2025.12.15 本文字数：2663，阅读时长大约5分钟 作者 |第一财经 曹璐 年内仅剩十余个交易日，基金年终排名战的硝烟已进入最浓烈时刻！ Wind数据显示，截至12月12日，已有67只基金年内收益率突破100%，其中57只主动权益基金跻身"翻倍 俱乐部"。头部阵营中，永赢科技智选A以218%的收益率遥遥领跑，冠军宝座基本锁定。 永赢科技智选A的身后战况激烈，第三名之后的排位战更是悬念拉满，相邻名次差距甚小，终局随时可 能改写。不过，这些"尖子生"的制胜密码高度趋同，算力芯片、光模块（CPO）等标的近乎"标配"。在 当前市场震荡背景下，年内领涨的科技主线能否延续？ "光通信产业链的核心驱动力是来自下游需求的爆炸性增长，以及宏观政策与市场环境形成的有力共 振。"招商基金资深策略分析师汪洋说，今年的强势表现是技术、需求、资金共同作用的结果。明年该 板块仍将是科技投资图谱中的重要组成部分，但其内部或将显著分化。 长城基金高级宏观策略研究员汪立对第一财经表示，考虑到前期股指大幅调整、总量政策加码与险资等 增量资金入市，当下或是布局"春季行情"的重要窗口。春节前具备产业趋势的大盘成长风格有望占优， 投资组合或可 ...

年内仅剩十余个交易日，基金年终排名战的硝烟已进入最浓烈时刻！ Wind数据显示，截至12月12日，已有67只基金年内收益率突破100%，其中57只主动权益基金跻 身"翻倍俱乐部"。头部阵营中，永赢科技智选A以218%的收益率遥遥领跑，冠军宝座基本锁定。 永赢科技智选A的身后战况激烈，第三名之后的排位战更是悬念拉满，相邻名次差距甚小，终局随时 可能改写。不过，这些"尖子生"的制胜密码高度趋同，算力芯片、光模块（CPO）等标的近乎"标 配"。在当前市场震荡背景下，年内领涨的科技主线能否延续？ 2025.12. 15 本文字数：2663，阅读时长大约5分钟 作者 | 第一财经 曹璐 "光通信产业链的核心驱动力是来自下游需求的爆炸性增长，以及宏观政策与市场环境形成的有力共 振。"招商基金资深策略分析师汪洋说，今年的强势表现是技术、需求、资金共同作用的结果。明年 该板块仍将是科技投资图谱中的重要组成部分，但其内部或将显著分化。 长城基金高级宏观策略研究员汪立对第一财经表示，考虑到前期股指大幅调整、总量政策加码与险资 等增量资金入市，当下或是布局"春季行情"的重要窗口。春节前具备产业趋势的大盘成长风格有望 占优，投资组合 ...

基金年终业绩排名 - 截至12月12日，全市场已有67只基金年内收益率突破100%，其中57只为主动权益基金，为近五年来最好业绩格局 [1][2] - 永赢科技智选A以218%的年内回报率遥遥领先，大幅超出第二名超过51个百分点，年度冠军归属基本锁定 [1][2] - 排名竞争激烈，前十名“门槛”暂定于136.83%，第三名中航机遇领航A回报率为166.65%，与后续名次差距微小，剩余交易日排名可能大幅变动 [1][2][3] 领先基金的持仓特征 - 业绩领先的基金投资组合“含科量”高，普遍重仓人工智能相关概念股，尤其是算力芯片、光模块等AI产业链龙头公司 [3] - 根据三季报统计，主动权益基金前十名共持有43只重仓股，其中中证算力指数和光模块指数的成份股有14只，被重仓次数达53次 [3] - 以永赢科技智选A为例，其前十大重仓股中有7只属于上述范畴，天孚通信、新易盛、中际旭创等个股被8至10只产品重仓，近乎成为头部基金“标配” [3][4] 相关板块市场表现 - 截至12月12日，中证算力指数和光模块指数年初至今分别累计上涨93.83%和172.08% [4] - 被重点持仓的天孚通信、新易盛、中际旭创年内涨幅分别达232%、421%和374% [4] - 万得偏股混合型基金指数年内上涨31.34%，显著跑赢同期上证指数，在4694只主动权益类基金中，超过95%实现正收益，680只区间回报率超过50% [5] 对科技主线的未来展望 - 机构认为，光通信产业链的核心驱动力来自下游需求的爆炸性增长以及宏观政策与市场环境的共振，明年该板块仍是科技投资重要组成部分，但内部或将显著分化 [1][6] - 投资者的关注点应从“主题投资”向“业绩验证”过渡，需深入跟踪技术商用落地进度、盈利能力变化及竞争格局演变 [6] - AI应用端有望成为明年重要主线，市场对企业的审视将从预期炒作转向对盈利增长质量、商业模式可持续性及全球竞争力的严格验证 [7] 市场整体环境与风格判断 - 考虑到前期股指调整、政策加码与险资等增量资金入市，当下或是布局“春季行情”的重要窗口，春节前具备产业趋势的大盘成长风格有望占优 [1] - 具备扎实业绩的成长风格可能贯穿2026年全年，但或告别普涨，在AI应用、国产替代、出海等板块中具备真实技术壁垒和商业化能力的公司有望继续获得青睐 [7] - 在AI算力基础设施、由端侧AI驱动的消费电子链、人形机器人产业链及创新出海的医疗健康领域，可能出现创新高的机会 [7]

具体来看： 如果你是高管及主要业务负责人，需将当年全部绩效薪酬的30%用于购买本公司管理的公募基金，其中权益类基金（如股票型、混合型基金）占比不低于 60%（即至少18%的绩效薪酬要买股票型/混合型基金）。 曾几何时，当投资者在震荡市中反复拼杀伤痕累累的时候，基金经理却凭借着管理费这一稳定收入，依旧享受着 "旱涝保收"的高工资待遇，即便旗下产品 净值大幅回撤、投资者损失惨重，部分基金经理仍能凭借规模优势领取高薪。这种失衡的激励机制不仅损害了投资者利益，也不利于行业的长期健康发展。 而这一情况近期有望得到改善，监管部门近日下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，未来基金经理40%以上的绩效薪酬或需投入自购， 基金经理或与投资者实现强绑定，也就是说以后基金经理和投资者就是"一根绳上的蚂蚱"了。 而从趋势看，无论是自购金额还是参与自购的公募机构数量都呈现逐年递增的态势。而头部基金公司具备更强的长期投研实力、更完善的风控体系与更稳健 的经营能力，能够更好地适应长期考核要求，巩固竞争优势。 公募基金自购行为统计(自购次数及参与家数) 举个例子：年薪1000万的高管，得掏出300万买自家基金，其中180万得冲 ...

信达澳亚基金高管变更 - 公司副总经理方敬于2025年12月5日正式升任总经理，其自2025年9月原总经理朱永强到龄退休后开始代任该职 [1][2] - 方敬拥有跨多类型金融机构的从业经历，曾任职于中国人寿资管、民生银行、中信证券等机构，于2020年8月加入信达澳亚基金，2022年12月起任副总经理 [3] - 此次人事变动发生在公司管理规模突破千亿元后的关键时期，截至2025年三季度末，公司管理规模为1100.43亿元，规模在千亿元左右徘徊 [4] - 2025年公司进入高管调整高峰期，包括原董事长祝瑞敏于8月离任在内的多位高管出现调整 [4] 红土创新基金高管变更 - 公司于2025年12月5日宣布，由深创投红土资管董事长何琨出任公司董事长、法定代表人，任职日期从2025年12月3日开始 [1][6] - 何琨曾任证监会派出机构工作人员、宝盈资管副总经理等职，现任深创投红土资产管理（深圳）有限公司董事长 [8] - 红土创新基金由深创投集团100%出资设立，是国内首家创投系公募基金，近两年管理规模在150亿至200亿元区间徘徊 [8] - 2025年公司旗下多只主动权益基金业绩突出，红土创新新兴产业A年内收益达126.45%，排名市场第一，但产品规模普遍较小，规模最大的基金仅5.32亿元 [9] 公募基金行业高管变更趋势 - 2025年公募基金行业高管变更频繁，总变更人数达431人，在近10年中排名第三 [10][11] - 其中董事长变更人数达104人，创下公募基金历史最高纪录，总经理变更人数为78人，可排进行业历史前十 [10][11] - 高管频繁变更与行业发展阶段相关，一方面早期公司创始人及核心高管集中到龄退休，另一方面行业生态重构、业绩压力、监管要求升级及人才流动加速也推动了变更 [1][12]