激励计划规模 - 拟授予限制性股票2839.7773万股，占公司股本总额1.8551%[7][25] - 首次授予2526.9150万股，占公司股本总额1.6507%[7][25] - 预留312.8623万股，占公司股本总额0.2044%，占本次授予权益总额11.0171%[7][25] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数不超242人[8][21] - 董事、总经理王文彬获授285.7146万股，占授予总数10.0612%，占公司股本总额0.1866%[26] - 董事、副总经理韩永彦获授178.5714万股，占授予总数6.2882%，占公司股本总额0.1167%[26] - 副总经理、财务负责人梁波获授87.5000万股，占授予总数3.0812%，占公司股本总额0.0572%[26] 授予价格与有效期 - 授予限制性股票的授予价格为5.42元/股[8][36] - 激励计划有效期最长不超过50个月[9][29] 授予时间与限售期 - 股东大会审议通过起60日内授予首次部分，预留部分12个月内授出[9][30][59] - 首次授予限售期为12个月、24个月，预留部分按披露时间不同有不同限售期[33] 解除限售比例与时间 - 首次及不同情况下预留部分解除限售比例均为50%，有不同解除限售时间[33][34] 考核指标 - 2025 - 2027年营业收入增长率分别不低于12%、25.4%、38%[40][42][45] - 2025 - 2027年净利润增长率分别不低于30%、56%、87.2%[40][42][45] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用13139.96万元[55] - 2025 - 2027年股份支付费用摊销分别为5748.73万元、6022.48万元、1368.75万元[55] 审议与变更 - 经股东大会出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[57] - 股东大会审议前后变更或终止计划有不同程序[62] 回购注销 - 公司或激励对象发生特定情形，未解除限售股票按授予价格回购注销[40][64][69][71][72][73][74] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和回购价格有调整公式[77][78][79] - 股东大会授权董事会调整，调整后及时公告[80]

股权激励计划 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[4] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[5] 财务与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 审核与表决 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划利于公司发展且无明显损害股东利益情况[5] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书且符合《股权激励管理办法》规定[5] - 独立财务顾问报告专业意见完整且符合管理办法要求[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在重大无先例事项[5] - 公司保证所填情况真实、准确、完整、合法并承担法律责任[6] - 文档为申通快递2025年5月8日相关内容[7]

激励计划 - 公司全部有效激励计划所涉标的股票总数累计不超股本总额10.00%[3] - 王文彬等7位高管及235名人员获授限制性股票[5] - 预留部分获授限制性股票312.8623万股，占比11.0171%[5] 其他 - 申通快递有20位核心管理人员/核心技术（业务）人员[13] - 公告发布时间为2025年5月8日[13]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票2839.7773万股，占公司股本总额1.8551%[7][25] - 首次授予2526.9150万股，占公司股本总额1.6507%[7][25] - 预留312.8623万股，占公司股本总额0.2044%，占本次授予权益总额11.0171%[7][25] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数不超过242人[8][21] - 参与激励计划不包括公司监事、独立董事等[6] - 董事王文彬获授285.7146万股，占授予总数10.0612%，占公司股本总额0.1866%[26] - 董事韩永彦获授178.5714万股，占授予总数6.2882%，占公司股本总额0.1167%[26] - 副总经理梁波获授87.5000万股，占授予总数3.0812%，占公司股本总额0.0572%[26] 授予价格与有效期 - 授予限制性股票的授予价格为5.42元/股[8][37] - 激励计划有效期最长不超50个月[9][29] 实施时间 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，否则终止[9][30] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[9][30] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12个月、24个月；预留按《2025年三季度报告》披露前后不同[33] - 首次授予及不同情况预留的解除限售期比例均为50%，时间不同[33][34] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[41] - 首次授予2025年营业收入增长率不低于12%，净利润增长率不低于30%[41] - 首次授予2026年营业收入增长率不低于25.4%，净利润增长率不低于56%[41] - 预留不同授予时间对应不同年份营收和净利润增长率要求[43] 费用摊销 - 若2025年5月底首次授予，2025 - 2027年股份支付费用摊销分别为5748.73万元、6022.48万元、1368.75万元，总费用13139.96万元[55][56] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，计划终止，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[57] - 激励对象因特定情形失去资格等不同情况，股票处理方式不同[59][60][61] 回购调整 - 公司按计划回购注销，回购价格一般为授予价格，特定事项调整[64] - 不同股本变动情况，限制性股票数量和回购价格有调整公式[65][66][67] - 股东大会授权董事会调整回购数量和价格，调整后公告[68]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象不超过242人[12] - 本激励计划授予限制性股票总数为2839.7773万股，占股本总额1.8551%[14] - 本激励计划有效期最长不超过50个月[18] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[27] 激励对象 - 首次授予部分激励对象不包括独立董事等特定人员[12] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[12] - 董事、总经理王文彬获授限制性股票285.7146万股，占授予总数10.0612%[13] - 核心管理人员等235人获授1842.2466万股，占授予总数64.8729%[14] 授予情况 - 首次授予2526.9150万股，占公司股本总额的1.6507%；预留312.8623万股，占0.2044%[15] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登记[18] - 首次授予和预留的限制性股票各期解除限售比例均为50%[21] - 本激励计划授予限制性股票的首次及预留授予价格为5.42元/股[24] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票，2025年营业收入增长率不低于12%或净利润增长率不低于30%[27] - 首次授予限制性股票，2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[27] - 若预留限制性股票于《2025年三季度报告》披露后授予，2027年营业收入增长率不低于38%或净利润增长率不低于87.2%[29] 个人考核 - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四级，C级分三档，对应解除限售系数不同[30] 合规情况 - 申通快递不存在《管理办法》规定不能行使股权激励计划的情形[32] - 公司2025年限制性股票激励计划符合有关政策法规规定[34] 其他 - 激励计划实施需股东大会决议批准[52] - 备查文件含激励计划草案等相关决议[53]

公司历史 - 2001年11月1日公司成立[6] - 2010年7月23日获证监会核准公开发行不超4000万股新股[5] - 2010年9月8日艾迪西股票在深交所上市[6] - 2016年12月9日公司进行资产重组[6] - 2016年12月29日公司更名“申通快递股份有限公司”[6] 公司现状 - 截至法律意见书出具日，公司注册资本为153,080.2166万元[6] - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[9] 激励计划基本情况 - 2025年5月8日审议通过2025年限制性股票激励计划草案[10] - 首次授予部分激励对象不超242人[13] - 激励对象公示期不少于10日[15][53] - 董事会薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[15][53] 激励股份情况 - 拟授予限制性股票2839.7773万股，占股本总额1.8551%[19] - 首次授予2526.9150万股，占股本总额1.6507%[19] - 预留312.8623万股，占股本总额0.2044%，占授予权益总额11.0171%[19] - 董事、总经理王文彬获授285.7146万股，占授予总数10.0612%，占股本总额0.1866%[22] - 核心管理人员等235人获授1842.2466万股，占授予总数64.8729%，占股本总额1.2035%[22] 激励计划时间安排 - 计划有效期最长不超50个月[25] - 股东大会审议通过后60日内授予并完成公告、登记，预留部分12个月内授出[26] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12个月、24个月[28] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露前授予，限售期为12个月、24个月，披露后授予为14个月、26个月[28][29] - 首次授予第一个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止[30] - 首次授予第二个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[30] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露前授予，解除限售时间和比例同首次授予[30] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露后授予，第一个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成14个月后首个交易日起至26个月内最后一个交易日止[31] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露后授予，第二个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成26个月后首个交易日起至38个月内最后一个交易日止[31] 股份转让限制 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持本公司股份总数25.00%，离职后半年内不得转让[32] 授予价格 - 首次及预留授予价格为5.42元/股[33] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[41] - 首次授予2025年营业收入增长率不低于12%或净利润增长率不低于30%[41] - 首次授予2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[41] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露前授予，业绩考核目标与首次授予相同[43] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露后授予，2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[43] - 预留限制性股票《2025年三季度报告》披露后授予，2027年营业收入增长率不低于38%或净利润增长率不低于87.2%[43] 个人绩效 - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四个等级，C等级分三档，对应解除限售系数不同[45] - D等级解除限售系数为0%，A、B及C档3解除限售系数为100%，C档2为80%，C档1为50%[45] 其他 - 公司层面业绩指标为净利润增长率或营业收入增长率，具科学合理性[46] - 《激励计划（草案）》内容符合《管理办法》有关规定[49] - 2025年5月8日董事会薪酬与考核委员会核查通过激励计划[50] - 2025年5月8日第六届董事会第九次会议审议通过激励计划相关议案[50] - 2025年5月8日第六届监事会第八次会议审议通过激励计划相关议案[51] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[53] - 应及时公告激励计划相关必要文件[54] - 公司不存在向激励对象提供财务资助情形[55] - 激励计划不会损害公司及全体股东利益[57]

激励计划时间 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[10][15] 限售期与解除比例 - 首次授予限制性股票限售期为12个月、24个月，解除限售比例均为50%[7] - 若预留限制性股票在《2025年三季度报告》披露前授予，限售期为12个月、24个月，解除限售比例均为50%[7] - 若预留限制性股票在《2025年三季度报告》披露后授予，限售期为14个月、26个月，解除限售比例均为50%[8] 业绩要求 - 首次授予限制性股票第一个解除限售期要求2025年营业收入增长率不低于12%或净利润增长率不低于30%[10] - 首次授予限制性股票第二个解除限售期要求2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[10] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露前授予，第一个解除限售期业绩要求同首次授予第一个解除限售期[11] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露前授予，第二个解除限售期业绩要求同首次授予第二个解除限售期[11] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露后授予，第一个解除限售期要求2026年营业收入增长率不低于25.4%或净利润增长率不低于56%[14] - 若预留股票在《2025年三季度报告》披露后授予，第二个解除限售期要求2027年营业收入增长率不低于38%或净利润增长率不低于87.2%[14] 考核相关 - 董事会薪酬与考核委员会确定被激励对象解除限售资格及数量[16] - 公司人力资源部门在董事会薪酬与考核委员会指导下负责考核工作并形成报告[17] - 董事会薪酬与考核委员会在考核结束后5个工作日内通知被考核对象结果[18] - 被考核对象对结果有异议可在5个工作日内申诉[18] - 考核结束后公司人力资源部门保留所有考核记录[18] - 绩效记录不允许涂改，修改需考核记录员签字[18] - 绩效考核结果保密保存，计划结束三年后由人力资源部门统一销毁[18] 办法相关 - 本办法由董事会制订、解释及修订，与法规冲突以法规为准[19] - 本办法经股东大会审议通过并自限制性股票激励计划生效后实施[20]

证券代码：002468 证券简称：申通快递 公告编号：2025-039 申通快递股份有限公司 关于2024年度股东大会增加临时提案暨股东大会补充通知的公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏。 2025 年 4 月 24 日，申通快递股份有限公司（以下简称"公司"）第六届董事会第八次会议 审议通过了《关于召开 2024 年度股东大会的议案》，公司决定于 2025 年 5 月 26 日（周一）15 时召开 2024 年度股东大会，具体内容详见公司于 4 月 25 日在《中国证券报》《证券日报》《证 券时报》《上海证券报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的《关于召开 2024 年度股 东大会的通知》（公告编号：2025-036）。 2025 年 5 月 8 日，公司第六届董事会第九次会议审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票 激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法> 的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》， 上述议案需 ...

会议信息 - 公司2025年4月30日发第五届监事会八次会议通知，5月8日召开，3名监事全出席[3] 激励计划 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决通过，前两议案需提交股东大会审议[4][5][6] - 首次授予部分激励对象无特定人员，需满足一定条件[6][7] - 股东大会前公示激励对象，董事会薪酬与考核委员会披露核查及公示说明[7]

证券代码：002468 证券简称：申通快递 公告编号：2025-037 申通快递股份有限公司 第六届董事会第九次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏。 一、董事会会议召开情况 申通快递股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 4 月 30 日以邮件、电话等方式发出 召开第六届董事会第九次会议的通知，会议于 2025 年 5 月 8 日在上海市青浦区重达路 58 号公司 会议室以现场结合通讯表决的方式召开，应出席会议的董事 7 名，实际出席会议的董事 7 名。会 议由董事长陈德军先生主持，公司监事及高级管理人员列席了本次会议。本次会议的召开符合《中 华人民共和国公司法》等有关法律法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定。 本议案已经公司第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通过。 关联董事王文彬、韩永彦及路遥对上述议案回避表决，本议案尚需提交公司股东大会审议。 具体内容详见公司于同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的《申通快递股份有限 公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要。 2、审议通过 ...