金十数据6月19日讯，近日，上海证券交易所与卡塔尔金融中心在上海联合举办"卡塔尔金融中心投资合 作培训"，来自能源、建筑、医药、信息技术、金融、制造等行业的37家沪深上市公司及拟上市公司的 52名企业代表参会。培训围绕卡塔尔投资环境、运营实践及融资政策等内容展开深入交流，一方面帮助 参会企业进一步加深对中东地区营商环境的认识，将投资视野从沙特、阿联酋等国家延伸至卡塔尔；另 一方面展现我国优质上市公司高质量发展成果及拥抱国际化的积极意愿，为中国企业开拓中东市场及推 动中卡市场合作挖掘新机遇。 （上交所） 上交所举办卡塔尔金融中心投资合作培训 ...

竞业协议滥用现状 - 竞业协议案件数量近年激增，从每年几十例增至单家公司上百例，互联网、新能源、智能驾驶等行业尤为突出[8] - 77%的竞业限制案件针对基层员工，包括保洁、保安、前台等岗位，而部分高管反而因"人脉广"不受限制[3][10] - 南京冷菜厨师因拌黄瓜被索赔10万元违约金，最终法院驳回该案并入选2024年度十大法治案件[9][10] 协议条款失衡 - 违约金与补偿金比例严重失调，出现300元补偿金对应80万违约金的极端案例[11] - 法律未规定违约金上限，企业普遍采用2-10倍年薪作为标准，法院近年倾向于支持2倍以内[12] - 90%基层员工被迫签订协议，远超法律规定的"两高一密"人员范围[9] 调查取证手段 - 90%劳动者遭遇私家侦探跟踪偷拍，手段包括伪装外卖员、安装GPS定位器等[14][15] - 公司仅需证明员工入职竞对企业即可胜诉，无需举证商业秘密泄露[16] - 取证视频在公开场所拍摄可被采信，但侵入私人场所或会议录音属违法证据[16] 行业影响与应对 - 互联网大厂通过关联公司扩大竞业范围，有程序员因入职非直接竞争企业被索赔400万[20] - 劳动者采取化名、异地办公、不参与集体活动等方式规避风险，仍有被从1200人合照中识破案例[4][15] - 部分区域法院存在地方保护倾向，企业诉讼成本近乎为零而劳动者维权周期长达1年[16][21] 制度矛盾与改革 - 现行制度将竞业限制与商业秘密保护混同，形成"入职即违约"的归责模式[29] - 美国加州等地区通过完善商业秘密举证替代竞业限制，促进硅谷等创新集群发展[29] - 亟需立法明确违约金上限，建立权责对等机制，区分核心高管与普通员工责任边界[29][31]

竞业限制滥用现状 - 竞业限制案件数量近年呈爆发式增长，从每年几十例激增至单家公司年案例超百例，2024年达到顶峰[4] - 互联网、新能源、智能驾驶、医药研发和制造业是重灾区，北上广深及东南部地区案件最集中[4] - 77%的竞业限制案件针对基层员工，包括行政、司机、保洁等岗位，与"两高一密"法律定位严重偏离[1][4][5] - 存在高管豁免现象，因新公司愿意承担违约金且避免冲突，形成基层/高管的双轨制[1][6] 企业操作手法 - 采用全员竞业策略，将"负有保密义务人员"范围无限扩大至非核心岗位[4] - 违约金计算基数从补偿金转向年薪，极端案例显示补偿金300元对应80万违约金，比例达1:2667[7] - 90%案件采用私家侦探跟踪取证，包括伪装外卖员、安装GPS定位等非常规手段[8][9][10] - 企业诉讼成本趋零，胜诉可获百万级违约金，部分公司法务部门因此成为创收单位[1][4] 司法实践特点 - 法院通常支持2倍年薪以内的违约金，公开案例最高支持10倍年薪[7] - 劳动争议属地管辖使企业在主场优势明显，与地方法院存在天然亲近性[11] - 证据采纳标准宽松，公开场合偷拍视频可作为有效证据，仅侵犯隐私类证据被排除[10] - 法官自由裁量权较大，判决结果差异显著，从考虑劳动者处境到严格契约主义均有体现[24] 行业影响 - 竞业协议已成为入职标配，拒签可能影响就业机会[10] - 互联网大厂通过关联公司条款扩大竞业范围，某案例显示关联公司涉及400万索赔[14][15] - 劳动者应对策略包括异地办公、化名、社保挂靠等，90%遭遇过跟踪仍难避免违约[9][10] - 律所业务呈现分化，企业端客源稳定付费能力强，劳动者端需面对内部利益冲突[21] 制度设计矛盾 - 现行制度不要求证明商业秘密泄露，仅凭入职竞对行为即可判定违约[2][10][23] - 补偿金/违约金比例失衡，法律未设定赔付上限导致天价索赔频发[7][24] - 与劳动法保护劳动者的立法初衷存在价值冲突，基层员工生存权受威胁[23][24] - 国际对比显示部分发达地区已限制竞业限制，转向商业秘密保护替代机制[23]

经济增长前景 - 增长前景总体稳定，尽管存在贸易冲突 [1] - 私人消费正在支撑经济增长 [1] - 制造业和建筑业正在复苏 [1] - 国防和基础设施支出抵消了关税影响 [1] 货币政策与通胀 - 货币政策周期即将结束 [1] - 中期通胀稳定在目标水平 [1] - 融资条件不再受限 [1] 劳动力市场与工资 - 工资增长预计将进一步放缓 [1] 汇率与能源 - 能源价格可能朝任何一个方向变化 [1] - 欧元可能朝任何一个方向变化 [1] - 欧元的全球角色强劲，可能进一步增强 [1]

活动主题与背景 - 第四届绿点中国年度主题为"绿野新踪"，寓意探索可持续发展新路径与绿色创新，旨在激发行业实践并树立新坐标 [1] - 活动由第一财经主办，联合高校、政府机构、行业检测机构等权威方共同评审，确保评选客观公正 [2][20] 企业参与情况 - 截至6月9日，百亿规模以上报名企业占比超70%，其中半数企业规模达500亿以上，显示大公司对可持续议题关注度提升 [1] - 民营企业与外资企业报名数量差距缩小，反映中国企业在碳中和战略下对可持续的重视度提高 [1] - 行业分布更趋多元：除传统食饮、日化、制造行业外，交通、科技、家居等领域案例数量显著增加 [1] 评选维度与流程 - 六大核心评选维度更新为：绿色溯源、绿色循环、绿色设计、绿色共创、绿色物流、绿色技术，下设12个二级指标和120个三级指标 [20] - 绿色技术、绿色设计、绿色共创三个维度当前案例数量领先其他维度 [1] - 评选流程包括企业报名、初筛、评委团评审、面访调研，最终结果以《2025年度绿点年鉴》呈现 [22] 报名要求与标准 - 参选对象需为中国境内应用的可持续产品或项目，需具备行业知名度及良好社会评价 [23] - 案例须符合"绿色、低碳、循环"原则，每家企业限报3个案例且不得重复使用获奖案例 [26] - 企业运营需符合国内外可持续相关标准，案例需推动消费者形成绿色生活方式 [24][26] 评审团队构成 - 评委涵盖多领域专家，包括国家气候战略中心、高校教授（如同济大学、复旦大学）、国际组织（如大自然保护协会、SGS）、行业协会及媒体代表 [4][6][7][9][15][17][18]

商业信心与状况指数 - 2025年5月澳大利亚商业信心指数上升至2点，商业状况指数下降至0点 [1] - 商业环境依然疲软，若持续将限制商业信心提升 [1] - 商业状况指数自去年年底稳步下滑，主因企业盈利能力疲软 [1] 分项指标变化 - 5月交易指标从6点降至5点，盈利能力指标保持-4点不变，用工指标从4点降至0点 [1] - 远期订单指数从-3点升至-2点，产能利用率从81.4%升至82.3% [1] - 劳动力成本三个月涨幅从1.5%升至1.7%，采购成本涨幅从1.7%降至1.1%，成品价格涨幅从0.8%降至0.5% [1] 行业表现 - 零售业和制造业商业状况下滑最明显，采矿业与运输和公用事业行业显著改善 [2] - 采矿业与文娱与个人服务行业趋势性表现最强，制造业和零售业最疲弱 [2]

在特朗普关税威胁的阴霾下，欧元区私人部门5月依然实现了微弱增长，超过了初值和修正值49.5的收缩水平。这一意外韧性为欧央行周四降息提供了 更多空间。 周三公布的数据显示，欧元区综合PMI终值至50.2，仍略高于50的分水岭，显示出欧洲经济比最初估计的更具韧性。增长放缓主要源于服务业活动的小 幅下滑，服务业PMI创6个月新低；而制造业产出则维持了与上月相同的温和增长势头。 与此同时，德国服务业活动加速下滑，创30个月新低；法国服务业低迷有所缓解，但未来预期依然疲软。 欧元区5月份私营部门温和增长 5月，欧元区经济勉强维持扩张，但增长步伐放缓。商品和服务需求的持续疲软抑制了商业活动，限制了就业增长，并迫使企业继续消化积压订单。尽 管商业信心有所回升，但仍处于相对低迷的状态。与此同时，欧元区通胀有所降温，但这主要得益于制造业成本和价格的下降。 经季节性调整后的欧元区综合PMI指数连续第五个月高于50.0的荣枯线，显示经济处于扩张区间，但总体增长幅度微乎其微，并且是自2月份以来最弱 的。值得注意的是，制造业是欧元区增长的主要引擎，而服务业活动在5月份自去年11月以来首次出现下降。 欧元区经济增长受新业务量进一步下降的 ...

2025年上半年马上就要结束了，国内经济开局表现良好。根据最新的数据，一季度国内生产总值达到318758亿元，按不变价格计算，同比增长5.4%。同 时，第一季度全国居民的人均可支配收入为12179元，在扣除价格因素后，实际增长率为5.6%。此外，一季度，CPI同比下降0.1%。物价总体保持"稳中有 降"的趋势。 第一，房地产救市政策会更加放宽 近些年，国内银行存款利率是持续下降。以3年期定期存款为例，之前是3.05%，现在已经跌到了1.9%。未来银行存款利率仍有继续下跌的空间。预计从6月 之后，不少储户会因受不了过低的存款利率，选择购买银行理财产品、国债、货币基金等低风险投资品，以便获得更高的投资收益。届时，各家银行的存款 会出现大搬家的情况。 第三，消费降级成为"新常态" 在6月份之后，国内消费市场会出现了一个奇特的现象，就是餐饮、娱乐、旅游等中低端消费市场出现逐步复苏。这主要是近些年，多数老百姓收入增长缓 慢，不少人甚至还失业了。所以，居民消费能力被严重削弱了。 于是，多数家庭只能用手里有限的资金，在低端消费市场进行消费。而像购房、买车、大型家电、奢侈品等中高端消费市场却仍会呈现需求萎缩的态势。 第四，期 ...

权限管理现状与挑战 - 权限管理混乱已成为企业系统性风险，影响运营效率、信息安全和合规性 [1] - 多系统并行导致权限分散与孤岛化，用户需重复注册账号，权限设置互不关联 [2] - 角色定义模糊导致权限分配基于临时需求而非岗位职责，员工权限与职责不匹配 [3] - 授权滞后依赖手动配置，新员工入职或业务调整时权限分配耗时长、易出错 [4] - 缺乏审计机制导致权限变更记录不完整，难以满足金融、医疗等高合规性行业要求 [5] - 权限过度或不足分别增加数据泄露风险或限制员工生产力 [6] 不合理权限分配的影响 - 运营效率低下：权限配置延迟导致新员工无法登录系统，跨部门协作资源访问受阻 [7] - 信息安全风险：74%企业数据泄露与内部权限管理不当相关，离职员工账号未及时禁用 [8] - 合规性挑战：权限管理缺失导致企业无法通过ISO 27001/GDPR检查，如City National Bank被罚6500万美元 [9] - 管理成本上升：IT团队耗费大量时间处理权限申请和错误修复 [10] - 员工体验下降：权限不足增加等待时间，权限过度导致职责不清 [11] 解决方案与实施策略 - 建立统一身份管理平台（如KPaaS），消除权限孤岛，实现多系统账号统一映射 [12] - 构建清晰角色体系，按岗位/部门定义权限边界，支持权限继承与隔离 [14] - 自动化权限同步与审批，员工转岗时系统按规则自动分配权限 [16] - 强化审计功能，完整记录权限变更细节以生成合规报告 [17] KPaaS平台核心功能 - 统一身份管理：集中管理用户账号，集成引擎同步权限至ERP/CRM等业务系统 [17] - 灵活角色体系：自定义销售专员/区域经理等角色，差异化数据访问权限 [18] - 实时同步机制：集成引擎确保权限更新时各业务系统数据一致性 [19] - 动态组织架构：自动关联用户部门与权限策略，随架构变化调整权限 [21] 业务价值 - 降低人力成本：自动化减少权限管理错误率与操作耗时 [22] - 提升响应效率：快速权限调整保障员工工作效率 [22] - 增强安全性：精细化权限控制结合审计机制降低泄露风险 [22] - 支持数字化转型：为数据治理和流程自动化奠定基础 [22]

首次销售规则概述 - 企业利用美国海关"首次销售规则"以商品首次销售价格而非最终进口价格计算关税，降低关税成本[1] - 该规则已有数十年历史，在特朗普政府加征关税期间重新受到关注[1][2] - 举例：越南制造商以5美元卖给马来西亚供应商，后者以10美元卖给美国零售商，零售商可按5美元而非10美元缴纳关税[1] 规则运作机制 - 适用条件包括：商品必须明确出口美国、交易符合独立原则、存在真实货物产权转移[3] - 企业需提供完整交易文件（订单/合同/发票）证明合规性[3] - 可通过海关同意或进口后修正调整关税[3] 企业应用现状 - 高价值消费品和奢侈品行业受益显著，因利润空间更大[5] - Moncler表示首次销售价格（工业成本）约为内部转售价一半，带来显著效益[5] - Kuros Biosciences调整业务结构至苏黎世批发中心以适用该规则[5] - Traeger和Fictiv在财报中将规则列为供应链缓冲工具[5] 实施挑战与策略 - 需供应商披露商业信息，但存在信任风险[4] - 企业需筹划供应链架构、保管完整单证、定期评估合规性[3] - 尽管程序复杂，但成本节省潜力使投入物有所值[4] 行业竞争影响 - 未采用规则的企业面临成本上升和价格优势丧失风险[4] - 供应商通过协助客户节省成本可增强客户黏性[4]