在位于金华武义的浙江某运动科技股份有限公司生产车间，新型电动越野摩托车正加紧组装、检验。"通过品牌化 建设，布局跨境电商与海外工厂，重塑生产与渠道流程，有效提升了产品话语权和定价权，去年出口额实现70% 的增长。"公司相关负责人介绍。 民营企业是金华外贸的"压舱石"。目前，金华有进出口实绩企业达2.2万家，其中民营企业2.1万家。去年，民营企 业出口占全市出口总额的98.3%。此外，全市活跃跨境电商卖家超6万个，5.4万名海外婺商遍布131个国家和地 区。 市场多元化助力逆势增长。金华海关关长陈羡荣介绍："全市与233个国家和地区保持贸易往来，对100多个国家和 地区出口额超10亿元，对共建'一带一路'国家出口规模居全省第一。"去年，金华对非洲、拉美、中东、东盟等新 兴市场出口均实现两位数增长，合计占出口总值54.2%。其中，对非出口占全国的比重达到9.4%，持续领跑全 国。 在金华外贸发展过程中，义乌市发挥了"主力军"作用，去年义乌实现出口7307亿元，同比增长24.1%。"出得去"也 要"进得来"。义乌全力向"买全球"破题发力，推动进出口双向平衡发展。去年，义乌成为全国首个跨境电商年进 口单量突破1亿的县 ...

从基金十大重仓股角度 数据显示，鹏华基金旗下1只基金重仓鄂尔多斯。鹏华安荣混合A（011572）三季度持有股数3300股， 占基金净值比例为0.1%，位居第四大重仓股。根据测算，今日浮亏损失约2508元。 1月20日，鄂尔多斯跌5.02%，截至发稿，报14.37元/股，成交1.55亿元，换手率0.54%，总市值402.18亿 元。 资料显示，内蒙古鄂尔多斯资源股份有限公司位于内蒙古鄂尔多斯市东胜区罕台轻纺街1号，成立日期 1995年10月15日，上市日期2001年4月26日，公司主营业务涉及羊绒服装、电力冶金化工。主营业务收 入构成为：硅铁37.05%，PVC树脂18.59%，服装13.60%，烧碱7.78%，其他7.65%，煤炭5.87%，硅锰合 金3.76%，化肥2.81%，电石2.55%，多晶硅0.34%。 鹏华安荣混合A（011572）成立日期2021年9月22日，最新规模26.19万。今年以来亏损0.1%，同类排名 8575/8848；近一年收益2.75%，同类排名7641/8093；成立以来收益12.01%。 鹏华安荣混合A（011572）基金经理为杜培俊、张静娴、寇斌权。 截至发稿，杜培俊累计任 ...

在中国传统制造业的转型升级浪潮中，"人才"是破解发展瓶颈的核心密钥。 "十五五"规划建议明确提出，"投资于物和投资于人紧密结合"。 作为年产能超700亿件、直接带动就业超2000万人的民生产业，纺织服装业是稳就业、促增收的重要载体，却也长期面临人才结构性矛盾的困扰——中小 微工厂培训体系薄弱、院校培养与产业需求脱节、人才老龄化与技能断层并存，严重制约了产业数智化、绿色化转型的步伐。 近日，广东省总工会联合SHEIN(希音)等多家企业，面向高校未就业困难毕业生、转岗待岗职工、困难职工家庭成员、灵活就业人员等重点就业群体，推 出涵盖8个市场热门工种的免费就业帮扶技能培训项目。其中，SHEIN开放缝纫工、服装制版师2个工种的"零基础"就业扶持上岗技能培训。 这意味着，作为全球领先的时尚和生活方式在线零售商，SHEIN发挥"链主"企业对高质量充分就业的引领作用，对服装产业的人才培养赋能正在向"链 外"扩展。以"自主品牌+平台"双引擎模式为依托，SHEIN将人才培养深度嵌入产业赋能核心，打造了覆盖供应商、院校、社会群体的三维立体培养体系， 走出了一条独特的产业升级之路。 01 SHEIN的"人才造血"工程 SHEIN的 ...

中国发展网讯 方展华 黄思程 记者罗勉从近日召开的普宁市委十四届十次全会暨市委经济工作会议了解 到，会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全 会精神，深入学习贯彻习近平总书记对广东系列重要讲话和重要指示精神，认真落实省委"1310"具体部 署、省委十三届八次全会暨省委经济工作会议精神和揭阳市委"1135"工作思路、揭阳市委七届十次全会 暨市委经济工作会议精神，总结2025年工作，分析研判形势，部署2026年工作，动员普宁全市各级党组 织和广大党员干部要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，锚定目标不放松、一张蓝图 绘到底，坚持比干劲、拼速度，带好头、振雄风，冲刺百强县、建功新征程，加快推动普宁经济社会高 质量发展，在全力建设产业强市和美揭阳，加快打造粤东高质量发展新增长极中走在前列，争当排头 兵。普宁市委书记梁柱华代表普宁市委常委会向全会作工作报告，普宁市委副书记、市长林建文就经济 工作作专题讲话。 会议认为，2025年既是"十四五"规划圆满收官之年，也是"百千万工程"三年初见成效的关键攻坚之年， 更是普宁全市上下踔厉奋发、实干破局、以实绩书写发展答卷的 ...

终端需求 - 1月前三周42城新房销量同比降幅从上月-25.6%收窄至-22.2%，19城二手房销量同比从上月-27.7%转正至7.1%[7] - 1月前11天乘用车零售销量同比降幅扩大至-32%，批发销量同比降幅扩大至-40%[9] - 上周电影票房收入约3.6亿元，同比降幅扩大至-16.4%，观影人次约928万人次，同比降幅扩大至-16.4%[35] - 上周全国演出票房收入下降至6.2亿元，但1月前两周累计同比增速大幅上升至163.5%[37] - 上周上海迪士尼乐园日均客流量同比增速转正至14.3%，北京环球影城日均客流量同比降幅扩大至-54.6%[37] 工业生产 - 本周汽车半钢胎开工率上升至74.4%，全钢胎开工率上升至65.5%[9] - 本周样本钢厂钢材产量同比增速转正至0.2%[55] - 本周PTA产业链负荷率多数下行，但石油沥青装置开工率上升[49] - 1月前16天六大发电集团日均耗煤量同比降幅收窄至-1.4%[102] 价格与库存 - 12月70城新房价格同比降幅从-2.8%扩大至-3.1%，二手房价格同比降幅从-5.7%扩大至-6.1%[7] - 本周螺纹、热板价格上行，吨钢毛利上行[54] - 本周全国水泥平均价格下降，企业库容比持平[62] - 本周浮法玻璃均价环比上涨0.3%，库存下降至5301.3万重箱[69] - 本周秦皇岛港煤炭库存回补，六大发电集团煤炭库存也回补[85][102] 物流与用工 - 1月前11天重点港口货物吞吐量同比增速上升，但集装箱吞吐量同比增速下降，铁路货运量同比降幅扩大[90] - 本周20城地铁客运量上行，上海和北京地铁客运量分别恢复至2019年同期的95.2%和90.6%[96] - 本周全国用工量指数同比大幅转正至40.8%，用工价指数同比降幅收窄至-8.5%[43]

本期业绩预亏的主要原因：主要系重点客户产品订单减少，导致营业收入降幅较大；因订单收入减少带 来的产能利用不足，固定费用较高，毛利额下降影响了利润。 格隆汇1月19日丨际华集团（维权）(601718.SH)公布，公司预计2025年年度实现归属于母公司所有者的 净利润为-3.50亿元至-2.50亿元，预计2025年年度实现归属于母公司所有者扣除非经常性损益后的净利 润为-5.25亿元至-4.25亿元。 ...

际华集团1月19日公告，预计2025年年度实现归属于母公司所有者的净利润为-3.50亿元至-2.50亿元，预 计2025年年度实现归属于母公司所有者扣除非经常性损益后的净利润为-5.25亿元至-4.25亿元。 ...

公司业绩预告 - 公司预计2025年度归属于母公司所有者的净利润为-3.50亿元至-2.50亿元 [1] - 公司预计2025年度扣除非经常性损益后的净利润为-5.25亿元至-4.25亿元 [1] - 上年同期（2024年度）归属于母公司所有者的净利润为-42.28亿元 [1] 业绩变动原因 - 业绩预亏主要系重点客户产品订单减少，导致营业收入降幅较大 [1] - 公司产能利用不足，固定费用较高，同时毛利额下降 [1] 公司其他重大事项 - 公司因涉嫌信息披露违法违规被中国证监会立案调查，调查尚在进行中 [1]

文章核心观点 - 纺织服装业作为年产能超700亿件、直接带动就业超2000万人的民生产业，其转型升级的核心在于解决人才结构性矛盾[2][3] - 公司作为全球领先的时尚零售商，正发挥“链主”企业作用，通过构建覆盖供应商、院校、社会群体的三维立体人才培养体系，引领产业高质量充分就业与转型升级[3] SHEIN的人才培养体系 - 公司的人才培养实践精准击中了行业痛点：通过面向供应商的培训填补中小微工厂培训空白，通过产教融合打通院校与产业需求，通过社会零基础培训助力重点群体就业[6] - 公司构建了“日常+专场”、“线下+线上”的多元培训体系，2025年全年共开展供应商赋能培训近600场，覆盖供应商近3.7万商次，并完成6个工种的技能等级认证[8][9] - 培训课程研发始于产业一线真实需求，由资深工匠将经验转化为标准化课程，实现了“从产业中来，到产业中去”的精准滴灌[10][11] 针对供应商的赋能培训 - 公司通过“全周期培训+送教上门”深入生产一线解决具体问题，例如在广东普宁产业带的培训使相关供应商次品率在1个月内显著下降50%[7] - 培训讲师团队研发针对性工具解决行业难题，如在辽宁兴城泳装产业带引入螺旋式拉筒解决鱼骨易戳破问题，研发新型工具降低T恤冚下摆工艺对手指的损伤[10] 校企协同与产教融合 - 公司构建了“产业需求牵引—专业能力建模—课程体系重构—校企共同考核”的四位一体产教融合机制，将真实产业需求贯穿人才培养全过程[12] - 公司产教评共享实训基地于2025年揭牌，学员可接触行业前沿智能系统和自动化设备，并在真实业务场景中学习[12] - 公司与供应商共同启动“初培-轮岗-创业孵化”全周期产教评学徒班，派驻企业导师开发200多门定制课程，覆盖19个工段工艺到数字化生产全链条，通过7个月系统化培养实现“培养即就业、就业即适配”[12] - 公司针对院校教师开发了基于真实业务场景的研修课程体系，已完成全国20多所院校教师的培养工作[12] - 下一步计划包括携手院校共建产教评“微专业”，共享四大实训中心，联合培育复合型数字化服装技术技能人才[14] 面向社会的就业帮扶培训 - 公司联合广东省总工会，面向高校未就业困难毕业生、转岗待岗职工等重点群体，推出缝纫工、服装制版师2个工种的“零基础”就业扶持上岗技能培训[3][18] - 培训提供体系化标准课程、专业实操场地和产业一线讲师，确保学员掌握实战技能[19] - 对于完成培训并通过考核的学员，公司会优先推荐至相关就业岗位，构建“岗位需求—技能培训—技能评价—就业服务”的完整闭环，实现社会效益与产业效益双赢[21] 人才培养与产业生态的协同 - 公司的人才培养深度融入其“4+1”产业赋能体系，与技术创新、工厂升级、绿色转型等举措形成协同效应[23] - 2023年公司宣布五年内投入5亿元用于供应商赋能，涵盖“投资于物”（技术创新、工厂扩建）和“投资于人”（培训支持、社区公益）以及绿色减碳专项投入[23] - 在“投资于物”方面，公司已累计投入超6000万元，帮助超200家工厂完成52万平方米的厂房升级改造，受益人数超3.3万人[24] - 截至2025年底，公司累计开发180多项创新工具，向供应商交付7500件，平均提升相关工序效率达35%，例如“冚车落橡筋压双线一次过”工具套件将两道工序合并，效率提升25%并改善品质[24] - “投资于人”的培训使硬件升级价值最大化，助力传统工厂从“Excel管理”向“全链条数字化”转型，与公司的柔性供应链深度融合[24] 标准引领与人文关怀 - 公司作为具备企业自主评价与社会培训评价“双资质”的企业，积极参与行业人才评价体系建设，推动“服装质检员”作为新工种纳入国家职业分类，并牵头开发其评价规范[25] - 公司对“纤维检验员”、“供应链管理师”等职业标准进行适应性开发，配套推出专项课程，引领行业人才评价体系创新[26] - 公司计划在2026年举行“制版匠心比武技能大赛”，以推动内部员工关键技能的协同进步[26] - 公司通过“聚星光”项目资助815个供应商工人家庭，支持1716名青少年就学，缓解员工暂时性经济困难[26] - 公司在全国运营30个“儿童之家”，为供应商员工子女提供免费课后看护服务，累计服务超过10万人次，解决员工后顾之忧[26] 产业外溢效应与生态影响 - 公司的人才培养实践产生了显著的生态外溢效应，目前已在国内带动贸易出口、生产制造、仓储物流等上下游超百万人就业[27] - 公司在广州、肇庆两地在建的智慧供应链项目总投资超135亿元，建成投产后将进一步扩大就业规模[27] - 公司的创新培训覆盖全国多个细分产业带，将标准化工艺、数字化理念和先进技术工具输送到产业一线，例如在辽宁兴城泳装产业带的制版赋能培训使当地供应商断码率降低近30%[27][28] - 公司通过“500城产业带出海计划”、“SHEIN Xcelerator”品牌孵化与扶持计划等举措，将人才培养与产业赋能、品牌孵化相结合，推动传统企业走向全球[28] - 这种“人才+产业+品牌”的全方位赋能，正推动传统产业带从“制造集聚”向“创新集聚”转型[29]

文章核心观点 - SHEIN作为服装产业“链主”企业，正将其对产业链的人才培养赋能范围从供应链内部扩展到更广泛的行业和社会层面，通过开展免费就业帮扶技能培训、构建产教融合培养模式及投入产业人文关怀等措施，旨在解决行业结构性就业矛盾，促进高质量充分就业，并推动产业升级与人力资本积累的良性循环 [1][3][5] 行业背景与挑战 - 纺织服装业是劳动密集型产业，直接带动就业超过2000万人，在稳就业促增收方面作用显著 [3] - 传统服装制造业面临人才结构性矛盾：中小微工厂技能培训体系薄弱、管理模式粗放，对年轻人吸引力不足；院校培养体系与产业需求脱节，毕业生技能与企业要求差距大，导致行业技能人才“断层” [3] - “十五五”规划建议提出要推动产业与就业协同，完善人力资源供需匹配机制，健全终身职业技能培训体系，着力解决结构性就业矛盾 [4] SHEIN的就业帮扶与技能培训举措 - 公司联合广东省总工会等，面向高校未就业困难毕业生、转岗待岗职工等重点群体，推出涵盖8个市场热门工种的免费就业帮扶技能培训项目 [1] - SHEIN开放缝纫工、服装制版师（版师助理）2个工种的“零基础”技能培训，提供体系化课程、还原真实生产场景的实训场地及产业一线专业讲师团队 [1][3] - 完成培训并通过考核的学员可获得技能证书，并被优先推荐至相关就业岗位 [1] - 2025年全年，SHEIN开展供应商培训近600场，覆盖近3.7万商次，同步开展6个工种的技能等级认证 [5] SHEIN的产教融合与标准制定 - SHEIN在2023年推出“五年5亿元”供应商赋能计划，聚焦技术攻坚与人才培训等方面 [5] - 公司产教评共享实训基地正式揭牌，进一步扩大培训辐射范围 [5] - 作为广东省产教评技能生态链的“链主”，SHEIN推动“服装质检员”作为新工种成功纳入国家职业分类，并牵头开发其评价规范 [5] - 公司在企业自主评价与社会培训评价“双资质”下，构建起“岗位需求—培训—评价—就业”四位一体的产教融合培养模式，以链主企业为核心主导制定技能人才的培训与聘用标准，协同链上企业共同落实人才选用 [5] SHEIN的产业带动与人文关怀 - SHEIN在国内已带动从贸易、生产到物流、交通等上下游全产业链发展，撬动超百万人就业 [5] - 公司通过“聚星光”项目帮助供应商员工解决家庭暂时性经济困难，已资助815个家庭，支持1716名青少年就学 [6] - 公司通过“儿童之家”在全国运营30个站点，累计服务超过10万人次，为供应商员工子女提供课后看护 [6] SHEIN的内部人才培养 - 公司着力培养复合型技术开发人才 [6] - 除常规培训外，SHEIN在2026年还将举办“制版匠心比武”等技能竞赛，以“以赛促学”方式促进相关岗位员工技能融合提升 [6]