回购股份事项公告 - 公司于2025年6月19日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过以集中竞价交易方式回购A股股份的议案，回购资金来源于部分超募资金，用途为股权激励或员工持股计划 [1] - 回购方案决议前一个交易日（2025年6月19日）的股东持股情况需按规定披露，包括前十大股东及前十大无限售条件股东的持股数量和比例 [2] 股东持股结构 - 前十大股东中，招商银行股份有限公司－南方中证1000交易型开放式指数证券投资基金、中国工商银行股份有限公司－博时上证科创板等机构投资者位列其中，但具体持股数量及比例数据未完整披露 [2][3] - 前十大无限售条件股东名单与持股比例同样未展示完整数据，仅显示部分机构名称 [3] 信息披露要求 - 公司严格遵循《上市公司股份回购规则》及《上海证券交易所上市公司自律监管指引第7号——回购股份》的规定，对回购决议前的股东名册信息进行公示 [2] - 公告中注明持股比例差异可能因四舍五入导致，确保数据透明度 [2][3]

公司2024年度经营业绩 - 2024年度归属于上市公司股东的净利润为126,186.95万元人民币 [7] - 母公司期末可供分配利润为627,996.80万元人民币 [8] - 受国内设备更新政策落地节奏影响，行业整体规模收缩，国内收入同比下降，但海外收入实现较快增长 [23] 2024年度利润分配预案 - 拟以实施权益分派股权登记日的总股本扣减回购专用证券账户中股份为基数，向全体股东每10股派发现金红利8元人民币 [8] - 扣除回购专用证券账户股份后，合计拟派发现金红利65,601,909.76元人民币（含税） [8] - 2024年度已实施股份回购金额81,728,862.63元人民币，合计现金分红金额占净利润比例为19.46% [8] 2025年度董事薪酬方案 - 董事长张强不单独领取董事薪酬，根据担任的高管职务领取薪酬 [10] - 独立董事JIA HONG GAO、盛雷鸣、王少飞年度薪酬均为20万元人民币（税前） [10] - 董事GUOSHENG TAN、JUN BAO、TAO CAI不单独领取董事薪酬，根据担任的高管职务领取薪酬 [10] 公司治理结构变更 - 决定取消监事会，监事会的职权由董事会审计委员会行使 [13] - 修订《公司章程》、《股东会议事规则》、《董事会议事规则》等治理制度 [14][15][16] - 拟聘任鲍晨先生为公司董事，补选因丁君先生辞职及取消监事会产生的空缺 [16] 2025年限制性股票激励计划 - 拟实施2025年限制性股票激励计划，进一步建立长效激励机制 [18] - 制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 [19] - 提请股东会授权董事会办理激励计划相关事宜，包括确定授予日、调整授予数量及价格等 [20][21] 其他重要议案 - 拟为公司及全体董事、高级管理人员购买责任保险 [11] - 拟续聘安永华明会计师事务所为2025年度财务审计机构 [12] - 拟为部分客户提供不超过5亿元人民币的担保额度 [17] 2024年度董事会工作情况 - 2024年度共召开15次董事会会议，审议通过多项重大事项 [24] - 董事会各专门委员会认真履职，为董事会决策提供专业支持 [25] - 独立董事勤勉尽责，对重大事项发表独立意见 [25] 2024年度监事会工作情况 - 2024年度共召开9次监事会会议，审议通过多项议案 [28] - 监事会认为公司董事会运作规范，决策程序合法，未发现损害公司利益的行为 [30] - 公司财务制度健全，财务报告真实反映财务状况和经营成果 [30]

上海宝信软件限制性股票回购注销 - 公司因2024年业绩考核未达标及人员变动，决定回购注销13,025,056股限制性股票，回购价格为14.1875元/股 [1] - 2024年未达标指标包括：净利润复合增长率（低于15%目标）和净利润现金含量（低于90%目标），导致第二期解锁条件未达成 [1] - 涉及898名激励对象，回购总金额181,789,332.19元，其中第二期回购占比最高（12,396,345股） [1] - 8名激励对象因退休、调离或离职触发回购条款，合计回购211,711股 [1] 回购影响与程序 - 回购后公司注册资本减少13,025,056元，但对财务状况和经营成果无实质性影响 [1] - 监事会及律师确认回购程序合法合规，符合《第三期激励计划》及监管要求 [3] 相关ETF市场表现 - 食品饮料ETF（515170）近五日下跌0.53%，市盈率19.82倍，主力资金净流出675.6万元 [5] - 游戏ETF（159869）近五日下跌1.34%，市盈率39.83倍，主力资金净流入2909万元 [5] - 科创半导体ETF（588170）近五日上涨4.60%，主力资金净流入375.8万元 [5] - 云计算50ETF（516630）近五日下跌1.82%，市盈率94.40倍，主力资金净流入53.3万元 [6]

大连华锐重工集团股份有限公司 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注 告 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法 规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的 财务资助 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份 的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当 人选 公司简称：大连重工 股票代码：002204 独立财务顾问：国泰海通证券股份有限公司 是否存在该 序号 事项 事项（是/否/ 备注 不适用） 上市公司合规性要求 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构 认定为不适当人选 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国 措施 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、 高级管理人员情形 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计 划累计获授股票是否未超过公司股本总额的 1% 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励 计划 ...

限制性股票激励计划首次授予对象核查 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行核查，确认其符合《公司法》《管理办法》《上市规则》等法律法规及公司章程要求 [1] - 激励对象范围包括公司及子公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干，排除独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人亲属 [2] - 激励对象中包含1名外籍核心业务骨干，因其负责国际业务拓展并对提升公司海外市场影响力起到关键作用，纳入计划具有必要性与合理性 [3] 激励计划授予细节 - 授予日为2025年6月23日，授予价格为18.88元/股，共向83名激励对象授予120.00万股限制性股票 [3] - 所有激励对象均无《管理办法》第八条规定的禁止情形（如12个月内被监管机构处罚、存在重大违法违规行为等） [2] - 激励对象名单与公司2025年第一次临时股东会批准的《激励计划（草案）》完全一致 [1][2]

公司股权激励计划 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予不超过2183万股限制性股票 约占公司股本总额的2.80% 其中首次授予1983万股 预留200万股 [1] - 激励对象不超过131人 包括公司董事 高级管理人员 中层管理人员及核心员工 [1] - 首次授予限制性股票设置2025-2028年业绩考核目标 营业收入增长率目标值分别为不低于10% 26.25% 45.48% 67.30% [1] - 公司表示该计划旨在建立长效激励机制 吸引优秀人才 将股东利益 公司利益和骨干团队个人利益结合 [2] 公司业务发展 - 公司是数字能源综合解决方案供应商 业务包括数字能源和智能机器人应用两大类 [3] - 数字能源业务主要提供智能配用电设备及储能系统产品 智能机器人业务提供非标准化产品和服务 [3] - 2025年第一季度公司实现营业收入6.48亿元 同比增长28.19% 归属于上市公司股东的净利润2103万元 同比增长97.55% [3] - 公司在智能机器人领域布局超十年 巡检机器人配备先进供电智能运维平台 机械手系列产品覆盖全国近100个城市800多个项目及全球十多个国家 [4] - 公司仓储机器人年生产能力达千台以上 在新能源行业出货量居行业头部地位 [4] 行业发展前景 - 新型电力系统建设加速推动智能配用电设备刚性需求增长 [3] - 在"双碳"目标驱动下 配用电领域数字化和智能化转型需求迫切 数字能源行业快速发展 [4] - 政策扶持 信息技术发展及清洁能源需求增长共同推动数字能源行业成长 [4] - 智能机器人是当前市场关注焦点 具有广阔发展前景 [4]

公司调研情况 - 知名私募合晟资产近期调研了皓元医药 调研形式包括特定对象调研、现场参会及通讯方式 [1] 皓元医药业务优势 - 分子砌块业务具有高壁垒、种类丰富、结构多样、定制研发能力强等竞争优势 2024年实现营业收入4.2亿元 同比增长35.7% [1] - CDMO业务覆盖药物研发及生产全流程 具备核心技术优势、产品优势、团队优势 形成前后端一体化优势 提供全方位解决方案 [1] - 构建了4个1的生产体系 包括原料药工厂、制剂工厂、高端中间体工厂、DC CDMO工厂 实现中、低、高'三位一体'的产能搭配 [1] - 重庆皓元通过欧盟QP审计 质量管理体系和生产能力达到欧盟GMP标准 进一步拓展国内外市场 [1] 公司治理与融资情况 - 已开展多期股权激励计划 覆盖核心骨干和中高层管理者 确保团队稳定性和创造力 [1] - 2024年11月28日成功发行可转债 募集资金8.22亿元 尚未满足强赎条件 [1] 调研机构背景 - 上海合晟资产管理股份有限公司成立于2011年 2014年成为国内首批（50家）基金业协会登记的私募基金管理人之一 [2] - 是国内规模领先的信用债研究与投资机构 拥有精准的行业公司分析能力、敏锐的个券信用风险识别能力以及完善的全程风险管理体系 [2]

公司合规性 - 最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 [1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告 [1] - 上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [1] 激励对象合规性 - 激励对象不包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股东 [1] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 [1] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施 [1] 激励计划合规性 - 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20% [1] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20% [1] - 激励计划草案已列明董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东的姓名、职务、获授数量 [1] 股权激励计划披露完整性 - 股权激励计划目的、激励对象的确定依据和范围已披露 [2] - 股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的比例已披露 [2] - 激励对象为公司董事、高级管理人员的，其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的比例已披露 [2] 股权激励计划条款 - 股权激励计划有效期、授权日或授权日的确定方式、可行权日、锁定期安排已明确 [3] - 限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法已披露 [3] - 激励对象获授权益、行使权益的条件已明确，包括绩效考核指标 [3] 股权激励计划调整与终止 - 股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程序已明确 [3] - 股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期权公允价值的确定方法已披露 [3] - 公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或者争端解决机制已明确 [4] 绩效考核指标 - 绩效考核指标客观公开、清晰透明，符合公司实际情况 [6] - 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3家 [6] 限售期与归属期 - 限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限日之间的间隔不少于1年 [6] - 各期解除限售的比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50% [6] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔不少于1年 [7] 监事会及中介机构意见 - 监事会就股权激励计划是否有利于上市公司持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见 [7] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《股权激励管理办法》的规定发表专业意见 [7] 审议程序 - 股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决 [8] - 上市公司未为激励对象提供财务资助 [8] - 股权激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形 [8]

行业选择与收入提升 - 选择高收入潜力行业的关键词：长坡（行业寿命长、天花板高）、厚雪（离钱近）、红利（行业处于红利期）[3] - 大多数从业者已在特定行业深耕多年，换行业难度较大[4] - 提升当前工作收入的途径包括成为行业专家、进入利润部门、成立一人公司或获取股权激励[5][15][21][33] 成为行业专家 - 渐进式创新比简单重复更能提升专业能力[5] - 持续微创新可积累为领域内专家优势[6] - 专家视角可带来行业内议价权，区别于普通从业者[12][14] 利润部门策略 - 公司分为利润部门和成本部门，后者在经济低迷时易被压缩[15][19] - 同一部门在不同公司的定位可能截然不同[16][17] - 应争取成为利润部门的核心角色以增强职业稳定性[20] 创业与价值获取 - 成立一人公司或数字游民模式可降低创业成本[30] - 股权激励是风险较低的价值获取方式[33] - 私募基金行业年注销量达上千家，显示创业高风险[26][27] 行业趋势把握 - 指数基金规模呈现加速增长：第一个1万亿用17年，第四个1万亿仅用7个月[41] - 新兴机会存在于红利基金、固收+指数基金、REITs等细分领域[45] - 前瞻性布局需提前10年积累，如头部指数基金公司的成功案例[43] 职业发展视角 - 应从"公司内从业"转向"行业内从业"视角[10] - 资深专家需用经验预判行业未来增长点[47] - 提前积累能力可抓住行业爆发期机遇[48]

激励计划概述 - 南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称"埃斯顿"）于2025年6月推出股票期权与限制性股票激励计划，旨在激励董事、高级管理人员、核心技术及骨干人员等140名激励对象 [4][7][10] - 激励计划包括350万份股票期权（占总股本0.40%）和400万股限制性股票（占总股本0.461%），分别占计划权益总量的46.67%和53.33% [10] - 股票期权行权价格为20.53元/份，限制性股票授予价格为10.27元/股 [11] 审批与实施程序 - 公司于2025年6月3日通过董事会审议批准激励计划草案，并于6月20日经股东大会表决通过 [7][8] - 激励对象名单于2025年6月5日至14日进行内部公示，未收到异议 [8] - 董事会确认公司和激励对象均满足授予条件，最终以2025年6月20日为授权/授予日 [10][11] 激励对象结构 - 核心技术及骨干人员（135人）获授全部350万份股票期权 [10] - 7名高管（包括董事、副总经理等）各获授6万股限制性股票，董事会秘书获授4万股，133名核心人员共获400万股限制性股票 [10] - 激励计划明确限售期、行权条件等约束条款，限制性股票需满足解除限售条件方可流通 [4][10] 合规性说明 - 独立财务顾问上海信公轶禾确认激励计划符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [1][7][11] - 公司披露内幕信息自查报告，显示激励计划草案公开前6个月内无相关方利用内幕信息交易股票的行为 [8]