宏观动态 - 国防部证实中国为巴基斯坦建造的“麒麟”级常规动力潜艇首艇已交付，此为中巴正常装备合作，体现两国全天候战略合作伙伴关系 [2] - 4月中国货物贸易进出口总值4.38万亿元，同比增长14.2%，其中出口2.48万亿元增长9.8%，进口1.9万亿元增长20.6% [3] - 前4个月中国进出口总值16.23万亿元，同比增长14.9%，其中出口9.33万亿元增长11.3%，进口6.9万亿元增长20% [3] - 2026年一季度中国国内原料产金81.065吨，同比下降7.08%，进口原料产金55.165吨，同比增长2.94% [4] - 2026年一季度中国黄金总产量136.230吨，同比下降3.27%，黄金消费量303.292吨，同比增长4.41% [4] - 2026年一季度黄金消费结构中，黄金首饰84.620吨同比下降37.10%，金条及金币202.062吨同比增长46.40%，工业及其他用金16.610吨同比下降7.43% [4] - 财政部下达2026年彩票市场调控资金预算，分配综合考虑各地区人口与销售场所比值、场所年均销量、即开型彩票发展、市场秩序等多因素 [5] 金融机构 - 法巴农银理财有限责任公司资产管理规模（AUM）已超1000亿元，成为首家AUM跨越千亿大关的合资理财公司 [6] 市场数据 - 美股三大指数集体收涨，纳指涨1.71%本周累涨4.51%，标普500指数涨0.84%本周累涨2.33%，道指涨0.02%本周累涨0.22% [7] - 费城半导体指数涨5.51%，本周累涨11.14%，纳指与标普500指数连续第六周上涨，为2024年10月以来最长连涨周期并再创新高 [7] 公司动态 - 麦格理证券预测，若SK海力士2027年营业利润达447万亿韩元，按10%比例和约3.5万名员工计算，人均奖金或达12.9亿韩元（约610万元人民币） [8] - SK海力士回应称奖金规模尚无法预测，但已在总部层面建立新制度，以营业利润的10%作为资金来源每年发放绩效奖金，以吸引AI半导体人才 [8] - 雅思考试自2026年年中起全球陆续停止纸笔考试，中国大陆地区雅思考试（IELTS）将于9月1日起全部采用机考 [8] - 中国移动发布“全国一体化算力网技术创新体系”，现已建成全球最大400G OTN骨干网与G SRV6智能化互联网，八大算力枢纽端到端时延降至12毫秒 [9] - 保时捷宣布精简三家子公司（Cellforce Group GmbH、Porsche eBike Performance GmbH、Cetitec GmbH）以重新聚焦核心业务，此举将影响逾500名员工 [10]

文章核心观点 - 麦格理证券预测，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润10%计算，员工人均奖金可达约12.9亿韩元，约合610万人民币 [1] - SK海力士回应称，由于未来年度业绩未定，奖金规模尚无法预测，但公司已建立新制度，将每年以营业利润的10%作为绩效奖金来源 [1] - 公司认为在AI半导体竞争加剧的背景下，人才是核心竞争要素，致力于通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才以保持长期优势 [1] 公司薪酬与激励制度 - SK海力士已在总部层面建立新制度，每年将营业利润的10%作为绩效奖金的资金来源 [1] - 公司强调通过具有竞争力的薪酬待遇来吸引优秀人才，以应对行业竞争 [1] 行业竞争与人才战略 - AI半导体领域的竞争正在全面加剧 [1] - 人才已成为半导体行业的核心竞争要素 [1] - 公司策略是通过提供有竞争力的薪酬来保持长期竞争优势 [1] 财务预测与市场传闻 - 国际投行麦格理证券预测，基于SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元的假设 [1] - 按营业利润10%和去年末约3.5万名员工总数计算，预测分红总规模约44.7万亿韩元，人均约12.9亿韩元（约610万人民币） [1] - 公司对上述具体预测数据未予确认，强调未来业绩和奖金规模尚不确定 [1]

2026.05. 09 多家存储厂商最新季度业绩迅猛增长，有关存储企业提升薪资待遇的消息也在社交媒体上疯传。 近日有消息称，SK海力士（000660.KS）韩国员工人均奖金将达610万人民币。该消息源于国际投 行麦格理证券的预测。该投行认为，若SK海力士2027 年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的 10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金 约12.9亿韩元，接近610万人民币。 5月9日，SK海力士向第一财经记者回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法 预测。该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源，每 年发放一次绩效奖金。 "随着AI半导体竞争全面加剧，人才已成为核心竞争要素。为此，公司致力于通过具有竞争力的薪酬 待遇吸引优秀的人才，以保持长期竞争优势。"SK海力士向记者表示。 SK海力士所称的绩效奖金制度源于去年9月达成的新劳资协议。随着该公司去年业绩快速增长，市场 预测基于去年营业利润的员工绩效奖金总额已有所提高。 本文字数：1424，阅读时长大约2分钟 作者 | 第一财经 郑栩彤 封图 ...