会议召开和出席情况 - 公司以书面方式向监事发出召开监事会会议的通知，会议召开符合《公司法》《公司章程》等相关规定 [1] - 会议应出席监事3人，实际出席监事3人 [1] 股权激励计划相关议案 - 审议通过《2025年股权激励计划（草案）》，旨在建立长效激励与约束机制，吸引优秀人才，将股东、公司及核心团队利益结合，促进长远发展 [1] - 审议通过《2025年股权激励计划首次授予激励对象名单》，激励对象符合相关法律法规及草案规定 [2] - 审议通过《2025年股权激励计划实施考核管理办法》，确保激励计划顺利实施并实现经营目标 [3][4] - 审议通过与激励对象签署《2025股权激励计划授予协议书》，待董事会及股东会审议通过后签署 [4] 核心员工认定 - 审议通过拟认定王守卫等8人为公司核心员工，以增强管理及技术团队稳定性，提名需向全体员工公示征求意见 [2] 员工持股计划相关议案 - 审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及摘要，旨在建立员工与股东利益共享机制，健全长期激励约束机制 [5] - 审议通过《2025年员工持股计划管理办法》，确保员工持股计划顺利实施 [6] - 监事张秀美因参与员工持股计划回避表决 [5][6] 其他事项 - 所有议案均需提交股东会审议 [2][3][4][5][6]

面对投资者关心的国内葡萄酒市场的发展，周洪江坦言，"短期不乐观长期不悲观"，作为行业深耕多年 的龙头企业，依然看好未来的市场发展空间，公司也将坚定不移地聚焦主业谋求发展。 此外，值得注意的是，在此次投资者网上接待日活动中多位投资者对于公司管理层股权激励并没有带来 业绩增长等提出质疑。 对此，公司表示："公司2023年开始实施的限制性股票激励计划与经营业绩相挂钩，没有违反法律程 序。公司实施股权激励的初衷是为了调动骨干人员的工作积极性推动公司更快更好地发展。在实施过程 中，政策起到了一定的作用，但2024年度面对全球行业的深度调整的形势，公司的业绩也没有达到预 期。我们会认真总结本次股权激励实施的经验教训。" 《每日经济新闻·将进酒》记者也以投资者身份，围绕公司2024年业绩，提出近年来业绩持续下滑、国 内葡萄酒市场未来趋势等问题，张裕A均进行了回应。 财报数据显示，2024年张裕A实现营业收入约32.77亿元，较上年同比下降25.26%，实现归属于上市公 司股东净利润约为3.05亿元，同比下降42.68%。仅完成"2024年力争实现营收不低于47亿元"这一KPI的 约七成。 对于业绩的下滑，董事长周洪江称，公 ...

以下文章来源于BT财经 ，作者BT财经 BT财经 . 亚洲有影响力的金融信息服务传播平台 来源 | BT财经 据每日经济新闻5月14日报道，李想称："因为我也经常跟团队讲一个问题，你可能无意中多花了 1元钱，但它如果出了问题，你还需要拿5元钱去补掉这1元钱的漏洞。这反而会造成更多的问题 和效率的损失，所以这方面一直卡得很严。"理想汽车在业内一直有着"抠厂"的名号，而李想本 人也将此当作是企业的一种优势。 此前理想创始人李想"年薪"6.39亿元冲上热搜。 理想汽车官方回应称，这个说法不准确，李想年薪为 266.5万元，剩余部分为退休计划供款、股 权激励等。 理想汽车 2024年全年销量为500508辆，同比增长33%，成为中国首个年销量突破50万辆的新势 力品牌，并超额完成年度销量目标。领先第二名鸿蒙智行44.5万辆和第三名零跑汽车29.37万辆。 尽管理想年度销量目标完成率为100.1%，仅略微超额完成，却成为少数几家完成目标任务的车 企，截至2024年底，理想汽车的历史累计交付量达到113.39万辆。 作为对比，曾经的新势力一哥蔚来在 2024年销量为221970辆，同比增长38.7%，创下年度交付新 高， ...

股权激励计划核心内容 - 激励工具为限制性股票，来源为二级市场回购的A股普通股，授予价格为35.77元/股 [2][18] - 拟授予限制性股票309.69万股，占公司总股本0.24%，激励对象671人占员工总数5.07% [2][12] - 有效期最长48个月，分三期解除限售，比例分别为40%/30%/30% [17] 激励对象与分配 - 激励对象为核心管理人员及骨干，不包括监事、独董及持股5%以上股东关联方 [9][12] - 任何单一激励对象累计获授股票不超过总股本1%，全部激励计划涉及股票不超过10% [2][14] - 获授权益后离职或放弃认购的，未授予部分可在其他激励对象间重新分配 [14] 业绩考核机制 - 解除限售条件要求营业收入/净利润不低于前三年均值且达前两年均值的110% [20] - 公司层面未达标则回购注销当期全部限制性股票，个人层面不设考核 [21] - 考核指标设计体现收益与贡献对等原则，旨在提升公司综合竞争力 [21] 特殊情形处理 - 公司出现重大违规或财务问题时终止计划并回购股票 [35] - 激励对象离职/退休/身故等情形分别设定差异化的股票处理方式 [36][40] - 信息披露存在虚假记载时，激励对象需返还全部已获利益 [12][35] 计划管理架构 - 股东会为最高决策机构，董事会负责具体实施，监事会履行监督职能 [10] - 因法规修订导致治理结构变化的，相关职能由薪酬委员会等法定机构承继 [11] - 计划变更需经股东会审议，且不得出现加速行权或降低授予价格等情形 [31]

股权激励计划批准及实施情况 - 2023年8月4日公司第三届董事会第十六次会议审议通过《2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [2] - 同日独立董事发表明确同意的独立意见 [2] - 2023年8月4日第三届监事会第十四次会议审议通过激励计划草案并对激励对象名单进行核实 [3] - 2023年8月22日2023年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案 [4] - 2023年8月24日第三届董事会第十七次会议确定首次授予日向74名激励对象授予权益376.22万股（份）其中限制性股票88.42万股授予价格16.52元/股股票期权287.80万份行权价格33.04元/份 [6] 首次行权期实施细节 - 2025年4月29日第三届董事会第三十六次会议审议通过首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就议案可行权数量398757份激励对象42名 [7] - 行权有效期2025年5月21日至2025年8月24日采用自主行权模式行权股票来源为定向发行的A股普通股 [1] - 因个人考核结果、放弃行权及离职原因注销464643份股票期权 [7] 行权条件达成情况 - 公司层面业绩考核：2023年营业收入3.6618亿元高于触发值3.44亿元低于目标值4.3亿元公司层面行权比例85.16% [10] - 激励对象个人层面考核：42名激励对象中0名优秀（100%）21名良好（90%）21名合格（80%）28名离职者丧失行权资格 [10] - 未发生财务报告否定意见、重大违法违规等禁止行权情形 [8][9] 财务与法律影响 - 股票期权费用按《企业会计准则第11号》在等待期内摊销本次行权不会对财务状况产生重大影响 [13] - 法律意见书确认行权已获必要批准且符合《管理办法》及激励计划规定 [13]

产品与业务发展 - 针对宠物市场开发了宠物专用电热垫 [2] - 主营两个行业有季节性特征，相互支撑互补，可对冲季节性波动风险，秉持稳健发展原则，围绕主业寻找新的产品发展方向，拓宽产品和业务领域，发力家清类等行业，带动常年产品销售，新的相关产品正在陆续更新丰富 [2][3][4] - 在家用柔性取暖和家用卫生杀虫两大核心业务领域巩固行业龙头地位，未来利用产品研发与生产、线下渠道覆盖广等优势，推进电子商务建设，扩大市场占有率，开发和完善现有产品体系，关注户外及物理驱（捕）蚊产品机遇，加强行业间沟通交流 [4] 业绩与分红 - 2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利4元，若方案实施，最近三个会计年度累计现金分红总额为121,142,840.00元，占最近三个会计年度平均净利润的117.91% [5] - 未来会根据实际情况考虑是否实施中期分红，如有计划或安排将按规定及时披露 [5][7] 应对市场问题措施 - 锚定质量强企、创新驱动、精细运营主线，通过产品矩阵拓展、全渠道深耕，克服产品季节性短板，发挥两个季节性产品优势，协调互补，双主业协同对冲季节性波动，开拓业绩新增长点 [3] - 产品目前暂未纳入消费品以旧换新的国家补贴范围，结合产品安全使用年限宣传安全舒适消费理念，优化以旧换新换购流程，加大优惠力度，不同季节在各大线上销售平台、线下门店不定期推出各类促销活动 [5] 股东减持情况 - 首发上市前部分股东拟减持股份，这些股份绝大部分是公司定向募集设立时认购取得，持有时间超20年，持股分散，涉及股份数量总计76,908股，占比仅0.073%，拟减持股东大都已退休，基于个人资金需求提出减持申请，减持计划不涉及控股股东层面持股变动，不会对公司控制权、治理结构、股权结构及持续经营产生重大影响，公司将持续关注减持计划实施进展，督促信息披露义务人遵守规定及时披露信息 [6][7] 其他事项 - 未来会根据发展需要考虑是否推行股权激励，若涉及会按规定及时披露 [5] - 本次业绩说明会于2025年5月15日15:00 - 16:40通过网络文字互动方式在“价值在线”（https://www.ir-online.cn/）举行，参与人员为线上参与公司2024年度网上业绩说明会的全体投资者以及上市公司接待人员（董事长黄朝万等） [2] - 本次活动不涉及未公开披露的重大信息，活动过程中无使用的演示文稿、提供的文档等附件 [7]

公司发展战略 - 重视技术创新，探索新技术应用，寻求拓展新业务以增强竞争力 [1] - 管理层根据实际情况审慎考虑长远发展战略规划，重视员工激励，如有具体措施将及时披露 [1][2] 子公司管理 - 具有对外投资相关制度和管理办法，后续将加强投后管理以降低投资风险 [1] 盈利情况 - 本期盈利相关信息查阅2025年4月29日发布的《2024年度报告》及《2025年第一季度报告》 [2] - 盈利增长点包括开发多款自助设备形成销售、拓展外贸销售以及内部开展提质增效降本措施 [2] 行业情况 - 所属行业本期整体业绩因政策、招标等因素影响，相对前几年有所减少 [2] - 现金类产品未来保持稳定发展，智能自助类产品将快速增长 [2]

投资者关系活动概况 - 活动类别为特定对象调研，参与单位包括华夏基金、中邮基金等多家机构 [2] - 时间为2025年5月15日，地点在北京，总接待次数3场 [2] - 上市公司接待人员为董事、财务总监、董事会秘书（吴江） [2] 2023 - 2024年各业务板块销售收入情况 - 光学显示业务2023年金额25,755万元，2024年55,159万元，增长29,404万元，增幅114% [2] - 新能源业务2023年29,290万元，2024年47,108万元，增长17,817万元，增幅61% [2] - 微电子业务2023年9,081万元，2024年11,222万元，增长2,142万元，增幅24% [2] - 民用胶带业务2023年40,613万元，2024年47,030万元，增长6,417万元，增幅16% [2] - PET薄膜业务2023年5,460万元，2024年14,080万元，增长8,620万元，增幅158% [2] - 其他功能胶粘产品业务2023年86,653万元，2024年94,457万元，增长7,804万元，增幅9% [2] - 合计2023年196,852万元，2024年269,055万元，增长72,204万元，增幅37% [2] 未来三年销售收入股权激励目标 - 2025年以2024年营业收入为基础增长40%，对应金额37.67亿元 [3] - 2026年增长75%，对应金额47.09亿元 [3] - 2027年增长120%，对应金额59.20亿元 [3] 销售收入持续增长动因 - 大规模扩产建设基本完成，销售收入进入爬坡期，硬件基础为增长提供条件 [4] - 新产品和新客户开发持续推进，具备为头部企业开发和交付产品的实力和经验 [4] - 国际形势下，“卡脖子”材料进口替代是大势所趋，公司做好迎接机遇和挑战的准备 [4] 最值得期待的业务板块 - 光学显示板块研发投入最大、产品附加值最高，市场大，美日供应商占主导 [5] - 公司在折叠屏和VR眼镜领域积累经验，销售收入快速增长，进口替代进程有望加速 [5] 2024年增收不增利情况 - 折旧摊销2023年25,000万元，2024年37,218万元，增长12,218万元，增幅49% [7] - 人工成本2023年30,689万元，2024年37,516万元，增长6,827万元，增幅22% [7] - 研发费用（不含人工和折旧）2023年8,932万元，2024年12,610万元，增长3,678万元，增幅41% [7] - 财务费用2023年7,240万元，2024年10,643万元，增长3,404万元，增幅47% [7] - 小计2023年71,861万元，2024年97,988万元，增长26,127万元，增幅36% [7] 主要费用项目变动原因 - 重大建设项目完工转入固定资产计提折旧，2025年折旧费预计4.4亿，后续不再大幅增加 [8] - 公司在多方面投入大，新项目新车间投产使人力成本、研发费用和人工费用上升，未来持续投入 [8] - 项目由建设期转运营期，部分借款费用费用化，2025年销售收入增加，预计财务费用上升 [8] - 费用多为固定成本，销售规模上升将摊薄成本，体现规模效益 [8]

政策与市场背景 - 证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，鼓励通过股权激励和员工持股计划强化长期利益一致性 [1] - 2023年以来A股有175家公司股权激励业绩考核未达标，2022-2024年高管薪酬逆势增长的公司数量分别为5家、35家、53家，呈快速上升趋势 [1] 鸿合科技案例 业务与股权激励 - 主营智能交互显示产品，IWB及其他智能交互产品贡献超90%收入 [3] - 2022年推出550万份股票期权激励计划（占总股本2.34%），2022-2024年扣非净利润目标分别为2亿、2.6亿、3.38亿元 [3] - 实际扣非净利润：2022年3.18亿元（达标159%）、2023年2.87亿元（达标110.38%）、2024年1.76亿元（仅达标52.07%） [4] 高管薪酬与减持 - 2024年高管总薪酬达2771.63万元，同比增165.72%，其中副总王克俭年薪1877.73万元（占总额67.75%），同比涨幅达10倍 [7] - 大股东鹰发集团在激励计划发布次日启动减持，2022年累计减持530万股套现1.18亿元，2022-2023年再减持832.02万股套现2.43亿元 [8] - 2023年深圳证监局因三会运作不规范等问题对公司采取监管谈话措施 [9] 至纯科技案例 业务与股权激励 - 80%业务集中于半导体行业，2020-2022年推出四期股权激励计划 [11] - 2021-2024年扣非净利润分别为1.62亿（达标124.62%）、2.85亿（达标158.33%）、1.02亿（仅达标44.35%）、-0.57亿（未达标） [13] 高管薪酬与减持 - 2024年高管总薪酬551.34万元，同比增73.61%，此前三年稳定在300万元左右 [13] - 2020-2021年控股股东蒋渊及一致行动人陆龙英累计减持1804.45万股套现7.47亿元 [15] - 董监高2021-2024年频繁减持，董事赵浩累计减持超1000万股，2022年因超比例减持被上交所监管警示 [16] 行业监管动态 - 2024年3月证监会发布《关于加强上市公司监管的意见（试行）》，严打借市值管理之名实施股价操纵等违法行为 [17]

市场分析人士认为，上述考核目标有助于对公司在提升规模、提高经济效益、保持创新能力和长远发展 潜力方面所做的努力作出评价，树立较好的资本市场形象。 根据草案设计，激励计划创新构建了个人与公司双维度考核体系。其中，公司业绩层面，冀东水泥前瞻 性地针对成长能力、盈利能力、收益质量、发展战略等设置了多维度考核指标。根据草案，激励计划分 为三个限售期解锁。首个限售期(2026年)要求扣非归母净利润较2024年增长不低于145%，净资产现金回 报率(EOE)达16.5%，同时燃料替代率需提升至15.5%，吨熟料二氧化碳排放量压降至781千克以下。后 续两个限售期(2027—2028年)的考核标准逐年加码，最终要求2028年扣非归母净利润增长率达到2024年 的199%，碳排放强度进一步降至773千克，并实现每年至少250项专利申报，其中发明专利占比突破 10%，申请发明专利技术转化率不低于50%。 5月14日晚，冀东水泥（000401）(证券代码：000401)发布公告，公司推出2025年限制性股票激励计划 (草案)，以进一步建立和健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干的积极 性，并有效地将股东利益 ...