业绩总结 - 2025年第四季度新中标且签约施工项目18个，金额615390.28万元[2] - 截至期末累计已签约未完工施工项目133个，金额4596838.00万元[2]

文章核心观点 文章指出，上海和深圳作为传统的一线超级大城市，其长期形成的“机会多、工资高”的吸引力正在发生变化，并出现了四个值得关注的蔓延性趋势或现象，这些变化反映了城市发展、社会结构和人口流动的新动态 [1][3] 现象一：不婚不育趋势明显，但近期出现数据反弹 - 全国结婚率从2015年的约9‰下降至2024年的4.3‰，常住人口出生率从2015年的11.99‰降至6.77‰，呈现整体下降趋势 [5] - 上海、深圳等城市单身人口规模庞大，例如媒体提及北京、上海、深圳的“剩女”数量分别突破223万、209万和179万 [7] - 初婚年龄不断推迟，上海平均初婚年龄接近30岁，深圳情况类似 [9] - 2025年数据出现反弹：上海结婚登记12.51万对，较2024年增长38.7%；深圳登记11.89万对，增长28.54%，均为近年新高 [11] - 反弹原因包括：2025年为“双春年”的民俗影响、2025年5月起婚姻登记“全国通办”的政策便利、以及疫情后的补登记和低基数效应 [14] - 研究者认为短期反弹不代表长期趋势反转，结婚和生育意愿仍面临现实压力 [16] 现象二：房价下跌但购房意愿反而降低 - 市场共识发生变化，价格下跌未如预期刺激购房需求 [18] - 以上海为例，新房价格坚挺，但二手房价格自2025年5月起连续多月环比下降，2025年全年二手住宅价格同比下跌约2.4% [21] - 深圳部分板块房价在2020年后跌幅更大 [21] - 购房者心态趋于谨慎，越跌越观望，主要原因包括：1) 对收入和就业不确定性的担忧；2) 尽管首付比例下调，但数百万至上千万的总价对普通打工者而言，首付和月供压力依然巨大；3) 频繁调整的房地产政策使市场底部难以判断 [23][25][27] - 市场呈现两极分化：核心地段、带学区、次新房等优质房源价格止跌甚至微涨，成交活跃；而外围远郊、老旧小区、配套差的房源流动性差，降价也难以成交 [29] 现象三：社会贫富差距与生活状态两极分化 - 全国基尼系数长期在0.4以上，贫富差距已成为共识 [33] - 城乡收入差距显著：城镇居民年收入多集中在4万至5.5万元人民币区间，农村居民多集中在2万至2.5万元人民币区间，平均差距约一倍，中西部差距更大 [35] - 在上海、深圳等城市，两极分化更为直观：一端是高薪行业（金融、互联网）、豪宅、高端消费；另一端是服务业基层、灵活就业者、合租客，面临高生活成本和低储蓄率 [37] - 这导致同城出现“两个世界”：部分人群关注高端消费与资产配置，另一部分人群则精打细算于基本生活开支 [37] 现象四：外来人口流失现象加剧 - 上海外来常住人口流失明显：2024年末约为983万人，较2023年末的约1007万人减少约23.8万人；与2020年约1048万人的峰值相比，几年内累计减少约64万人，总数跌回一千万以下 [39] - 小学生人数、自来水用水量等配套数据的小幅回落，侧面印证了人口净流出 [41] - 人口流失主要原因有三层：1) 产业升级与“腾笼换鸟”，劳动密集型制造业、建筑业外迁导致相应就业人口流失；2) 高昂的生活成本（房租、教育、医疗、养老）提高了扎根门槛，促使部分人主动选择离开；3) 长三角、珠三角周边城市快速发展，以更高的性价比（收入差距缩小、生活成本更低）形成“截流” [43][45][46][48] - 深圳情况略有不同，人口结构更年轻且仍保持一定净流入，但同样面临产业升级与高生活成本带来的挑战，并非所有流入人口都能最终留下 [51]

公司股价与交易表现 - 1月27日，高新发展股价上涨5.11%，报收53.26元/股，成交额达5.10亿元，换手率为5.14%，总市值为187.62亿元 [1] 公司基本信息与业务构成 - 公司全称为成都高新发展股份有限公司，位于四川省成都高新区，成立于1992年11月1日，于1996年11月18日上市 [1] - 公司主营业务涉及建筑业以及智慧城市建设、运营及相关服务业务 [1] - 主营业务收入具体构成为：建筑施工占95.74%，其他业务占3.12%，功率半导体业务占1.14% [1] 主要流通股东动态 - 南方基金旗下的南方中证1000ETF（512100）位列高新发展十大流通股东 [2] - 该基金在第三季度减持了2.03万股，截至当时持有161.28万股，占流通股比例为0.84% [2] - 基于当日股价上涨测算，该基金持仓今日浮盈约417.72万元 [2] 相关基金产品信息 - 南方中证1000ETF（512100）成立于2016年9月29日，最新规模为789.96亿元 [2] - 该基金今年以来收益率为10.1%，同类排名1487/5548；近一年收益率为42.71%，同类排名1755/4285；成立以来收益率为25.91% [2] - 该基金基金经理为崔蕾，累计任职时间7年83天，现任基金资产总规模1370.2亿元，任职期间最佳基金回报为259.87%，最差基金回报为-15.93% [2]

广东省2026年政府工作报告核心经济目标与政策方向 - 2026年广东省地区生产总值预期增长目标为4.5%-5% [1] - 2025年广东省地区生产总值增长3.9%，总量连续37年居全国首位 [1] - 2025年地方一般公共预算收入增长3% [1] - 2025年货物进出口增长4.4%，贡献了全国24.1%的增量 [1] - 2025年规上工业企业达7.6万家，增加值增长3% [1] 金融业发展与资本市场改革 - 加快提升金融业规模能级，巩固银行业发展优势 [1] - 支持保险机构加强产品创新 [1] - 支持企业上市融资和并购重组，加快发展融资租赁 [1] - 做好金融“五篇大文章”，培育引入更多金融市场主体 [1] - 支持深交所深化创业板改革，加快区域股权交易市场扩容提质 [1] 现代化产业体系构建与新兴产业发展 - 加快新兴产业发展壮大和未来产业成形成势 [2] - 做大做强新能源、新材料、智能网联汽车、智能机器人、医药和医疗器械、航空航天、集成电路、低空经济、生物制造等新兴产业 [2] - 培育更多新兴支柱产业 [2] - 进一步加强未来产业布局，大力发展第六代移动通信、具身智能、细胞与基因治疗、脑科学与脑机接口、氢能及先进核能、深海探测、量子科技等重点细分产业 [2] 新质生产力培育与科技创新 - 加强原始创新和关键核心技术攻关 [2] - 强化有组织的创新，全链条推动量子科技、脑科学与脑机接口、人工智能、智能机器人、集成电路、工业母机等领域关键核心技术攻关取得突破 [2] - 加强基础研究战略性、前瞻性、体系化布局 [2] 房地产市场与建筑业发展 - 着力稳定房地产市场，因城施策控增量、去库存、优供给 [2] - 推动闲置商业办公用房盘活利用，加强保障性住房建设和筹集，健全住房租赁市场制度 [2] - 系统推进好房子、好小区、好社区、好城区建设，提升房屋品质和物业服务质量 [2] - 鼓励推广智能建造、装配式建筑、模块化建筑，做大做强建筑业 [2] 深化改革与国企作用 - 坚定不移深化改革，充分激发全社会创新创造活力和高质量发展的澎湃动能 [1] - 深化财政改革 [1] - 推进新一轮国资国企改革，强化国企在保障城市建设管理运行和推动地方经济发展中的作用 [1]

广东省2026年经济增长目标与2025年经济表现 - 2026年广东地区生产总值预期增长目标为4.5%-5% [1] - 2025年广东省地区生产总值增长3.9%，总量连续37年居全国首位 [1] - 2025年广东省货物进出口增长4.4%，贡献了全国24.1%的增量 [1] - 2025年广东省规上工业企业达7.6万家，增加值增长3% [1] - 2025年广东省地方一般公共预算收入增长3% [1] 金融业发展与资本市场改革 - 加快提升金融业规模能级，巩固银行业发展优势 [1] - 支持保险机构加强产品创新 [1] - 支持企业上市融资和并购重组，加快发展融资租赁 [1] - 做好金融“五篇大文章”，培育引入更多金融市场主体 [1] - 支持深交所深化创业板改革，加快区域股权交易市场扩容提质 [1] 现代化产业体系构建与新兴产业发展 - 做大做强新能源、新材料、智能网联汽车、智能机器人、医药和医疗器械、航空航天、集成电路、低空经济、生物制造等新兴产业 [2] - 大力发展第六代移动通信、具身智能、细胞与基因治疗、脑科学与脑机接口、氢能及先进核能、深海探测、量子科技等重点细分未来产业 [2] 新质生产力培育与科技创新 - 全链条推动量子科技、脑科学与脑机接口、人工智能、智能机器人、集成电路、工业母机等领域关键核心技术攻关取得突破 [2] - 加强基础研究战略性、前瞻性、体系化布局 [2] 房地产市场政策与建筑业发展 - 着力稳定房地产市场，因城施策控增量、去库存、优供给 [2] - 推动闲置商业办公用房盘活利用，加强保障性住房建设和筹集，健全住房租赁市场制度 [2] - 鼓励推广智能建造、装配式建筑、模块化建筑，做大做强建筑业 [2] 深化改革与国资国企作用 - 深化财政改革 [1] - 推进新一轮国资国企改革，强化国企在保障城市建设管理运行和推动地方经济发展中的作用 [1]

房地产行业政策方向 - 2026年广东省将着力稳定房地产市场 核心措施包括因城施策控增量 去库存 优供给 [1] - 推动闲置商业办公用房盘活利用 提升存量房交易便利度 [1] - 加强保障性住房建设和筹集 鼓励收购存量商品房重点用于保障性住房 [1] 建筑业与房屋品质发展 - 系统推进好房子 好小区 好社区 好城区建设 提升房屋品质和物业服务质量 [1] - 鼓励推广智能建造 装配式建筑 模块化建筑 [1] - 推动房屋建筑 土木工程 建筑安装 装饰装修等行业工业化 数字化 绿色化发展 做大做强建筑业 [1] 房地产风险化解与城市更新 - 稳妥有序应对化解房地产风险 发挥好城市房地产融资协调机制作用 支持房地产企业规范健康发展 [1] - 2026年将高质量推进城市更新 稳步推进城中村改造 新开工改造600个老旧小区 [1] - 推动建立房屋全生命周期安全管理制度 增强高层建筑 自建房等各类建筑火灾防范和处置能力 [1] 基础设施与配套建设 - 推进生态廊道 自然公园 郊野公园 体育公园 口袋公园等建设 [1] - 新建改造地下管网管廊9000公里 [1]

广东省政府工作报告中关于房地产与建筑业的政策导向 - 2026年广东省政府将着力稳定房地产市场 [1] - 政策将因城施策 旨在控增量、去库存、优供给 [1] - 推动闲置商业办公用房盘活利用 [1] - 加强保障性住房建设和筹集 [1] - 健全住房租赁市场制度 [1] - 系统推进好房子、好小区、好社区、好城区建设 [1] - 提升房屋品质和物业服务质量 [1] - 鼓励推广智能建造、装配式建筑、模块化建筑 [1] - 目标做大做强建筑业 [1]

央地合作热潮与央企在粤密集布局 - 2026年初，广东多地政府及企业赴京与央企开展产业交流对接，佛山、珠海等地均有央地合作项目落地，在经济第一大省形成合作热潮 [1] - 央企项目或新公司落地意味着资金、技术、人才、管理经验等资源的导入，对地方经济产生重要影响，央企长期将广东作为战略要地并持续加码 [1] - 相比于项目合作，设立实体公司是更具长期性、战略性的举措，意味着将此地作为独立的增长极来培育 [1] - 仅2025年一年，据不完全统计，至少有25家央企（含子公司）在广东设立了新公司，进入2026年节奏仍未停止 [1][4] 2025年央企在粤新设公司概况 - 2025年，央企（含子公司）在广东至少成立了25家新公司，涉及能源、环保、城市建设、金融、低空经济、林业、环境治理、工程咨询、港航物流等多个领域 [2][4] - 新公司注册地分布广泛，广州和深圳是吸引央企布局的“双子星”，同时也有项目落户湛江、茂名、汕尾等粤东西北地区 [5] - 新公司类型多样，包括专业化公司、平台型公司及工程项目类公司，展现出央地合作在类型、层次和分布领域上不断拓展的深度和广度 [5][6] 重点央企深度布局案例 - **南方电网**：作为总部在粤的电力央企，2025年底在广州密集成立三家全资子公司（南网产融集团、南网电碳公司、南网产业发展集团），并计划与地方国企设立合资公司 [3] - 南方电网连续数年在粤投资保持千亿元规模，2026年安排1800亿元用于固定资产投资，连续五年创新高，重点投向新型电力系统建设、战略性新兴产业发展等领域 [3] - **中交四航局**（中交集团全资子公司）在2025年于广州、深圳成立了多家新公司，包括工程总承包、置业投资、供应链管理等，旨在强化市场开拓和培育新动能 [3] - **新晋“国家队”成员**：2024年10月成立的中国资源循环集团，在成立半年后于深圳密集设立多家子公司；中国稀土集团、中国林业集团、中石化等央企也在2025年在粤设立了新公司 [4] 聚焦战略性新兴产业与绿色低碳 - 国有企业正以空前力度布局战略性新兴产业，年均投资增速超过20% [7] - 广东以其丰富的应用场景、制度创新和齐全的产业配套，成为新技术新产品的试验场，与央企的拓新需求高度吻合 [7][8] - **低空经济**：中国一汽旗下的一汽旗翼（深圳）科技有限公司于2025年7月在深圳注册，5个月内即完成电动垂直起降飞行汽车原型机“红旗天辇1号”的首飞 [8] - 深圳为低空经济发展提供了全方位支撑，已集聚超1900家产业链企业，形成全链条生态 [8] - **稀土与战略新兴**：中国稀土集团创新总部基地（中稀科创）落户深圳，已对接人工智能、新能源汽车等产业需求，与20余家大院大所大企大校合作，构建“稀土+战略新兴”创新产业生态 [8][9] - **绿色低碳**：央企在粤布局偏好绿色低碳方向，相关公司业务涵盖电子电器循环利用、林业碳汇技术研发、电网碳交易运营等，正在构建覆盖绿色产业链多环节的发展体系 [9] 产融结合成为重要路径 - 以融促产、产融结合渐成“标配”，央企通过设立产业基金等方式布局新产业 [10] - 例如，中稀（深圳）私募股权基金管理有限公司主要投资稀土产业链上下游关键环节，落实“以产带投、以投促产”战略；中资环（深圳）私募股权基金管理有限公司聚焦资源、能源、数据循环耦合赛道进行投资 [10] - 借助基金等市场化方式布局新产业，既能放大国有资本功能，也可引入市场机制，兼具效率与灵活，是服务主业、培育新产业的重要路径 [10]

公司成立总体情况 - 2025年爱尔兰新成立公司数量为26500家 [1] - 新成立公司数量同比增长11% [1] - 2025年是近15年来新设公司数量最多的年份 [1] 行业增长情况 - 农业是新成立企业数量同比增长最快的行业之一，增幅为38% [1] - IT业是新成立企业数量同比增长最快的行业之一，增幅为29% [1] - 建筑业是新成立企业数量同比增长最快的行业之一，增幅为18% [1] 地区分布情况 - 都柏林地区新成立公司数量占全国总数40%以上 [1] - 科克是仅次于都柏林的新公司主要成立地区 [1] - 戈尔韦、基尔代尔和米斯也是新公司成立的主要地区 [1]

中国劳动力市场工时问题分析 - 2016至2024年全国企业就业人员周平均工时持续上涨，2025年除1月外其余11个月的工时均低于2024年同期水平 [2] - 2022年中国周平均工时为48小时，高于韩国的37.9小时和越南的41.5小时 [8] - 2018年数据显示全国50.2%的城镇就业人口每周工作超过48小时，该标准被国际劳工组织定义为工时过度 [8] 工时问题的结构性矛盾 - 工时过长与工时不足现象并存，2016年至2022年周平均工时超过48小时的群体占比从31.5%升至44.6% [14] - 同时，2018年开始周平均工时在“20小时以下”及“20-39小时”区间的群体占比持续提升 [2][14] - 国际劳工组织将每周工作35小时以下定义为工时不足，20小时以下定义为极短工时 [16] 工时过长的行业与群体特征 - 竞争性行业如住宿餐饮业、采矿业、建筑业工时过长现象突出，制造业普遍实行“两班倒” [17] - 网约车司机、外卖骑手等“轮子经济”从业者工作时长常突破生理极限 [2][17] - 垄断型行业如电力、燃气及水的生产和供应业员工较少出现工时过长 [3][17] 工时不足的行业与群体特征 - 政府部门和个体户的工时不足现象最为突出 [17] - 国有单位的工时不足受经营状况、市场供需及制度性因素共同影响 [17] - 工时不足在女性、低学历、非正规就业群体中尤为突出，会加剧劳动力市场收入不平等 [19] 工时变化的经济与市场驱动因素 - 2016年以来中国GDP增速下行，但周平均工时持续上升，与国际上工时与宏观经济正相关的规律相悖 [8] - 企业固定成本（含招聘、培训、社保）上升，短期内企业倾向延长现有员工工时而非增加员工以实现利润最大化 [9] - 社保缴费基数快速上涨及合规性提升推动企业社保成本上升，例如2020至2025年北京社保缴费基数下限从3613元/月涨至7162元/月，涨幅98.2% [11] 工时问题对就业质量的影响 - 较长的工时若结合低工资因素，反映了就业质量低下 [4] - 许多低收入劳动者每周工作50-60小时，收入仍难以满足基本生活需求 [9] - 工时错配（实际工时与意愿工时不匹配）现象普遍，会降低工时满意度和就业质量 [12] 2025年工时下降的潜在原因与未来风险 - 2025年企业就业人员周平均工时下降，可能因工时吸收经济压力的调节机制接近极限，以及“反内卷”舆论和劳动者权益保障加强 [2][21] - 若未来周平均工时停止上升同时就业岗位减少，可能意味着企业降本增效方式从延长工时转向缩减员工数量 [21] - 中国人民大学中国就业研究所的CIER指数在2025年出现一定程度下降 [21] 政策建议与改革方向 - 建议将全日制劳动者的月最低工资标准调整为小时最低工资标准，以改变企业变相“激励”延长工时的“包月套餐”模式 [4][23] - 调整后需在计算小时工资率时充分考虑当地生活成本、抚养及赡养成本等因素 [25] - 需降低企业社保负担，当前中国企业实际承担的社保总费率在全球名列前茅 [22] 当前工资机制的问题与影响 - 全日制劳动者月最低工资标准多在2000-3000元/月，换算成最低小时工资（按每月4周、每周48小时计）明显低于非全日制劳动者的小时最低工资标准 [24] - 例如北京全日制劳动者最低小时工资为13.2元，而非全日制劳动者为27.7元 [25] - 对中职毕业生的研究发现其就业率很高（97%以上），但小时工资率非常低 [25] 劳动权益保障与工会作用 - 劳动争议中“要求支付加班工资”的案例胜诉率低，核心难点在于劳动者举证困难 [26] - 地方政府在充分就业与高质量就业间寻求平衡，维护劳动者权益动力不足，担心影响招商引资和就业数量 [26][27] - 当前工会未能充分发挥作用，应通过提升专业能力，开展集体协商来代表劳动者调整偏低的劳动分配率（员工工资与企业利润之比） [29] 劳动力市场变化对就业结构的影响 - 企业倾向延长工时减少新岗位需求，CIER指数显示近几年GDP增速约5%但岗位创造数量未大幅增加 [30] - 高校毕业生面临劳动力供给增加而岗位需求小幅下降的结构性矛盾 [30] - 大学教育供给与企业需求存在错配，毕业生实操能力不足，且大学教育改革动力不足 [30]