投资与孤独的关系 - 独立思考且不善交际的人容易转向证券市场以实现人生价值 [1][2] - 投资成功者往往因认知差异和盈利状态与周围人难以交流 形成孤独感 [7][14][23] - 盈利的投资者可能因不被理解或担心被惦记而选择沉默 [4][5][25] 投资群体的行为特征 - 投资群体中存在7亏2平1赚的分化 盈利者占比约10% [14] - 盈利者倾向于在论坛展示收益 而亏损者更少发声 [15] - 小众策略投资者（如贴水交易）比主流投资者更易感到孤独 [16] 应对孤独的方式 - 通过投资社区（如集思录）进行线上交流可缓解孤独感 [12][13][17] - 部分投资者通过自我调节将孤独转化为自由享受的状态 [8][9][10] - 线下缺乏投资话题交流者可能转向阅读或论坛互动 [18][21] 市场数据与现象 - 证券市场个人投资者数量达2.4亿人 盈利者占比较低 [14] - 民生H股案例显示 极端估值下投资者会陷入持有与交易的矛盾心态 [25]

报告行业投资评级 - 非银金融行业维持“增持”评级 [1][4] 报告的核心观点 - 非银金融各子行业近期表现有差异但整体估值低具安全边际，行业推荐排序为保险>证券>其他多元金融，重点推荐中国平安、新华保险等公司 [4][51] 各部分总结 非银行金融子行业近期表现 - 最近5个交易日（2025年7月14 - 18日）非银金融各子行业均跑输沪深300指数，证券、保险行业跌1.00%，多元金融行业跌2.74%，非银金融整体跌1.02%，沪深300指数涨1.09% [4][9] - 2025年以来（截至7月18日）多元金融行业表现最好涨11.63%，其次保险行业涨10.07%，证券行业涨0.15%，非银金融整体涨3.62%，沪深300指数涨3.14% [10] - 公司层面，最近5个交易日保险中新华保险表现好，证券中华西证券、国信证券表现好，多元金融中海南华铁涨幅大 [11] 非银行金融子行业观点 证券 - 7月交易量同比大幅提升，截至7月18日，7月日均股基交易额17090亿元，较上年7月涨125.40%，较上月增11.53%；截至7月17日，两融余额19044亿元，同比提31.71%，较年初增2.14%；7月IPO发行4家，募集资金201.53亿元 [4][14] - 2025年上半年券商板块业绩预计高增，29家上市券商披露中期业绩预告，27家预增，2家扭亏，12家券商上半年归母净利润预计至少增100%，部分头部券商业绩增幅超60% [4][18] - 港交所拟缩短港股现货市场结算周期，预计到2027年底全球88%股票交易将采用T + 1或T + 0结算周期 [4][21] - 7月18日证券行业（未含东方财富）2025E平均PB估值1.3x，推荐中信证券等优质龙头 [4] 保险 - 财政部调整国有商业保险公司考核细则，“净资产收益率”和“国有资本保值增值率”增加5年周期考核要求，权重为30%/50%/20%，预计保险资金权益类资产配置比例将显著提升 [4][22] - 金监总局印发《金融机构产品适当性管理办法》，对投资型产品和保险产品提出适当性管理要求 [4][26] - 保险业经营顺周期，未来经济复苏负债端和投资端将改善，7月18日保险板块估值0.60 - 0.93倍2025E P/EV，处于历史低位，维持“增持”评级 [4][28][29] 多元金融 - 信托：2024年信托资产规模达29.56万亿元，同比增23.58%，利润总额231亿元，同比降45.5%，行业进入平稳转型期 [4][31] - 期货：2025年6月全国期货交易市场成交量7.40亿手，成交额52.79万亿元，同比分别增28.91%和17.40%，预计创新业务是未来转型方向 [4][37] - 其他：金监总局发布《地方资产管理公司监督管理暂行办法》，规范经营行为、强化风险管理、明确监管职责分工 [4][48] 行业排序及重点公司推荐 - 行业推荐排序为保险>证券>其他多元金融，重点推荐中国平安、新华保险、中国人保、中信证券、同花顺、九方智投控股 [51]

国务院国资委2024年度及任期考核结果 - 2024年度业绩考核A级企业共50家，包括国家电网、中国石油天然气集团、中国移动通信集团等能源、通信、交通领域龙头企业 [1][4][5][6][7] - 2022-2024年任期业绩考核A级企业共50家，招商局集团、中国移动通信集团、中国远洋海运集团等企业在跨周期考核中表现突出 [1][7][8][9][10] - 国家电网、中国石油天然气集团、中国移动通信集团等企业同时入选年度和任期双A级名单 [1][4][7] 中央企业科技创新优秀企业榜单 - 2024年度科技创新优秀企业数量增至28家，较2023年的26家提升7.7% [1][11][12] - 中国石油化工集团、国家电网、中国船舶集团位列科技创新榜单前三名 [1][11] - 能源领域企业占比最高，包括国家电网、国家能源投资集团等8家企业 [11][12] - 高端装备制造领域有中国中车、中国船舶集团等6家企业入选 [11][12] 重点行业表现 - **能源行业**：国家电网、中国石油天然气集团、国家能源投资集团等12家企业同时获得业绩考核A级和科技创新奖项 [4][7][11] - **通信行业**：中国移动通信集团、中国电信集团、中国联合网络通信集团实现业绩与创新双优 [4][7][11] - **交通运输**：中国远洋海运集团、中国东方航空集团等5家交运企业入选任期A级名单 [7][9][10] - **高端制造**：中国船舶集团、中国中车集团等企业在科技创新榜单中占据1/3席位 [11][12]

限制性股票激励计划解除限售情况 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已成就，符合解除限售条件的激励对象23名，可解除限售股票数量105.15万股，占公司总股本0.53% [1] - 本次解除限售股份的上市流通日为2025年7月22日 [13] - 解除限售后公司股本结构变化：有限售条件股份减少1,051,500股至42,625,266股（占比21.42%），无限售条件股份增加1,051,500股至156,403,784股（占比78.58%） [15] 激励计划审批与实施历程 - 2023年5月26日公司董事会审议通过激励计划草案及相关议案 [1] - 2023年6月14日股东大会审议通过激励计划 [3] - 2023年7月11日完成首次授予登记，授予日2023年6月14日 [3][9] - 2024年7月完成首次授予部分第一个解除限售期105.15万股解除限售 [5][6] - 2024年11月完成预留授予部分第一个解除限售期8.40万股解除限售 [6][7] 业绩考核达成情况 - 第二个解除限售期业绩考核目标为2024年扣非归母净利润不低于3,000万元 [11] - 公司2024年实际扣非归母净利润为77,783,585.64元（剔除股份支付费用影响），达到考核要求 [11] - 23名激励对象2024年度个人绩效考核均为"优秀"或"良好"，个人层面解除限售比例100% [12] 激励计划具体内容 - 首次授予限制性股票第二个限售期为24个月（2023年7月11日至2025年7月10日） [9] - 第二个解除限售期可申请解除限售所获限制性股票总量的30% [9] - 激励计划预留授予价格由4.81元/股调整为4.797元/股 [13]

特斯拉Cybertruck销量下滑 - 特斯拉Cybertruck在2024年第二季度美国销量为4306辆，环比下降32%，同比下降51%，创下一年来最差纪录 [1] - 该车型自2019年发布以来，实际交付量远低于马斯克宣称的25万辆/年目标，2023年在美国仅交付3.9万辆 [1] - 销量下滑主因包括高昂价格和持续出现的制造质量问题 [1] 电动皮卡市场竞争格局 - 福特F-150 Lightning以5842辆销量保持美国最畅销电动皮卡地位，但环比出现下降 [2] - 通用汽车悍马EV系列（SUV+皮卡）销量4508辆，较上季度3479辆显著增长 [2] - 行业分析师指出电动汽车市场竞争激烈，未给特斯拉带来需求缓解 [2] 行业前景与政策影响 - 2024年下半年将成为电动汽车需求关键考验期，预计第三季度销量创新高后，第四季度可能出现崩盘 [2] - 美国联邦政府计划在2024年9月取消电动汽车购买税收抵免政策，可能刺激短期消费 [2] Cybertruck产品问题 - 2024年该车型已发生8次召回，并受到美国联邦交通安全部门两次官方调查 [2] - 最近召回涉及不锈钢外壳胶水脱落导致面板松动问题 [2] - 采用铝铸件替代传统钢制车架的设计被批评可能导致拖拽重物时断裂 [2]

软考证书价值与行业认可 - 软考是IT从业者必备黄金证书 企业和社会认可度极高 尤其系统架构设计师和软件设计师两科含金量更高 可作为技术背书 简历镀金和晋升管理岗的重要途径 [3] - 持证者可享受多重福利 包括以考代评(直接获得职称资格) 积分落户(60-140分) 升职加薪(涨薪500-2000元) 考编年龄放宽至40周岁等政策优惠 [9] - 证书带来经济补贴 不同地区提供5-25万不等的租房购房津贴 还可入专家库参与评审工作 国际认可度逐步提升 [9] 2025年软考改革趋势 - 工信部技术研究岗将实施考试改革 预计明年难度大幅提升 云计算 嵌入式 区块链等AI技术内容占比增加 计算机理论基础考察减少 [7][10] - 2025上半年考题难度显著上升 系统架构设计师科目技术含量最高 软件设计师考察范围广 网络工程师50%内容超纲 [11] - 考试知识点分布显示 软件工程基础占17.33% 面向对象占14.67% 数据结构与算法占12% [14] 特训营核心资源 - 提供2天直播课+1599元内部资料包+1V1上岸攻略+最新真题解析+万能模板等全套备考工具 限50人免费参与 [2][3][12] - 课程聚焦核心知识点与前沿技术 包含智能刷题平台 机考模拟系统及超5G历年通关秘籍(真题/模板/资料) [12][20][22] - 采用独家记忆口诀 案例逻辑 论文行文技巧等备考方法 1V1定制学习计划 强调按时听课+同步刷题+考前密押的闭环学习 [16][18] 职业发展机遇 - 证书助力积分落户(北京工作居住证) 跳槽晋升 职称评定 项目竞标加分 部分岗位招聘明确要求工学/理学学历及2年以上经验 [7][9] - 持证者可获得退休金补贴 个税减免 并拓展跨岗位发展可能性 如研发 测试 产品 运维等岗位均能受益 [9][11] - 企业将员工持证数量作为项目投标竞争力 个人可获得公司奖金 行业专家身份还能带来额外评审酬劳 [9]

旅游市场 - 高考后旅游市场迅速反应，历史文化名城如北京、南京、西安、洛阳、杭州、苏州等对高中毕业生吸引力强，博物馆成为热门打卡地 [2] - 主题乐园如上海迪士尼乐园和即将开业的乐高乐园成为长三角地区高中生出游首选 [2] - 毕业游用户中近55%选择2人至3人同行，与家人好友结伴出游 [2] - 各地景区推出"凭准考证免费游"等专属优惠，如北京古北水镇、河北野三坡景区、青海茶卡盐湖景区等 [2] - "05后"出游决策周期短，在预算和目的地选择上有更大自主权，既注重性价比也乐于为兴趣和情绪价值买单 [3] - 出境游方面，短线自由行、长线跟团游及邮轮产品是热门选择，日本、印度尼西亚、马来西亚、马尔代夫、泰国等目的地预订热度靠前 [3] 技能提升消费 - 越来越多毕业生利用假期考驾照、学编程、健身等，既为放松身心也为技能提升 [4] - 培训机构针对高考毕业生推出暑期优惠活动，如江西遂川驾校对20周岁以内大学生和高考毕业生优惠至2000元 [4] - 高考毕业生开始尝试烫发、染发、美容、美甲等，医美消费增长明显 [4] - 美团数据显示高考后首周，牙齿矫正和美白订单环比增长近30%，高考生是主力人群 [4] 数码产品消费 - 高中毕业生数码产品采购更理性，按需购买取代对大牌数码"全家桶"的追求 [6] - 毕业季恰逢国补与"618"大促，品牌厂商推出毕业生专属折扣、分期免息及赠品福利 [6] - 商家推出凭学生证、高考准考证、大学录取通知书参与满减活动 [6] 消费趋势 - "00后"考生国产品牌购买率达78%，较父辈同期高45%，为国货品牌提供发展契机 [6] - 企业精准捕捉青年群体细分需求，开发适应宿舍生活的迷你用品和小家电 [6] - 考后经济体现年轻人物质与精神消费并重，短期享受与长期投资并重，个性化需求凸显 [5] - 商家需结合年轻人消费心理和特征，加大服务创新和产品创新，满足新奇感、仪式感和情感价值需求 [7]

山东省高考志愿填报安排 - 普通类常规批第2次志愿填报时间为7月24日至7月26日 [4] - 志愿填报辅助系统开放时间为7月23日至7月26日 其中7月23日可提前生成志愿预填表 [4] - 普通类常规批第2次志愿采用"专业(专业类)+学校"平行志愿模式 最多可填报96个志愿 [4] 招生计划与政策 - 普通类二段线上未被录取考生可参与第2次志愿填报 包括未被录取的一段线上考生 [4] - "3+2"对口贯通培养高职阶段招生要求考生总成绩达到普通类一段线下50分 2025年资格线为391分 [8] - 2025年山东"3+2"贯通培养试点高职院校共70所 涉及336个专业点 招生规模12775人 较2024年增加3所院校 50个专业点 1450人 [8] 高职(专科)招生咨询会 - 7月19日至22日将在全省16市举办24场高职(专科)高考招生咨询会 [5] - 咨询会覆盖全省16市 包括济南主场和15个分会场 [5][6] - 参会高校超过300所 包括普通本科高校的专科计划院校和热门高职院校 [7][9][10] - 参会院校包括山东管理学院 山东农业工程学院 齐鲁理工学院等本科院校 以及山东商业职业技术学院 山东职业学院等高职院校 [7][9][10] 特殊招生项目 - 高职院校专项计划志愿和专科公费医学生计划包含在96个志愿内 [4] - 2025年公费专科医学生由山东医学高等专科学校 山东中医药高等专科学校 菏泽医学专科学校3所高校承担培养任务 [9]

美联储政策考量 - 美联储官员古尔斯比表示劳动力市场恶化将成为政策考量的重要因素 [1]

董事会薪酬与考核委员会工作细则 总则 - 设立薪酬与考核委员会的目的是建立健全公司董事及高级管理人员的考核及薪酬管理制度，完善公司治理结构 [1] - 薪酬与考核委员会是由公司董事组成的专门工作机构，负责制定考核标准、薪酬政策与方案，并对董事会负责 [2] - 本细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事，高级管理人员包括总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书 [3] 人员组成 - 薪酬与考核委员会由三名董事委员组成，其中独立董事委员二名，委员由董事会选举产生 [4] - 委员会设主任委员一名，由独立董事担任，负责召集和主持会议，主任不能履行职责时可指定其他委员代行职责 [5] - 委员会成员任期与公司其他董事相同，每届不超过三年，独立董事连续任职不得超过六年 [6] - 委员会下设工作小组，由人力资源部门人员组成，负责提供资料、筹备会议并执行决议 [7] 职责权限 - 薪酬与考核委员会负责制定董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并向董事会提出建议 [8] - 委员会制定的高级管理人员业绩考核体系与指标需经董事会批准后执行 [10] - 董事的薪酬计划需报董事会同意并提交股东会批准，高级管理人员的薪酬方案需报董事会批准 [11] - 委员会制定的股权激励计划需公司董事会或股东会批准 [12] 会议的召开与通知 - 薪酬与考核委员会会议由主任召集和主持，必要时可邀请公司董事及高级管理人员列席 [14][15] - 会议通知应于会议召开前3日发出，经二分之一以上委员同意可不受通知期限限制 [16] - 会议通知内容包括会议时间、地点、议程、联系人及联系方式等 [17] 议事与表决程序 - 薪酬与考核委员会会议需三分之二以上委员出席方可举行 [18] - 委员应亲自出席会议，因故不能出席的可委托其他委员行使表决权，每次只能委托一名委员 [19] - 会议表决方式为举手表决或投票表决，必要时可采取通讯表决 [21] - 决议需经全体委员的过半数通过方为有效，每人享有一票表决权 [22] - 会议记录由董事会秘书保存，内容包括会议时间、地点、出席人员、议程、表决结果等 [26][27] 附则 - 本细则未尽事宜，依照国家有关法律、法规及《公司章程》执行 [30] - 本细则由董事会制定并负责解释，自董事会审议通过之日起生效 [31][32]