文章核心观点 - 公司公告了2021年股票期权与限制性股票激励计划中预留授予部分的第二个行权期自主行权结果 本次行权期可行权数量为738,491股 截至行权终止日累计行权278,530股 行权比例为37.72% [2][16][19] 股权激励计划行权基本情况 - 预留授予股票期权第二个行权期的行权期为2024年12月25日至2025年11月24日 [2] - 本次可行权人数为97人 截至公告日共有65人参与行权 [18] - 激励对象行权所得股票于行权日后的第二个交易日上市交易 [18] - 本次行权新增股份均为无限售条件流通股 [19] 行权结果及股份变动 - 截至2025年11月24日 累计行权股票数量为278,530股 占该行权期可行权总量的37.72% [2][19] - 本次行权共募集资金6,328,201.60元 [22] - 本次股份变动后 公司实际控制人未发生变化 [21] 相关决策程序回顾 - 公司2021年股票期权与限制性股票激励计划经过董事会、监事会审议及股东大会批准 [3][4][5] - 激励计划在后续执行过程中经历了多次数量、价格及业绩指标基数的调整 [6][8][9][10][12][13][14][15] - 预留授予股票期权第二个行权期的行权条件已于2024年11月经董事会审议确认成就 [14]

公司核心员工激励与财富兑现 - 联影医疗五大员工持股平台通过集中竞价及大宗交易减持1337万股，总金额达18.2亿元 [2][3] - 此次减持覆盖800余名受益人，人均可落袋至少200万元，受益者包括高级管理人员及核心技术骨干 [5] - 公司自2013年起通过虚拟股份及后续员工持股计划激励核心人才，本次并非首次造富，2024年曾减持747.15万股，落袋约8.94亿元 [3][5] 公司创始历程与业务发展 - 联影医疗由薛敏和张强于2011年在上海创立，旨在打破外资在高端医疗装备领域的垄断 [2][6] - 公司选择全线覆盖高端医学影像设备并坚持核心部件自主研发，成功推出如3.0T磁共振、640层CT等填补国内外空白的产品 [7] - 公司于2022年成功登陆科创板，市值一度冲破1700亿元，当前市值约为1100亿元 [2][7] 早期投资机构回报 - 道富元通旗下机构于2012年公司成立初期注资约9032万元，作为IPO前最大外部股东收获丰厚 [7][8] - 截至今年9月，道富元通仍持有约4120万股，按当前股价计算账面价值约62亿元，其早期投资成就了回报百倍的佳话 [8] A股股权激励趋势 - A股上市公司股权激励案例激增，今年以来超过1300家公司发布相关公告，而2024年全年仅为381家 [9] - 案例包括世纪华通向27名核心员工授予市值约5.97亿元的股票奖励，以及歌尔股份向近6000名骨干授予5806.832万份股票期权 [9] - 创新药企艾力斯的员工持股平台减持计划可使最多102名员工人均落袋千万，显示出普惠式造富趋势 [9]

联影医疗员工持股减持事件 - 公司五大员工持股平台合计减持股份1337万股，总价值高达18.2亿元 [1][2] - 此次减持后，覆盖的800余名受益人均可落袋至少200万元 [3] - 这不是公司第一次员工持股平台减持，2024年曾减持747.15万股，落袋约8.94亿元 [3] 联影医疗发展历程与成就 - 公司于2011年由薛敏和张强在上海创立，旨在打破外资在高端医疗装备领域的垄断 [1][4] - 公司选择全线覆盖高端医学影像设备并坚持核心部件自主研发的发展路径 [4][5] - 2022年公司成功登陆科创板，市值一度冲破1700亿元，最新市值约1100亿元 [1][5] 早期投资机构回报 - 早期投资机构道富元通通过旗下实体于2012年向公司注资约9032万元 [5] - 今年3月，该机构合计减持2908.64万股，落袋约31.61亿元 [5] - 截至今年9月，该机构仍持有约4120万股，按当前股价计算账面价值约62亿元，投资回报达百倍 [5] A股股权激励与员工造富趋势 - 今年以来超过1300家上市公司发布了股权激励相关公告，而2024年全年仅为381家 [6] - 世纪华通向27名核心员工授予股票奖励，对应市值约为5.97亿元 [6] - 艾力斯两家员工持股平台减持计划可达12亿元，最多102名员工人均可落袋千万 [6] - 歌尔股份向近6000名骨干员工授予5806.832万份股票期权，行权价格为22.06元/股，规模巨大且无高管参与 [6]

回购方案核心内容 - 拟通过集中竞价交易方式回购公司A股股票，用于员工持股计划或股权激励 [7] - 回购价格上限为每股人民币6.50元，不高于董事会决议前30个交易日股票交易均价的150% [3][8] - 回购资金总额不低于人民币3,000万元且不超过人民币6,000万元 [3][10] - 按价格上限测算，预计回购数量为4,615,385股至9,230,769股，占总股本比例为0.51%至1.02% [3][10] - 回购实施期限为自董事会审议通过方案之日起12个月内 [3][11] 回购资金来源与财务影响 - 回购资金来源为自有资金及自筹资金 [3][11] - 公司已获得交通银行提供的专项贷款承诺，额度不超过人民币5,400万元，且不超过回购资金总额的90% [22] - 以回购资金上限6,000万元计算，该金额占公司截至2025年9月30日总资产（420,164.02万元）的1.43%，占净资产（324,127.49万元）的1.85%，占流动资产（206,934.81万元）的2.90% [13] - 管理层认为回购不会对公司的经营、财务、债务履行能力及持续经营能力产生重大影响 [14] 回购方案实施安排 - 公司已开立股份回购专用证券账户 [21] - 董事会授权管理层办理回购相关具体事宜，包括择机回购、调整方案等 [18] - 回购期间将按规定披露进展，包括首次回购次交易日披露、每月前三个交易日内披露上月进展等 [23] - 若回购股份未能在法定期限内用于员工激励，未使用部分将依法注销 [17] 相关股东情况 - 公司董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人及其一致行动人在董事会作出回购决议前六个月内不存在买卖公司股份的情况 [15] - 上述相关股东及持股5%以上股东在未来六个月及回购期间无明确的减持计划 [4][15] - 回购方案由董事长兼总经理吴琼瑛女士于2025年10月28日提议，其在提议前六个月内无买卖公司股份的行为 [15][16]

本次股权激励解锁事件概要 - 国电南自限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解锁条件已成就 [4] - 本次解锁的股票数量为88,578股，将于2025年11月28日上市流通 [2][3][4] - 本次解锁涉及2名激励对象，解锁股份占其获授权益数量的33% [14][15] 激励计划历史批准及实施情况 - 激励计划于2021年12月28日经第八届董事会第一次会议审议通过 [4] - 2022年4月1日获得国务院国资委批复同意实施 [5] - 2022年5月12日经2021年年度股东大会审议通过 [7] - 预留授予权益登记工作于2022年11月28日完成，实际登记限制性股票27.96万股 [8] 本次解锁具体安排 - 解锁股票上市流通日为2025年11月28日 [4][15] - 上市流通数量为88,578股 [2][3][15] - 本次解锁的激励对象不含董事和高级管理人员 [15] 激励计划历次股份变动 - 首次授予权益登记于2022年6月10日完成，登记限制性股票1,056.69万股 [7] - 首次授予第一个解除限售期于2024年6月11日上市流通3,965,260股 [10] - 首次授予第二个解除限售期于2025年6月10日上市流通4,669,750股 [11] - 预留授予第一个解除限售期于2024年11月28日上市流通132,867股 [11] - 公司曾于2023年8月17日、2024年7月19日、2025年7月25日进行部分限制性股票回购注销 [9][10][12]

公司股权激励调整 - 公司于2025年11月24日经董事会决议注销相关承授人持有的147.14万份未归属旧购股权 [1] - 根据首次公开发售后购股权计划条款向相关承授人重新授出112.2万份新购股权 [1] - 此次调整后尚未行使的购股权总数目更低且新结构更高效 [1] 调整目的与依据 - 调整旨在使公司主要贡献人的利益与股东利益保持一致并巩固长期以业绩为导向的文化 [1] - 决策基于对公司长期人才战略和行业薪酬基准的全面审阅 [1] - 调整体现了公司致力于将激励与可持续价值创造保持一致的承诺 [1]

公司激励计划调整 - 公司董事会于2025年11月24日决议注销相关承授人持有的147.14万份未归属旧购股权 [1] - 公司根据首次公开发售后购股权计划条款向相关承授人重新授出112.2万份新购股权 [1] - 调整后尚未行使的购股权总数目更低 新结构更高效 [1] - 此次调整旨在使公司主要贡献人利益与股东利益保持一致 巩固长期以业绩为导向的文化 [1] 调整背景与依据 - 调整基于对公司长期人才战略的全面审阅 [1] - 调整参考了行业薪酬基准 [1] - 调整体现了公司致力于将激励与可持续价值创造保持一致的承诺 [1]

文章核心观点 - 立讯精密公告其2021年股票期权激励计划预留授予部分进入第三个行权期，272名激励对象可在规定期限内以35.13元/股的行权价格自主行权共计1,829,656份股票期权 [1][2][4] 关于行权计划与条件 - 本次行权涉及2021年股票期权激励计划的预留授予部分，期权简称“立讯JLC5”，代码037297 [2][7] - 预留授予的股票期权分五期行权，每期20%，第三个等待期已于2025年10月19日届满 [4][5] - 第三个行权期可行权期限为2025年11月24日至2026年10月19日，采用自主行权模式 [3][4][10] - 行权股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股 [8] - 激励对象不得在定期报告公告前等敏感期内行权 [11] 关于激励对象与期权数量 - 符合本次行权条件的激励对象共272名，可行权股票期权数量共计1,829,656份 [2][4] - 最初预留授予计划向365名激励对象授予1,310.10万份期权，后因部分人员离职或放弃，调整为向356名激励对象授予1,278.58万份期权 [12] - 在第二和第三个等待期内，分别有26名和30名激励对象因离职失去资格，另有35名激励对象因考核不达标失去当期行权资格，相关期权已被注销 [13][14] - 本次激励对象中无公司董事或高级管理人员 [15] 关于行权价格与资金安排 - 本次行权价格为35.13元/股，若行权前发生资本公积转增股本、派息等事项，行权价格将相应调整 [4][9] - 本次行权所募集的资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金 [16] - 激励对象行权应缴纳的个人所得税资金来源于自筹，公司采用代扣代缴方式 [17] 关于行权对公司的影响 - 若全部期权行权，公司总股本将从7,282,103,432股增加至7,283,933,088股，增加1,829,656股，对股权结构无重大影响，不改变控股股东和实际控制人 [19][20] - 相关股票期权费用已在等待期内摊销计入管理费用，全部行权对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小 [20] - 公司采用Black-Scholes模型确定期权授权日公允价值，自主行权模式的选择不会对期权定价及会计核算造成实质影响 [21][22]

公司近期动态 - 公司于2025年11月21日召开第八届第二十九次董事会会议，审议了关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案 [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为2802亿元 [1] 公司财务与业务构成 - 2025年1至6月份，公司营业收入中电子装备行业占比94.53%，电子元器件行业占比5.37%，其他业务占比0.1% [1]

回购注销背景及依据 - 公司因部分激励对象离职或绩效考核不达标，拟回购注销2022年限制性股票与股票期权激励计划中已获授但尚未解除限售的股份 [1][2] - 该激励计划于2022年8月22日经公司股东大会审议通过，旨在通过股权激励绑定核心团队利益，促进长期发展 [2] - 根据计划规定，激励对象离职或绩效考核不达标时，公司有权以授予价格加同期定期存款利息回购注销其未解锁股份 [2] 回购注销具体情况 - 本次拟回购注销的限制性股票数量合计为17.18万股，均为2022年激励计划首次授予部分 [3] - 回购价格确定为首次授予价格16.00元/股，加上中国人民银行同期定期存款利息之和，因现金分红未实际派发故不作调整 [4] - 回购所需资金全部为公司自有资金，预计不会对日常经营现金流产生重大影响 [4] 程序合规性 - 公司于2025年9月9日召开董事会及监事会会议，审议通过本次回购注销议案，履行了必要审批程序 [6] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会均发表核查意见，认为事项符合相关法律法规及公司激励计划规定 [6] - 国浩律师（上海）事务所出具法律意见书，确认相关程序合规 [1][6] 后续安排与市场影响 - 公司已在中国结算上海分公司开设回购专用证券账户，并递交回购注销申请，后续将办理股份注销及工商变更登记手续 [5] - 此次回购注销股份数量占总股本比例较小，业内人士分析不会对公司经营及股价产生重大影响 [7] - 该操作被视为维护激励计划严肃性、优化激励机制、聚焦核心团队稳定与业绩提升的常规举措 [7]