业绩相关 - 公司一季度业绩同比大幅上涨，原因是市场需求旺盛，发挥柔性产能优势调整生产与产品结构、优化成本管理，盈利能力增强 [2] - 公司产品价格随行就市，二季度基本延续一季度市场行情，二季度业绩以公告为准 [3] 产品相关 - 公司饲料磷酸盐主要产品为磷酸氢钙、磷酸二氢钙、磷酸氢钙（Ⅲ型），设计产能分别为15万吨/年、10万吨/年、15万吨/年，产能利用可灵活调整 [2] - 公司肥料类产品主要为重过磷酸钙、富过磷酸钙，主要用于出口，销售覆盖全球，肥料总体需求稳定并有市场潜力 [3] 项目相关 - 埃及项目按既定计划稳步推进，满产后预计贡献年收入超20亿元，净利润超3亿元，内部收益率22.30%，战略意义是打造海外加工中心，优化成本结构，增强竞争力和盈利能力 [3] 资源保障相关 - 东川基地磷矿购自东川区周边，利用浮选系统制得中高品质磷精矿，有价格优势；广西基地磷矿来自海外及我国北方，可利用港口优势按价格孰低原则采购 [3] 融资与分红相关 - 公司目前无向资本市场融资计划，未来会结合情况评估资本运作方案，按规定披露 [3] - 公司坚持以业绩回馈投资人，响应政策号召，在利润与资本开支允许情况下会逐步提高分红比例 [4]

公司业务与产品 - 公司在能源和动力领域提供系统解决方案和全生命周期服务，产品有压缩机和换热装置，覆盖 -271℃ - 200℃温度区间，包括螺杆式、离心式等多种压缩机及工业热泵等 [2] - 公司有成熟磁悬浮压缩机产品，应用于北京冬奥场馆 [2] - 客户行业涵盖商业制冷、工业冷冻、商用舒适空调、工业特种空调、余能利用等多个领域 [2] 数据中心产品应用 - 旗下顿汉布什公司和换热技术公司为数据中心提供冷却装备 [2] - 顿汉布什公司“变频离心式冷水机组”“集成自然冷却功能的风冷螺杆冷水机组”入选工信部目录，国内服务众多项目，海外市场形势向好且制造基地扩产 [2] - 换热技术公司提供多种热交换设备，“低碳节能闭式冷却技术”获评国家节能降碳示范技术，“液冷系统热交换器”入选山东省名单 [3] 核电行业产品 - 国家核电建设提速，公司聚焦核岛冷却等核心场景，研发系列创新技术 [3] - 换热技术公司创新研发安全壳内屏蔽冷却水系统无动力空冷器，批量供货全球首座商用四代技术高温气冷堆 [3] - 顿汉布什公司是全球核岛制冷机服务商，有 20 余年核电服务经验，是相关标准主要起草单位，核岛制冷机应用广泛且品种全 [3] - 华源泰盟公司研发水热同产同送、核能供暖大温差长输供热技术，应用于国家电投项目并被央视报道 [3] 可控核聚变产品 - 氦气压缩机是超导磁体冷却系统关键设备，用于维持极低温环境 [3] - 2016 年公司研发成功极低温用氦气压缩机，供货中科院国家实验室，后陆续为多家科研院所供应，应用于国家重大前沿科技研究项目 [3] 热能管理板块 - 公司以全系列工业热泵服务热能管理，重点在子公司北京华源泰盟公司 [5] - 北京华源泰盟公司被认定为国家级专精特新“小巨人”企业，拥有四大核心技术群，截至 2024 年末，授权专利 96 项，软著 33 项 [5] - 公司多项产品和技术获评国家荣誉、入选相关目录，部分技术获节能奖项 [4]

业绩总结 - Vyome计划通过与$RSLS的反向合并在纳斯达克上市，股票代码为$HIND[7] - Vyome的合并估值为1.2亿美元，而市场可比公司估值超过4亿美元[42][43] - Vyome的资本结构无债务，具有清晰的资本结构[44] 市场机会 - 免疫炎症市场预计到2028年将超过1250亿美元[8] - Vyome的恶性溃疡伤口（MFW）市场规模为每年25亿美元，且目前没有批准的药物[19] - MFW每年影响约10%的末期癌症患者，且每位患者的终身价值在1万到2万美元之间[25] - 预计2029年将向FDA提交葡萄膜炎的申请，市场规模为130亿美元[35] - 炎症性肠病市场规模约为300亿美元，银屑病市场规模约为250亿美元，系统性红斑狼疮市场规模约为30亿美元，溃疡性结肠炎市场规模约为90亿美元[54] 临床试验进展 - 预计在未来12-24个月内，Vyome将解锁多个价值提升点[38] - 当前阶段，炎症性肠病和银屑病均处于二期临床试验，溃疡性结肠炎处于三期临床试验[54] - 炎症性肠病的临床试验数量为1，银屑病为1，系统性红斑狼疮为2，溃疡性结肠炎为4[54] - 银屑病的预临床试验数量为3，系统性红斑狼疮为2，溃疡性结肠炎为1[54] 治疗费用 - 炎症性肠病的治疗费用为1595美元，银屑病为1616美元，系统性红斑狼疮为2553美元，溃疡性结肠炎为3063美元[54] 产品效果 - Vyome的主要药物在临床试验中显示出超过75%的气味减少和50%以上的生活质量提升[27] - 预计2027年将向FDA提交MFW的申请[39]

行业趋势与政策导向 - 中国供应链ESG元年开启，乳业零碳转型成为时代命题，中央经济工作会议提出"建立一批零碳园区"推动绿色发展 [2] - 2024年中央经济工作会议首次提出"零碳园区"，2025年《政府工作报告》明确开展国家碳达峰第二批试点，建立零碳园区和工厂 [3] - 地方政策加速落地，广东、福建提出"建立一批零碳园区"，内蒙古推动"2.0版零碳园区建设" [3] - 国家级零碳园区标准要求非化石能源消费占比≥80%，碳捕集利用与封存规模≥5万吨/年；内蒙古自治区级标准为≥70%和≥2万吨/年 [4] 企业实践与技术创新 - 伊利集团牵头举办"第三届零碳联盟峰会"，启动"零碳园区与零碳企业数字双碳联盟"，推动全产业链深度脱碳 [2][9] - 乳业碳排放覆盖养殖、加工、运输等长链条环节，需通过上下游协同实现减污降碳协同效应 [6] - 中富绿碳提出系统化减碳路径：乳制品加工厂安装2-5MW屋顶光伏，年发电200-500万千瓦时，减碳1600-4000吨；能效提升技术（如热泵替代燃煤锅炉）可提升能源效率30%以上 [7] - 产业链企业如宜瑞安通过低碳配料数据库、大满包装通过材料工艺创新实现减碳目标 [8] 生态协同与数字化赋能 - 伊利联合国家碳计量中心、中国信通院等成立"数字双碳产业技术联盟"，整合产学研资源推动数智技术与零碳实践融合 [9] - 联盟将加速零碳技术研发与标准推广，覆盖乳业全环节脱碳场景，伊利作为"链主"推动生态伙伴共建零碳园区 [9]

光云科技688365 时间: 2025年6月17日星期二 56.33分综合得分 较强 趋势方向 主力成本分析 13.75 元 当日主力成本 13.70 元 5日主力成本 12.78 元 1 20日主力成本 12.61 元 60日主力成本 周期内涨跌停 过去一年内该股 涨停 4次 跌停 次 技术面分析 14.17 短期压力位 13.26 短期支撑位 14.22 中期压力位 11.66 中期支撑位 目前短线趋势不慎明朗，静待主力资金选择方向； 目前中期趋势不慎明朗，静待主力资金选择方向 K线形态 ★长上影★ 表明行情上档压力沉重,升势受阻 ★十字星★ 有转向意味,注意股价位置在顶部还是底部 ★长十字★ 注意在顶部还是底部 资金流数据 2025年06月17日的资金流向数据方面 | 主力资金净流出965.17万元 | | --- | | 占总成交额-6% | | 超大单净流出302.45万元 | | 大单净流出662.72万元 | | 散户资金净流入38.92万 | （以上内容为自选股写手差分机完成，仅作为用户看盘参考，不能作为操作依据。） 风险提示：以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点，不代表和讯的任何立场，不构成与和 ...

奕瑞科技688301 时间: 2025年6月17日星期二 44.32分综合得分 偏弱 趋势方向 主力成本分析 122.00 元 当日主力成本 125.03 元 5日主力成本 127.29 元 跌停 0 次 20日主力成本 122.77 元 60日主力成本 周期内涨跌停 过去一年内该股 涨停 1次 北向资金数据 持股量134.81万股 占流通比0.94% 昨日净买入0.35万股 昨日增仓比0.002% 5日增仓比-0.02% 20日增仓比0.059% 技术面分析 128.18 短期压力位 123.09 短期支撑位 133.40 中期压力位 120.86 中期支撑位 医疗器械 0.38%、国家安防 0.54%、体外诊断 0.08%、医疗器械概念 0.09%等 （以上内容为自选股写手差分机完成，仅作为用户看盘参考，不能作为操作依据。） 股价跌破短期支撑位，短线观望为宜； 目前中期趋势不慎明朗，静待主力资金选择方向 K线形态 ★三只乌鸦★ 可能见顶回落 资金流数据 2025年06月17日的资金流向数据方面 主力资金净流入546.66万元 占总成交额4% 超大单净流出594.25万元 大单净流入1140.91万元 散户 ...

公司股价数据 - 综合得分53 80分 趋势方向较强 [1] - 当日主力成本69 91元 5日主力成本73 16元 20日主力成本71 53元 60日主力成本63 39元 [1] - 过去一年内涨停0次 跌停0次 [1] - 北向资金持股量23 18万股 占流通比0 38% 昨日净买入-2 55万股 昨日增仓比-0 042% 5日增仓比-0 083% 20日增仓比0 071% [1] 技术面分析 - 短期压力位76 95元 短期支撑位72 58元 中期压力位79 15元 中期支撑位61 45元 [2] - 股价跌破短期支撑位 短线观望为宜 中期趋势不明朗 [2] - K线形态显示大阴烛 后市向淡 三只乌鸦和双飞乌鸦形态预示可能见顶回落 [2] - 主力资金净流出2105 92万元 占总成交额-21% 超大单净流出501 16万元 大单净流出1604 76万元 散户资金净流出93 68万元 [2] 行业关联 - 关联行业/概念板块包括化学制药(-1 43%) 医疗器械概念(0 09%) 创新药(-1 96%) [2] 技术信号 - MACD金叉信号形成 显示部分个股涨势不错 [3]

股价与主力成本分析 - 当日主力成本45 55元 [1] - 5日主力成本46 61元 [1] - 20日主力成本47 90元 [1] - 60日主力成本48 75元 [1] - 过去一年内涨停1次 跌停0次 [1] 北向资金动态 - 北向持股量31 83万股 占流通股0 16% [1] - 昨日净买入0 17万股 增仓比0 001% [1] - 5日增仓比0 02% 20日增仓比-0 033% [1] 技术面分析 - 短期压力位47 57元 短期支撑位46 14元 [2] - 中期压力位52 72元 中期支撑位45 45元 [2] - 股价跌破短期支撑位 短线需观望 [2] - 中期趋势不明朗 需等待主力资金方向选择 [2] 资金流向 - 主力资金净流出2489 25万元 占总成交额-21% [2] - 超大单净流出1330 32万元 大单净流出1158 93万元 [2] - 散户资金净流入5 83万元 [2] 财务数据 - 每股收益-0 168元 营业利润-0 43亿元 [2] - 销售毛利率30 439% [2] - 净利润-3239 28万元 [2] 行业板块表现 - 通用设备板块下跌0 09% [2] - 机器视觉板块上涨0 13% [2] - 边缘计算板块下跌0 06% [2] - 人工智能板块下跌0 16% [2]

2025年6月15日，全国防范非法金融活动宣传月集中宣传日之际，中意人寿山东省分公司积极响应国家 金融监督管理总局及山东金融监管局相关部署，联合济南市乐山小区社区开展以"守住钱袋子·护好幸福 家"为主题的金融安全宣传活动，通过多元化形式提升居民风险防范意识，筑牢社区金融安全防线。 多形式科普，打造丰富宣传场景 活动现场，中意人寿山东省分公司组建专业宣传团队，悬挂"银保服务护你我 守护财产保平安"主题标 语，设置宣传展台与互动专区，并通过三项核心举措提升居民参与度： 1.资料发放与精准答疑：向居民发放图文并茂的防非宣传折页，内容涵盖非法集资识别技巧、反洗钱法 规及《反电信网络诈骗法》要点，并针对老年人等重点群体进行一对一答疑，解答"如何辨别虚假理财 产品"等实际问题。 居民反响热烈，共筑社区防线 活动受到社区群众广泛好评。参与活动的张女士表示："以前总觉得非法集资离生活很远，但通过今天 的案例讲解，才发现陷阱可能藏在熟人推荐或网络广告中。这样的宣传非常贴近生活！"活动现场累计 发放宣传资料200余份，覆盖社区居民近百人次，有效增强了群众对非法金融活动的警惕性。 长效化机制，护航金融安全 2.多媒体宣传强化认知： ...

财务数据关键指标变化 - 公司2025财年收益约达4680万港元，2024财年为5490万港元，按年减少14.8%[9][15][16] - 公司2025财年除税后溢利为10万港元，2024财年为190万港元[9] - 2025财年总收益46,824千港元，较2024财年的54,866千港元减少，其中香港交易所收益42,817千港元占比91.4%，新交所278千港元占比0.6%，场外交易3,729千港元占比8.0%[17] - 其他收入从2024财年的1.4百万港元增长至2025财年约1.7百万港元，增幅约21.4%[18] - 员工成本从2024财年约35.2百万港元减少至2025财年约30.4百万港元，减幅约13.6%[19] - 其他经营开支从2024财年约17.4百万港元下跌至2025财年约16.3百万港元，跌幅约6.3%，其中结算开支减少13.2%、错账开支减少18.8%、营销开支减少15.8%[20] - 2025财年所得税开支约为84,000港元，较2024财年的224,000港元减少[21] - 2025财年溢利约132,000港元，较2024财年的1.9百万港元减少[22] 各条业务线表现 - 公司主要业务为衍生工具经纪，通过全资附属公司De Riva为专业投资者提供服务，De Riva持牌可从事第1类及第2类受规管活动[13] - 2025财年交易指示涉及香港交易所、新交所、欧交所的上市衍生产品及场外交易的非上市衍生产品[14] - 公司收益减少主要归因于场外交易及香港交易所交易量减少[16] 各地区表现 - 公司持续扩大香港市场份额，再次荣获联交所2024年度的股本衍生产品最活跃经纪交易商，团队已连续三年获此殊荣[10] 管理层讨论和指引 - 邵锦文于2025年2月6日辞任执行董事，邵燕文于2024年9月11日获委任及2025年2月6日辞任执行董事[7] - 庞心怡于2025年2月12日获委任为非执行董事[7] - 2025财年公司应用企业管治守则原则，遵守全部守则条文[65] - 2025财年及报告日期，董事会成员包括执行、非执行和独立非执行董事，期间有人员变动[67][68] - 2025财年董事会遵守GEM上市规则第5.05及5.05A条，至少委任三名独立非执行董事，至少占董事会人数三分之一[68] - 邵燕文女士2025年2月6日辞任执行董事致公司不符董事会多元化要求，庞心怡女士2月12日获委任后重新符合[68] - 董事会主席刘名扬负责董事会管理，行政总裁蔡文豪负责集团业务日常管理[71] - 执行和独立非执行董事初步任期均为三年，执行董事可自动延长一年任期，终止需提前三个月书面通知[72] - 公司支持董事会主席与行政总裁责任分工，确保权力和授权分布均衡[71] - 董事会为公司最高决策及管理机构，负责领导、控制及管理公司[66] - 董事会有权对公司重大事宜决策，将日常管理及营运权力委以高级管理层[66] - 公司设立机制确保董事会获独立意见，2025财年检讨认为机制有效[69] - 2025年股东周年大会上，吴宇辉、庞心怡及柯衍峰须退任，且均合资格并愿重选连任[73] - 2025财年，刘名扬、蔡文豪等9位董事已遵守企业管治守则参加持续专业培训[74] - 2025财年，刘名扬、蔡文豪等多位董事在董事会、审核委员会等会议及股东大会出席率高，如刘名扬董事会7/7、薪酬委员会7/7等[78] - 定期董事会会议需提前14天通知董事，会议议程及文件需提前3天送交[79] - 董事会主席与独立非执行董事于2025财年举行1次无其他董事出席的会议[80] - 2025财年全体董事遵守交易必守标准，未发现相关雇员未遵守证券买卖守则事件[83] - 董事会负责履行企业管治守则所载的企业管治职能，已检讨多项情况[85] - 董事会设有执行、薪酬、提名及审核4个委员会，均有书面职权范围并向董事会汇报[86] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，2025财年举行四次会议，外聘核数师参与其中两次会议讨论中期及年度业绩[88][89] - 提名委员会由三名成员组成，2025财年举行三次会议，进行多项工作包括检讨董事会架构等[91][96] - 2025财年薪酬委员会有三名成员，召开七次会议，审阅薪酬政策架构并确定绩效奖金[97] - 董事负责编制公司2025财年财务报表，董事会负责相关报告评审[99] - 董事会负责风险管理及内部监控系统，审核委员会协助监督[101] - 公司制定风险管理程序及指引，每年自我评估，2025财年无重大监控失误或弱项[102] - 董事会通过审核委员会每年审阅风险管理及内部监控系统成效[101] - 董事会直接负责监督集团ESG相关议题，委派独立咨询公司进行重要性评估[124] - 董事会设定多项ESG表现目标及指标，每年检讨集团整体ESG表现[124] 其他没有覆盖的重要内容 - 公司核数师为信永中和（香港）会计师事务所有限公司[7] - 公司股份代号为8210.HK，网站为www.derivaasia.com[8] - 2025年3月31日流动资产87,145千港元，流动负债4,554千港元，流动比率约19.1倍，较2024年的14.3倍提升[23][25] - 2025年3月31日现金及银行结余约为60.4百万港元，较2024年的57.6百万港元增加[25] - 公司法定股本为50百万港元，已发行股本为8百万港元，2025财年已发行股本无变动[29] - 2025年3月31日和2024年3月31日员工均为27名[38] - 刘名扬46岁，2017年6月加盟集团，2017年11月1日任董事，2018年7月30日调任执行董事，2017年12月4日任董事会主席，衍生工具交易经验逾十五年[40] - 蔡文豪49岁，2013年3月加盟集团，2017年11月1日任董事，2018年7月30日调任执行董事，2017年12月4日任集团行政总裁，衍生工具交易经验逾十年[42] - 吴宇辉49岁，2013年7月加盟集团，2017年11月1日任董事，2018年7月30日调任执行董事，衍生工具及证券交易经验逾十五年[45] - 庞心怡47岁，2025年2月12日获委任为非执行董事及提名委员会成员，拥有超二十年管理职位经验[48] - 刘名扬于2000年毕业于哥伦比亚大学获运筹学理学士，2001年获金融工程学理学硕士学位[40] - 蔡文豪1993年在爱尔兰完成中学教育[43] - 吴宇辉1992年在香港完成中学教育[46] - 庞心怡1999年在牛津大学取得工程学、经济学及管理学硕士学位，2002年在哥伦比亚大学取得东亚研究硕士学位[48] - 刘名扬自2017年11月1日起任De Riva负责人，可进行类别1及类别2受规管活动[41] - 蔡文豪自2018年8月6日起任De Riva负责人，可进行类别1及类别2受规管活动[43] - 温贤福59岁，1988年获美国加州大学伯克利分校文学士学位，1991年获哈佛大学法学博士学位，1991 - 1993年任谢尔曼•思特灵律师事务所律师，2001 - 2004年任高盛董事总经理，2004 - 2011年任高盛合伙人[50] - 柯衍峰53岁，1994年毕业于澳洲墨尔本皇家理工大学，取得商学学士学位，1996 - 2016年于罗兵咸永道有限公司工作，2016年起任连城会计师事务所有限公司助理董事[54][56] - 吴秉霖43岁，2004年获美国纽约市康奈尔大学文理学士学位，2005年获康奈尔大学工程硕士学位，2005 - 2014年任高盛执行董事，2013年起任Veritas Wine Trading Limited行政总裁[57] - 刘名扬46岁，为董事会主席兼执行董事[59] - 蔡文豪49岁，为执行董事兼集团行政总裁[59] - 李迪文50岁，1999年毕业于加拿大西安大略大学，取得文学士学位，2013年加盟集团，2020年辞任执行董事及De Riva董事，仍任单一股票衍生工具团队联席主管，有逾15年衍生工具交易经验[59][60] - 冯伟业51岁，1998年毕业于美国夏威夷太平洋大学，取得工商管理学士，2013年加盟集团，2020年辞任执行董事及De Riva董事，仍任单一股票衍生工具团队联席主管，有逾10年衍生工具交易经验[60][61] - 温贤福自2013年4月起任Manhasset Bay Group, Inc.副主席，自2015年8月起任金熊资本有限公司主席兼董事，自2022年1月起任LabyRx Immuno - Oncology Limited董事会成员[50][51][52] - 柯衍峰1997年获澳洲会计师公会注册执业会计师资格，1998年获香港会计师公会会员资格，2019年5月任嘉涛（香港）控股有限公司独立非执行董事[57] - 吴秉霖2005年通过第7系列及第63系列考试，2011年通过第3系列考试，均为美国FINRA管理的资格考试[58] - 2025财年公司付外聘核数师审核及非审核服务费用共72万港元[106] - 公司认为2025财年股东沟通政策有效，设有网站及多种沟通途径[107] - 2025财年公司未对宪章文件作出变更[111] - ESG报告涵盖2024年4月1日至2025年3月31日期间公司及附属公司表现[114] - ESG报告依照联交所GEM证券上市规则附录C2所载《环境、社会及管治报告指引》编制[116] - 编制ESG报告符合“重要性”“量化”“平衡”“一致性”四大原则[117] - 若对集团ESG表现有意见或建议，可通过admin@dlcasia.com联系公司[123] - 公司识别出11项主要ESG相关议题[128] - 2025财年有害废弃物产生量为348克，与2024财年持平；每名雇员的有害废弃物产生量为12.89克/雇员，与2024财年持平[122] - 2025财年无害废弃物产生量为1116千克，高于2024财年的1098千克；雇员的无害废弃物产生量为41.34千克/雇员，高于2024财年的40.67千克/雇员[122] - 2025财年能源消耗总量为57兆瓦时，低于2024财年的59兆瓦时；每名雇员的能源消耗量为2.13兆瓦时/雇员，低于2024财年的2.18兆瓦时/雇员[135] - 公司业务运营本年度未排放任何空气或水污染物，未制定具体减排目标或相关行动计划[130] - 公司产生的废弃物分为无害废弃物（主要是废纸和普通办公室垃圾）和有害废弃物（包括废电池）[131] - 公司主要能源消耗来自外购电力，目标是通过提高意识措施提升办公室能源效益[134] - 公司内部大部分用水来自办公室洗手间，因物业管理负责供水排水无用水量数据，无法设定具体减水目标[136] - 公司本年度未产生或使用任何包装物料[137] - 董事会直接监督公司气候相关管治，将气候考量纳入ESG框架[139] - 2025财年温室气体总排放量为39.12吨二氧化碳当量，2024财年为41.20吨，2025年较2024年有所下降[144] - 2025财年范围2能源间接排放为37.91吨二氧化碳当量，2024财年为38.89吨；范围3其他间接排放为1.22吨二氧化碳当量，2024财年为2.31吨[144] - 2025财年每名雇员的温室气体排放量为1.45吨二氧化碳当量/雇员，2024财年为1.53吨[144] - 2025财年和2024财年雇员人数均为27人，占比100%[147] - 2025财年和2024财年女性雇员均为10人，占比37%；男性雇员均为17人，占比63%[147] - 2025财年和2024财年全职雇员均为26人，占比96%；兼职雇员均为1人，占比4%[147] - 2025财年30岁以下雇员为3人，占比11%；2024财年为2人，占比7%[147] - 2025财年30 - 50岁雇员为16人，占比59%；2024财年为18人，占比67%[147] - 2025财年50岁以上雇员为8人，占比30%；2024财年为7人，占比26%[147] - 2025财年雇员流失人数为2人，流失率7%；2024财年流失人数为2人，流失率8%[147] - 2025财年女性雇员平均培训时数为2小时，受训雇员百分比为20%；男性为6小时，受训雇员百分比为53%[148] - 2024财年女性雇员平均培训时数为3小时，受训雇员百分比为30%；男性为6小时，受训雇员百分比为59%[148] - 2025财年高级管理层平均培训时数为6小时，受训雇员百分比为50%；中级管理层为6小时，受训雇员百分比为60%；其他雇员为3小时，受训雇员百分比为25%[148] - 2024财年高级管理层平均培训时数为6小时，受训雇员百分比为54%；中级管理层为10小时，受训雇员百分比为100%；其他雇员为2小时，受训雇员百分比为20%[148] - 公司要求所有持牌代表及负责人员在每个历年就每类受规管活动分别完成至少5个小时及6个小时的持续专业培训[148] - 公司实施8小时工作日及5天工作周制度[152] - 过去三年，公司概无录得因工亡故事件或因工工伤损失工作日数[154] -