公司财务状况与资本配置计划 - 截至2025年6月30日，公司现金及银行结余约为人民币13亿元（约14亿港元），占资产总值约97% [1] - 董事会计划在2026年12月31前动用总计约14亿港元现金，具体分配为：约2亿港元宣派特别股息、约1亿港元回购股份、约8400万港元偿还控股方款项、约5.8亿港元拓展主营业务、约2亿港元使业务多元化、保留约2.2亿港元作一般营运资金 [1] 股东回报计划 - 董事会决议宣派特别股息，总额约2亿港元，分两期派付 [2] - 第一期特别股息为每股0.12港元，总额约1.19亿港元，将于2026年3月26日前后派付，股东可选择现金或以股代息方式收取，首两大股东已承诺选择现金 [2] - 第二期特别股息总额8000万港元，约合每股0.08港元，将于2026年6月前派付，仅以现金支付 [2] - 若第一期派付现金总额未达1.19亿港元，差额将加入第二期特别股息中派付 [3] - 董事会计划动用总计约1亿港元在公开市场回购股份，其中5000万港元将在2026年股东周年大会前使用，另外5000万港元计划在2027年股东周年大会前使用 [3] 债务偿还 - 公司计划于2025年12月31日前动用约8390万港元，偿还应付其直接及最终控股方的款项 [3] 主营业务拓展计划 - 董事会计划于2026年6月前动用约3.3亿港元发展主营业务，包括环保产品与设备的销售及环保建筑工程服务 [4] - 公司有意从向供应商采购转向自家生产环保产品及设备的非标准件，原因是客户需求大、市场潜力庞大、大型项目多涉及非标件，且自家生产更具成本效益 [4] - 为支持非标件生产，计划于2026年6月前动用约3.3亿港元收购物业以设立研发销售总部及生产设施，并动用约2000万港元收购相关机械与设备 [5] - 预计公司营运规模将扩大，计划于2026年12月前动用约500万港元招聘及培训额外员工，包括总经理、财务、采购、销售、营销及研发等部门人员 [5] 业务多元化计划 - 公司识别出潜在业务发展方向，涉及围绕净水设备、产品及零售终端的B2C业务，计划通过收购或投资具有协同效应的目标来推动 [6] - 该业务拟利用标准化净水设备、饮用水及饮料产品以及智慧零售终端，融入社区、校园、商场等高频场景，通过合作营运及连锁经营，开发可复制终端营运模式，并逐渐引入高毛利率的饮料及其他消费产品 [6] - 目前预计于2026年12月前，可能投资约2.2亿港元收购或投资相关业务或实体 [6] - 公司计划深化“AI+”业务，与成都清数科技有战略合作，预计于2026年12月前动用约2亿港元在中国新疆及四川省收购AI资产及设备并建造AI中心 [7] 营运资金管理 - 由于市场竞争加剧，公司通常不要求客户预付订金，大部分合约金在产品交付后收取，且客户通常会保留约10%的合约金作为为期一年的质保金 [8] - 为应对业务拓展带来的营运资金需求，避免应收应付账款错配，公司计划保留至少约2.2亿港元作一般营运资金，用于材料设备采购、非标件生产成本、项目建造成本及应对客户质保金 [8]

智通财经APP讯，叮当健康(09886)发布公告，于2025年12月24日斥资5.01万港元回购4.5万股。 ...

公司股份回购 - 金山软件于12月24日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购耗资999.6万港元 [1] - 本次回购股份数量为35.22万股 [1]

核心管理层变动 - 理想汽车第二产品线总裁张骁将于近期离职 该高管是公司早期关键成员 任职已超过8年 [1] - 张骁于2016年5月加入理想汽车 此前曾在宝马MINI负责车型产品策划与开发管理 [1] 离职高管背景与贡献 - 张骁在理想汽车任职期间 深度参与理想ONE、L9等关键车型的产品定义 并与CEO李想保持密切合作 [1] - 张骁在高级副总裁范皓宇团队中承担过理想车型产品的型谱规划工作 是公司产品体系搭建的重要参与者之一 [1] 离职潜在原因 - 张骁离职可能与理想i8销量表现不佳有关 [1] 公司产品线架构 - 理想汽车内部按照售价区间构建了三条主要产品线 [1] - 张骁负责的第二产品线主要覆盖30万至40万元价格区间 旗下车型包括市场主力L8、L7以及规划中的i8 [1] - 第一产品线由汤靖负责 覆盖40万元以上车型 包括MEGA、L9 [1] - 第三产品线由李昕旸负责 覆盖30万元以下车型 包括L6、i6 [1] 事件潜在影响 - 张骁的离职 或将对第二产品线的运营节奏产生一定影响 [1]

公司里程碑与市场地位 - 途虎养车工场店数量于2025年12月23日正式突破8000家，覆盖全国347个城市、1920个县域 [1][13] - 门店规模已超越麦当劳中国约7500家的门店数量，成为中国汽车后市场绝对龙头及本土连锁服务业新标杆 [1][13] - 自2025年4月突破7000家后，在短短8个月内新增1000家门店，扩张速度显著 [1][13] 网络布局与规模领先 - 在一线城市如北上广深，门店密度已达每1.2公里一家，实现“基础设施”式布局 [2][14] - 省级门店分布：广东省门店超1150家，上海市超450家，北京市超300家 [2][14] - 城市门店分布：广州、武汉、成都、苏州四市门店数突破200家，另有深圳、杭州、南京等20个城市门店数超过100家 [2][14] - 深入下沉市场，已在1116个独立乡镇开设1420家工场店，实施“万镇万店”计划 [2][14] - 区域覆盖广泛：东三省门店总数超200家，新疆98家，西藏已落地20家门店 [2][14] 加盟生态与盈利能力 - 财报数据显示，开业超过6个月的工场店中，近90%能够实现盈利，加盟生态健康度高 [5][17] - 公司采用“轻资产+全赋能”的独特加盟模式，加盟商无需在库存、系统开发、品牌营销上投入重金 [5][17] - 自主研发的蓝虎APP赋能加盟商实现“一部手机管百店”，覆盖订单管理、库存查询、技师调度、财务结算等核心经营动作 [5][17] 数字化与智能化基础设施 - AI技术深度应用于前端客户服务、门店培训及运营指导，智能客服可理解模糊故障描述，AI培训系统提供个性化技师提升方案 [6][18] - 自建覆盖数万车型、950万SKU的庞大数据系统，用户输入车牌即可实现精准配件匹配 [6][18] - 构建了“中央仓-区域仓-前置仓-工场店”的四级智能仓储物流网络，全国布局超32个区域配送中心及662个前置仓 [7][19] - 2025年投入运营的广州自动化仓，效率达到传统仓的2.5倍，人工成本降低60% [7][19] 行业背景与全球定位 - 中国汽车保有量已超3亿辆，平均车龄持续增长，汽车后市场规模达万亿级 [10][22] - 相较于美国等成熟市场（前四大公司门店占比近半），中国汽车后市场连锁化率仍较低，格局相对分散 [9][21] - 途虎以8000家门店的规模，在全球范围内跻身门店规模最大的汽车服务连锁品牌之一 [9][21] - 公司探索出了“线上线下一体化、数据驱动、智能运营”的中国特色发展路径，与欧美传统依靠资本并购的路径不同 [9][21] 核心竞争与未来展望 - 公司的核心竞争力在于通过技术系统性重构产业效率，构建了从前端用户体验到后端智能供应链的完整数字化基础设施 [1][13] - 8000家门店标志着公司跨越单纯规模竞争，进入以系统能力定义行业生态的新周期 [9][22] - 公司通过“技术筑基+规模领跑”的双轮驱动，塑造行业标准与未来价值增长模式 [10][22]

12月24日，鞭牛士今日上午独家获悉，直播电商公司东方甄选即将迎来新任掌舵人，新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长孙进将担任执行总裁。 对此消息，东方甄选官方回应第一财经称，情况属实，俞敏洪已敲定东方甄选接班人，由新东方教育科技集团副总裁孙进担任东方甄选执行总裁。 根据公开信息，孙进是新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长，2006年加入新东方，深耕出国考试培训与学校管理，教学与运营经验丰富。 早期主讲四六级、考研、托福、雅思等课程；2008年获集团优秀教师；后历任南京学校常务副校长、校长，再到广州学校校长与集团副总裁；同时担任广 州市新东方文化艺术发展有限公司等关联企业法人、董事长等职务。 著有《新托福写作白金课堂》《新东方SAT ESSAY全真课堂》等备考书籍。 | 天 | 周边风险 | 86 | | 预警提醒 118 | 自身风险 0 | | 历史风险 0 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 間長 | | 该老板担任法定代 | | 该老板担任股东的 | | | | | XL | | 表人的南京近 ... (1) | | 上海亭信管 ...

公司核心人事变动 - 东方甄选创始人俞敏洪已确定公司接班人 [1][2] - 新任执行总裁由新东方教育科技集团副总裁孙进担任 [1][2] - 该人事任命于12月24日由公司方面向媒体确认 [1][2]

惠誉常青对协鑫科技的ESG评级 - 惠誉常青给予协鑫科技主体评级为“2”，主体得分为70 [2][8] - 该评级反映了公司在太阳能材料领域带来的环境效益，但也指出因产能提升导致环境指标绝对值增加，以及员工与董事会性别多样性问题影响了得分 [2][8] 公司业务与市场地位 - 协鑫科技是一家光伏材料制造商，在中国运营13个生产基地，并在香港交易所上市 [2][8] - 公司主要生产光伏级多晶硅及硅片，供应给下游光伏电池生产商 [2][8] - 公司在2025年上半年的市场占有率为24% [2][8] 环境效益与技术优势 - 公司主业支持太阳能发电装机容量扩张，有助于缓解气候变化 [2][8] - 公司采用流化床反应器（FBR）技术生产颗粒多晶硅，相较于传统的西门子法，具有更低的“从摇篮到大门”碳足迹，有助于降低下游光伏组件的隐含碳排放 [2][8] 环境管理与碳排放目标 - 公司在集团层面制定了涵盖气候变化与自然资源管理的环境政策，全部子公司获得ISO 14001:2015认证 [2][8] - 公司在集团层面披露范围1和范围2温室气体排放，并就主要业务线报告碳强度指标 [2][8] - 随着产能提升，能源使用与废弃物产量的绝对值增加，但碳强度同比下降 [2][8] - 公司的目标是在2040年前实现范围1和范围2碳中和，并在2050年前实现价值链层面碳中和 [2][8] 社会状况评估 - 公司已制定人权与劳工权益政策，以及经外部认证的职业安全管理体系，且近年未出现严重事故 [3][9] - 公司客户满意度保持较高水平 [3][9] - 受到所处行业影响，公司员工及高级管理层的男女比例不平衡，且未披露性别薪酬差距指标 [3][9] 治理状况评估 - 公司过去三年的财务报表均获得无保留审计意见 [3][9] - 公司的风险管理与内部审计职能已制度化 [3][9] - 董事会整体独立性及多样性符合本地上市公司惯例，但相对于国际最佳实践仍有差距 [3][9] 惠誉常青评级框架说明 - 惠誉常青评级从主体、框架和工具维度评估所有资产类别的环境、社会和治理表现 [4][10] - 其模块化分析框架能够出具第二方意见及提供全系列跟踪评级，包括主体评级、框架评级和债务工具评级 [4][10] - 评级等级以“1”至“5”表示，“1”为最佳评级，“5”为最差评级 [4][10] - 评级表示发债主体将环境与社会考虑因素纳入其业务、战略与管理的表现、承诺和融合度，以及治理的有效性 [4][10]

公司董事会成员变动 - 公司执行董事王显硕辞任 于2025年12月24日刊发公告后生效 [1] - 公司独立非执行董事盛宝军、何光宇及林琳辞任 于2025年12月24日刊发公告后生效 [1] - 上述董事表明拟于收购守则准许的范围内尽快辞任 [1]

要约收购进展 - 建银国际代表要约人提出的强制性无条件现金要约已于2025年12月24日下午四时正截止 要约人未对要约作出修订或延期 [1] - 截至截止时间 要约人已接获涉及76万股要约股份的五份有效接纳 [1] 交易核心要素 - 此次为收购公司全部已发行股份的强制性无条件现金要约 [1] - 要约由建银国际代表要约人提出 [1]