税收征管动态 - 多地税务部门对个人境外收入开展风险应对通报，补缴金额从十几万到上百万不等 [2] - 税务机关要求纳税人在个税年度申报期限前梳理境内外收入，补充申报或整改 [2] - 个人境外收入个税征管进入强化阶段，标志着监管力度升级 [2] 大数据驱动的税务检查 - 税务部门采用"五步工作法"（提示提醒、督促整改、约谈警示、立案稽查、公开曝光）推进风险管控 [3] - 通过大数据比对跨境资金流动、金融账户信息及出入境记录，精准定位未申报风险点 [3] - 大数据分析提升对个人境外收入纳税情况的高效监管 [3] 跨境税务信息透明化 - CRS实施推动中国税务居民海外金融账户信息定期交换至国家税务总局 [4] - 境外银行存款、证券投资、保险收益等金融资产信息清晰呈现给国内税务机关 [4] - 金税四期、智慧税务系统打通部门数据壁垒，提升征管效能 [4] 海外投资收入征管重点 - 海外投资资本利得收入和利息股息分红收入成为个税征收重点领域 [5] - 税务机关借助大数据发现部分纳税人未申报境外股票交易收益，依法追征个税 [5] - 高收入人群境外投资收入专项核查行动逐步展开 [5] 税务居民身份判定 - 频繁跨境流动人群的税务居民身份判定存在模糊性，需综合考量生活、工作及经济利益 [6] - 境外永久居民身份与境内长期工作并存的情况易引发争议 [6] 税收协定适用争议 - 境外所得在来源国享受税收减免后，如何申报中国个税存在执行分歧 [7] - 税收协定饶让条款缺乏详细指引，纳税人申报面临困惑 [7] 反避税条款应用 - 个税反避税条款缺乏"合理商业目的"量化标准，实际操作中易引发争议 [9] - 海外控股公司利润留存及关联交易转移利润的判定成为征管难点 [9] 专业税务服务 - 安永提供境外收入税务风险评估、合规申报协助及税务居民身份动态管理 [10] - 针对复杂案例（如多层架构投资收益、跨境股权转让）提供专项分析 [10] - 协助客户应对税务机关质疑及跨境税收争议，保障税务处理合理性 [10]

公司业务模式 - 公司通过技术驱动与专业服务协同创新，提供兼具效率与安全性的投资解决方案[1] - 作为中国证监会认证的专业投资咨询机构，秉持"科技赋能、专业为本"理念[1] - 业务覆盖智能投顾、风险防控、投资者教育三大领域[1] 智能投顾系统 - 自主研发的智能投顾系统采用机器学习算法与海量市场数据融合，实现投资策略动态优化[3] - 系统实时分析宏观经济指标、行业景气度及个股基本面，结合用户画像生成个性化资产配置方案[3] - 在新能源赛道中通过产业链数据交叉验证，成功捕捉光伏企业技术迭代带来的估值提升机会[3] 风控技术应用 - 引入区块链技术实现交易数据全程留痕与不可篡改，为争议解决提供技术依据[3] - "天穹"风控引擎采用深度强化学习算法，每秒处理百万级交易请求[3] - 应用自然语言处理技术从非结构化信息（如聊天记录、公告文本）识别潜在风险[3] 投资者教育体系 - 构建"全生命周期投教体系"，包含线上课程、线下沙龙、模拟交易等多元化形式[4] - "财富管理健康诊断"服务注重培养用户对市场周期的理解能力[4] - 在市场波动期间主动推送定制化风险提示与策略建议[4] 行业价值创新 - 金融科技与传统投顾服务形成互补关系，通过工具革新提升服务边界[4][5] - "合规为基、科技为翼"的发展路径满足监管要求同时降低服务成本[4] - 智能客服系统实现24小时响应，使偏远地区投资者享受专业服务[5]

千红制药 - 实控人一致行动人王轲通过大宗交易增持960万股，占总股本0.75% [1] - 计划未来6个月内继续增持不少于1240万股 [1] - 主营业务为冻干粉、冻干粉针剂等药品的研发、生产和销售 [1] 顺丰控股 - 5月速运物流业务收入同比增长13.36%，业务量同比增长31.76% [2] - 供应链及国际业务收入同比增长5.02% [2] - 5月合计收入251.13亿元，同比增长11.34% [2] - 主营业务为综合性快递物流服务 [3] 中衡设计 - 选举张谨为新任董事长，原董事长冯正功转任首席总建筑师 [4] - 主营业务为工程设计、工程总承包等建筑专业服务 [4] 国投资本 - 获准公开发行不超过40亿元可续期公司债券 [5] - 批复有效期24个月，可分期发行 [5] - 主营业务为证券、信托、期货及公募基金业务 [5] 台基股份 - 实控人变更为湖北省国资委，长江产业集团取得控制权 [6] - 通过股权转让及表决权委托方式完成控制权变更 [6] - 主营业务为功率半导体器件研发、制造和销售 [7] 众生药业 - RAY1225注射液完成III期临床试验首例参与者入组 [8] - 主营业务为药品研发、生产和销售 [9] 湖南海利 - 获农行2亿元股票回购专项贷款承诺函，期限不超过3年 [10] - 主营业务为化学农药研发和生产 [11] 申通快递 - 5月快递服务业务收入44.10亿元，同比增长13.01% [12] - 业务量22.64亿票，同比增长16.35% [12] - 单票收入1.95元，同比下降2.99% [12] - 主营业务为快递服务业 [13] 韵达股份 - 5月快递服务业务收入44.15亿元，同比增长6.75% [14] - 业务量23.03亿票，同比增长12.78% [14] - 单票收入1.92元，同比下降5.42% [14] - 主营业务为综合快递物流业务 [15] 中盐化工 - 拟同意太湖投资减资退出，将持有中盐碱业100%股权 [16] - 中盐碱业此前以68.09亿元竞得天然碱采矿权 [16] - 主营业务为基础化工和精细化工产品 [16] 宝丽迪 - 控股股东一致行动人拟减持不超过150万股，占总股本0.84% [17] - 主营业务为化学纤维原液着色和功能改性材料 [18] 盛弘股份 - 控股股东方兴拟减持不超过100万股，占总股本0.32% [18] - 主营业务为电力电子设备研发、生产和销售 [18] 三花智控 - H股发行价格确定为每股22.53港元 [19] - 预计6月23日在香港联交所挂牌上市 [19] - 主营业务为制冷空调零部件和汽车零部件 [20] 沃特股份 - 股东银桥投资拟减持不超过85.55万股，占总股本0.33% [21] - 主营业务为高性能功能高分子材料 [21] 富煌钢构 - 拟终止发行股份及支付现金购买资产事项 [22] - 主营业务为钢结构产品生产和销售 [23] 兆易创新 - 已向香港联交所递交H股发行上市申请 [24] - 主营业务为存储器、微控制器和传感器 [25] 联建光电 - 经营情况及内外部环境未发生重大变化 [25] - 主营业务为LED高端显示设备及显控系统 [25] ST易购 - 以4元出售4家家乐福子公司100%股权 [25] - 目标公司将不再纳入合并报表范围 [25] - 主营业务为家电及消费电子销售 [26] 中旗新材 - 星空科技成为控股股东，贺荣明成为实控人 [27] - 星空科技持有23.35%有效表决权 [27] - 主营业务为人造石英石装饰材料 [28]

职业咨询方法论 - 采用非传统职业咨询模式 结合心理学视角与职场实践 通过上百个问题探究来访者成长故事及原生家庭影响[6][7][13] - 咨询两大核心目标：厘清个体与工作关系（工作承载过多议题） 帮助发现真实自我（个性/优势/天赋）[14][15] - 原生家庭对职场表现影响占比60%-70% 包括早期生态架构（家族职业/教育方式等）塑造的行为模式[16][17] 职场困境根源 - 东亚集体文化压抑个体性 教育体系以集体愿景为导向 导致职场人缺乏主体性[25][26] - 经济下行期传统成功路径失效 加剧迷茫感 需通过自我认知重建精神稳健[27][28] - 女性面临双重困境：生育带来的职业暂停焦虑 职场榜样稀缺（仅20%-30%受访者有role model）[38][42][44] 心理学应用价值 - 赋予主体性选择自由 通过觉察行为模式（如冲突回避/低自尊）打破自动播放的老剧本[30][33] - 微小持续的行为改变（如优势聚焦/情绪管理）可重塑工作关系 拓宽职业路径[32] - 痛苦程度与改变动力正相关 90%来访者在移除障碍后展现强烈生命火焰（哭泣/行动欲）[47][48][49] 原生家庭重构策略 - 双刃剑视角：体制内家庭子女的体面追求与金钱拧巴 农村背景的勤奋特质与低自尊需重新排列组合[53][54] - 突破职场天花板需开放性（尝试新事物）与勇气（承受代价） 案例显示公立教师转型海外成功率显著[61][62][51] - 拒绝单一成功标准 倡导花园式职业生态（多元价值认可） 独特性为个体核心潜能[58][59] 性别差异观察 - 女性咨询者占比60% 因社会出路受限+生育倒计时驱动自我成长需求[35][37][39] - 职场表达受限：女性自我肯定受文化压制 男性体制内群体同样存在自信困境[46] - 咨询效果差异：情感支持系统（如恋爱状态）显著影响个体改变耐受度[51]

圣诺生物：预计上半年归母净利润同比增253.54%–332.10% 6月19日晚，圣诺生物（688117）发布公告称，公司预计2025年半年度实现归属于母公司所有者的净利 润7702.75万元至9414.48万元，同比增长253.54%至332.10%。扣除非经常性损益的净利润预计为7734.64 万元至9453.45万元，同比增加304.49%至394.38%。 资料显示，圣诺生物成立于2001年7月，主营业务是多肽原料药和制剂产品的研发、生产与销售，同时 提供多肽创新药药学研究服务、多肽类产品定制生产服务以及左西孟旦制剂代加工和左西孟旦原料药生 产与出口。 所属行业：医药生物–化学制药–化学制剂 金达威：取得纳豆激酶提纯方法发明专利证书 城建发展：收到京城佳业2024年度分红款712.82万元 6月19日晚，城建发展（600266）发布公告称，公司收到持股33.47%的企业北京京城佳业物业股份有限 公司的2024年度分红款713.82万元。 资料显示，城建发展成立于1998年12月，主营业务是房地产开发、对外股权投资和商业地产经营。 所属行业：房地产–房地产开发–住宅开发 资料显示，中信国安成立于1997 ...

财务数据和关键指标变化 - 第四季度综合费用收入为7.12亿美元，按固定汇率计算同比增长4% [15] - 调整后EBITDA增长8%，达到1.21亿美元；调整后EBITDA利润率增长70个基点，达到17%；调整后摊薄每股收益增长5%，达到1.32美元 [15] - 全年来看，公司通过股票回购和股息向股东返还了1.73亿美元，进行了4400万美元的并购投资，并在TalentSuite、技术平台、生产力工具和相关产品改进方面投入了6200万美元的资本支出 [18] - 预计2026财年第一季度费用收入在6.75 - 6.95亿美元之间，调整后EBITDA利润率在16.8% - 17.2%之间，综合调整后摊薄每股收益在1.18 - 1.26美元之间，GAAP摊薄每股收益在1.16 - 1.24美元之间 [19] 各条业务线数据和关键指标变化 - 高管搜寻业务连续四个季度增长，按固定汇率计算同比增长15% [14] - 数字订阅和许可新业务在第四季度占数字新业务总额的40%，高于上年同期的37% [14] - RPO业务获得了1.19亿美元的新业务奖励，其中77%来自新客户 [14] - 咨询和PSI临时部分的平均小时计费费率分别保持在454美元/小时和131美元/小时 [14] - 数字业务新业务按固定汇率计算同比增长4%，咨询业务持平 [41] 各个市场数据和关键指标变化 - 美洲地区费用收入按固定汇率计算与去年同期基本持平，高管搜寻和RPO业务有增长 [17] - EMEA地区费用收入按固定汇率计算同比增长9%，高管搜寻、专业搜寻和临时业务有增长 [18] - APAC地区费用收入按固定汇率计算同比增长8%，主要由高管搜寻和RPO业务增长推动 [18] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略聚焦客户，通过提供广泛的解决方案，为未来增长奠定基础，持续投资扩展服务和解决方案，以满足客户需求 [5][6] - 未来将继续创新，重点关注技术、人工智能以及能够推动客户组织绩效的服务 [8] - 公司拥有庞大的知识产权，包括数十亿个数据点、1.08亿次评估、2800万人的奖励数据、3.1万家公司、3.8亿人的参与数据以及700万受访者在500多个组织中的文化和基准数据，计划通过授权这些知识产权实现知识转移 [9] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司执行出色，战略有效，尽管经营环境具有挑战性，但仍实现了财务和战略目标，未来充满机遇 [4][6] - 行业面临成本生活危机、企业增长困难、劳动力供需不平衡等问题，但公司凭借多元化的解决方案和强大的客户基础，能够应对挑战并实现增长 [33][51] - 对公司未来发展充满信心，认为公司正处于发展的早期阶段，有望成为全球领先的咨询公司 [95] 其他重要信息 - 公司引入了按地区划分的费用收入披露，包括美洲、EMEA和APAC地区 [17] - 披露了新的运营指标“现有合同下的估计剩余费用”，截至第四季度末约为17亿美元，同比增长12%，其中约57%（9.77亿美元）预计将在明年确认为费用，其余43%（7.34亿美元）预计将在未来四个季度后确认 [16] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 新业务和收入趋势按月变化情况，以及近期业务信心和对话的变化 - 公司表示业务对话会随外部事件波动，但整体表现出色，5月新业务强于4月，4月与3月基本持平，2月表现良好，市场在过去七个季度处于衰退状态 [23][24] 问题2: 本季度高管搜寻业务增长较强的原因及未来增长预期 - 公司认为不应按季度孤立看待业务，从长期来看，公司该业务年增长率达10% - 11%，这得益于公司的解决方案和服务；业务会有波动，当前市场存在人口结构因素和对不同类型领导者的需求变化等影响因素 [26][27] 问题3: 销售周期和客户在各业务板块的支出行为变化 - 公司提到存在生活成本危机，企业增长困难，正在削减成本，这对业务产生挑战；在咨询业务方面，大型项目增多，实施时间变长；数字业务相对稳定，第四季度TalentSuite的发布有望成为变革性举措，预计年底前将与至少一家主要CRM提供商无缝集成 [33][36][39] 问题4: 第四季度TalentSuite发布后用户会看到的差异，以及对业务提升的信心来源 - 公司认为用户将体验到在学习与发展、设定薪酬方案、确定角色成功标准等方面的无缝切换，公司对其有信心是因为人才是企业成功的关键，且公司的数据优势明显 [45][46] 问题5: 董事会现在对不同类型领导者的需求 - 公司指出除了传统的战略、愿景和财务能力等要求外，CEO需要具备拥抱不确定性的能力，以应对当前深刻的变革和劳动力供需不平衡的问题 [50][51] 问题6: 高管搜寻业务在国际市场增长和顾问生产力提升的驱动因素 - 公司认为这既与公司自身的解决方案和战略有关，也受到人口结构、领导者需求变化等市场因素的影响，难以确定哪个因素更为重要 [55][56] 问题7: 最新国际新闻事件对短期业务信心的影响 - 公司表示难以预测，认为生活成本危机是根本问题，企业需要通过增长来解决问题，技术将填补劳动力供需缺口 [58][60][61] 问题8: 资产负债表方面，奖金支出和可投资现金情况 - 公司通常不披露过多奖金支出信息，但会确保奖励优秀员工；年末可投资现金余额约为6.75亿美元，其中约25% - 30%在美国；公司将继续采用平衡的资本配置策略，优先投资业务，包括招聘、投资TalentSuite和进行并购，同时也会向股东返还资金，股票回购可能会根据情况调整 [63][64][65] 问题9: 劳动力市场员工流动率低的情况及改善措施 - 公司认为员工流动率低是因为就业机会少、企业缺乏定价能力，经济增长是改善劳动力市场活力的关键 [69][70][71] 问题10: 公司在不增加内部员工数量的情况下实现更高企业收入的原因，以及未来是否有提升空间 - 公司认为最大的不确定因素是知识产权的货币化，这具有很高的可扩展性；咨询业务应继续向大型、长期项目转型，但这会影响短期收入；公司通过建立通用的系统、流程和控制，实现了企业职能的规模效应 [73][74][79] 问题11: 加速数字化业务的内部措施 - 公司表示要统一组织思维，将公司视为一个整体业务；关注重要客户；领导团队每天系统地审查新业务和客户；改变员工技能和角色，引入新的岗位，如全球账户领导和客户服务伙伴 [81][82][84] 问题12: 高管搜寻业务是否加速，以及第一季度指引是否包含该业务的两位数增长 - 公司认为不应按季度判断业务是否加速，该业务在过去几个季度在市场上获得了更多关注；第一季度指引是针对公司整体的，但预计该业务将继续保持一定的同比增长 [87][90]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度综合费用收入为7.12亿美元，按固定汇率计算同比增长4% [16] - 调整后EBITDA增长8%，达到1.21亿美元；调整后EBITDA利润率增长70个基点，达到17%；调整后摊薄每股收益增长5%，达到1.32美元 [16] - 公司新业务按固定汇率计算同比增长3%（含RPO），不含RPO同比增长5% [16] - 截至第四季度末，现有合同下估计剩余费用约为17亿美元，同比增长12%，预计约57%（9.77亿美元）将在明年确认为费用，其余43%（7.34亿美元）预计将在未来四个季度后确认 [17] - 2025财年，公司通过股票回购和股息向股东返还1.73亿美元，投资4400万美元用于并购，投资6200万美元用于资本支出 [20] - 预计2026财年第一季度费用收入在6.75 - 6.95亿美元之间，调整后EBITDA利润率在16.8% - 17.2%之间，综合调整后摊薄每股收益在1.18 - 1.26美元之间，GAAP摊薄每股收益在1.16 - 1.24美元之间 [21] 各条业务线数据和关键指标变化 - 高管搜寻业务连续四个季度增长，按固定汇率计算同比增长15% [15] - 数字订阅和许可新业务在第四季度占数字新业务总额的40%，高于上年同期的37% [15] - RPO获得1.19亿美元新业务奖励，其中77%来自新客户 [15] - 咨询和PSI临时部分的平均小时计费费率分别保持在454美元/小时和131美元/小时 [15] - 数字业务按固定汇率计算同比增长4%，咨询业务持平 [45] 各个市场数据和关键指标变化 - 美洲地区费用收入按固定汇率计算与去年基本持平，高管搜寻和RPO业务有增长 [19] - EMEA地区费用收入按固定汇率计算同比增长9%，高管搜寻、专业搜寻和临时业务有增长 [20] - APAC地区费用收入按固定汇率计算同比增长8%，主要由高管搜寻和RPO业务增长推动 [20] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略有效，通过提供广泛解决方案为未来增长奠定基础，持续投资扩展服务和解决方案以提升客户绩效 [6][7] - 未来将继续创新，重点关注技术、AI以及能推动客户组织绩效的服务 [9] - 公司拥有庞大的知识产权，计划通过授权实现知识转移，改变客户命运 [10] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 经营环境存在不确定性，但公司整体表现出色，尤其在当前市场环境下 [25][26] - 公司对未来发展充满信心，认为自身处于不断进化阶段，有能力应对挑战并实现增长 [21][94] 其他重要信息 - 公司提醒投资者，电话会议中的部分陈述属于前瞻性陈述，实际结果可能与预期存在重大差异，相关风险和不确定性信息可在公司向SEC提交的报告中查看 [2] - 部分评论可能涉及非GAAP财务指标，相关信息及与GAAP财务指标的调节可在公司网站的投资者关系板块查看 [3] 问答环节所有提问和回答 问题：新业务和收入按月份的趋势，以及近期业务信心和对话的变化 - 公司表示市场存在不确定性，对话会随事件变化而波动 5月新业务强于4月，4月与3月基本相同，2月表现较好 [25][26] 问题：高管搜寻业务本季度增长较强的原因及未来几个季度的增长预期 - 公司认为不能按季度孤立看待业务，从长期看该业务每年能实现10% - 11%的增长，这得益于公司的解决方案和服务 目前存在人口结构因素和对不同类型领导者的需求等影响因素 [29][30] 问题：销售周期和客户在各业务板块的支出行为变化 - 公司提到存在生活成本危机，企业增长困难，正在削减成本 咨询业务中大型项目增多，实施时间变长；数字业务较为稳定，第四版TalentSuite有望成为游戏改变者 [36][40][43] 问题：数字业务和咨询业务新业务的同比变化 - 数字业务按固定汇率计算同比增长4%，咨询业务持平 咨询业务中大型项目和消费情况影响收入，但服务需求仍然强劲 [45] 问题：TalentSuite第四版对用户的差异及提升业务的信心来源 - 公司认为用户将看到学习与发展、薪酬设定、角色识别等方面的无缝切换体验，该版本在市场上具有独特性，公司对此充满信心 [49][50] 问题：数字业务何时会有增长，以及与大型CRM提供商集成的情况 - 公司表示时间难以预测，取决于宏观环境，预计明年会有增长 [53] 问题：董事会现在对领导者的不同要求 - 公司认为除了传统的战略、愿景和财务能力等要求外，CEO需要具备拥抱不确定性的能力，以应对当前深刻的变化 [54] 问题：高管搜寻业务在国际市场增长和顾问生产率提高的驱动因素 - 公司认为部分原因在于自身的战略和解决方案，同时也受人口结构、倦怠和对不同领导团队的需求等因素影响 [59][60] 问题：最新国际新闻对业务信心的短期影响 - 公司表示难以预测，认为生活成本危机是根本问题，国家需要通过增长来解决问题，技术将填补劳动力供需失衡的缺口 [62][63][65] 问题：奖金支出和可投资现金情况 - 公司不披露过多奖金支出信息，但会确保奖励优秀员工 年末可投资现金余额约为6.75亿美元，其中约25% - 30%在美国 公司将继续采用平衡的资本配置方法 [66][67] 问题：员工离职率低的原因及改善劳动力市场活力的宏观变化 - 公司认为员工离职率低是因为就业机会少、劳动力参与率低以及企业缺乏定价权 低离职率从多个维度来看都不是好事，经济增长是改善的关键 [71][72][73] 问题：公司整体员工生产率提高的原因及未来是否能以更少的人力增加收入 - 公司认为最大的不确定因素是知识产权的货币化，这具有很高的可扩展性 咨询业务应继续向大型长期项目转型，虽然会影响短期收入，但公司的EBITDA利润率在调整业务组合后有所提高 [74][75][80] 问题：加速和改变数字业务的内部措施 - 公司表示要改变组织思维，关注重要客户，领导团队每天系统地审查新业务和客户，同时改变技能和角色，引入新的岗位 [82][83][84] 问题：高管搜寻业务是否加速，以及第一季度指引是否包括该业务的两位数增长 - 公司认为该业务在过去几个季度在市场上获得了更多关注，但不按季度孤立看待业务增长 第一季度指引预计公司整体会有一定的同比增长 [87][90]

在2025年上海世界移动通信大会（MWC上海）期间，毕马威发布《智能科技：以人工智能驱动数智化 转型新蓝图》报告（文内简称《报告》）。《报告》整合了产、学、研专家的定量和定性输入，通过深 度分析全球超过500个AI实施案例，毕马威调研了全球1390名决策者的专业洞察，基于30亿级数据建 模，量化评估了全球1700万家企业采用生成式AI的潜在价值。 毕马威认为，AI正在引发颠覆性的转型浪潮，AI原生初创企业持续涌现，智能体（Agents）使得新型 SaaS（service-as-software, 服务即软件）成为可能。相较传统SaaS，新型SaaS更加强调按用量计费和按 成果计费，这主要得益于前沿模型使用成本快速下降、代理式AI驱动自动化场景拓展、技术栈各层级 和价值链各环节爆发"领导权争夺战"等多重趋势。 《报告》提到，AI给企业带来的效益已体现在降本增效、加快数据驱动决策、提升数据分析和洞察力 等多方面，但科技企业正站在AI驱动的数智化转型新起点，既充满机遇，也面临挑战，《报告》指 出，安全和数据隐私问题是限制企业AI价值潜力的两大关键挑战。 （文章来源：南方都市报） 毕马威在MWC上海发布《智能科技：以 ...

公司股价与估值 - 6月18日收盘价50.64元，下跌1.50%，总市值60.77亿元 [1] - 滚动市盈率PE为38.62倍，与行业中值持平 [1] - 市净率3.21倍，高于行业平均4.91倍 [2] 行业比较 - 工程咨询服务行业平均市盈率56.54倍，中值38.62倍 [1] - 公司PE在行业中排名第30位 [1] - 总市值60.77亿元，高于行业平均43.10亿和中值27.07亿 [2] 机构持仓 - 2025年一季报显示88家机构持仓，全部为基金 [1] - 合计持股5.81万股，持股市值0.01亿元 [1] 主营业务 - 主营有色金属采矿、选矿、冶炼及加工领域的技术解决方案 [1] - 业务涵盖设计咨询、总承包、装备集成、数智转型等全链条服务 [1] - 拓展生态环境治理、市政基础设施等创新解决方案 [1] 财务表现 - 2025年一季度营收3.44亿元，同比下滑8.83% [2] - 净利润1385.79万元，同比增长62.77% [2] - 销售毛利率17.63% [2] 荣誉与专利 - 累计获得1210项各级荣誉，包括科技类216项、专利奖7项 [1] - 工程类设计咨询奖987项 [1] - 国家科学技术进步一等奖1项、二等奖8项、三等奖2项 [1] 同业对比 - PE低于同业中交设计(10.05倍)、中钢国际(10.46倍)等 [2] - 高于设计总院(9.86倍)、中国海诚(14.76倍)等 [2] - 总市值低于中交设计(176.22亿)、华建集团(84.71亿)等 [2]

夏季达沃斯论坛概况 - 2025年6月24至26日在中国天津举办第十六届新领军者年会 预计汇聚全球1 700多名商界 政界 社会组织和国际组织的领袖以及创业者 [1] - 麦肯锡将围绕"2025中国企业全球新航程 战略转型与价值重构"举办专题讨论 [1] 五大议题 解读全球经济 - 2025年和2026年全球经济增速预计为3 3% 远低于历史平均水平 探讨如何解锁新的增长动力 [1] 中国展望 - 中国正调整经济发展模式 聚焦新质生产力 以科技创新驱动产业转型升级 [2] - 麦肯锡中国区主席倪以理将与其他嘉宾探讨科技驱动的经济增长模式及未来驱动产业 [2] 剧变中的产业 - 生成式AI等新技术快速部署和应用 2025年全球私营部门技术投入预计达5 6万亿美元 [3] - 探讨如何将科技投资转化为生产力及新兴产业脱颖而出 [3] 投资人类与地球 - 全球气候行动融资目标仅有望实现不到五分之一 需平衡短期商业利益与人类长远发展 [4] 新能源与材料 - 全球能源转型加速 风电 光伏等清洁能源发电量快速增长 智能工厂 电动汽车用电需求激增导致传统电网不堪重负 [5] - 探讨保障更安全 稳定 可持续的能源和关键材料供应的策略 [5] 麦肯锡专题活动 - 6月25日举行"2025中国企业全球新航程 战略转型与价值重构"专题论坛 探讨中国企业全球化新范式 [5] - 中国企业需从全球化1 0迈向新阶段 进行全球战略布局 资源优化 组织重构及人才招揽 [5] 麦肯锡代表团活动 - 记录论坛期间麦肯锡专家观点和内容分享 未来通过微信文章和视频分享 [8]