诉讼核心争议 - 公司前高管梁军起诉公司，核心诉求为确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并索赔股权激励损失42.87亿元 [1] - 梁军方面主张公司未履行2017年7月31日签署的《入职意向书》中关于股权授予的约定 [2] - 公司方面表示，梁军离职前未直接持有公司股份，其诉讼请求中提及的“股权激励”实际对应两个员工持股平台合计约5.26万元的出资额 [2] 法律依据与过往裁决 - 第三方法律专家及生效仲裁裁决书认定，梁军后续签署的《持股计划》已变更《入职意向书》的相关约定，其再依据《入职意向书》主张索赔缺乏合同依据 [1][3] - 根据梁军本人2019年签署的《持股计划》，其在不得处分持股权益期间离职，触发回购条件，所持权益应按约定程序和价格被回购 [2][3] - 梁军此前已就持股权益提起两起诉讼或仲裁，均以败诉结案 [2] 诉讼进展与潜在财务影响 - 本案目前处于法院受理送达阶段，尚未开庭审理 [3] - 公司亦已起诉梁军，要求其以约5.2万元价格转让其间接持有的约1152万股公司股票，该回购案件已开庭，正等待判决 [4] - 法律专家指出，争议涉及的是持股平台合伙份额的所有权，股权激励权益通过合伙企业变现，而非由上市公司直接支付，因此对上市公司财务状况不产生直接影响 [5] 公司近期业绩与市场表现 - 公司2025年第三季度实现营收17.27亿元，同比增长1332.52%；前三季度营收46.07亿元，同比增长2386.38% [6] - 公司预计2025年全年营业收入为50亿元至70亿元 [6] - 公司2025年第三季度归母净利润为5.67亿元，同比扭亏为盈；前三季度归母净利润达16.05亿元 [6] - 公司股价从梁军离职日（2022年2月10日）的78.92元/股，上涨至2025年10月31日的1375元/股，期间涨幅达16.42倍 [6] - 梁军间接持有的约1152万股股份，按2024年10月10日股价高点372元计算，对应市值为42.87亿元 [6] 行业背景与公司定位 - 在AI产业深入变革和供应链国产化加速的浪潮下，公司作为国产算力芯片龙头，供应能力增强，下游客户持续突破 [7] - 公司表示，关于间接持股的争议对公司日常研发及经营不存在影响 [7]

2025.11. 01 该案中，梁军列举的事实和理由包括：2017年7月31日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，约定其于 2017 年 11月30日前入职，担任首席技术官岗位，并明确了年薪及股权授予等核心条款。寒武纪 2020 年 7 月 20 日在科 创板成功上市，梁军表示自己间接持有寒武纪股票 11,523,184 股。 转折发生在2022年2月10日，梁军称寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条 件，自己被迫解除劳动合同；2024年1月2日，梁军间接持有的寒武纪股票解禁，曾提出减持申请，但寒武纪不 配合减持，造成了巨额股权激励损失。 寒武纪在公告中给出了不同说法，梁军在离职前其并未直接持有公司股份，2019 年，梁军与其他参与公司持股 计划的主体共同签署了《持股计划》，其对应的持股权益体现在员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙） 25067.4 元出资额，以及天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）27574.1 元出资额上。 寒武纪称，《持股计划》中明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，将触发回购条件，其持 有的持股权益应按约定被回购。梁军的离职时间恰好处于 ...

诉讼案件基本情况 - 案件已由北京市海淀区人民法院立案受理，尚未进入开庭审理阶段 [1] - 诉讼由公司前CTO梁军提起，核心为劳动争议，索赔金额超过42.86亿元人民币 [1] - 梁军请求确认其与公司在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系 [1] 原告方（梁军）主张与依据 - 索赔金额计算基于其声称间接持有的公司股票11,523,184股，按每股372元人民币（2024年10月10日最高价）计算 [1] - 主张公司未履行《入职意向书》约定，且未按劳动合同提供劳动条件，导致其于2022年2月10日被迫解除劳动合同 [2] - 声称2024年1月2日其间接持有的股票解禁后，公司不配合减持申请，造成巨额股权激励损失 [2] - 依据为2017年7月31日公司发出的《入职意向书》，约定了其首席技术官岗位、年薪及股权授予条款 [1] 被告方（寒武纪）主张与依据 - 公司主张梁军离职前并未直接持有公司股份，其权益体现在员工持股平台的出资额上（北京艾溪科技中心25067.4元，天津玄算九号27574.1元） [2] - 公司指出《持股计划》约定，在权益不得处分期间内离职将触发回购条件，梁军离职时间恰处于该限制期内 [2] - 公司已依据《持股计划》执行回购安排，但因梁军拒绝配合手续，相关主体已于2023年起诉梁军要求配合工商变更，该回购案件已开庭审理并等待判决 [2] - 公司委托的律师团队认为梁军此次索赔诉求与已签署的《持股计划》约定不符 [3] 相关背景与过往诉讼 - 梁军此前已就持股权益问题提起两起案件，均以败诉结案 [3] - 公司于2020年7月20日在科创板成功上市 [1] - 公司于2022年3月14日正式公告梁军离职，当日公司股价下跌18.38%，报收66元/股 [4] 公司经营表现与市场环境 - 2025年上半年公司实现营业收入28.81亿元人民币，同比增长4347.82% [4] - 2025年上半年公司实现净利润10.38亿元人民币，实现扭亏为盈 [4] - 梁军索赔金额约为公司2025年上半年营业收入的1.5倍 [4] - 在生成式人工智能浪潮下，芯片股走高，公司股价一度超过贵州茅台，截至10月31日收盘达1375元/股 [4] 案件核心争议与潜在影响 - 争议核心在于股权激励协议的履行与离职后的权益处置 [4] - 案件审理关键点包括《持股计划》的效力认定、离职触发回购条款的适用以及股权激励损失的计算依据 [4] - 案件结果可能对科技企业股权激励制度的设计与执行带来参考意义 [4] - 公司公告称本次诉讼事项对公司本期利润没有影响，对期后利润的影响需依据法院生效裁判结果评估 [3]

核心诉讼争议 - 寒武纪前CTO梁军提起劳动争议诉讼，要求公司赔偿股权激励损失约42.87亿元 [1][2] - 诉讼源于双方对同一笔股权（梁军间接持有寒武纪股票11,523,184股）的价值认定存在巨大差异 [3][5][12] - 梁军主张股权激励属于劳动报酬的一部分，而寒武纪依据《持股计划》要求按约5.26万元实缴出资额加年化5%利息回购 [5][6][8] 诉讼背景与法律依据 - 梁军于2022年2月10日因与公司存在分歧离职，寒武纪认为其离职触发《持股计划》回购条款 [5][14] - 寒武纪相关主体已于2023年先行起诉梁军（回购案件），要求其配合办理股权回购手续，该案目前等待法院判决 [2][4] - 梁军此前曾就持股平台协议提起两起诉讼均败诉，司法机构已认定《持股计划》等文件有效性 [10] - 梁军此次诉讼依据2017年签署的《入职意向书》，主张股权激励属劳动报酬，但寒武纪称后续签署的《持股计划》已变更约定 [10][11] 股权价值变动 - 梁军索赔金额基于寒武纪股票2024年10月10日最高价372元/股计算 [3][12] - 寒武纪股价2024年全年累计涨幅超过387%，2025年10月31日收盘价达1375元/股，争议股权当前市值约158.44亿元 [12] - 双方对股权价值认定差异极大：寒武纪回购价约5.26万元加利息，梁军索赔42.87亿元，当前市值158亿元 [12] 当事人背景 - 梁军于2017年加入寒武纪，此前在华为及海思半导体任职近17年，为芯片设计专家，曾主导寒武纪首颗7nm训练芯片 [15] - 梁军2024年8月出任昉擎科技CEO，该公司成立于2022年9月，专注于AI计算架构研发，2025年7月完成数亿元天使轮融资 [15] 诉讼进展 - 梁军提起的42.87亿元索赔案尚未开庭，寒武纪已聘请律师团队积极应诉 [13] - 寒武纪提起的股权回购案件仍在等待法院判决 [4][13]

核心诉讼事件 - 公司原副总经理梁军起诉公司，索赔股权激励损失42.87亿元，案件已获法院立案但尚未开庭审理 [1][2][4] - 梁军主张其被迫于2022年2月10日解除劳动合同，公司未履行《入职意向书》约定且未提供约定劳动条件 [3][6] - 梁军索赔金额基于其间接持有的1152.32万股公司股票，按2024年10月10日最高价每股372元计算 [4][6] 公司与梁军的争议焦点 - 公司认为梁军离职触发《持股计划》回购条件，其持股权益应按约定被回购，对应出资额仅为52,641.5元 [8][9] - 梁军离职后拒绝配合办理回购手续，公司已另案起诉要求其配合工商变更，该案已开庭待判决 [8][9] - 梁军此前就持股权益回购提起的两起诉讼均以败诉告终 [11] 公司经营与财务表现 - 公司前三季度实现营业收入约46亿元，同比增长近24倍，归属净利润16亿元，均创历史最高纪录 [12] - 自梁军2022年离职以来，公司股价累计上涨超过7倍 [12] - 公司于今年9月26日完成定增，发行价每股1195.02元，募资净额39.53亿元 [13] 公司资金与项目动向 - 公司调整募投项目实施主体，为两大模型相关项目新增全资子公司，涉及募集资金11.6亿元，约占发行净额三成 [12] - 公司及子公司拟使用不超过10亿元闲置募集资金暂时补充流动资金 [12]

法律诉讼概述 - 公司收到原副总经理兼首席技术官梁军起诉状，要求赔偿股权激励损失42.87亿元，案件已由北京市海淀区人民法院立案受理但尚未开庭审理 [1] - 原告梁军诉讼请求包括确认双方在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并要求公司承担案件诉讼费用 [3] 原告背景与索赔依据 - 梁军现年49岁，曾任职于华为及其海思半导体公司，于2017年至2022年担任公司副总经理兼首席技术官 [3] - 索赔金额42.87亿元基于其间接持有的公司股票1152.32万股，按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元/股计算 [3] - 原告声称公司未履行《入职意向书》约定且未按劳动合同提供劳动条件，导致其于2022年2月10日被迫解除劳动合同，并于2024年1月2日股票解禁后公司不配合其减持申请 [4] 公司立场与先前诉讼 - 公司认为梁军离职时间处于持股权益不得处分期间，根据其本人签署的《持股计划》约定，其持股权益应被回购，索赔要求与已签署文件不符 [7][8] - 公司股权激励相关主体已于2023年主动起诉梁军，要求其配合完成所涉工商变更登记的回购手续，该案件已开庭审理并正在等待判决 [7] - 在本次诉讼前，梁军因持股权益被回购已提起两起案件，均以败诉告终，生效仲裁裁决认定其应受后续签署的《持股计划》等文件约束 [9][10] 公司市场数据 - 截至10月31日，公司股价报收1375元/股，最新市值为5798亿元 [2]

法律诉讼概况 - 公司原副总经理兼首席技术官梁军向北京市海淀区人民法院提起诉讼，要求公司赔偿股权激励损失42.87亿元，案件已立案但尚未开庭审理[2] - 梁军主张公司未履行《入职意向书》约定且未按劳动合同提供劳动条件，导致其于2022年2月10日被迫解除劳动合同，并于2024年1月2日股票解禁后因公司不配合而无法减持[10] - 公司股价在起诉时收盘价为1375元/股，市值为5798亿元，梁军索赔金额基于其间接持有的1152.32万股股票按最高价372元/股计算[3][10] 梁军职业背景与股权激励细节 - 梁军现年49岁，曾任职于华为技术有限公司及海思半导体，2017年至2022年担任公司副总经理兼首席技术官[8] - 其股权激励源于2017年《入职意向书》，通过员工持股平台间接持有公司股票1152.32万股，对应出资额分别为北京艾溪科技中心25067.4元和天津玄算九号企业管理合伙企业27574.1元[10][12] - 梁军声称公司未配合其减持申请，但公司指出其离职时处于持股权益不得处分期间，触发回购条件[10][12] 公司抗辩与历史诉讼结果 - 公司认为梁军索赔要求违反其本人签署的《持股计划》约定，因其离职触发回购条件，持股权益应按约定转让给指定主体[12][13] - 公司已主动起诉梁军要求配合完成回购工商变更登记，该案件已开庭审理且正在等待判决[12] - 梁军此前就持股权益提起的两起案件均败诉，仲裁机构和法院认定其请求缺乏事实及法律依据，并强调后续签署文件优先于《入职意向书》[15][16]

财务业绩表现 - 2025年前三季度实现营业收入4.48亿元，同比增长40.47%，归母净利润1.36亿元，同比增长40.03%，扣非净利润1.33亿元，同比增长49.53% [1] - 2025年第三季度单季实现营业收入1.82亿元，同比增长85.26%，归母净利润0.62亿元，同比增长130.72%，扣非净利润0.61亿元，同比增长148.4% [1] - 前三季度医用内窥镜产品总计营收3.5亿元，增长超40%，光学业务累计收入0.9亿元，增长超30% [2] 业务驱动因素 - 海外订单显著恢复驱动内窥镜业务加速放量，25Q1-3公司海外收入3.3亿元，同比增长52%，国内营收1.06亿元，实现正增长 [2] - 高毛利产品发货占比提升及协调境内外工厂生产分工优化产品结构，驱动公司毛利率稳中有升至66.55%，提升0.8个百分点 [2] - 销往美国市场的产品大部分已在泰国公司实现生产，并在泰国实现了分析仪器整机设备的生产 [2] 战略合作与产能布局 - 公司与美国大客户已启动下一代内窥镜系统的合作开发，项目有序推进 [2] - 与德国某手术器械公司合资建立手术器械控股子公司，发展微创手术器械产品 [2] - 与丹纳赫针对体外诊断整机的合作，已于泰国工厂开始小批量生产 [2] 股权激励与未来展望 - 公司推出新一轮股权激励计划，针对国内骨干员工和泰国、美国公司的核心人员 [3] - 股权激励计划业绩考核目标以2024年为基数，目标2025/2026/2027年的营收和净利润分别实现35%/50%/90%的增长 [3] - 预计公司2025-2027年营收分别为5.99亿元、7.19亿元、8.62亿元，归母净利润分别为1.83亿元、2.28亿元、2.80亿元 [3]

诉讼案件基本情况 - 寒武纪披露公司涉及一起由原副总经理梁军提起的劳动争议诉讼案件 [1] - 该案件已由北京市海淀区人民法院立案受理 但目前尚未开庭审理 [1] - 原告梁军已于2022年2月10日离职 诉讼请求确认2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系 [3] 原告诉讼请求详情 - 梁军要求公司赔偿股权激励损失人民币4,286,624,448元 [3] - 损失计算依据为其间接持有的寒武纪股票11,523,184股 按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元（2024年10月10日）计算 [3] - 梁军同时要求公司承担案件诉讼费用 [3] 公司对诉讼的回应与立场 - 公司指出梁军离职前并未直接持有公司股份 其股权激励权益来源于签署的《持股计划B》 [3] - 根据持股计划 员工在持股权益不得被处分期间离职 其持股权益应被回购 梁军离职时正处于该限制期内 [3] - 公司已依据《持股计划》启动回购程序 但梁军拒绝配合办理相关手续 [3] 相关法律程序进展 - 公司股权激励相关主体已于2023年提起诉讼 请求法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记 [3] - 该回购案件已开庭审理 目前正在等待法院判决 [3] - 梁军此前已就相关持股平台合伙协议提起两起诉讼 分别要求确认仲裁条款不成立及撤销合伙协议 但均被法院或仲裁机构驳回 相关裁判文书已生效 [4] 公司应对措施及影响评估 - 公司已聘请律师团队对梁军的诉讼请求进行全面分析 并将积极应诉、答辩 依法维护公司及投资者的合法权益 [4] - 公司认为本次诉讼不会对日常研发及经营产生影响 [4] - 由于案件尚未开庭审理 预计对公司本期利润无影响 期后利润影响将视法院最终判决结果而定 [4]

公司激励机制 - 股权激励是公司长效激励机制之一 [2] - 股权激励旨在激发公司骨干内在动力并促进员工与企业共赢发展 [2] - 公司未来将持续开展股权激励 具体时间与形式将根据发展需要并综合多方面因素而定 [2]