外资企业在华社会责任发展历程 - 上世纪90年代是外资企业在华社会责任实践的重要转折点，因劳动条件、安全与排污等管理缺口引发公众关注和地方政府介入，促使企业开始回应本土社会期待[2] - 1990年代中后期，全球供应链的外部压力开始进入中国，国际玩具业协会、公平劳工协会等国际标准体系落地，跨国品牌对供应商实施社会合规审计，使企业社会责任从抽象理念转变为必须落实的行动[3] - 进入21世纪，随着中国迈向高质量发展，外资企业角色从制造合作方转向价值共创者，政府通过《外商投资法》、缩减负面清单等政策优化营商环境，明确了外资企业社会责任的规范边界[3] - 2025年上半年，全国新设立外商投资企业达3万余家，同比增长11.7%，实际使用外资4232.3亿元，显示外资在华投资保持韧性[3] - 当前外资企业社会责任实践呈现“双重嵌入”特征，既要遵循SDGs、GRI等国际规范，又要回应乡村振兴、共同富裕、绿色低碳等中国特色目标[4] 西门子可持续发展路径与产业共创模式 - 西门子中国推出“1.5.0”可持续发展战略，以全球DEGREE框架为战略指引，明确五大战略支柱，并以“零碳先锋计划”为战略重点[7][8] - 公司计划到2030年帮助全球供应链减碳20%，到2050年实现净零排放，并在中国支持超过1000家供应商加速减碳[9] - 公司目标到2030年全球自身运营（范围1和2）减碳90%，在中国将主要工厂打造为国家级绿色工厂[9] - 公司90%以上业务助力客户实现可持续发展，目标到2030年全球累计帮助客户减少排放超10亿吨，在中国支持超过5万家企业实现绿色低碳高质量发展[9] - 西门子成都数字化工厂在2019财年至2025财年间，实现产值增长73%的同时能效提升20%，成为全球17家“可持续灯塔工厂”之一[10] - 西门子南京数字化工厂每年可减少3300吨二氧化碳当量排放，相当于慕尼黑往返纽约约400趟航班[10] - 截至2025财年，超过50000种西门子产品获得西门子EcoTech声明，在中国有4款产品入选工信部“绿色设计产品名单”[11] - 2024财年，西门子销售的创新产品在其生命周期内帮助客户实现约1.44亿吨温室气体“避免排放”，超过公司整个价值链产生的1.21亿吨排放量[11] - 截至2025年，西门子在中国帮助超过500家供应商加速减碳，覆盖在华所有供应商碳排放的八成以上，并建立覆盖近7000家供应商的碳排放信息管理系统[13] - 西门子通过“数字未来教育计划”与30余所中国职业教育院校合作，课程使超过15000名教师、学生和社会学习者受益[16] - “西门子爱绿教育计划”自2018年以来支持近3000名大学生志愿者，使20万乡村学生、教师和村民受益[16] 雀巢中国农业可持续转型 - 2024年雀巢在中国的销售额约为54亿瑞士法郎，约占集团总收入的5.9%，实际内部增长率高达4.3%，优于全球业务增速[21] - 公司提出通过再生农业实现长期碳中和，设定“2030年50%核心原材料来自再生农业”的目标，2024年温室气体排放已较2018年减少20.38%[22] - 在云南咖啡产区，企业推动引入荫蔽树、禁止使用除草剂、回收咖啡鲜果皮用于有机堆肥等措施，形成“碳汇能力提升—农户收益改善—供应链稳定性增强”的共赢结构[22] - 2024年，雀巢已有44.5%的重点原材料符合《负责任采购核心要求》框架标准[25] - 2024年，企业提供1320亿份强化微量营养素可负担产品，支持低收入家庭、儿童和老年群体获取基础营养[27] 宝洁循环包装可持续创新 - 宝洁“Ambition 2030”战略提出，截至2030年实现全球100%包装可回收或可重复使用，原生塑料使用量较2017年减少50%[29] - 2024财年，宝洁已实现Scope 1&2温室气体排放较2010年削减60%，接近2030年65%的目标[31] - 2024财年，宝洁制造环节固体废弃物资源化率达到99.6%，单位产量用水效率较2010年提升26%，水资源回收达到34.9亿升[31] - 宝洁“Tide Cold Certified”项目推广冷水洗衣，“SwitchtoShort”活动推广洗碗机短周期清洗，平均减少33%使用环节碳足迹[32] - 宝洁联合零售企业开展“软塑新生”项目，覆盖39个城市，推动软塑包装回收路径形成[32] 赢创以“下一代战略”驱动转型 - 赢创2024年实现销售额151.57亿欧元，其可持续业务“下一代解决方案”销售额占比45%，贡献收入超68亿欧元，较2021年提升12个百分点[36] - 中国是赢创全球重要市场，2024年销售额占比19%[36] - 公司在上海、南京、广州等12个生产基地中，8个已实现100%使用绿色电力，南京基地蛋氨酸生产线单位产品二氧化碳排放较2021年下降18%[36] - 公司联合万华化学、恒逸石化等在宁波石化经济技术开发区推进循环经济项目，2024年帮助园区整体减少固废排放2.3万吨、节水150万立方米[36] - 2024年，公司可持续性分析体系已覆盖532个“产品—应用—区域”组合[37] - 赢创在斯洛伐克建成的工业级鼠李糖脂生产基地，实现较传统表面活性剂生产减排65%，并应用于联合利华和上海家化的产品中，助其碳足迹降低约20%[38] - 公司气体分离膜产品用于中国生物天然气项目，每年累计减排二氧化碳超80万吨[38] - 企业计划于2022—2030年间投资7亿欧元，目标在2030年将Scope 1&2排放较2021年下降25%[39] - 2024年，赢创关闭德国马尔基地最后一座煤电设施，预计每年减少二氧化碳排放100万吨，全球外购绿色电力占比已达47%[39] - 在德国达姆施塔特基地，通过电磁感应加热替换天然气加热，热效率由60%提升至90%，单位产品能耗降低30%[40] - 在广州基地，通过电驱动替代柴油设备，实现每年约5吨氮氧化物减排[40] 始祖鸟烟花事件与ESG治理反思 - 2024年9月19日，始祖鸟在西藏喜马拉雅山脉江孜热龙地区上演大型烟花表演《升龙》，使用145根彩烟，引发公众对环境破坏的广泛关注[42] - 事件暴露了企业可持续发展实践中的“漂绿”嫌疑，挑战了公众对自然的情感与道德底线[42][44] - 事件揭示了企业ESG治理可能存在“重披露、轻执行”、“重合规、轻沟通”、“重供应链、轻社会预期”的纵深不均衡问题[45] - 中国资本市场对“漂绿”现象治理趋严，2024年5月起沪深北交易所实施《上市公司可持续发展报告指引》，强调披露必须“客观、真实”[47] - 事件凸显跨国品牌在华ESG实践需超越“规则的简单移植”，必须理解并尊重中国本土的生态保护意识与社会文化期待[48]

投资事件与资金用途 - LOCA有限公司获得老挝私营基础设施发展集团旗下InfraCo部门250万美元战略投资 这是PIDG在老挝的首笔投资[2] - 资金将主要用于新建约54个电动汽车充电站 使全国充电站点总数增至93个[2] - 资金还将用于扩大电动出租车车队规模 服务自有车队并惠及全国电动汽车车主[2] 市场前景与政策环境 - 老挝网约车市场2025-2030年复合年增长率预计达4.33% 2030年市场规模预计超800万美元 用户数量约160万[2] - 老挝政府通过降低车辆进口税、道路使用税等政策支持电动汽车行业[2] - 政府目标为2025年电动汽车占比达1% 2030年超30% 以减少燃料进口依赖和降低碳排放[2] 战略意义与合作方表态 - 投资方PIDG表示 此次合作印证了其对气候行动及可持续发展类企业的投资承诺 未来将在能源电气化、交通物流等领域深化老挝市场合作[3] - LOCA联合创始人强调 投资将加速老挝充电基础设施完善 推动绿色出行转型[3] - 该项目通过支持可持续基础设施建设 契合联合国可持续发展目标9[3]

奖项与认可 - 申万宏源申报的案例《以碳金融综合服务助力绿色发展》在第十届价值共创（ESG）年度趋势论坛上荣获可持续产品创新奖项 [1] - 该奖项是中国首个由高等院校负责研究设计的“学会奖”，评选范围涵盖消费品、工业制品与原材料、医疗保健、通讯服务、金融等五大行业，旨在展现中国企业可持续发展的典范力量 [3] 绿色投融资业务实践 - 公司通过多元化渠道推动碳金融产品的推广与落地，引导资金流向新能源与绿色产业，以助力国家实现“双碳”目标 [4] - 自取得碳排放权交易资格以来，公司积极拓展碳配额回购、CCER减排量交易、碳排放权交易等多类业务工具，深入服务实体企业绿色转型 [4] - 公司积极推动绿色债券发行，完成一批绿色债券发行，为企业提供便捷、精准的融资支持，助力绿色产业发展 [4] 自身运营与可持续发展 - 公司在日常运营中落实楼宇自控照明、空调节能、LED灯具替换、双面打印和无纸化办公等举措，合理利用自然光源，以降低能耗和碳排放 [4] - 公司在废弃物处理上推行源头减量与分类回收，并委托专业机构合规处置 [4] - 公司北京总部大楼在节能环保和绿色运营方面的实践于2024年获得LEED O+M金级认证 [4] 未来规划与展望 - 未来公司将发挥业务牌照齐全、网点覆盖广、服务半径大等优势，主动对接企业需求，通过专业、高效的碳金融综合服务支持实体企业绿色低碳转型 [5] - 公司将积极参与CCER市场建设，推动节能减排项目价值实现，促进清洁能源发展和就业增收，在服务实体经济的同时助推社会绿色转型与民生改善 [5]

活动概况与规模 - 上交所与中国上市公司协会近日在香港共同举办“走进香港”上市公司路演及投资者交流活动 [1][3] - 活动吸引了**40家**内地上市公司高管人员、近**200位**境外投资机构代表参与 [1][3] - 活动期间共举办**36场**路演 [1][3] 活动形式与核心议题 - 活动通过政策解读、座谈会、路演对接等多元形式进行 [1][3] - 活动开展了上市公司**ESG**、**企业出海**等主题交流 [1][3] - 上交所举办了以“上拓新局·永续笃行”为理念的ESG专题活动，围绕可持续发展与国际竞争力提升展开深度探讨 [1][3] - 活动邀请了券商首席经济学家、律师和会计师事务所合伙人等，围绕上市公司ESG披露标准与实践经验进行介绍和讨论 [1][3] - 上交所联合香港投资推广署，组织上市公司高管开展“香港助力内地企业出海”座谈会，邀请香港“出海专班”参与者分享经验 [1][3] 活动背景与战略意义 - 近年来，上交所已在香港地区开展多次“走进沪市上市公司”调研推介活动，累计参与**千余人次** [2][4] - 本次活动是继2023年和2024年以来，上交所在香港地区举办的**第三次**相关推介交流活动 [2][4] - 持续推进在港路演旨在巩固内地企业与全球投资者的直接联通，发挥“内地企业走出去、海外资金进得来”的双向枢纽功能 [2][4] - 此举是响应扩大高水平对外开放战略部署的实际行动 [2][4] 未来计划与目标 - 上交所下一步将持续组织系列交流活动，拓展境外高质量服务网络 [2][4] - 旨在传递中国资本市场高水平制度型开放的创新举措和成效 [2][4] - 鼓励上市公司向境外投资者展示中国资产的长期配置价值 [2][4] - 目标是彰显更加安全、规范、透明、开放、有活力、有韧性的中国资本市场形象 [2][4]

市场表现综述 - 本周（2025年12月1日至5日）国内权益市场指数普遍上涨，创业板指上涨1.86% [4] - 行业方面，有色金属、通信、国防军工行业涨幅居前，传媒、房地产、美容护理行业跌幅居前 [4] - 基金市场方面，本周股混基金净值上涨，股票指数型基金上涨0.92% [4] 基金产品发行情况 - 本周国内市场新成立基金39只，合计发行份额为365.89亿份 [5] - 新成立基金中，债券型基金8只、股票型基金15只、FOF基金5只、混合型基金9只、货币市场型基金2只 [5] - 全市场新发行基金43只，其中股票型基金18只、混合型基金14只、债券型基金9只、FOF基金2只 [5] 基金产品表现跟踪 - 长期行业主题基金指数表现显示，本周周期主题基金表现占优，消费、医药主题基金净值回调 [6] - 截至2025年12月5日，周期主题基金本周净值上涨2.92%，国防军工主题上涨2.49%，金融地产主题上涨1.38% [6] - 消费主题基金本周净值下跌0.89%，医药主题基金下跌1.56% [6] ETF市场跟踪 - 本周股票型ETF资金小幅流入，资金净流入27.25亿元，收益中位数为1.09% [7] - 港股ETF资金流入显著，资金净流入60.43亿元，收益中位数为0.80% [7] - 宽基ETF方面，中小盘主题ETF资金净流入明显，合计流入32.62亿元 [7] - 行业ETF方面，TMT主题ETF资金净流入明显，合计流入27.97亿元 [7] 基金仓位高频监控 - 本周主动偏股基金仓位相较上周下降0.22个百分点 [8] - 从行业配置动向看，家用电器、机械设备、电子等行业获资金增配 [8] - 通信、汽车、传媒等行业遭资金减持 [8] ESG金融产品跟踪 - 本周新发行绿色债券20只，已发行规模合计126.65亿元 [9] - 截至2025年12月5日，绿色债券市场累计发行规模合计5.09万亿元，发行数量合计4369只 [9] - 截至2025年12月5日，国内基金市场存量ESG基金共211只，规模合计1496.05亿元 [9] - ESG基金表现方面，主动权益型、股票被动指数型、债券型ESG基金本周净值涨跌幅中位数分别为0.64%、1.06%、-0.07% [9] - 社会责任、低碳经济、可持续发展等主题基金表现占优 [9]

报告概述与核心观点 - 第三版《全球商务区吸引力报告》由安永与城市土地学会共同编制，是当前全球最具权威性和国际影响力的商务区综合评估研究成果 [1] - 报告对全球19个国家的30个商务区进行系统评估，涵盖八大类别、80余个指标与2,400余项数据点，并吸纳了全球250余位专业人士的意见 [1][3] - 报告核心观点：全球商务区竞争格局发生结构性变化，亚洲板块整体上扬成为主要增长引擎，同时四大“主趋势”正在重塑全球商务区的未来格局 [3][7] 全球商务区排名与格局演变 - 全球排名前十的商务区中，亚洲已占据四席，较2017年增加一席，包括东京丸之内（第3名）、北京CBD（第6名）、新加坡市中心（第7名）和首尔江南区（第8名）[3] - 北京CBD综合排名全球第六、亚洲第二、中国第一，连续三次成为我国唯一进入全球前十的商务区，排名较2020年（第7名）和2017年（第9名）持续上升 [4] - 其他中国商务区排名：香港中环全球第13位，上海浦东陆家嘴全球第14位（较2020年上升4位），广州天河中央商务区首次进入榜单排名第22位 [4] 商务区的韧性表现与新挑战 - 调研显示，63%的受访者认为2025年的商务区相比2020年“更具吸引力”，展现了其持久生命力 [5] - 全球领先的商务区（如纽约中城、新加坡市中心、北京CBD等）是世界经济重要节点，集聚超过700万就业岗位，拥有84家《财富》世界500强企业总部，年GDP贡献约4.5万亿美元 [5] - 混合办公模式带来挑战：30个主要商务区的员工平均每周有两天在家办公，自2019年以来平均办公空间使用率下降了5%至10% [6] 塑造未来的四大趋势：人才优先 - 76%的受访企业高管将“人才吸引”视为选址决策中的首要因素 [8] - 高品质且具灵活性的办公空间成为吸引员工重返办公场所的关键，员工与企业的关注点正从单一办公楼转向整体城市体验 [9] - 中国商务区在人才维度排名显著提升：北京CBD排名全球第五（较2020年上升10位），上海浦东陆家嘴排名全球第九（较2020年上升9位）[9] - 全球仅三个城市拥有超百万数字化技能人才，均位于亚洲：中国北京、上海和印度班加罗尔 [9] 塑造未来的四大趋势：资产的“软实力”与“硬价值” - 在企业选址过程中，“性价比”成为关键考量，40%的受访企业高管将其列为首要事项，比例较2020年上升了14个百分点 [10] - 交通便利、环境现代、设施先进、节能高效的高品质建筑和商务区能够维持强大吸引力 [10] - 中国商务区在消费活力维度展现全球领先竞争力：北京CBD排名全球第2，广州天河中央商务区位列第4，上海浦东陆家嘴位列第7，香港中环排名全球第11 [11] 塑造未来的四大趋势：技术的双重作用 - 30%的受访企业高管将“位于技术前沿的创新枢纽”视为选址决策中的关键因素 [12] - 技术创新重塑商务区的管理与运营模式，同时也在重塑租户和使用者的期望 [12] - 42%的受访者认为商务区应加强与科研机构、大学与企业之间的合作，27%的受访者认为人工智能是实现这一目标的关键力量 [12] - 中国商务区在创新维度领先：北京CBD排名全球第2，上海浦东陆家嘴排名全球第5，香港中环排名全球第9 [12] 塑造未来的四大趋势：可持续性的复杂性 - 可持续发展是关键议题，商务区利益相关者将低碳交通、绿色更新和可持续基础设施视为三大优先抓手 [13] - 具体关注比例：54%的受访者聚焦低碳交通体系建设，49%关注存量建筑节能改造，46%强调绿色开放空间建设 [14] - 仅有不到10%的受访企业高管认为当前商务区已具备充分应对气候风险的能力，显示全球商务区在实现高水平环境治理方面仍面临较大挑战 [14] 未来展望：商务区的再定义 - 未来十年，商务区将进一步演化为“中央社交区”，集办公、生活、文化与气候韧性于一体的包容性复合空间 [15] - 发展方向呈现四大特征：以人为本、重塑空间逻辑、拥抱科技创新、坚定低碳转型 [15][16][17]

核心观点 - 办公空间的核心逻辑正经历根本性转变，从满足基本工作需求的“功能容器”转变为促进个人与企业共同发展的“人本空间”，其目标是提升员工体验、激发创新与协作，并成为吸引和保留人才的关键因素 [4][6][23] 办公空间需求与逻辑转变 - 员工体验成为空间规划首要目标：81%的企业将“员工体验”列为首要目标，远超“成本控制” [4] - 员工对当前办公空间满意度低：尽管79%的人认为在办公室工作更高效，但只有11%的人对现有空间感到满意 [4] - 办公氛围成为重要择业因素：办公氛围已成为年轻人择业的第三大要素 [4] - 空间价值从功能转向发展：办公空间已从单纯满足工作需求的场所，转变为促进个人与企业共同发展的空间 [6] - 线下互动具有不可替代性：企业所需的沟通协作、文化认同与创新灵感，大多源于线下无规划的临时碰撞，这种“非任务性互动”是居家办公无法复制的 [6] 驱动办公空间升级的企业类型与诉求 - **领先型企业**：为留住拥有选择权的核心人才，企业愿意投入打造有温度、自由度的差异化办公空间 [7] - **注重品牌形象的企业**：将办公空间视为品牌理念的物理载体，例如梅花集团通过国际化办公空间展现企业视野，成为其并购合作的重要加分项 [10] - **有全球化需求的企业**：希望通过空间升级与国际接轨，展现自身的全球化能力与格局 [10] - **互联网科技公司**：升级动力在于与国际科技巨头竞争，通过打造有活力、舒适的空间吸引全球顶尖人才 [12] - **金融公司**：通过空间设计与人才战略深度绑定，例如浦发银行科技部门的阶梯式共享空间满足了年轻员工学习与提升的核心需求 [13] 空间设计如何满足新生代员工需求 - 设计理念转向以人为本：从“以功能为中心”转向“以人为本”，让空间适配人的工作习惯、情感需求与协作渴望 [8] - 平衡层级与扁平化：年轻员工既需要层级清晰的决策路径，又渴望平等协作，办公空间通过设计非正式沟通场景来平衡这一矛盾 [14] - 创造自然的指导场景：年轻员工最怀念办公室的是受到资深员工的指导，茶水间偶遇、协作区讨论等非正式场景能实现隐性知识传递，避免“爹味”说教 [14] - 设计多元化空间：为面临信息冲击的年轻员工提供能“喘口气”的多元化空间，满足其自然成长引导的需求 [16] - 赋予员工公平权与选择权：所有家具和设施支持员工随时随地可在任意空间工作，促进非正式沟通以激发灵感与效率 [18] 可持续性在办公空间中的角色 - 可持续发展成为核心竞争力：企业的可持续实践，如使用回收材料制造家具、进行碳中和认证，响应了环保与ESG需求 [19] - 可持续性是全球化与人才留存的战略要素：ESG评分是中国企业“走出去”的入场券，同时企业的可持续承诺能增强关注社会责任感的年轻员工的归属感 [19] 未来理想办公空间的趋势 - 智能化是核心赋能方向：AI技术不会取代人，而是赋能空间的工具，目标是最大化人的力量，让人与科技、人与人的连接更便捷、更具互动性 [21] - 三维融合理念：未来理想办公空间是“digital+physical+emotional”的融合，通过AI将数字空间的最优解映射到物理空间，让环境预知人的潜在需求 [21] - 空间本质回归于人：空间的终极意义是为了激发和体现人的价值，让“出门上班”从“被迫任务”转变为在对的空间遇到对的人、做有价值事的“主动选择” [21][23] - 空间的多重角色：现代办公室是人才的“引力场”、创新的“孵化器”、品牌的“代言人”与文化的“传承地”，企业投资于空间实质是投资于人的潜力与企业的未来 [23]

办公空间核心逻辑的转变 - 办公空间的核心逻辑正发生根本性转变，从“功能容器”转向“人本空间”，目标从满足工作需求转变为促进个人与企业共同发展[4][6][10] - 81%的企业将“员工体验”列为空间规划的首要目标，远超“成本控制”[5] - 办公氛围已成为年轻人择业的第三大要素[5] 驱动转变的市场需求与现状 - Z世代员工对办公空间有更高要求，79%的人认为在办公室工作更高效，但仅有11%的人对现有空间感到满意[5] - 新生代员工更讲求办公空间的“温度”与“交流性”，空间设计需从“以功能为中心”转向“以人为本”，适配人的工作习惯、情感需求与协作渴望[8] - 线下无规划的临时碰撞所产生的“非任务性互动”是居家办公无法复制的，这是企业呼吁员工回归的核心原因之一[10] 办公空间升级的主力企业类型 - **领先型企业**：其核心人才拥有选择权，对空间温度与自由度要求高，企业为留住关键人才而投入空间升级以打造差异化优势[12] - **注重品牌形象的企业**：将办公空间视为品牌理念的物理载体，例如梅花集团通过打造国际化办公空间，成为促成其并购合作的重要加分项[14] - **有全球化需求的企业**：希望通过空间升级与国际接轨，展现自身的全球化能力与格局[14] - 互联网大厂（如腾讯、阿里、小米）升级空间的核心动力是与国际科技巨头竞争，以吸引全球顶尖人才[16] - 金融公司通过空间升级满足人才战略，例如浦发银行科技部门的阶梯式共享空间，通过举办行业分享会满足员工学习成长的核心需求[16] 空间设计如何满足年轻员工需求 - 年轻员工（Z世代）的诉求存在矛盾：既需要层级清晰的决策路径，又渴望扁平平等的协作氛围[18] - Gensler全球调研显示，年轻员工最怀念办公室的是受到资深员工的指导，办公空间提供的非正式沟通场景（如茶水间偶遇、协作区讨论）能实现自然的隐性知识传递，避免“爹味”说教的压迫感[18] - 空间设计需提供多元化场景，让员工能“喘口气”，同时保证决策效率并促进创新协作，满足员工的公平权与选择权[20][22] 可持续性在办公空间中的角色 - 可持续发展已成为企业的核心竞争力之一，办公空间是企业实践可持续的核心场景[24] - 从产品端实践可持续，例如通过回收塑料制造家具，并进行全系列产品的碳中和认证，使碳足迹可追溯、可量化[24] - 企业的ESG表现是中国企业“走出去”的“入场券”，同时，年轻员工高度关注企业社会责任感，企业的可持续承诺是增强其归属感的重要因素[24] 未来理想办公空间的趋势 - 智能化是未来办公空间的核心赋能方向，AI技术不会取代人，而是赋能空间、最大化人的力量的工具[27] - 未来理想办公空间是“digital+physical+emotional”的三维融合，通过AI找到数字空间最优解并映射到物理空间，让环境更了解员工的潜在需求[27] - 办公室的本质是回归到“人”，空间应为了激发和体现人的价值而存在，让“出门上班”从“被迫任务”转变为“主动选择”[28][30]

文章核心观点 - 2025年是中国可持续发展从“理念构建”迈向“实践深化”的关键年份，企业非财务信息披露正经历深刻的“范式迁移”，从“可选披露”迈向“规范披露” [3] - 金融机构作为资源配置核心，已从理念倡导者转变为关键行动者，正将ESG深度融入战略与业务流程，引导金融活水支持实体经济绿色低碳转型 [3] - 《清华金融评论》启动“2025可持续发展典型案例征集”活动，旨在通过征集、遴选并展示优秀案例，树立行业标杆，促进经验共享，助力中国ESG生态体系完善与高质量发展 [4] 政策与监管环境 - 国务院国资委、证监会及沪深北交易所密集出台《央企ESG专项行动指南(2025)》、《上市公司信息披露管理办法》、《上市公司自律监管指引——可持续发展报告（试行）》等相关政策 [3] - 政策明确要求将可持续发展纳入公司治理核心，推动信息披露从“可选披露”迈向“规范披露” [3] 金融机构的角色与行动 - 银行、保险、资管等机构正将ESG深度融入其战略与业务流程 [3] - 通过大力发展绿色金融、创新可持续金融产品、践行负责任投资、强化环境风险管理等一系列努力，精准引导金融活水支持实体经济绿色低碳转型 [3] 案例征集活动概述 - 活动由《清华金融评论》主办，北京清控金媒文化科技有限公司承办，征集活动正在进行中 [5] - 旨在搭建高层次的实践交流平台，通过征集、遴选并展示优秀案例，树立行业标杆，促进经验共享 [4] 案例征集范围与主题 - 征集范围包括银行机构、保险机构、证券机构、资产管理机构以及上市公司、能源交易所等 [6] - 征集主题围绕三大维度及细分议题，鼓励提交具有代表性、创新性且成效显著的实践案例 [7] - 环境维度包括应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、生态系统和生物多样性保护、环境合规管理、能源利用、水资源利用、循环经济 [8] - 社会维度包括乡村振兴、社会贡献、创新驱动、科技伦理、供应链安全、平等对待中小企业、产品和服务安全与质量、数据安全与客户隐私保护、员工 [8] - 治理维度包括尽职调查、利益相关方沟通、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争 [8] 案例征集要求 - 案例须反映金融机构及上市公司在可持续发展方面的积极风貌，展示实践成果，提交单位须对案例的真实性和严谨性负责 [8] - 提交单位须具有良好的经营情况和社会声誉，无严重负面消息和不良记录 [8] - 案例应有助于探索行业未来发展路径，有积极借鉴意义 [8] - 报送文件格式为word文件，原则上总字数控制在3000字以内，信息需完整准确，文字通顺，排版规范 [8] - 报送案例框架应包括但不限于：报送单位基本情况、案例核心要点（如问题发现、解决方案或创新模式等）、案例的应用情况与效果展示（尽量以数据、视频、图文等全面直观的方式体现）、案例对于行业发展的积极作用和意义 [8] - 需提交的材料包括：案例提报基本信息表、案例正文、授权书、机构营业执照复印件电子版 [8][9] 案例提交与遴选方式 - 案例请发送至指定邮箱，邮件主题统一格式为：单位名称+征集主题名称+案例名，主题格式不符恕不接收 [11] - 截止时间为2025年12月31日 [11] - 经初选符合条件的案例，将由《清华金融评论》专家组进行筛选复审，遴选出典型优秀案例 [11] 优秀案例的应用与推广 - 优秀案例将在《清华金融评论》微信公众号和官方微博号、今日头条号、视频号等新媒体端进行权威发布 [12] - 优秀案例机构代表将有机会受邀在由《清华金融评论》主办的活动中进行案例分享 [12] - 对精选优秀案例单位将进行实地走访调研和深入报道 [12]

国际海洋合作与可持续发展 - 马尔代夫官方表示中国在推动国际海洋合作、可持续发展和海洋保护方面发挥重要作用 [1] - 中国将沿海开发与环境保护相结合的做法对马尔代夫具有启迪意义 [1]