3][4] * **模型构建思路**：基于上市公司发布股票回购预案这一事件，认为其在公司股价疲软时发布，可能传递价值低估信号或管理层托底信心。但事件后收益路径波动较大，因此引入基本面指标（归母净利润TTM）在事件股票池内进行横截面增强，以提升策略稳定性[3][82][129][131]。 * **模型具体构建过程**： 1. **股票池构建**：每月末，选取过去60个自然日内发布过股票回购预案的股票，构建股票回购事件股票池（统计从2018年开始以保证样本充足性）[131]。 2. **指标计算与选股**：每月末，计算股票池内每只股票的**归属母公司净利润（TTM）**。研究发现，当前盈利水平越低的公司，其回购事件对未来股价的提升作用可能越明显[131][132]。因此，按该指标从小到大排序（即盈利越低排名越靠前），选取排名前15的股票构建组合[133]。 3. **组合构建**：对选出的15只股票进行等权配置[133]。 4. **调仓与费用**：每月末调仓，手续费设置为双边千分之三[133]。 4. **模型名称：多策略融合组合模型**[4][138] * **模型构建思路**：股权激励、员工持股计划和股票回购三类事件在实施层面和市场反应上存在差异和互补性。通过将上述三个单一事件驱动策略的优选组合进行融合，从更综合的视角评估公司内部激励信号，以期获得更稳健的收益特征[4][138]。 * **模型具体构建过程**：在每月末，将**股权激励优选组合**、**员工持股计划优选组合**和**股票回购优选组合**这三个组合的持仓股票进行汇总，并通过等权方式合成一个新的复合投资组合[138]。 模型的回测效果 （以下回测结果均以中证800指数为基准，计算超额收益） 1. **股权激励优选组合**[121][122] * 年化收益率：27.02% * 年化超额收益率：24.84% * 年化波动率：33.16% * 夏普比率：0.83 * 信息比率(IR)：1.13 * 最大回撤：-54.89% 2. **员工持股计划优选组合**[127][128] * 年化收益率：20.92% * 年化超额收益率：18.30% * 年化波动率：29.00% * 夏普比率：0.73 * 信息比率(IR)：1.05 * 最大回撤：-57.34% 3. **股票回购优选组合**[136][137] * 年化收益率：16.04% * 年化超额收益率：14.89% * 年化波动率：27.75% * 夏普比率：0.60 * 信息比率(IR)：0.80 * 最大回撤：-36.15% 4. **多策略融合组合**[141][142] * 年化收益率：22.62% * 年化超额收益率：20.15% * 年化波动率：29.58% * 夏普比率：0.77 * 信息比率(IR)：1.13 * 最大回撤：-56.03% 量化因子与构建方式 1. **因子名称：股权激励规模因子**[87][119] * **因子构建思路**：激励规模占总股本比例越高，通常意味着公司对员工的激励力度越大，可能更能激发员工创造价值，市场反应可能更积极[87]。 * **因子具体构建过程**：在股权激励草案公告日，计算**授予股份数占总股本的比例**。若公告未说明总股本，则取草案发布前最近一次披露的总股本数据补齐[87]。该因子在模型中作为正向选股指标使用。 2. **因子名称：股权激励高管占比因子**[63][86][119] * **因子构建思路**：高管持股占比过高可能引发内部人控制风险，削弱股权激励的正向信号；而占比适中或偏低，可能意味着激励更普惠于核心技术人员和骨干，市场反应可能更好[86][99]。 * **因子具体构建过程**：在股权激励草案公告日，计算**董事、监事及高级管理人员获授股数之和占激励计划总授予股数的比例**[63]。该因子在模型中作为负向选股指标使用。 3. **因子名称：员工持股计划规模因子**[89][124] * **因子构建思路**：员工持股计划规模越大，反映员工与公司利益绑定程度和风险共担意愿越强，可能传递更强烈的内部信心信号[89]。 * **因子具体构建过程**：在员工持股计划草案公告日，计算**员工持股计划涉及的股份数占公司总股本的比例**[89]。该因子在模型中作为正向选股指标使用。 4. **因子名称：股票回购事件叠加归母净利润TTM因子**[131][133] * **因子构建思路**：在股票回购事件股票池内，引入基本面指标进行增强。测试发现，当期盈利水平（归母净利润TTM）越低的公司，发布回购预案后股价的潜在弹性可能越大，可能源于市场对其业绩修复或价值低估的预期更强[131][132]。 * **因子具体构建过程**：在股票回购预案公告日附近，使用最新报告的**归属母公司净利润（TTM）** 作为选股指标。在模型中，按该值从小到大排序进行选股[133]。 因子的回测效果 （报告中主要通过分组测试展示因子的区分能力，以下为关键发现） 1. **股权激励规模因子**：按授予股份数占总股本比例五分位分组，规模占比最高的组别在草案公告后60个交易日的累计收益率和年化收益率表现最好，呈现“激励规模占比越高效果越好”的阶梯式分化特征[87][90]。 2. **股权激励高管占比因子**：按高管持股占比五分位分组，占比最低至中等的组别公告后收益率表现更优，而高管占比最高的组别表现最弱，表明“高管持股占比越低效果越好”[96][100]。 3. **员工持股计划规模因子**：按员工持股计划规模占比五分位分组，虽然单调性不强，但总体趋势显示规模占比越大的组别，平均累计收益率越高[91][92]。 4. **股票回购事件叠加归母净利润TTM因子**：在股票回购事件股票池内，按归母净利润（TTM）三分组，该因子表现出一定的分组能力，多空对冲年化收益为12.77%，信息比率为1.04[131][134]。

公司战略与治理 - 公司表示将结合长期战略规划及中短期发展需要，选择适当时机实施股权激励计划 [2] - 公司将严格按照相关法律法规履行信息披露义务 [2]

公司近期资本运作与市场反应 - 公司于2026年2月10日披露向特定对象发行股票预案及股权激励计划 市场视其为新实际控制人带领下寻求业务转型和改善经营的重要信号[1] - 预案公布后次日 2026年2月11日 公司股价单日大幅上涨13.33% 收盘报21.25元 成交额放大至5.25亿元 换手率达10.48%[2] - 但近三个月 2025年11月12日至2026年2月11日 公司股价区间振幅达25.65% 最低曾下探至17.85元 整体呈波动下行态势[2] 定增计划详情 - 公司拟向实际控制人宁花香及其控制的东创数智定向发行不超过4641.67万股 发行价15.96元/股 募资总额不超过7.41亿元[3] - 募集资金将全部用于补充流动资金及偿还银行贷款[3] - 实际控制人全额认购且所获股份限售18个月 此举被视为对公司控制权稳定性和未来信心的体现[3] 股权激励计划详情 - 公司同期披露2026年限制性股票激励计划 拟向副总经理兼财务总监吴卫华一人授予276.29万股[3] - 授予价格为9.98元/股 为草案公告前20个交易日均价的50%[3] - 考核目标以2025年业绩为基数 要求2026年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于50% 2027年对应增长率不低于56%或100% 2028年净利润不低于5000万元[3] - 由于公司2025年净利润预计亏损1.03亿元至1.34亿元 分析指出该考核目标实际要求相对宽松 核心在于实现减亏乃至扭亏[3] 公司基本面与财务压力 - 财务数据显示公司2023年至2025年持续亏损 净利润分别为-4113万元 -1.41亿元和预计-1.03亿元至-1.34亿元[4] - 亏损主要源于应收账款信用减值 以及河北子公司产能利用率低导致的固定资产减值[4] - 历史募投项目效益不佳 2021年可转债募资的河北生产基地项目产能利用率仅13.3% 累计亏损1163万元[4] - 2022年定增的研发中心项目因故终止 仅阻尼器项目投产但未实现效益[4] 未来展望与关键因素 - 股权激励和定增预案短期对市场情绪有提振作用 但激励计划仅覆盖一名高管 范围有限 且业绩考核基于较低的亏损基数 能否有效驱动整体经营改善尚待验证[5] - 长期看 公司股价能否持续扭转跌势 更取决于新实际控制人导入资源后业务转型的实际进展 历史遗留问题 如减值风险 的化解情况以及行业需求的复苏程度[5]

纪要涉及的行业或者公司 * 公司：国瓷材料 [1] 核心观点和论据 * 公司推出2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票576.06万股，占公司股本总额的0.58% [1] * 首次授予549万股，占本次授予权益总额的95.3%，预留27.06万股，占授予权益总额的4.7% [1] * 首次授予激励对象为61人，授予价格为每股15.23元 [1] * 激励计划解除限售的业绩考核目标为：以2025年扣非净利润为基数，2026年扣非归母净利润增长率不低于10%，2027年增长率不低于32% [1] * 股权激励彰显公司对主业增长以及硫化物电解质、硅微粉等新产品顺利推进的坚定信心 [1] * 分析观点认为，在主业高质量增长、管壳+固态电解质+硅微粉等业务共振的背景下，上述业绩考核目标预计仅为“保底”水平 [2] 其他重要内容 * 无其他内容