监管与合规动态 - 沪深北三大交易所发布修订后的《上市公司可持续发展报告编制指南》，新增“污染物排放、能源利用和水资源利用”三项应用指南，并自2025年1月30日起即时生效 [2] - 交易所已明确将2026年定为A股ESG（环境、社会和治理）信息披露的首个考核年度，该《指南》被企业视为重要的披露规范 [2] - 宁夏天瑞热能制供有限公司因未在规定时间内完成第三个履约周期碳排放配额清缴，被处以4.2399亿元人民币的罚款 [5] - 天瑞热能作为全国碳市场首批重点排放单位，此前已因未按时清缴配额及温室气体排放报告不准确等问题多次被罚 [5] 公司ESG表现与评级 - 京西智行在CDP（碳披露项目）的评级从2024年的D级大幅跃升至2025年的B级，显示其在气候风险应对、碳排放及水资源管理方面获国际认可 [3] - 京西智行在EcoVadis可持续发展评级中的总体评分从2024年的37分提升至2025年的54分，实现显著增长 [3] - 京西智行是一家全球化的汽车悬架与制动系统一级供应商，在全球设有多个研发中心、生产基地和试车场 [3] 公司特定事件与公告 - 快手因平台出现大量色情低俗内容被网信部门处罚，公司表示诚恳接受并坚决整改，承认因技术管理原因导致应急处置不及时 [1] - 小米公司就辽宁营口SU7车辆起火事件发布声明，经调查认定事故原因为“车内遗留火源引燃周边可燃物”，非车辆自身原因导致，网传“烟花”系安全气囊引爆所致 [4] - 清越科技因涉嫌定期报告等财务数据虚假记载被中国证监会立案调查，公司部分证券账户及银行账户被冻结 [5] - 清越科技被冻结3个证券账户内的1,631,343股股份（均为回购股份）及7个募集资金专户内的133,644,123.04元人民币本金 [5] - 若清越科技后续被认定触及重大违法强制退市情形，公司股票可能被实施强制退市 [5] 资本市场与金融服务 - 总部位于中国香港的IPO及ESG咨询服务提供商Starrygazey向美国证券交易委员会递交招股文件，计划在美上市 [6] - Starrygazey计划以每股4至5美元的价格发行380万股股票，最高募资1700万美元，按发行价区间中值计算市值约1.06亿美元 [7] - Starrygazey通过子公司主要为中小企业提供上市前、IPO、上市后及ESG咨询服务，在过去两年间为多家客户提供了相关服务 [7]

核心观点 - 普华永道第29期全球CEO调研中国报告显示，中国企业展现出“长期战略笃定、短期积极行动”的特征，通过优化全球投资、加速创新、深化AI融合及构建经营韧性等举措，释放可持续发展活力 [2] - 中国CEO对宏观经济的信心领跑全球，2025年中国经济5%的增长目标及产业升级、技术创新提供了稳定预期，凸显中国经济在全球波动中的“稳定器”价值 [3][4] 宏观经济与投资信心 - 中国CEO对宏观经济的信心在全球范围内处于领先地位 [3] - 2025年中国经济实现5%的增长目标，叠加产业升级和技术创新的双向支撑，为企业提供了稳定预期 [4] - 在全球经济波动中，中国经济凸显“稳定器”价值，这是对其韧性的认可，也是对长期趋势投出的“信任票” [4] 行业投资吸引力 - 全球工业与服务业领域有14%的受访CEO将中国内地列为前三大投资目的地，较上年上升1个百分点 [7] - 能源、公用事业与资源行业CEO将中国内地列为前三大投资目的地的比例由上年的10%升至13% [7] - 消费市场比例与上年持平，除医疗健康行业比例略降1个百分点外，大部分行业CEO比例均较上年有所提升 [7] 企业创新战略与实践 - 创新已成为中国企业应对不确定性的首要议题，18%的内地和22%的香港CEO最关心公司的创新能力是否足以应对未来 [9] - 中国企业将创新置于战略核心，其创新实践的整体推进力度远超全球平均水平 [9] - 中国企业对高风险创新项目持更开放态度，并建立了更成熟的研发项目动态管理机制，能主动终止表现不佳的研发投入，其敏捷的资源调配能力全球领先 [9] - 为提升市场响应速度，中国内地有37%的企业认为其推出新产品新服务的速度快于同行，香港地区的这一比例高达43% [9] 人工智能应用与融合 - AI已成为中国企业核心基础设施的重要组成部分，在价值链各层面深度部署 [10] - 中国企业在需求生成、支持服务、公司产品/服务/体验、方向设定以及需求满足五个关键业务领域的AI应用比例，均显著高于全球平均水平 [10] - 企业对AI的认知已从“辅助工具”转向“竞争力增长引擎” [10] - 需求生成领域的AI应用渗透度最高，超过四成中国企业CEO认可应用程度为“较为广泛/非常广泛” [10] - 中国企业在消费端数字化起步较早，为AI赋能销售、营销等前端价值链奠定了良好基础，AI已广泛应用于数字化营销、客户获取等场景 [10] - 在支持服务领域，中国企业展现出积极通过AI优化财务、人资、法律等内部运营流程的趋势 [10] 运营绩效与韧性构建 - 中国企业在全球产业链中的独特地位，预示着强化供应链韧性与需求端敏捷性的协同，将成为其穿越未来全球经济波动的关键路径 [12] - 企业对自身运营绩效表现出高度认可，尤其在需求生成（如销售、营销）、技术落地与支持（如数据分析、信息技术）等前端环节优势显著 [12] - 中国企业在高度重视运营合规性的同时，还率先将人工智能伦理与气候变化应对等责任议题纳入战略核心，致力于构建全方位的信任体系 [12]

核心业绩表现 - 2025年第四季度每股收益为0.49美元，超出市场一致预期的0.47美元，同比增长6.5% [1] - 当季营收为1.2938亿美元，超出市场一致预期0.88%，同比增长4.5% [2] - 本季度业绩超出预期3.70%，而上一季度业绩超出预期幅度为10% [1] - 公司在过去四个季度中，每股收益和营收均四次超出市场一致预期 [2] 近期股价与市场比较 - 自年初以来，公司股价上涨约0.9%，同期标普500指数上涨0.5% [3] - 股价的短期走势可持续性，将很大程度上取决于管理层在业绩电话会上的评论 [3] 未来业绩展望与市场预期 - 当前市场对下一季度的普遍预期为：营收1.4378亿美元，每股收益0.56美元 [7] - 当前市场对本财年的普遍预期为：营收5.7969亿美元，每股收益2.25美元 [7] - 在本次业绩发布前，公司的盈利预期修正趋势好坏参半 [6] - 根据当前的预期修正趋势，公司股票的Zacks评级为3（持有），预计近期表现将与市场同步 [6] 行业状况与同业比较 - 公司所属的咨询服务业，在Zacks行业排名中位列前39% [8] - 研究显示，排名前50%的行业表现优于后50%的行业，幅度超过2比1 [8] - 同业公司Hackett Group尚未公布2025年第四季度业绩，预计将于2月17日发布 [9] - 市场预计Hackett Group当季每股收益为0.39美元，同比下降17%，营收为7015万美元，同比下降9.4% [9][10] - Hackett Group过去30天的每股收益预期维持不变 [9]

核心观点 - 普华永道报告显示，中国企业人工智能应用已进入以营收拉动为主的正向回报阶段，转型成效领跑全球 [1] - 中国企业在人工智能落地应用及价值兑现方面已走在全球实践前沿，正通过多项关键举措释放可持续发展活力 [1][2] 人工智能应用成效与现状 - 52%的中国受访CEO表示因人工智能应用收入有所增加，远高于全球29%的平均水平 [1] - 17%的中国CEO表示通过人工智能实现了“降本增收”，高于全球平均水平5个百分点 [1] - 人工智能已成为中国企业核心基础设施的重要组成部分 [1] - 中国企业在需求生成、支持服务、产品/服务/体验、方向设定及需求满足五个关键业务领域的人工智能应用比例均显著高于全球平均水平 [1] 企业战略与行动特征 - 中国企业整体呈现“长期战略笃定、短期积极行动”的鲜明特征 [2] - 企业正通过优化全球投资布局、加速创新落地、深化AI与业务融合、构建多维经营韧性等关键举措积极行动 [2] - 中国企业家对中长期发展有较强信心，战略定力尤为突出，这得益于稳定可预期的营商环境及企业自身的战略适应力与创新能力 [2]

中企赴美上市申请动态概览 - 截至2026年2月3日，2026年至今共有15家中企更新招股书，其中5家是在撤回此前上市申请后重新递交的 [1] 柯普尼 (KPN) - 公司是一家以船舶与海洋工程电气与通信系统集成为核心的高新技术企业，提供完整解决方案 [3] - 2025年上半年营收为570万美元，上年同期为263万美元，净利润分别为107万美元和-98万美元 [3] - 2026年2月3日更新招股书，发行规模未调整，计划以每股5至7美元发行250万股，最高募资约1750万美元 [1][3] 宏拓工程 (GDEL) - 公司从事全方位建筑服务，业务覆盖设计、施工到维护的全流程 [7] - 截至2025年9月30日的六个月，营收为653万美元，净利润为35万美元 [7] - 2026年2月2日更新招股书，发行规模未调整，计划以每股4至5美元发行375万股，最高募资约1875万美元 [3][7] 华洋 (CGL) - 公司提供国际货物运输代理服务，涵盖海运、空运、快递及亚马逊FBA头程业务 [9] - 2025财年（截至9月30日）营收为2586万美元，净利润为123万美元 [9] - 2026年2月2日更新招股书，计划以每股4美元发行375万股，拟募资1500万美元 [7][9] 安徽鑫旭 (XXC) - 公司从事铜及铜合金产品的研发、制造、销售和分销，核心产品应用于电子电气、汽车等多个行业 [11] - 2025财年（截至6月30日）营收为1.13亿美元，上年同期为1.06亿美元，净利润分别为131万美元和84万美元 [11] - 于2026年1月26日撤回上市申请后同日重新递交，并大幅提高发行规模，最新计划以每股5至6美元发行300万股，最高募资约1800万美元，此前计划为每股4至5美元发行150万股 [4][11] Cafe Deco - 公司核心业务为餐厅、食品及烘焙，在香港和澳大利亚拥有45家餐厅 [13] - 截至2025年9月30日的六个月（未经审计），营收为5475万美元，净利润为13万美元 [13] - 2026年1月28日更新招股书，提高了拟发行规模，当前计划以每股4至6美元发行375万股，此前计划发行180万股 [11][13] Dbim Holdings (DBIM) - 公司是专注于虚拟商品交易的虚拟市场服务商，利用VR、AR、3D建模和人工智能技术提供相关服务 [15] - 2025财年（截至9月30日）营收为1269万美元，净利润为306万美元 [15] - 2026年1月27日更新招股书，提高了拟发行规模，计划以每股4至5美元发行375万股，最高募资约1875万美元，此前计划发行200万股 [13][15] Ga Sai Tong (GST) - 2026年1月23日撤回上市申请，同日重新递交招股书，计划以每股5至7美元发行300万股，最高募资约2100万美元，但三日后再次撤回申请 [15] 毛驴快跑 (KOKO) - 公司是一家智能商用清洁机器人和物联网产品供应商 [17] - 2025财年（截至6月30日）营收为445万美元，上年同期为405万美元，净利润分别为86万美元和100万美元 [18] - 2026年1月23日更新招股书，计划以每股4至5美元发行250万股，最高募资约1250万美元 [16][17] 中喜文化 (INHI) - 公司是一家传媒公司，业务横跨传统电视节目发行、电视广告投放以及智能设备投屏广告代理 [20] - 2024年至2025年上半年，营收分别为2063万美元和1676万美元，净利润分别为419万美元和238万美元 [20] - 于2026年1月22日撤回上市申请，并于次日重新递交，计划以每股4至5美元发行375万股，最高募资约1875万美元，此前计划发行125万股 [18][20] 思博 (SIBO) - 公司从事咨询服务，提供私募股权、私人债务、财富管理、私人银行及ESG咨询服务 [22] - 2023年至2024年，营收分别为276万美元和690万美元，净利润分别为-67万美元和130万美元 [22] - 于2026年1月14日撤回上市申请后同日重新递交，并大幅提高拟发行规模，计划以每股4美元发行375万股，拟募资1500万美元，此前计划发行150万股 [20][22]

公司战略调整 - 欧洲咨询公司凯捷集团决定出售其美国子公司 [1][2] - 出售决定源于对支持美国移民和海关执法局追查活动的合同进行审查后 [1][2] - 该合同及子公司业务被认定与集团目标不符 [1][2]

海归就业总体趋势 - 2025年在国内求职的海归人数较2024年增长5%，达2018年的1.51倍 [1] - 回国求职的应届留学生人数较2024年增长12%，达2018年的2.25倍，创近八年新高 [1] - 留学目的地多元化，马来西亚、新加坡留学生回国求职人数增速超50% [1] 海归人才特征 - 2025年回国求职留学生中，本科学历占16.0%，硕士占80.9%，博士占3.1%，呈现高学历特征 [1] - 专业分布方面，金融学、会计学、法学等传统商科及社科专业仍居前列 [1] - 计算机科学与技术、数据科学、机械工程、电气工程、软件工程、人工智能、材料科学与工程等与新质生产力核心领域紧密相关的专业均进入TOP20榜单 [1] 海归优先岗位与行业需求 - 2025年海归优先岗位中，教育/培训/院校占比30.3%、咨询服务占比8.7%、贸易/进出口占比3.4%，合计占42.4%，平均月薪为1.2万元至1.6万元 [2] - 新质生产力发展推动就业结构变化：金属制品业海归优先职位数同比增速达23.1%，专用设备制造为14.8%，石油/石化为12.8%，医药制造为4.0%，电力/水利/热力/燃气为3.2% [2] - 上述行业具有技术密集、附加值高、积极拓展国际市场等特点，对具备国际背景的复合型人才需求迫切 [2] 海归求职地域与行业转向 - 海归人才求职高度集中于经济发达的一线及新一线城市，北京、上海、深圳三城的投递量占比分别为31.5%、17.6%、7.5%，位列榜单头三位 [2] - 前十大城市吸纳近八成的海归求职投递 [2] - 行业投递数据显示海归求职转向新质生产力领域，新材料、光电子、机器人领域的海归投递人数增速分别达87.3%、82.2%、74.3% [2] - 智能硬件、人工智能、航空航天研究与制造等领域投递也增长显著 [2] - 这些行业研发投入高、技术门槛高、国际化程度高，正取代部分传统热门行业，成为海归求职的新选择 [2] 海归职业选择与企业需求结构 - 海归投递增速领先的岗位以技术研发类为主，如机械设计/制造工程师、人工智能工程师、软件研发等 [3] - 以人工智能工程师岗位为例，84%的海归投递者拥有硕士学位，38%为2025届应届留学生，毕业院校多为全球顶尖理工科强校 [3] - 企业的人才需求结构呈现金字塔型，2025年海归优先岗位学历要求中，本科占比83.3%，是绝对主体，硕士、博士研究生分别占13.1%和1.5% [3] - 高学历人才更多配置在技术攻坚、战略研究和高端管理等核心岗位上 [3] - 博士岗位平均招聘月薪高达30564元，显著高于硕士（17028元）和本科（14760元）岗位 [3]

斯里兰卡旅游业现状与风险 - 斯里兰卡旅游业展现出韧性，但需战略性应对长期风险以确保可持续增长 [1] - 过度旅游可能导致需求远超生态系统可持续承载的范围 [1] - 过度追求数字化里程碑可能以牺牲游客体验和基础设施发展为代价 [1] - 旅游业的环境影响是一种未得到充分核算和有效缓解的隐性成本 [1] - 旅游驱动的商业化可能推高房地产、租金和消费品价格 [1] - 旅游业产生的财富在价值链某些环节集中分布不均 [1] 对旅游业发展的战略建议 - 必须计算旅游的真实成本，包括评估污染水平 [1] - 应通过区分国内消费与出口（包括旅游业）来更好地理解外汇收入带来的生态负担 [1] - 若无平衡方法，当地居民和环境可能因过度旅游和过度出口生产而遭受严重影响 [1] 咨询机构背景 - 观点来自MTI国际战略咨询公司首席执行官希尔米·卡德尔在思想领导力论坛上的发言 [1] - MTI咨询公司是一家国际化战略咨询机构，过去28年间已在51个国家开展项目 [1]

保险业高管对AI的投资态度与认知 - 90%的保险业高级管理人员计划在明年增加AI支出 [8] - 85%的受访者将AI视为收入增长工具，而非成本削减手段 [2] - 即使面对AI泡沫担忧，47%的高管表示若泡沫破裂仍会增加AI支出，37%会加快招聘 [3] - 78%的保险业高管预期明年有更强劲快速的收入增长，82%计划增加招聘 [6] - 约三分之二的高管优先投资数字技术和AI，67%对技术颠覆准备充分 [5] AI在保险业的应用现状与转变 - AI应用正从实验阶段向大规模组织级应用过渡 [2] - 34%的保险公司正在多个职能部门推广AI智能体 [2] - 近三分之一的高级管理人员频繁使用生成式AI [2] - 近三分之一的企业正在用AI重建整个流程，AI成为核心组件而非辅助 [2] - 员工定期使用AI的比例自2025年夏季以来下降了10个百分点，仅有39%独立尝试AI工具 [3] 企业实施AI面临的主要挑战 - 技能短缺是核心关切，四分之一的高管视其为获取AI价值的关键因素 [4] - 54%的员工反映低质量或误导性的AI输出削弱效益，导致生产力下降和时间浪费 [2][9] - 仅有24%的受访企业实施了与AI相关的持续学习计划 [4] - 不到10%的企业重新设计员工岗位以匹配AI变化，仅5%表示正在调整岗位以支持AI应用 [3][4] - 35%的领导者承认真正的进步取决于核心数据策略和数字化能力的完善 [2] 高管与员工在AI转型中的认知与准备度差距 - 仅有40%的员工认为培训让他们具备了新的AI职责能力，只有20%感觉自己在AI如何影响工作方面有发言权 [3] - 员工工作安全感从2025年夏季的59%下降至48% [5] - 38%的员工相信其组织会有效应对技术颠覆，但只有30%对公司如何处理人才颠覆感到信心 [4] - 高管对经济颠覆的信心为43%，而仅有29%的保险从业者感到信心 [6] - 82%的高管预期2026年将有进一步变化，与员工形成24个百分点的差距 [6] 对AI投资回报与未来策略的展望 - 企业对AI的投资态度总体积极：40%会适度增加投资（最多20%），7%会大幅增加投资（20%或更多） [4] - 可持续增长依赖于数据质量和可信的输出结果，仅有AI投资可能还不够 [2] - 连接技术与人才的桥梁是成功的关键，2026年将有利于那些将对技术投资的信心与对员工需求的承诺相匹配的企业 [7] - 为实现有效AI使用，企业必须准备重新设计岗位角色、调整激励机制并提供改进的培训计划 [3]

活动概况 - 活动主题为“人才领先飞轮，驱动持续增长”乐清企业家人才领先战略沙龙 [1] - 活动于1月25日下午在乐清市电气产业创新发展服务中心会议室举行 [1] - 活动由乐清市重庆商会组织，约50余位本地企业家、企业人力资源负责人及商会代表参与 [3] 活动内容与专家分享 - 沙龙特邀德锐咨询资深专家陈媛老师进行主题分享，核心内容围绕“人才领先飞轮”模型展开 [5] - 专家系统解读了“精准选人、人才盘点、薪酬激励、快速培养”四大关键模块 [5] - 分享内容兼具理论高度与实践操作性 [5] 现场互动与反馈 - 互动环节气氛热烈，与会企业家结合自身企业人才管理实际问题积极提问 [5] - 提出的具体问题包括新老员工薪酬体系衔接、科学激励机制建立、中小企业如何有效开展人才盘点等 [5] - 专家对问题逐一进行了细致解答，提供的实用建议获得了现场一致好评 [5] 活动意义与后续计划 - 本次沙龙为乐清企业搭建了人才管理领域的交流平台，将前沿理念与实操方法引入本地 [7] - 活动旨在帮助企业破解人才发展难题，为可持续增长注入动力 [7] - 乐清市重庆商会表示将继续积极组织相关活动，助力会员企业提升管理水平，共同构建人才驱动发展的新格局 [7]