深圳综合改革试点政策解读 政策核心定位 - 深圳被赋予建设国际科技创新中心的战略定位 重点围绕科技创新与产业发展进行制度性探索创新 [1][4] - 改革目标聚焦提升创新效率与发展新兴产业 提出更细致的制度性改革要求 尤其在产学研协同、新兴领域规则制定等方面 [1][3] 科技创新机制突破 - 强化企业作为科技创新主体和"出题人"角色 探索新型研发机构薪酬市场化管理制度 深化科研经费管理改革 [2] - 深圳医学科学院作为改革范例 采用不定编制、不定级别的社会化用人制度 已吸引丹扬院士等国际顶尖人才加入 [2] - 试点科研项目"经理人"制度 赋予其在团队组建、经费支配等方面更大权限 要求兼具技术、管理、市场三重能力 [2] 产业与人才发展路径 - 推动工程教育与产业深度融合 支持高校企业联合培养复合型工科人才 探索职业技能培训链与先进制造业集群衔接模式 [3] - 重点突破人工智能医疗设备准入、无人驾驶航空器管理制度、数据要素市场化配置三大领域 深圳在场景应用和标准制定方面具备先发优势 [3] 制度创新方向 - 遵循技术变革特征进行顶层设计 探索技术创新与制度创新协同发展的路径 目标形成可复制推广的经验 [4] - 改革突出多学科交叉融合特点 要求统筹推进育人方式、办学模式等教育体系改革 匹配新兴产业需求 [3]

深圳综合改革试点与科技创新 - 《意见》鼓励深圳在破解教育科技人才领域体制机制障碍、强化创新链产业链资金链人才链深度融合等方面继续探索 [1] - 新一轮改革试点目标更聚焦于创新，尤其在提升创新效率与发展新兴产业两大方面提出更细致的制度性改革要求 [1] - 深圳企业和产业在新一轮科技革命与产业变革中面临更多制度性与技术性问题，迫切需要解决产学研高效协同问题 [1] 企业科技创新主体地位 - 《意见》强调企业作为科技创新主体与"出题人"角色，因其处在技术与产业变革前线 [2] - 探索新型研发机构薪酬市场化管理制度与深化科研经费管理改革，以吸引全球顶尖人才 [2] - 深圳医学科学院实行社会化用人制度，已吸引丹扬、陆伟等国际顶尖学者加入 [2] 科研管理机制创新 - 提出科研项目"经理人"制度，赋予其在项目甄选、团队组建、经费支配等方面更大权限 [2] - 该制度要求经理人兼具科研技术素质与项目管理能力，需"懂技术、懂管理、懂市场" [2] 先进制造业与人才培养 - 深圳加快建设全球领先的先进制造业中心，需推动技术、教育与产业深度融合 [3] - 支持高校与企业联合培养高素质复合型工科人才，探索职业技能培训链与产业链衔接模式 [3] 新兴产业制度突破 - 赋予深圳探索人工智能辅助医疗设备准入、无人驾驶航空器飞行管理、数据要素市场化配置改革任务 [3] - 三大产业因缺乏机制与标准阻碍产业化，深圳在技术应用与场景创造方面具有先行优势 [3] 国际科技创新中心定位 - 《意见》突出深圳建设国际科技创新中心的战略定位，围绕科技创新与产业发展进行制度性探索 [4] - 遵循市场规律与技术变革特征，探索技术创新、制度创新与产业协同发展路径 [4]

宁德时代颁奖仪式 - 宁德时代授予85岁中国工程院院士陈立泉"卓越贡献奖" 以表彰其在公司创立和发展中的决定性贡献 [1][3] - 颁奖仪式由宁德时代董事长兼CEO曾毓群主持 强调陈立泉作为早期技术顾问提供关键支持与战略指导 [3][7] 陈立泉的科研与产业贡献 - 陈立泉长期致力于锂电池及材料研究 推动中国锂电产业从实验室突围并打破国际垄断 [3] - 1988年和1996年分别研制出国内首块全固态锂电池和锂离子电池 1998年建成国内首条锂离子电池中试生产线 [3] - 1999年作为特别顾问为宁德时代前身提供咨询意见 2009年与ATL董事长达成"中国锂电突围从CATL开始"的战略共识 [5] 产学研合作与技术突破 - 2009年起宁德时代与中科院物理所共建实验室 联合攻关固态电池、钠离子电池等前沿技术 [7] - 合作推动技术快速转化 助力公司在全球动力电池市场取得领先地位 [7] 行业地位 - 以宁德时代为龙头 中国企业在动力和储能锂电池市场占有率位居世界第一 [5]

如果您希望可以时常见面，欢迎标星收藏哦~ 东京大学校长藤井照夫 ( 左 ) 与台积电执行副总裁三井英机 (YJMi) 周四出席新闻发布会 来源 ：内容编译自 japantimes 。 东京大学和台积电开设了一个研究实验室，他们将共同研究芯片相关技术并支持教育和研发机会。 台积电执行副总裁 YJ Mii 周四在东京大学举行的新闻发布会上表示："今天对台积电来说是一个 里程碑，因为这标志着我们与中国台湾以外的大学建立了第一个联合实验室。" 该大学和芯片制造商表示，该项目将主要侧重于研究、教育和人才孵化。在芯片领域，他们将致力 于材料、器件和设计的研究。他们还计划开展芯片原型设计教育。 东京大学工程研究生院教授池田诚表示，过去几年，美国和欧洲的大学一直在加大芯片原型教育力 度。 "我认为东京大学在这方面已经相当落后了。从这个意义上来说，我希望利用这样的机会赶上世 界，甚至超越世界，"将担任新实验室联合主任的池田说道。 YJ Mii表示，由于日本与中国台湾地理位置接近，台积电与该大学将能够有效沟通并顺利共享资 源。 该设施将位于东京文京区的大学主校区，为博士生提供教育支持和实习项目。该实验室的研究成果 预计将被台积电 ...

如果您希望可以时常见面，欢迎标星收藏哦~ 来源 ：内容编译自 japantimes 。 东京大学和台积电开设了一个研究实验室，他们将共同研究芯片相关技术并支持教育和研发机会。 台积电执行副总裁 YJ Mii 周四在东京大学举行的新闻发布会上表示："今天对台积电来说是一个 里程碑，因为这标志着我们与中国台湾以外的大学建立了第一个联合实验室。" 他们当时强调，开发节能专用半导体而非通用芯片的重要性，因为随着人工智能处理需求的增长， 数据量将进一步增加。 该大学和芯片制造商表示，该项目将主要侧重于研究、教育和人才孵化。在芯片领域，他们将致力 于材料、器件和设计的研究。他们还计划开展芯片原型设计教育。 东京大学工程研究生院教授池田诚表示，过去几年，美国和欧洲的大学一直在加大芯片原型教育力 度。 "我认为东京大学在这方面已经相当落后了。从这个意义上来说，我希望利用这样的机会赶上世 界，甚至超越世界，"将担任新实验室联合主任的池田说道。 东京大学校长藤井照夫 ( 左 ) 与台积电执行副总裁三井英机 (YJMi) 周四出席新闻发布会 YJ Mii表示，由于日本与中国台湾地理位置接近，台积电与该大学将能够有效沟通并顺利共享资 ...

山西银圣科技有限公司 - 公司为国家级专精特新"小巨人"企业，专注于硅钢级氧化镁粉生产，产品应用于变压器制造领域[1] - 技术团队采用1150℃高温退火工艺进行质量检测，确保特种材料性能达标[1] - 与太原理工大学合作将实验室搬至生产车间，实现研发周期缩短三分之一[1] 晋中市产学研协同模式 - 晋中市拥有21所驻地高校和34.6万名师生，科教资源集聚度居山西省首位[2] - 政府推动高校全面开放校园及场馆，并建设创新生态基地促进校地融合[2] - 采用"链式思维"引导龙头企业与28所高校组建产学研联盟，例如祁县玻璃器皿产业研发无铅水晶玻璃新材料[2] 区域产业学院建设 - 已建成2个省级市域产教联合体，设立5家省级特色产业学院包括太谷玛钢、平遥牛肉等产业学院[3] - 校地合作提升区域品牌效应，某企业广交会展位从1.5个增至16个，订单转化率提高30%[3] 科技成果转化案例 - 山西晋农生物研发的猪牛支原体检测试剂盒达到国际领先水平[4] - 介休聚贤石墨突破超高功率电极技术，打破进口垄断[4] - 太原理工大学与汾西华益合作开发千米级潮式喷浆机填补国内技术空白[5] 校地合作量化成果 - 截至2024年底累计签订校地校企协议352项，科技创新类占258项，合同总额1.28亿元[5] - 合作覆盖高端装备、新材料、生物医药等八大领域，例如安泰钢铁高纯净帘线钢技术打破中西部产业空白[5]

核心观点 - 海目星旗下子公司海科晶医疗科技推出三款自主研发的色谱仪，实现关键部件国产化，提升行业自主性 [1][2] - 三款产品针对不同应用场景优化，覆盖临床诊断、环境监测、食品安全等领域 [3][4][6] - 公司通过产学研合作加速技术落地，部分产品已进入规模化量产阶段 [9] 产品技术细节 H-1000液相色谱仪 - 采用先进流体控制系统与智能化操作平台，具备高灵敏度、高重复性和快速分析能力 [3] - 主要应用于环境监测、食品检测等领域 [3] 二维液相色谱仪 - 通过多维分离技术提升复杂样本分离效率，解决传统一维色谱分离度低、耗时长的问题 [4] - 适用于临床体外诊断中的血药浓度检测 [4] - 采用三泵串联流路设计和智能梯度控制技术提升分析效率 [8] H-5000离子色谱仪 - 以高精度、低检测限为特点，可高效检测环境水质、食品添加剂及药品中的阴阳离子 [6] - 采用高性能PEEK双柱塞恒流泵及高精度步进电机驱动系统，提升可靠性及耐用性 [8] 研发与战略 - 依托海目星集团高端装备制造技术积累，组建色谱专家领衔的研发团队 [8] - 三款产品均实现关键部件国产化替代 [8] - 未来将持续加大研发投入，拓展生命科学、环境监测及新材料等应用场景 [9] - 已与多所高校及第三方检测机构达成合作意向 [9]

科技部支持深圳科教与产学研发展 - 科技部将统筹推进教育科技人才一体改革，支持深圳强化科教协同育人、产学研融合用人 [1] - 探索教育、科技、人才一体发展的体制机制，深化科研经费管理改革，实施"预算+负面清单"管理 [1] - 探索实施科研项目经理人制度，赋予更大管理权限，并探索基础研究长期稳定高效投入新机制 [1] - 强化人才培养体制机制改革，完善海外人才引进支持保障机制 [1]

此次路演赛既是苏州生物医药分中心阶段性成果展示，也是推动产学研深度融合的重要实践，吸引 来自23所高校的32个项目，涉及新药研发、医疗器械、医美大健康等前沿领域。"为更好地促进成果转 移转化，我们特别设置奖励机制，包括场地免租、青年人才补贴、概念验证支持等，期待通过路演展 示、专家点评和产业对接，推动更多优秀成果从实验室走向市场，实现产业化落地。"苏州生物医药分 中心副主任王勰说。 活动现场，评审团对项目进行综合评分。为重点支持青年创业者项目，路演赛还将评选出青年人才 项目奖项，获奖者将获5万元至30万元不等的青年创业者费用支持。 加速高校生物医药科技成果转化，苏州工业园区全力促进产学研深度融合。昨天（6月11日），全 国高校生物医药区域技术转移转化中心（江苏苏州）半年度路演——"BioMatch系列活动"在苏州工业园 区举行。来自23所高校的32个项目齐聚独墅湖畔，接受行业专家严格评审，从源头上验证创新创业金点 子的"产品力"。记者从现场了解到，获奖项目可获最高200平方米办公场地三年租金全免及最高50万元 概念验证资金；其中，获综合类一等奖、二等奖的项目还将获得园区金鸡湖科技领军人才绿色通道。 去年9月， ...

华为人才战略 - 2025年应届生招聘开放60余类岗位，拟招聘1万余人，涵盖AI工程师、软件开发工程师等[1] - 构建"技术研发-人才培养-产业带动"正循环，2024年内部近万名员工通过培训实现职业转型[2] - 开发者社区累计突破千万人次，生态链拉动就业机会逾千万个[2] 阿里巴巴AI人才布局 - 2026届实习生招聘开放超3000岗位，AI相关占比近50%，淘天集团算法/AI岗位占比达50%[2][3] - 阿里国际商业集团校招计划中80%为AI岗位，首次推出全球头部AI科技人才反选机制[3] - 饿了么技术岗占比85%，其中AI算法直接相关岗位超30%，聚焦机器学习/NLP领域[3] 校企合作案例 - 杭州电子科技大学与海康威视合作开设嵌入式课程班，近4年300名毕业生转正为技术骨干，现有2000名校友在职[5][6] - 北京体育大学与安踏共建运动科技研发中心，2025年6名毕业生入职安踏，13人进入京东[8][9] - 西南石油大学光伏订单班实习就业转化率超90%，30%学员成为企业技术骨干[10][11] 产教融合模式创新 - 集美大学航海学院"3+1"模式（3年校内+1年海上见习）已输送779名毕业生至25家航运企业[13][14] - 北京金融科技学院举办精准双选会，70%参会企业为长期合作单位，岗位与专业匹配度达100%[15][16] - 中国社会科学院大学应用经济学院20名毕业生通过"西部计划"等渠道进入基层[4]