股价表现与交易数据 - 截至2025年7月9日收盘价14.14元，单日下跌0.42%，换手率1.98%，成交量12.28万手，成交额1.74亿元 [1] - 7月9日主力资金净流入14.95万元，散户资金净流入43.47万元，游资资金净流出58.42万元 [9] 股权激励与公司治理 - 公司通过股权激励和员工持股计划建立长效激励机制，吸引优秀人才并使员工利益与股东利益一致 [2] - 公司高管减持行为引发投资者关注，但公司表示经营正常且未触发退市风险警示情形 [2][3] 产品研发与业务进展 - 独立研发的乐享智税企业智能税务管理平台V2.0以"灵活、合规、智能、增效"为核心，前期投入研发费用但有望拓展企业侧业务空间 [3] - 区块链技术在数字票证领域深度应用，覆盖15个省、10余万单位，累计处理可信数据数十亿笔，实现财政票据从电子化存储向要素化流通的升级 [5] - 商保服务已覆盖27个省份，与近70家保险公司和14家保险科技公司合作，年处理业务量上千万笔 [8] 政府采购业务 - 数字采购业务符合国家"互联网+"战略和《深化政府采购制度改革方案》，为政府部门和企事业单位提供互联网采购管理交易平台建设及运营服务 [6][7] - 未来将结合不同区域和客户需求扩充政府采购电子化管理平台服务功能，完善产品结构 [7] 市场拓展战略 - 公司积极探索企业采购和企业智能税务管理等B端市场，但具体业务占比未披露 [4]

微软人工智能应用与成本节约 - 公司在裁员的同时通过人工智能技术节省5亿美元成本 [1] - 35%的新产品代码由人工智能编写 [1]

股权激励计划调整事项 - 公司根据2023年和2024年权益分派方案调整股票期权行权价格，调整后行权价格为5.77元/股 [7] - 2023年权益分派方案为每10股派发现金红利0.26元人民币，2024年为每10股派发现金红利0.3元人民币 [7] - 行权价格调整符合《管理办法》《试行办法》《工作指引》等法规及《激励计划》规定 [7] 股权激励计划行权事项 - 第二个行权期行权条件已满足，591名激励对象合计12,653,585份股票期权可行权 [13] - 公司层面业绩考核达标：2023年净资产收益率10.02%（目标≥7.9%），净利润复合增长率11.23%（目标≥11%），△EVA>0 [11][12] - 个人层面考核：582名激励对象中10名获70%行权额度，其余获全额行权 [12][13] 股权激励计划注销事项 - 因38名激励对象离职，注销1,936,607份股票期权 [14] - 因10名激励对象个人考核部分行权，注销54,150份股票期权 [14] - 因第三个行权期公司业绩未达标（2024年净利润复合增长率4.86%低于11%目标），注销12,707,176份股票期权 [15][16] 审批与授权事项 - 公司已就激励计划调整、行权及注销事项履行必要审批程序，包括董事会、监事会、股东大会及国务院国资委批复 [3][4][5] - 独立董事对相关议案发表同意意见，关联董事回避表决 [3][5]

远光软件股票期权激励计划核心内容 - 公司2021年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已达成，591名激励对象可行使12,653,585份股票期权，行权价格为5.77元/份 [8][14] - 行权期限为2025年7月14日至2026年7月10日，行权方式为自主行权，股票来源为公司定向发行的A股普通股 [14] - 本次可行权数量占已授予期权总量的30%，占总股本的0.6642% [14] 激励计划审批与调整过程 - 激励计划于2021年12月经董事会审议通过，2022年6月经股东大会批准，2022年7月完成首次授予登记 [6][7] - 授予数量经历多次调整：从初始3,349万份增至4,758万份，后因业绩未达标及人员变动注销2,023万份，最终剩余2,735万份未行权期权 [7][16] - 行权价格因权益分派从初始8.51元/股经三次调整降至5.77元/股 [16][17][18] 业绩考核达标情况 - 2023年公司净资产收益率达10.02%，超过7.9%的考核目标及对标企业75分位值水平 [9] - 2023年净利润较2020年复合增长率为11.23%，高于11%的考核要求 [9] - 2023年公司△EVA>0，满足全部公司层面业绩考核条件 [9] 激励对象行权资格 - 原激励对象从665人经调整后剩余629人，本次591人符合行权条件 [7][14] - 38名离职人员丧失资格，10名激励对象因绩效考核获70%行权额度，其余581名可全额行权 [12][13] - 激励对象包含董事、高管及582名管理/技术骨干，最高个人可行权5.08万份 [14]

美股市场表现 - 美股高开高走，纳指率先涨超1%，标普500指数涨0.6%，道指涨0.6% [1] - 英伟达(NVDA.O)现涨2.6%，微软(MSFT.O)涨1.6%，亚马逊(AMZN.O)涨1.8% [1]

微软股价表现 - 微软股价突破500美元/股关口，日内涨幅达1 66% [1] - 公司总市值达到3 75万亿美元 [1] - 微软市值仅次于英伟达的4万亿美元 [1]

报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 - 微软2025年7月宣布全球裁员约9000人占员工总数约4%是为服务长期AI战略提升运营效率与技术聚焦 这是AI重构组织结构体现 揭示技术变革对传统职位体系影响 [1] - AI深度融入微软产品与组织推动传统岗位加速重构 微软裁员是为清除组织冗余加速AI原生团队建设 [2] - AI重塑岗位价值体系 微软通过裁员主动调整人才结构 优先保留能驾驭AI工具创造复合价值岗位 未来面向客户岗位面临能否被AI替代和能否用AI重构自身价值挑战 [3] - 大厂裁员本质是为AI重构组织资源配置 微软裁员重点削减非核心业务岗位 释放资源投入AI基建与人才 行业形成AI人才>算力资源>非主营业务/普通岗位优先级排序 [5] - Google DeepMind推出的AlphaGenome是AI驱动基因组解码关键进步 能准确全面解读长DNA序列 为基因组综合解读设定新基准 为大规模解码非编码变异开辟新路径 [13] 根据相关目录分别进行总结 微软裁员事件 - 2025年7月微软宣布全球裁员约9000人占员工总数约4% 是继5月裁员6000人后第二波大规模人力优化 涉及销售、市场等多个业务线 是微软近年来最大规模结构调整之一 公司称是为服务长期AI战略 [1] 微软裁员原因 - AI深度融入微软产品与组织 约20 - 30%代码由AI生成 公司希望员工以AI为助手重构工作流程 压缩对中层管理与传统销售需求 AI对SaaS与云服务渗透要求销售岗位转型 微软裁员为清除组织冗余加速AI原生团队建设 [2] - AI重构组织结构 未来面向客户岗位面临能否被AI替代和能否用AI重构自身价值挑战 微软主动调整优先保留能驾驭AI工具岗位 裁员同时加大对AI相关岗位招聘 [3] - 大厂裁员是为AI重构组织资源配置 微软用Opex换取Capex和折旧空间 释放资源投入AI基建与人才 行业形成AI人才>算力资源>非主营业务/普通岗位优先级排序 [5] 微软裁员影响 - 裁员是AI重构组织结构直接体现 揭示技术变革对传统职位体系深远影响 未来AI不仅改变产品形态更将重构企业人才结构 [3] AlphaGenome相关情况 - 2025年6月26日Google DeepMind宣布技术突破推出AlphaGenome 能首次从一百万个DNA碱基对序列直接预测基因组区域功能状态 [10] - 此前AI模型只能预测一种基因组特征且输入序列短 难以捕捉长程调控 AlphaGenome能跨一百万个碱基对进行细粒度预测 覆盖11种功能模式 能在统一框架内建模整个DNA区域调控逻辑 [11] - AlphaGenome在26项调控变异效应预测任务中24项表现最佳 能适应不同组织 具有细胞类型特异性 [11] - AlphaGenome能预测变异是否有调控影响并解释作用方式 通过虚拟突变扫描技术评估核苷酸变化功能后果并识别关键调控元素 [12] - AlphaGenome采用受U - Net启发架构 结合卷积层与Transformer块 在Google的TPU基础设施上训练 最终模型在单个H100 GPU上运行 预测变异效应不到一秒 适合大规模人群变异筛查 Google已开源推理代码和工具 [12]

每天刷抖音傻笑、跟对象视频腻歪、存宝宝百天照，背后都站着一个被全世界忘到后脑勺的印度老头。 1972年夏天，他穷得连工资都没，老婆哭着问"你天天泡实验室，能变出奶粉钱？"结果现在，全球100 亿台手机电脑，没一个离得开他捣鼓的那串代码——这就是印度人干的事，比那些天天上热搜的硅谷 CEO，牛到不知哪里去了！ 一、"印度阿三"？当年中国软件业见了都得递烟 一提印度，很多人脑子里蹦出来的画面：挂票火车、恒河水、神油广告……顺便甩一句"印度阿三，开 挂民族"。但你知道吗？上世纪八九十年代，中国搞软件的见了印度同行，那得点头哈腰叫"大哥"。 那会儿印度软件业简直是开了挂的存在。位置好——跟欧美时差互补，你下班我上班，无缝对接；英语 溜——直接跟欧美客户唠，沟通成本为零；最重要的是，人家把"流程"玩明白了。就说那个CMM认证 （软件能力成熟度模型），现在听着像老古董，当年可是金标准。印度的InfoSys公司，几万人的团 队，直接干到CMM5级（最高级），全球软件外包看印度，印度外包看InfoSys，跟现在大家看苹果发 布会似的，行业标杆！ 中国刚开始搞软件外包时，那叫一个"邯郸学步"。《计算机世界》杂志每期都拿印度当榜 ...

全球股指期货表现 - 美股三大股指期货齐涨 道指期货涨0.29% 标普500指数期货涨0.22% 纳指期货涨0.20% [1] - 欧洲主要股指普涨 德国DAX指数涨1.18% 英国富时100指数涨0.24% 法国CAC40指数涨1.24% 欧洲斯托克50指数涨1.09% [1] - WTI原油涨0.20%至68.47美元/桶 布伦特原油涨0.16%至70.26美元/桶 [1] 美股市场展望 - 美银将标普500指数年终目标位从5600点上调至6300点 并设定6600点的12个月目标价 [2] - 美国企业盈利预测保持稳定 尽管政策不确定性接近历史峰值 国债收益率处于数十年高位 [2] - 高盛预计美联储可能在9月降息 比此前预测提前三个月 预计9月、10月和12月分别降息25个基点 [2] 通胀与货币政策 - 曼海姆二手车价值指数6月环比上涨1.6% 同比飙升6.3% 创2022年8月以来最大年度涨幅 [3] - 特朗普政府汽车关税政策影响新车销售和供应 进而波及二手车市场 [3] - 美联储主席无法单方面决定利率 需得到FOMC多数成员支持 [4] 移民政策影响 - 特朗普政府移民限制政策或使2025年美国GDP下降约0.8个百分点 [5] - 移民数量减少和强化驱逐措施对经济增长打击最大 同时会小幅推高通胀 [5] 科技行业动态 - 苹果COO Jeff Williams即将退休 Sabih Khan将接任COO职务 [6] - 谷歌在人工智能方面的投资主要集中在技术基础设施方面 计划投入约750亿美元建设数据中心 [7] - 多家AI初创公司正研发可能取代苹果iPhone、iPad、Mac等设备的硬件产品 [6] 企业并购与业务变动 - 星巴克中国业务吸引多方竞购 估值高达100亿美元 可能保留30%股份 [8] - 默沙东接近以100亿美元收购维罗纳制药 价格或为每ADS 107美元 [10] - WPP下调2025年业绩预期 净收入预计同比下降3%至5% 营业利润率降幅最高达175个基点 [9] 重要经济数据预告 - 美国截至7月4日当周EIA原油库存变动 [11] - 美国7月IPSOS主要消费者情绪指数PCSI [12] - 美联储公布货币政策会议纪要 [12]

利润分配方案 - 每股现金红利为0.0066元人民币，以总股本1,096,494,683股为基数进行分配 [1][2] - 差异化分红送转不适用 [1] - 分配方案已通过2024年年度股东大会审议，股东大会召开日期为2025年5月22日 [1] 股权登记与红利发放 - A股股权登记日为2025年7月17日，除权（息）日和现金红利发放日均为2025年7月18日 [1][2] - 无限售条件流通股红利通过中国结算上海分公司派发，已办理指定交易的股东可在红利发放日领取 [2] - 未办理指定交易的股东红利暂由中国结算上海分公司保管，待办理指定交易后再行派发 [2] 税务处理 - 自然人股东及证券投资基金持股超过1年免征个人所得税，持股1年以内（含1年）暂不扣缴个人所得税，实际派发0.0066元/股 [2][3] - 持股1个月以内（含1个月）按20%税率征税，持股1个月至1年（含1年）按10%实际税负征税 [3] - QFII股东按10%税率代扣代缴所得税，实际派发0.00594元/股 [4] - 沪股通投资者按10%税率代扣代缴所得税，实际派发0.00594元/股 [4][5] - 其他机构投资者自行申报纳税，税前派发0.0066元/股 [5] 咨询方式 - 权益分派实施相关问题可联系公司证券部，电话010-80986118 [5]