股权激励计划基本情况 - 股权激励方式为第二类限制性股票 授予总量550万股 占公司总股本2.13% 其中首次授予450万股(81.82%) 预留授予100万股(18.18%) [1] - 首次授予价格8.44元/股 预留授予价格9.67元/股 首次授予人数15人 预留授予人数27人 [1] - 首次授予部分设置三个归属期 归属比例分别为40%/30%/30% 预留授予部分设置两个归属期 归属比例均为50% [1] 业绩考核指标设置 - 首次授予部分设置三级净利润考核目标：2024年目标值1.35亿元/触发值1.15亿元 2025年目标值1.80亿元/触发值1.55亿元 2026年目标值2.20亿元/触发值1.90亿元 [2][3] - 公司层面归属比例根据业绩完成度确定：达到目标值100% 达到触发值80% 未达触发值0% [3] - 个人层面考核分四级：优秀/良好对应100%归属比例 合格对应80% 不合格对应0% [3] 本次归属执行情况 - 首次授予部分第一个归属期符合归属条件 可归属数量164万股 涉及13名激励对象 [8][14] - 公司2024年剔除股份支付费用影响后归属于母公司所有者的净利润满足业绩考核要求 公司层面归属比例100% [10] - 13名激励对象中8人考核优秀/良好(100%归属比例) 5人考核合格(80%归属比例) [11] - 授予价格经调整后为8.24元/股 股票来源为定向发行的A股普通股 [14] 计划实施时间节点 - 2024年4月17日董事会审议通过激励计划草案 4月17日监事会审议通过 [4] - 2024年5月8日股东大会审议通过激励计划 [5] - 2024年6月20日完成首次授予 2025年4月21日完成预留授予 [6][7] - 首次授予日为2024年6月20日 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内 [8] 股份变动情况 - 本次归属前限制性股票尚未有任何归属 [7] - 董事、高级管理人员、核心技术人员小计可归属138.4万股 占其获授总量39.54% [12][14] - 其他激励对象(4人)可归属数量未披露具体数值 [12]

公司业绩 - 2025年是公司产品全面进入产业化的关键之年，公司进一步推动战略落地与执行的有效性和可持续性，实现稳定增长 [1] - 报告期内，公司实现营业收入36,937.52万元，较上年同期增加8.76% [1] - 实现归属于母公司所有者的净利润6,121.27万元，同比下降8.92% [1] - 剔除股份支付费用影响后，实现归属于母公司所有者的净利润7,249.98万元，同比增长6.64% [1]

航亚科技半年报业绩 - 公司上半年实现营业收入3 69亿元 同比增长8 76% [1] - 归属于上市公司股东的净利润6121 27万元 同比下降8 92% [1] - 基本每股收益0 24元 [1]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予价格调为8.24元/股[2] - 2024 - 2025年通过激励计划相关议案及调整授予价格等[2][3][4][5][6] 利润分配 - 2024年度以总股本258,382,608股为基数，每股派现0.20元（含税）[8] 影响说明 - 本次调整对公司无实质性影响[10]

激励计划会议 - 2024 年 4 月 17 日召开第三届董事会、监事会第九次会议审议激励计划议案[1][2] - 2024 年 5 月 8 日 2024 年第一次临时股东大会通过激励计划议案[3] - 2024 年 6 月 20 日向激励对象首次授予限制性股票[4] - 2025 年 4 月 21 日授予预留部分限制性股票[4] - 2025 年 8 月 11 日审议作废部分限制性股票议案[1] 作废情况 - 本次作废限制性股票 34 万股[1][5] - 2 名离职激励对象 30 万股作废[5] - 部分对象因绩效归属比例 80%，作废 4 万股[5] 影响 - 作废部分限制性股票对财务和经营无实质影响[6]

限制性股票授予情况 - 授予限制性股票550万股，约占总股本2.13%，首次授予450万股，预留授予100万股[2] - 首次授予15人，价格8.44元/股；预留授予27人，价格9.67元/股[2] - 2024年6月20日首次授予限制性股票，授予数量450万股，授予人数15人[13] - 2025年4月21日预留授予限制性股票，授予数量100万股，授予人数27人[13] 归属比例与考核目标 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个30%，第三个30%[2][4] - 预留授予限制性股票第一个归属期归属比例50%，第二个50%[4] - 2024 - 2026年考核，2024年净利润目标值1.35亿元，触发值1.15亿元[6] - 2025年净利润目标值1.80亿元，触发值1.55亿元；2026年目标值2.20亿元，触发值1.90亿元[6] - 激励对象个人考核优秀/良好可归属比例100%，合格80%，不合格0%[8] 已通过议案与归属情况 - 2024年4月17日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2025年8月11日董事会审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件议案[11] - 截至公告披露日，激励计划限制性股票尚未归属[14] - 2025年8月11日13名激励对象可归属164万股[15] 考核结果与归属比例 - 公司层面2024年剔除股份支付费用影响后归属母公司所有者净利润为1.389521亿元，第一个归属期公司层面归属比例为100%[17] - 8名激励对象2024年个人考核优秀/良好，本期个人层面归属比例100%[17] - 5名激励对象2024年个人考核合格，本期个人层面归属比例80%[17][18] 其他情况 - 公司对部分未达到归属条件的限制性股票作作废失效处理[19] - 参与激励计划的董事、高级管理人员前6个月无买卖公司股票行为[22] - 本次限制性股票归属对公司财务无重大影响[23] - 公司本次归属已获必要批准和授权，尚需履行信息披露和登记等事项[24][25]

激励计划授予 - 2024年6月20日以8.44元/股向15名激励对象授予450万股第二类限制性股票[9] - 2025年4月21日以9.67元/股向27名激励对象授予100万股预留部分限制性股票[10] 权益分派 - 2025年4月25日以258,382,608股为基数，每股派现0.20元(含税)[13] 激励计划调整与作废 - 2025年8月11日审议通过调整首次授予价格等议案[10] - 调整后首次授予价格为8.24元/股[14] - 截至2025年8月11日共作废34万股限制性股票[15] 业绩考核与归属 - 2024年公司层面业绩考核目标值净利润1.35亿元，触发值1.15亿元[18] - 2024年剔除影响后净利润13,895.21万元，考核达标归属比例100%[18] - 8名激励对象个人归属比例100%，5名80%[19] - 13名激励对象可归属限制性股票合计1,640,000股[20]

业绩数据 - 2025年上半年营业收入36,937.52万元，同比增长8.76%[2] - 2025年上半年归母净利润6,121.27万元，同比下降8.92%[2] - 剔除股份支付费用影响后，2025年上半年归母净利润7,249.98万元，同比增长6.64%[2] - 2025年上半年人均销售收入同比增长11.84%[9] - 2025年上半年研发费用投入2,922.35万元，占营业收入的7.91%[10] 业务效率 - 转动件结构件精密机加业务部分工序效率平均提升30%左右[6] - 医疗骨科关节业务部分产品生产周期缩短20% - 36%[6] 业务结构 - 转动件结构件业务核心客户业务占比超过80%[3] 公司治理 - 2025年上半年组织2次独立董事、外部董事实地工作并召开专门委员会专题沟通会议[13] - 2025年上半年修订完善11项治理制度，新增《市值管理制度》，废止与监事或监事会有关制度[12] 分红政策 - 2025年5月6日公司每10股派发现金红利2元，合计派现51,676,521.60元，占2024年度母公司净利润的45.81%[14] - 公司将保持每年分红额不低于上一年度净利润的20%[15] 投资者沟通 - 上半年公司组织举办3次专题业绩交流会[16] - 上半年公司接待投资者现场调研超50场[16]

限制性股票激励计划 - 2024年首次授予价格由8.44元/股调为8.24元/股[4] - 首次授予部分第一个归属期可归属164万股，价格8.24元/股[7] - 部分激励对象第一个归属期归属比例80%[8] - 作废部分已授未归属限制性股票34万股[8] 会议与议案审议 - 2025年8月11日召开第四届董事会第三次会议[2] - 《2025年半年度报告》等多议案全票通过[3][4][5][7][8]

激励计划 - 董事会薪酬与考核委员会核查2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单[2] - 2名激励对象因个人原因离职[2] - 拟归属激励对象13名且符合条件[2] - 归属条件已成就，委员会同意归属名单[2] 公告信息 - 公告日期为2025年08月12日[3]