基金销售合作公告 - 融通基金与方正证券签署销售协议，自2025年7月14日起新增方正证券为融通通鑫灵活配置混合型证券投资基金的销售机构 [1] - 开通业务包括定期定额投资、转换业务，并参加前端申购费率优惠活动 [1] 适用基金及业务范围 - 具体适用基金及业务范围未在公告中详细列出，需参考其他法律文件 [1] 费率优惠内容 - 投资者通过方正证券申购基金可享受申购费率优惠，具体折扣以销售机构公告为准 [1] - 优惠仅适用于正常申购期基金产品的前端收费模式申购手续费，不包括后端收费模式及募集期认购费 [1] - 固定费用申购按原费用执行，不享受折扣 [1] - 费率优惠结束日期以销售机构公告为准 [2] - 原相关费率参见基金法律文件及公司最新公告 [3] 业务规则提示 - 基金转换仅限于相同收费模式之间转换（前端转前端或后端转后端），不同份额类别不得互相转换 [4] - 定期定额投资业务具体程序需遵循销售机构相关规定 [4] - 投资者应仔细阅读《基金合同》和《招募说明书》等法律文件了解基金详情 [5] 咨询方式 - 方正证券咨询渠道：官网www.foundersc.com，客服电话95571 [5] - 融通基金咨询渠道：官网www.rtfund.com，客服电话400-883-8088或0755-26948088 [5]

证券经纪人数量变化 - 2018年初证券经纪人数量为9.05万人，2024年底降至2.88万人，七年间减少超6万人，降幅达68% [1] - 2025年证券经纪人数量进一步降至2.5万人，下降趋势持续 [1] - 目前仅国泰海通证券(1846名)和方正证券(1157名)两家券商经纪人超千名 [1][5] - 2025年以来77家券商经纪人减员超百名，招商证券(-463名)、国联民生证券(-233名)等降幅显著 [5] - 仅12家券商经纪人数量微增，申港证券(+31名)、华林证券(+12名)等增幅有限 [7] 证券经纪人减少原因 - 行业佣金率从2018年万分之3.8降至2024年万分之1.8，经纪人收入大幅缩水 [6] - 财富管理转型推动人员结构调整，经纪人转为客户经理或投顾成为主流方向 [3] - 2000年左右入行的老经纪人集体退休潮 [8] - 部分经纪人因无法适应转型选择离开行业，转投银行、基金公司或创业 [11] 行业转型趋势 - 券商加速取消经纪人岗位，转向"全员投顾"模式，投顾人数已达8.15万人 [9][10] - 投顾需满足本科+2年从业经验+资格考试等硬性条件，转型门槛较高 [11] - 传统经纪人职能从"填单员"转向"资产管家"，服务模式向专业化升级 [3][10] - 监管趋严促使券商通过取消经纪人岗位降低合规风险 [4] 人员结构变化 - 证券投顾数量从2018年4.72万人增至2024年8.03万人，增幅70% [11] - 68家券商投顾人数增长，26家下滑，行业集中度提升 [10] - 客户经理与经纪人存在劳动合同差异，前者享受正式员工待遇 [9]

高管变动 - 副总裁徐子兵因年龄原因辞去职务 辞职报告自送达董事会之日起生效 公司强调此次人事调整不会对日常经营造成影响 [1] - 徐子兵原任执行委员会委员、副总裁 原定任期至2026年6月7日 离任时间为2025年7月8日 离任原因为退休 未在上市公司及其控股子公司继续任职 [3] - 近两个月内公司披露第三起高管离任 6月11日副总裁袁玉平因个人原因辞职 5月9日总裁何亚刚因退休年龄辞去所有职务 [5] 财务表现 - 2024年公司营业收入77.18亿元 归母净利润22.07亿元 同比增长2.55% 总资产2556.28亿元 同比增长14.92% 净资产489.78亿元 同比增长6.26% [5] - 2025年一季度营业收入29.64亿元 同比上升49.35% 归母净利润11.95亿元 同比上升52.37% 扣非净利润11.87亿元 同比上升55.32% [5]

上市券商领军人物领导力TOP榜评选方法 - 评选对象为50家上市券商 根据2024年度营收规模划分为综合性券商(1-10名) 行业特色发展券商(11-20名) 成长发展券商(21-50名)三组 [1] - 评分维度包括行业数据评价(50%权重) 机构同业评价(40%权重) 网络声量评价(10%权重) [6][10] - 行业数据评价包含28项指标 涵盖公司规模 经营状况 风险控制 业务质量 员工回报 三方评级六大板块 采用插值法计算单项得分后汇总 [1][6] 方正证券行业数据表现 - 行业数据评价总分67.05分 在50家券商中排名第40 在9家行业特色发展券商中排名第8 [2] - 公司规模表现最佳(行业第17名) 业务质量表现最差(行业第49名) [3] - 2024年营收77.18亿元(行业第19) 总资产2556.28亿元(行业第15) 营收同比增长8.42% 归母净利润增长2.55% [3][7] - 自营业务收益率1.34%(行业第48) 资管业务利润率-283.6%(行业第46) 投行业务营收为负 [3][7] 领导力评估模型构成 - 机构同业评价包含合规性(76.67分) 影响力(88.19分) 前瞻力(79.04分) 控制力(81.38分) 创新力(77.34分)五个维度 [8] - 网络声量评价通过微博声量 全网热度 媒体报道量等指标反映网络影响力 [11] - 领导力评估侧重行业发展判断力(20%) 公司控制力(20%) 业务创新能力(20%) 行业影响力(20%) 合规管理能力(20%) [9][10] 何亚刚职业背景 - 现任方正证券董事 执行委员会主任 总裁 兼任方正富邦基金董事长等职 [4] - 曾任泰阳证券副总裁 首席运营官等职 拥有丰富的证券行业管理经验 [4]

榜单评选概况 - 新浪财经首届上市券商领军人物领导力TOP榜评选结果公布，方正证券总裁何亚刚位列综合性券商第9名 [1] - 评选基于行业数据(40%)、同业评价(50%)、网络声量(10%)三维度，核心标准为经济与社会价值创造 [1][4] - 评价数据覆盖最近完整年度，参评对象为2024年12月31日在任且任职满一年的券商领导人 [10] 获奖者背景 - 何亚刚为工学硕士，现任方正证券总裁兼执委会主任，同时担任方正富邦基金董事长等多家关联公司董事职务 [2] - 曾历任泰阳证券高管及多家金融机构管理职务，具备跨领域管理经验 [2] 评价体系细节 行业数据评价(40%) - 包含公司规模、三方评级等6项指标，方正证券营业收入增长8.42%，归母净利润增长2.55% [4][5] - 资产回报率0.91%，净资产收益率4.73%，总资产增长14.92%，经纪业务利润率70.5%行业排名29位 [5] - 资管业务利润率-283.6%行业排名46位，自营业务收益率1.34%行业排名48位 [5] 机构同业评价(50%) - 采用前瞻力(20%)等5项指标，方正证券同业评分80.52分，行业排名29位 [6][13] - 细分得分：影响力88.19分最高，合规性77.34分最低 [6] - 评审委员会由券商研究所、财富管理机构及媒体高管组成 [6] 网络声量评价(10%) - 监测微博及全网舆情数据，方正证券网络声量得分68.39分，行业排名47位 [8][9][13] 最终评选结果 - 方正证券综合评分位列行业特色发展券商第9名，三项子评价均排名第8位 [13] - 行业数据得分67.05分(总排名40位)，同业评价80.52分(总排名29位)，网络声量68.39分(总排名47位) [13]

上市券商领军人物领导力TOP榜评选 - 新浪财经首届上市券商领军人物领导力TOP榜以50家上市券商为参评对象，根据2024年度营收规模划分为综合性券商（1-10名）、行业特色发展券商（11-20名）、成长发展券商（21-50名）三个组别 [1] - 评选综合考虑2024年度业绩表现、同业评价、网络声量等多维度数据，对各组券商进行评分与排名 [1] - 2024年证券行业营收增长11.2%，净资产收益率增长0.7个百分点，行业规模与盈利水平提升 [1] 2024年证券行业表现 - 2024年证券行业面临投行业务转型压力，同时受益于股债市场阶段性复苏、行业整合大趋势和国际化加速等发展机遇 [1] - 各大券商领袖在复杂环境下取得佳绩，展现出出色的洞察力、决策力与统筹力 [1] 行业特色发展券商TOP10榜单 - 东吴证券排名第6，领军人物为薛臻 [5] - 光大证券排名第7，领军人物为刘秋明 [5] - 中泰证券排名第8，领军人物为冯艺东 [5] - 方正证券排名第9，领军人物为何亚刚 [5] 评选方法说明 - 评价以2024年12月31日在任的主要领导人为准，任职时长需满足≥6个月要求 [6] - 行业数据评比基于券商2024年财报数据、监管公布数据、机构评级数据及Wind专题数据统计 [6] - 同业评价评审委员会由券商研究所、独立财富管理机构、媒体等高级管理人员组成 [6] - 领导力评估模型包含前瞻力、控制力、创新力、合规性、影响力等维度 [6] - 网络声量评价数据反映券商及领军人物在媒体及社交媒体的影响力情况，数据周期为2024年全年 [6]

人员变动 - 徐子兵因退休申请辞去公司执行委员会委员、副总裁职务[2] - 离任自2025年7月8日辞职报告送达董事会之日起生效[3] - 原定任期到期日为2026年6月7日[4] - 离任后不再在上市公司及其控股子公司任职[4] - 确认与董事会无意见分歧，不影响公司正常经营[3] - 不存在未履行完毕的公开承诺[4]

市场表现与投顾业绩 - 6月A股三大指数全线飘红，上证指数单月上涨2.9%，深证成指与创业板指分别录得4.23%和8.02%的涨幅 [3] - 股票交易组TOP10平均收益率高达47.41%，TOP300平均收益率为27.19%，显著跑赢大盘 [3] - ETF组TOP10平均收益率为30.93%，TOP200平均收益率为17.34%，同样大幅超越同期上证指数5.04%和深证成指5.71%的涨幅 [10][11] 投顾评选概况 - 第八届新财富最佳投资顾问评选吸引来自90家证券公司的39,893名投顾参评，创历届新高 [1] - 股票交易组前三甲分别为广发证券浙江分公司刘环宇、东方证券上海浦东新区张杨路证券营业部王宇航和国联民生证券浙江分公司雷梦瑶 [3] - ETF组前三甲为中信建投证券佛山南海南桂东路证券营业部严国裕、中泰证券青岛正阳路证券营业部崔坤华和国泰海通证券上海奉贤区金海公路证券营业部周恒毅 [11] 投顾投资策略 - 广发证券刘环宇采用"5+30"模型，聚焦行业渗透率约5%且未来3年复合增长率预期≥30%的高成长赛道 [13] - 东方证券王宇航在6月重点控制回撤，增配黄金仓位对冲风险，严格执行单一标的持仓≤20%、单一行业配置≤40% [16] - 中信建投证券严国裕基于行业景气度研判，结合技术分析与资金面动向实施波段操作，核心收益来源于港股创新药、港股金融和A股航天军工 [18] 机构实力比拼 - 股票交易组机构实力榜：广发证券以51人入围居首，中信建投证券29人、中国银河证券24人分列二三位 [28] - ETF组机构实力榜：广发证券28人继续领跑，中国银河证券25人、中信建投证券21人紧随其后 [34] - 华西证券、国海证券、国元证券等机构在总参评人数维度展现出强劲实力 [29][35] 后市展望 - 广发证券刘环宇持续关注国家级政策导向，运用"5+30"模型扫描确定性成长赛道，长期看好数字货币赛道 [17] - 东方证券王宇航关注大科技和基本金属与有色板块，首选铜品种和小金属弹性储备 [17] - 中信建投证券严国裕后市重点关注高景气赛道（创新药、航天军工、游戏）、黄金板块和港股价值品种 [21]

政策支持创新药发展 - 国家医保局和国家卫生健康委发布《支持创新药高质量发展的若干措施》，旨在全链条支持创新药发展，涵盖研发支持、医保目录、临床应用、多元支付和保障措施五个方面 [2] - 政策支持优化药品目录准入政策、设立商业健康保险创新药品目录、优化药品挂网程序、促进创新药全球市场发展，以提升创新药研发效率和市场准入速度 [2] - 商保创新药目录专门纳入临床价值显著但超出基本医保保障范围的高创新性药品，通过协商保密定价机制保护企业商业机密 [2] 商保创新药目录特点 - 商保创新药目录内药品不计入医保自费率考核指标，豁免集采可替代品种监测要求，医疗机构配备可突破"一品两规"限制 [2] - 商保创新药目录由国家医保局组织制定，与医保目录同时申报、同步调整，程序基本一致 [3] - 企业可自主申报纳入医保目录或商保创新药目录，也可同时申报两者 [3] - 商业健康保险公司和行业专家在商保创新药目录的方案制定、专家评审、价格协商等环节具有重要决策权 [3] 行业发展趋势与投资建议 - 创新药龙头公司纷纷进入盈利阶段，研发管线通过BD开始转化成常态化收入，创新管线进入系统性拔估值阶段 [1] - 商保创新药目录的推出有助于拓宽创新药的市场空间，激励药企加大研发力度，是创新支付体系的重大探索 [1] - 建议关注平台型公司、商业化放量或有产品出海预期的小而美biotech、仿转创pharma公司 [1]

美国6月非农就业数据 - 6月非农就业岗位增加14.7万个，超出预期的11万个 [1] - 失业率降至4.1%，低于预期的4.3% [1] - 在非农数据公布后，芝加哥商品交易所的美联储观察工具显示7月降息可能性降至个位数 [1] 华泰证券观点 - 6月新增非农数据再超预期，美联储7月降息概率进一步下降 [1] - 维持联储9月-12月两次预防式降息的判断 [1] - 6月天气偏热叠加罢工拖累消退，对新增非农提振约在3-4万人左右 [1] - 5-6月美国劳动力规模下降75.5万人、劳动参与率合计下行0.3pp [1] - 前瞻指标NFIB企业招聘意愿显示6月后新增非农走弱风险上升 [1] 中信证券观点 - 2025年6月美国新增非农就业人数超预期，失业率低于预期 [2] - 认为美国就业市场"缓冲垫"有限，就业市场继续走弱失业率或将加快上行 [2] - 预计美联储将在9月的议息会议上再度降息 [2] 中金公司观点 - 美国6月份新增非农就业数据超预期，失业率从4.2%回落至4.1% [4] - 劳动力市场存在技能错配：政府裁员和AI发展导致"白领过剩"，移民政策收紧使低技能岗位持续缺人 [4] - 6月非农数据不支持美联储提前降息，下一次降息或要等到第四季度 [4] 方正证券观点 - 6月非农数据表明美国就业市场整体仍具韧性，但私人部门持续走弱 [5] - 金融条件偏紧对经济形成掣肘，尤其在利率敏感型部门如房地产方面影响显著 [5] - 职位空缺率连续两个月回升至4.6%，劳动力参与率略有下降 [5] - 时薪增速维持在3%左右，通胀压力相对温和 [5] - 美联储7月大概率观望，但9月或开启新一轮降息 [5]